Решение № 2-295/2018 2-295/2018~М-265/2018 М-265/2018 от 24 сентября 2018 г. по делу № 2-295/2018

Дело № 2-295/2018


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

25 сентября 2018 года с. Троицкое

Нанайский районный суд Хабаровского края

в составе председательствующего судьи Сосницкой Е.В.,

при секретаре Спириной Е.В.,

с участием представителя истца - старшего помощника прокурора Нанайского района Хабаровского края Маркина А.А.,

представителя ответчика - ФИО1, действующего на основании доверенности,

рассмотрев в открытом судебном заседании материалы гражданского дела по исковому заявлению прокурора Нанайского района Хабаровского края в интересах Пряхина Сергея Владимировича в порядке ст. 45 ГПК РФ к Муниципальному унитарному предприятию «Коммунальных услуг Нанайского муниципального района Хабаровского края» о взыскании недополученной заработной платы и компенсации за нарушение срока оплаты труда,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Нанайского района Хабаровского края в интересах Пряхина С.В. в порядке ст. 45 ГПК РФ обратился в суд с иском к Муниципальному унитарному предприятию «Коммунальных услуг Нанайского муниципального района Хабаровского края», в котором просит взыскать с МУП «Коммунальных услуг Нанайского муниципального района Хабаровского края» в пользу работника, Пряхина С.В. 27224 рубля 61 копейку из расчета: недополученная заработная плата за май 2018 года - 466 рублей 35 копеек, просроченный долг по оплате труда за июль 2018 года - 26334 рубля 11 копеек и компенсация за нарушение срока оплаты труда - 424 рубля 15 копеек (за май 2018 года - 95 рублей 55 копеек, за июнь 2018 года - 163 рубля 85 копеек и за июль 2018 года по состоянию на 22.08.2018 - 164 рубля 75 копеек).

В своем исковом заявлении прокурор Нанайского района Хабаровского края ссылается на то, что прокуратурой Нанайского района проведена проверка МУП «КУ», поводом для которой послужило обращение работника предприятия о невыплате заработной платы.

В ходе проверки было установлено, что Пряхин С.В. на основании приказа от 02.10.2017 принят на работу слесарем по ремонту котельного оборудования.

Согласно расчетного листка, работник, должен был получить в счет оплаты труда за май 2018 года заработную плату в размере 14396 рублей 05 копеек, при этом заработная плата должна была быть выплачена: 30.05.2018 - первая часть заработной платы и 15.06.2018 - вторая часть заработной платы.

Заработная плата за май 2018 года выплачена: 01.06.2018 - выдача из кассы 465 рублей 70 копеек, 09.06.2018 зачисление на расчетный счет <***> рублей 00 копеек и 16.07.2018 - зачисление на расчетный счет работника 3464 рубля 65 копеек. Недополученный остаток 466 рублей 35 копеек. В связи с чем компенсация за нарушение сроков оплаты труда за май 2018 года составила 96 рублей 55 копейки.

Работник также должен был получить в счет оплаты труда за июнь 2018 года заработную плату в размере 19253 рубля 60 копеек в следующие числа 29.06.2018 и 13.07.2018, однако заработная плата выплачена единовременно 02.08.2018. Невыплаченная компенсация нарушения сроков оплаты труда за июнь 2018 года составила 163 рубля 85 копеек.

А также за июль 2018 года заработная плата в размере 26334 рубля 11 копеек должна была быть выплачена 30.07.2018 и 15.08.2018. В связи с тем, что заработная плата работнику так и невыплачена, компенсация составила 164 рубля 75 копеек.

В судебном заседании, лицо в интересах которого обратился прокурор - Пряхин С.В. поддержал заявленные исковые требования прокурора в полном объеме, не отрицал, что брал в долг у предприятия талоны на воду на сумму 465 рублей 70 копеек.

Представитель ответчика ФИО1 представил суду выписки операций по счету, из которых следует, что Пряхину С.В. МУП «КУ» выплачен долг по оплате труда за июль 2018 года в сумме 26334 рубля 11 копеек.

В судебном заседании представитель истца старший помощник прокурора Нанайского района Хабаровского края Маркин А.А. заявленные исковые требования поддержал, с учетом выплаченной суммы, просил суд взыскать с МУП «КУ» в пользу Пряхина С.В. компенсацию за нарушение срока оплаты труда за период работы - за май 2018 года - 96 рублей 55 копеек, за июнь 2018 года - 163 рубля 85 копеек, за июль 2018 года -164 рубля 75 копеек. И недоплаченную заработную плату за май 2018 в сумме 466 рублей 35 копеек.

Представитель ответчика - ФИО1 частично согласился с исковыми требованиями прокурора, просил произвести перерасчет суммы компенсации за нарушение сроков оплаты труда, на дату погашения задолженности по заработной плате, а также отказать в удовлетворении заявленных требований по взысканию недоплаченной заработной платы за май 2018 в сумме 466 рублей 35 копеек, так как это суммы является не долгом предприятия, а долгом Пряхина С.В.

Выслушав пояснения сторон, изучив представленные в суд документы, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. ст. 7, 37 Конституции Российской Федерации, государство гарантирует каждому право на труд за вознаграждение без какой бы то ни было дискриминации. Каждому работнику, находящемуся в трудовых отношениях с конкретным работодателем, гарантировано право на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него и его семьи.

Согласно ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные трудовым законодательством, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

По общему правилу, в силу ст. 136 ТК РФ, при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника, по средствам предоставления расчетного листка, об общей денежной сумме, подлежащей выплате, размере выплат при увольнении, а также о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилам и внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Статьей 236 ТК РФ, определено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В судебном заседании установлено, Пряхин С.В. на основании приказа от 02.10.2017 принят на работу слесарем по ремонту котельного оборудования МУП «КУ».

Согласно расчетным листам за предприятием числится долг перед работником, а именно невыплаченная компенсация за нарушение сроков оплаты труда в размере за май 2018 года - 96 рублей 55 копеек, за июнь 2018 года - 163 рубля 85 копеек, за июль 2018 года -164 рубля 75 копеек и невыплаченная заработная плата за июль 2018 года в размере 26334 рубля 11 копеек и за май 2018 года 466 рублей 35 копеек.

Из представленной суду выписки по счету следует, что предприятием работнику выплачен только просроченный долг по оплате труда за июль 2018 года в размере 26334 рубля 11 копеек. Компенсация за нарушение сроков оплаты труда и невыплаченная заработная плата за май 2018 года не выплачена.

Расчет суммы компенсации за нарушение сроков оплаты труда не оспорен стороной ответчика.

Суд, проверив расчет компенсации за нарушение сроков оплаты труда считает его верным.

Требования представителя ответчика об отказе в удовлетворении заявленных требований по взысканию недоплаченной заработной платы за май 2018 года в сумме 466 рублей 35 копеек, так как это сумма является не долгом предприятия, а долгом Пряхина С.В. необоснованны и опровергаются материалами дела. Доказательств обратного суду не представлено.

Согласно ст.39 ГПК РФ истец вправе изменить основание или предмет иска, увеличить или уменьшить размер исковых требований.

В судебном заседании представитель истца не заявлял об увеличении заявленных требований, а именно взыскании компенсации за нарушение сроков оплаты труда, на дату погашения задолженности по заработной плате.

В связи с чем, требования представителя ответчика произвести перерасчет суммы компенсации за нарушение сроков оплаты труда, на дату погашения задолженности по заработной плате необоснованны.

При таких обстоятельствах суд находит заявленные требования прокурора Нанайского района Хабаровского края обоснованными и подлежащими удовлетворению в части взыскания компенсации за нарушение сроков оплаты труда и недоплаченной заработной платы за май 2018 года.

Как следует из ст. 353 Трудового кодекса РФ, государственный надзор за точным и единообразным исполнением трудового законодательства осуществляется Генеральным прокурором РФ и подчиненным ему прокурором в соответствии с Федеральным законом.

Прокурор, в силу ст. 45 ГПК РФ, может обратиться в суд с заявлением в защиту интересов граждан в сфере трудовых отношений.

В материалах дела имеется заявление Пряхина С.В. прокурору Нанайского района Хабаровского края от 13.07.2018 о принятии мер к МУП «КУ» в связи с невыплатой ему заработной платы.

Учитывая изложенные обстоятельства, суд полагает обращение прокурора с иском в интересах Пряхина С.В. правомерным.

Согласно ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Размер государственной пошлины, подлежащей взысканию с ответчика в местный бюджет, в соответствии с правилами ст. 333.19 НК РФ, составляет 400 рублей 00 копеек.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194- 199 ГПК РФ суд,

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора Нанайского района Хабаровского края удовлетворить в части.

Взыскать с МУП «Коммунальных услуг Нанайского муниципального района Хабаровского края» в пользу работника, Пряхина Сергея Владимировича компенсацию за нарушение срока оплаты труда 424 рубля 15 копеек (за май 2018 года - 96 рублей 55 копеек, за июнь 2018 года - 163 рубля 85 копеек, за июль 2018 года -164 рубля 75 копеек), невыплаченная заработная плата за май 2018 года 466 рублей 35 копеек.

Взыскать с МУП «Коммунальных услуг Нанайского муниципального района Хабаровского края» государственную пошлину в сумме 400 рублей 00 копеек, в местный бюджет.

Решение может быть обжаловано в Хабаровский краевой суд через Нанайский районный суд Хабаровского края в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено: 28.09.2018.

Судья Сосницкая Е.В.