Решение № 2-2022/2017 2-2022/2017~М-1919/2017 М-1919/2017 от 30 октября 2017 г. по делу № 2-2022/2017

№ 2-2022/2017


Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

31 октября 2017 года г. Учалы, РБ

Учалинский районный суд Республики Башкортостан в составе:

председательствующего судьи Шакирьяновой А.Г.,

при секретаре Зариповой А.Р.,

с участием истцов ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5,

представителя истцов ФИО6,

представителя третьего лица администрации МР Учалинский район РБ ФИО7,

представителя ГАУЗ РБ «Детский многопрофильный санаторий «Урал» ФИО8,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению представителя ФИО1, ФИО2, ФИО9, ФИО4, ФИО5 – ФИО6 к ООО «Частная охранная организация «Объединение общественной безопасности» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, возмещение морального вреда, а также расходов, связанных с юридическим сопровождением, услуг представителя в суде и расходов на нотариальную доверенность,

у с т а н о в и л:

ФИО6 в интересах ФИО1, ФИО2, ФИО9, ФИО4 и ФИО5 с указанным иском обратился в суд, мотивировав тем, что ДД.ММ.ГГГГ между истцами и ответчиком ООО «Частная охранная организация «Объединение общественной безопасности» были заключены срочные трудовые договоры по профессии «Охранник» на посты охраны:

1) В администрацию МР Учалинский район РБ с ФИО1, ФИО2, ФИО9 и ФИО4 сроком действия с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ,

2) В ГАУЗ РБ Детский многопрофильный санаторий «Урал» с ФИО5 сроком действия с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно п. 4.1. указанных трудовых договоров, за выполнение трудовых обязанностей работодателем установлена заработная плата в размере 8000 рублей в месяц.

ООО «ЧОО «Объединение общественной безопасности» была выплачена заработная плата ФИО1, ФИО2, ФИО9, ФИО4 только за январь и февраль 2017 года, заплата за последующие четыре месяца: с марта по июнь 2017 года не выплачивалась вообще. В настоящий момент ООО «ЧОО «Объединение общественной безопасности» имеет перед истцами задолженность по выплате зарплаты за март-июнь 2017 года в размере 32000 рублей каждому.

ФИО5 ООО «ЧОО «Объединение общественной безопасности» оплата заработной платы была произведена только за январь 2017 года, зарплата за последующие четыре месяца: с февраля по май 2017 года не выплачивалась. В настоящий момент ООО «ЧОО «Объединение общественной безопасности» имеет перед ФИО5 задолженность по выплате зарплаты за февраль-май 2017 года в размере 32000 рублей каждому.

Для восстановления своих трудовых прав и взыскания задолженности истцам пришлось заключить договор с ООО «Юридическое агентство недвижимости «Консул» на информационно-юридическое обслуживание и представительство в суде с оплатой по 10000 рублей и выдачей нотариальной доверенности по 1300 рублей каждому.

Просит взыскать с ООО «Частная охранная организация «Объединение общественной безопасности» в пользу ФИО1, ФИО2, ФИО9, ФИО4 по 49336,80 рублей каждому, из которых:

32000 рублей расчет по заработной плате за четыре месяца;

1036,80 рублей денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы;

5000 рублей возмещение морального вреда;

10000 рублей – расходы, связанные с юридическим сопровождением и услуги представителя в суде;

1300 рублей – расходы на нотариальную доверенность.

В пользу ФИО5 с ООО «Частная охранная организация «Объединение общественной безопасности» просил взыскать 49902,67 рубля, из которых:

32000 рублей расчет по заработной плате за четыре месяца;

1602,67 рублей денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы;

5000 рублей возмещение морального вреда;

10000 рублей – расходы, связанные с юридическим сопровождением и услуги представителя в суде;

1300 рублей – расходы на нотариальную доверенность.

В судебном заседании истцы ФИО1, ФИО2, ФИО9, ФИО4, ФИО5 и их представитель ФИО6 требования поддержали, просили иск удовлетворить в полном объеме.

На судебное заседание представители ответчика, будучи извещенными о дате, времени и месте судебного заседания не явились, ходатайств не представили, об уважительности причин неявки суду не сообщили.

Представитель администрации МР Учалинский район РБ ФИО7 в судебном заседании показал, ФИО1, ФИО2, ФИО9 и ФИО4 действительно в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работали охранниками в администрации МР Учалинский район, не возражает против удовлетворения заявленных исковых требований.

Представитель третьего лица ГАУЗ РБ «Детский многопрофильный санаторий «Урал» ФИО8 в судебном заседании показала, что ФИО5 действительно в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал охранником в администрации МР Учалинский район, и не возражает против удовлетворения исковых требований.

Суд, на основаниистатьи 167 ГПК РФ, считает возможным рассмотреть гражданское дело в отсутствии не явившихся, надлежаще извещенных сторон.

Суд, выслушав участников процесса, изучив материалы дела, приходит к следующему.

Согласно ст. 15 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

Согласно ст. 61 Трудового кодекса РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

В соответствии со ст. 68 Трудового кодекса РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

В ходе рассмотрения настоящего спора судом установлено, что с ДД.ММ.ГГГГ ФИО1, ФИО2, ФИО9, ФИО4 приняты на работу в администрацию МР Учалинский район РБ на должность охранника с окладом в размере 8000 руб., включая уральский коэффициент в размере 15%, сроком с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается трудовыми договорами № б/н от ДД.ММ.ГГГГ, заключенными между истцами и ООО «ЧОО «Объединение общественной безопасности» и записями в трудовых книжках истцов.

ФИО5 принят на работу в ГАУЗ РБ «Детский многопрофильный санаторий «Урал» на должность охранника с окладом в размере 8 000 руб., включая уральский коэффициент в размере 15%, сроком с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, впоследствии срок продлен по 31.05.2017г., что подтверждается трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенным между истцом и ООО «ЧОО «Объединение общественной безопасности» и записью в трудовой книжке истца.

Согласностатьи 2 ТК РФ, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права, и в соответствии с Конституцией РФ основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В соответствии состатьей 22 ТК РФработодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

Согласностатье 136 ТК РФзаработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии с частью 1статьи 21 ТК РФработник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст. 3 Конвенции № 95 Международной организации труда «Относительно защиты заработной платы» (принята в г. Женева 01.07.1949) заработная плата, выплачиваемая наличными деньгами.

В соответствие с частью 1статьи 392 ТК РФработник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Доказательств, что указанная задолженность на момент рассмотрения дела перед работником погашена, ответчиком суду не представлено.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу о наличии предусмотренных законом оснований для удовлетворения заявленных исковых требований ФИО1, ФИО2, ФИО9, ФИО4 и ФИО5 к ООО «Частная Охранная организация «Объединение общественной безопасности» о взыскании задолженности по заработной плате.

В соответствии со статьей 211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда, в том числе о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.

Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 11 Постановления Пленума Верховного суда Российской Федерации от 19 декабря 2003 года №23 «О судебном решении», решения, перечисленные в статье 211 ГПК РФ, подлежат немедленному исполнению в силу императивного предписания закона, в связи с чем указание в решении об обращении их к немедленному исполнению не зависит от позиции истца и усмотрения суда.

Таким образом, требование о взыскании заработной платы ФИО1, ФИО2, ФИО9, ФИО4 и ФИО5 за последние три месяца в размере 24000 рублей подлежат обращению к немедленному исполнению.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Учитывая, что невыплаченная работникам ФИО1, ФИО2, ФИО9, ФИО4 заработная плата составляет 32000 рублей (8000 рублей ? 4 месяца), с работодателя в пользу истцов на основании ст. 236 ТК РФ подлежит взысканию компенсация за просрочку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (день поступления искового заявления в суд) в размере 1036,80 руб. (32000 рублей задолженности ? 9 % ставки рефинансирования ? 1/150 ? 54 дня).

Таким же образом, на основании ст. 236 ТК РФ, высчитывается подлежащая взысканию компенсация за просрочку выплаты заработной платы ФИО5 (8000 рублей ? 4 месяца = 32000 рублей невыплаченная заработная плата), в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (17 дней) 32000 ? 9,25 % ставки рефинансирования ? 1/150 ? 17 дн. = 335 руб. 47 коп., в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (день поступления искового заявления в суд) (66 дней) 32000 ? 9 % ставки рефинансирования ? 1/150 ? 17 дн. = 1267 руб. 20 коп. Таким образом, размер денежной компенсации ФИО5 подлежит взысканию в сумме 1602,67 руб. (335,47 руб. + 1267,20 руб.).

В соответствии с положениямистатьи 237 Трудового кодекса Российской Федерацииморальный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с пунктом 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Учитывая, что заработная плата не была выплачена в установленные сроки, суд в соответствии состатьей 236 ТК РФсчитает, что требования о взыскании денежной компенсации за несвоевременную выплату причитающихся денежных средств.

Факт нарушения работодателем прав истца судом установлен, в силустатьи 237 Трудового кодекса РФсуд приходит выводу о том, что истцу был причинен моральный вред, размер которого суд определяет в размере3 000 рублей каждому.

Приказом (распоряжением) о приеме работника на работу от ДД.ММ.ГГГГ подтверждается, что ФИО6 принят в ООО Юридическое агентство недвижимости «Консул» на должность заместителя директора.

В силу п. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью 2 статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Согласно ч. 1 ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Требования в части возмещения расходов на оплату услуг представителя, подтверждающиеся договорами на оказание правовой помощи от ДД.ММ.ГГГГ, заключенными между истцами ФИО1, ФИО2, ФИО9 ФИО4, ФИО5 и ООО «Юридическое агентство недвижимости «Консул» и квитанциями к приходно-кассовому ордеру от ДД.ММ.ГГГГ об оплате истцами 10000 рублей каждым. С учетом действий представителя по составлению искового заявления, участия в судебных заседаниях, на основании положений ст.100 ГПК РФ подлежат удовлетворению в размере 5000 руб., которые суд полагает разумными и, по мнению суда, соответствующими правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, высказанной в Определении от 17.07.2007 года № 382-О-О.

Убытки истцов в виде расходов по оформлению нотариальной доверенности в размере 1300 руб. каждому возмещению не подлежат, поскольку из содержания доверенности, выданной нотариусом нотариального округа Учалинский район и г. Учалы ФИО10 ДД.ММ.ГГГГ, не следует, что она выдана для представления интересов истцов именно по данному делу. В доверенности истцы уполномочивают своего представителя действовать от их имени во всех государственных, муниципальных, судебных, административных и иных учреждениях.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

Исковые требования ФИО1, ФИО2, ФИО9, ФИО4 и ФИО5 к ООО Частная охранная организация «Объединение общественной безопасности» о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку заработной платы удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Частная охранная организация «Объединение общественной безопасности», ОГРН <***>, ИНН/КПП 0245024841/024501001:

в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате 32 000 руб., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы 1036,8 руб., возмещение морального вреда 3000 рублей, расходы, связанные с юридическим сопровождением и услуг представителя в суде – 5000 рублей, всего 41 336,80 рублей.

Решение в части взыскания заработной платы в размере 24 000 руб. подлежит немедленному исполнению.

в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате 32 000 руб., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы 1036,8 руб., возмещение морального вреда 3000 рублей, расходы, связанные с юридическим сопровождением и услуг представителя в суде – 5000 рублей, всего 41 336,80 рублей.

Решение в части взыскания заработной платы в размере 24 000 руб. подлежит немедленному исполнению.

в пользу ФИО9 задолженность по заработной плате 32 000 руб., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы 1036,8 руб., возмещение морального вреда 3000 рублей, расходы, связанные с юридическим сопровождением и услуг представителя в суде – 5000 рублей, всего 41 336,80 рублей.

Решение в части взыскания заработной платы в размере 24 000 руб. подлежит немедленному исполнению.

в пользу ФИО4 задолженность по заработной плате 32 000 руб., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы 1036,8 руб., возмещение морального вреда 3000 рублей, расходы, связанные с юридическим сопровождением и услуг представителя в суде – 5000 рублей, всего 41 336,80 рублей.

Решение в части взыскания заработной платы в размере 24 000 руб. подлежит немедленному исполнению.

в пользу ФИО5 задолженность по заработной плате 32 000 руб., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы 1602,67 руб., возмещение морального вреда 3000 рублей, расходы, связанные с юридическим сопровождением и услуг представителя в суде – 5000 рублей, всего 41 602,67 рублей.

Решение в части взыскания заработной платы в размере 24 000 руб. подлежит немедленному исполнению.

В остальной части исковых требований ФИО1, ФИО2, ФИО9, ФИО4, ФИО5 – отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный суд РБ через Учалинский районный суд РБ в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме 03 ноября 2017 года.

Председательствующий: А.Г. Шакирьянова