Решение № 2-562/2025 2-562/2025~М-436/2025 М-436/2025 от 2 июня 2025 г. по делу № 2-562/2025

Дело №2-562/2025

№
№


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

02 июня 2025 года, г. Добрянка

Добрянский районный суд Пермского края в составе:

председательствующего судьи Дьяченко М.Ю.

при секретаре Белослудцевой А.С.

с участием старшего помощника прокурора г. Добрянки Вижовитовой Е.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора г. Добрянки, действующего в интересах ФИО1, к обществу с ограниченной ответственностью «СУ Энергострой» о взыскании задолженности по заработной плате,

установил:

Прокурор г. Добрянки обратился в суд в интересах ФИО1 к ООО «СУ Энергострой» с иском в уточненном варианте о взыскании задолженности по выплате заработной платы за январь-май 2025 года в размере 242154 руб. 74 коп., денежной компенсации за неиспользованный отпуск в размере 78091 руб. 16 коп., денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы в сумме 22667 руб. 31 коп. Свои требования мотивирует тем, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 работал в ООО «СУ Энергострой» в должности <данные изъяты>. Ответчиком не произведена выплата сумм, причитающихся работнику, на общую сумму <данные изъяты>. В связи с задержкой выплаты заработной платы, денежной компенсации за неиспользованный отпуск ФИО1 должна быть начислена денежная компенсация, которая составляет в сумме <данные изъяты>.

В ходе судебного заседания прокурор на иске настаивает, в своих объяснениях подтвердил доводы, изложенные в исковом заявлении.

Истец в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом.

Ответчик о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, просит о рассмотрении дела в отсутствие представителя, исковые требования признает в полном объеме.

Судом установлено, что в соответствии с трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принят на работу в ООО «СУ Энергострой» на должность <данные изъяты>. Работнику установлен должностной оклад в размере <данные изъяты> руб. (л.д.9-11).

Согласно трудовому договору работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

Приказом руководителя ООО «СУ Энергострой» о переводе работника на другую работу №-к от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 переведен на должность <данные изъяты>. Работнику установлен должностной оклад в размере <данные изъяты> руб. (л.д.8).

Дополнительными соглашениями от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенными между ООО «СУ Энергострой» и ФИО1, за выполнение трудовой функции работнику установлен должностной оклад в размере ФИО6 руб., с ДД.ММ.ГГГГ (л.д.12), в размере <данные изъяты> руб. с ДД.ММ.ГГГГ (л.д.13).

Действие трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ прекращено ДД.ММ.ГГГГ по инициативе работника.

Согласно справке, выданной ООО «СУ Энергострой», сумма задолженности по заработной плате за январь, февраль, март, апрель, май 2025 года, компенсации за неиспользованный отпуск ФИО1 составляет <данные изъяты> руб., сумма компенсации за задержку выплат составляет <данные изъяты> руб.

Заслушав участников судебного заседания, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в том числе, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи (ст.2 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со ст.ст.135, 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

В силу ст.140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В силу ст.236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Как установлено судом, ФИО1 состоял в трудовых правоотношениях с ООО «СУ Энергострой» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. На момент увольнения с работником не был произведен окончательный расчет, за отработанный период у работодателя перед работником образовалась задолженность по выплате заработной платы за январь-май 2025 года в сумме <данные изъяты> руб., по выплате компенсации за неиспользованный отпуск в сумме <данные изъяты> руб., что подтверждается расчетными <данные изъяты> по заработной плате, справкой ООО «СУ Энергострой» о наличии задолженности по выплате ФИО1 заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск. Работодателем нарушен установленный срок выплат, причитающихся работнику. Согласно справке ООО «СУ Энергострой» сумма компенсации за несвоевременно выплаченную заработную плату и оплату компенсации за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты> руб.

Ответчик исковые требования о взыскании в пользу ФИО1 задолженности по заработной плате в сумме <данные изъяты> руб., выплате компенсации за неиспользованный отпуск в сумме <данные изъяты> руб., а также компенсации за задержку выплаты заработной платы и оплаты компенсации за неиспользованный отпуск, рассчитанной за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в размере <данные изъяты> руб., признал в полном объеме, о чем представил расчет задолженности, который проверен судом.

Принимая во внимание, что выплата всех начисленных сумм на момент рассмотрения дела работодателем работнику не произведена, исковые требования прокурора г.Добрянки о взыскании с ООО «СУ Энергострой» в пользу ФИО1 задолженности по выплате заработной платы, оплате компенсации за неиспользованный отпуск и денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст.ст.98, 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, абз.2 п.3 ч.1 ст.333.40 Налогового кодекса Российской Федерации с ответчика в доход бюджета подлежит взысканию государственная пошлина пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Руководствуясь ст.ст.194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Иск прокурора г. Добрянки, действующего в интересах ФИО1 удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «СУ Энергострой» (№) в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, (паспорт: №) задолженность по выплате заработной платы за период с января по май 2025 года в сумме 242154 руб. 74 коп., денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 78091 руб. 16 коп., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ. в сумме 22667 руб. 31 коп.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «СУ Энергострой» (№) в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 3321 руб. 85 коп.

На решение суда в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме может быть подана апелляционная жалоба в Пермский краевой суд через Добрянский районный суд Пермского края.

Судья (подпись)

<данные изъяты>

<данные изъяты>

Решение не вступило в законную силу.

<данные изъяты>

<данные изъяты>