Решение № 2-120/2019 2-120/2019~М-75/2019 М-75/2019 от 12 июня 2019 г. по делу № 2-120/2019

Дело № 2-120/2019

УИД 24RS0039-01-2019-000119-33


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

с. Новоселово 13 июня 2019 года

Новоселовский районный суд Красноярского края в составе:

председательствующего судьи Глушаковой Е.Н.,

при секретаре Кочминой О.В.,

с участием истицы ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к муниципальному бюджетному образовательному учреждению Бараитская средняя общеобразовательная школа № 8 о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы, компенсации за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы, а также о компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратилась в суд с вышеуказанным иском к МБОУ Бараитская СОШ № 8. Первоначально обоснование своих требований ФИО1 указала, что 01 марта 2016 года между ней и МБОУ Бараитская СОШ № 8 заключен трудовой договор и с указанного момента на основании приказа № от 01.03.2016 года она работает в должности дворника. Как указала истица в иске, за период с 01.03.2018 года по 30.09.2018 года ей частично не выплачена заработная плата – в размере 41395 рублей 52 копеек.

В частности, истица, ссылаясь на положения ст. 7, ч. 3 ст. 37 Конституции РФ, ч. 1 ст. 129, 133, 146, 148 ТК РФ, постановление администрации Красноярского края от 24.04.1992 г. № 16-г «Об установлении районного коэффициента к заработной плате», постановление Министерства труда РФ № 49 от 11.09.1995 г., полагает, что сумма задолженности по заработной плате, подлежащая взысканию с ответчика в её пользу, подлежит расчету с применением установленного Федеральным законом от 19.06.2000 года № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда»: с 01.01.2018 года МРОТ в сумме 9489 рублей, с 01.05.2018 года – в сумме 11163 рубля, с начислением на данную сумму районного коэффициента – 30 %, надбавки за стаж работы в особых климатических условиях – 30 %, в связи с чем с учётом выполнения нормы рабочего времени, с 01.01.2018 года размер её заработной платы в месяц должен быть не менее 15182 рублей 40 копеек, а с 01.05.2018 года – не менее 17860 рублей 80 копеек на 1 ставку.

Как указала истица в иске с учетом последующих изменений исковых требований, за январь 2018 года с учётом выполнения нормы рабочего времени ей начислена заработная плата в размере 11290 рублей 52 копеек, вместе с тем, согласно нормам действующего законодательства, ей подлежала начислению заработная плата в размере не менее 15182 рублей 40 копеек, соответственно в январе 2018 года работодателем недоначислена заработная плата в размере 3891 рубля 88 копеек (15182 рубля 40 копеек – 11290 рублей 52 копейки).

В период с февраля по апрель 2018 года с учётом выполнения нормы рабочего времени ей начислена заработная в размере по 11016 рублей за каждый месяц, вместе с тем согласно нормам действующего законодательства, ей подлежала начислению заработная плата в размере не менее, чем по 15182 рублей 40 копеек ежемесячно, соответственно в феврале, марте и апреле 2018 года ей недоначислена заработная плата в размере ежемесячно по 4166 рублей 40 копеек (15182 рубля 40 копеек – 11016 рублей), а всего за три месяца недоначислена заработная плата в размере 12499 рублей 20 копеек, исходя из расчёта: 4166 рублей 40 копеек х 3 месяца.

В период с мая по август 2018 года, с учётом выполнения нормы рабочего времени ей начислена заработная плата в размере по 11163 рубля за каждый месяц, вместе с тем, согласно нормам действующего законодательства, ей подлежала начислению заработная плата в размере не менее, чем по 17860 рублей 80 копеек ежемесячно, соответственно, по мнению истицы, за период с мая по август 2018 года ей недоначислена заработная плата ежемесячно по 6697 рублей 80 копеек (17860 рублей 80 копеек – 11163 рубля), а всего за четыре месяца недоначислена заработная плата в размере 26791 рубль 20 копеек, исходя из расчёта: 6697 рублей 80 копеек х 4 месяца.

Как указала истица в иске, общая задолженность ответчика по заработной плате за период с января 2018 года по август 2018 года составила: 43182 рубля 28 копеек (3891 рубль 88 копеек + 12499 рублей 20 копеек + 26791 рубль 20 копеек).

Кроме того, истица в иске указала, что в сентябре 2018 года она пошла в ежегодный оплачиваемый отпуск, ей начислены отпускные в размере 15211 рублей 44 копеек за 36 календарных дней. Вместе с тем, как указала истица в иске, ссылаясь на положения п. 18 Положения, утверждённого постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922, ей подлежат начислению отпускные в размере не менее 21432 рубля 96 копеек, поскольку за весь период работы она ни разу не была на больничном, соответственно ежегодные отпускные за сентябрь 2018 года работодателем недоначислены в размере 6221 рубля 52 копеек (21432 рубля 96 копеек – 15211 рублей 44 копейки).

Помимо этого истица, ссылаясь на положения ст. 236 ТК РФ в иске указала, что в ее пользу подлежит взысканию компенсация за несвоевременную выплату заработной платы, которая рассчитывается по ставкам рефинансирования Центрального Банка РФ.

Как указала истица в иске, в связи с тем, что была недоначислена заработная плата за январь 2018 года в размере 3891 рубля 88 копеек, компенсация за период с 09 февраля 2018 года по 26 марта 2019 года составляет: с 09 февраля 2018 года по 11 февраля 2018 года (3 дня) в размере 2 рублей 48 копеек (3891 рубль 88 копеек х 7,75 % х 1/365 х 3 дня); с 12 февраля 2018 года по 25 марта 2018 года (42 дня) в размере 33 рублей 59 копеек (3891 рубль 88 копеек х 7,5% х 1/365 х 42 дня); с 26 марта 2018 года по 16 сентября 2018 года (175 дней) в размере 135 рублей 28 копеек (3891 рубль 88 копеек х 7,25 % х 1/150 х 175 дней); с 17 сентября 2018 года по 16 декабря 2018 года (91 день) в сумме 189 рублей 57 копеек (4166 рублей 40 копеек х 7,5 % х 1/150 х 91 день) с 17 декабря 2018 года по 26 марта 2019 года (100 дней) в сумме 215 рублей 26 копеек (4166 рублей 40 копеек х 7,75 % х 1х 1/150 х 100 дней). Общая сумма компенсации за январь 2018 года в период с 09 февраля 2018 года по 26 марта 2019 года составляет 326 рублей 76 копеек.

В связи с тем, что была недоначислена заработная плата за февраль 2018 года в размере 4166 рублей 40 копеек, компенсация за период с 07 марта 2018 года по 26 марта 2019 года составляет: с 07 марта 2018 года по 25 марта 2018 года (19 дней) в размере 16 рублей 27 копеек ( 4166 рублей 40 копеек х 7,5 % х1/365 х 19 дней); с 26 марта 2018 года по 16 сентября 2018 года (175 дней) в размере 144 рублей 83 копеек (4166 рублей 40 копеек х 7,25 % х 1/150 х 175 дней); с 17 сентября 2018 года по 16 декабря 2018 года (91 день) в размере 77 рублей 91 копейка (4166 рублей 40 копеек х 7,5 % х 1/150 х 91 день); с 17 декабря 2018 года по 26 марта 2019 (100 дней) в размере 88 рублей 46 копеек (4166 рублей 40 копеек х 7,75 % х 1/150 х 100 дней).

Общая сумма компенсации за февраль 2018 года за период с 7 марта 2018 года по 26 марта 2019 года составляет 327 рублей 46 копеек.

В связи с тем, что была недоначислена заработная плата за март 2018 года в размере 4166 рублей 40 копеек компенсация за период с 10 апреля 2018 года по 26 марта 2019 года составляет: с 10 апреля 2018 года по 16 сентября 2018 года (160 дней) в размере 132 рубля 41 копейка (4166 рублей 40 копеек х 7,25% х 1/365 х 160 дней); с 17 сентября 2018 года по 16 декабря 2018 года (91 дней) в размере 71 рубль 91 копейка (4166 рублей 40 копеек х 7,5% х 1/365 х 91 дней); с 17 декабря 2018 года по 26 марта 2019 года (100 дней) в размере 88 рублей 46 копеек (4166 рублей 40 копеек х 7,75% х 1/365 х 100 дней).

Общая сумма компенсации за март 2018 года в период с 10 апреля 2018 года по 26 марта 2019 года составила 298 рублей 78 копеек (132 рубля 41 копейка + 77 рублей 91 копейка + 88 рублей 46 копеек).

За апрель 2018 года была недоначислена заработная плата в размере 4166 рублей 40 копеек, компенсация за период с 10 мая 2018 года по 26 марта 2019 года составляет: с 10 мая 2018 года по 16 сентября 2018 года (130 дней) в размере 132 рубля 41 копейка (4166 рублей 40 копеек х 7,25 % х 1/365 х 130 дней); с 17 сентября 2018 года по 16 декабря 2018 года (91 день) в размере 77 рублей 91 копейка (4166 рублей 40 копеек х 7,5 % х 1/365 х 91 день); с 17 декабря 2018 года по 26 марта 2019 года (100 дней) в размере 88 рублей 46 копеек (4166 рублей 40 копеек х 7,75 % х 1/365 х 100 дней).

Общая сумма компенсации за апрель 2018 года в период с 10 мая 2018 года по 26 марта 2019 года составила 273 рубля 96 копеек (132 рубля 41 копейка + 77 рублей 91 копейка + 88 рублей 46 копеек).

За май 2018 года была недоначислена заработная плата в размере 6697 рублей 80 копеек, компенсация за период с 09 июня 2018 года по 26 марта 2019 года составляет: с 09 июня 2018 года по 16 сентября 2018 года (100 дней) в размере 133 рубля 04 копейки (6697 рублей 80 копеек х 7,25 % х 1/150 х 100 дней); с 17 сентября 2018 года по 16 декабря 2018 года (91 день) в размере 125 рублей 24 копейки (6 697 рублей 80 копеек х 7,5 % х 1/365 х 91 день); с 17 декабря 2018 года по 26 марта 2019 года (100 дней) в размере 124 рубля 21 копейка (6697 рублей 80 копеек х 7,75 % х 1/365 х 100 дней).

Общая сумма компенсации за май 2018 года в период с 09 июня 2018 года по 26 марта 2019 года составила 400 рублей 49 копеек (133 рубля 04 копейки + 125 рублей 24 копейки + 124 рубля 21 копейка).

За июнь 2018 года была недоначислена заработная плата в размере 6697 рублей 80 копеек, компенсация за период с 11 июля 2018 года по 26 марта 2019 года составляет: с 11 июля 2018 года по 16 сентября 2018 года (68 дней) в размере 90 рублей 78 копеек (6697 рублей 80 копеек х 7,25 % х 1/365 х 68 дней); с 17 сентября 2018 года по 16 декабря 2018 года (91 день) в размере 125 рублей 24 копейки ( 6697 рублей 80 копеек х 7,5 % х 1/365 х 91 день); с 17 декабря 2018 года по 26 марта 2019 года (100 дней) в размере 142 рублей 21 копейки (6697 рублей 80 копеек х 7,75 % х 1/365 х 100 дней. Общая сумма компенсации за июнь 2018 года в период с 11 июля 2018 года по 26 марта 2019 года составляет 357 рублей 92 копейки (90 рублей 78 копеек + 125 рублей 24 копейки + 142 рубля 21 копейка).

За июль 2018 года была недоначислена заработная плата в размере 6697 рублей 80 копеек, компенсация за период с 13 августа 2018 года 26 марта 2019 года составляет: с 13 августа 2018 года по 16 сентября 2018 года (35 дней) в размере 46 рублей 56 копеек (6697 рублей 80 копеек х 7,25 % х 1/365 х 35 дней); с 17 сентября 2018 года по 16 декабря 2018 года (91 день) в размере 125 рублей 24 копеек(6697 рублей 80 копеек х 7,5 % х 1/365 х 91 де6нь); с 17 декабря 2018 года по 26 марта 2019 года (100 дней) в размере 142 рубля 21 копейка (6697 рублей 80 копеек х 7,75 % х 1/365 х 100 дней).

Общая сумма компенсации за июль 2018 года в период с 13 августа 2018 года по 26 марта 2019 года – составила 314 рублей 02 копейки (46 рублей 56 копеек + 125 рублей 24 копейки + 142 рубля 21 копейка).

Как указала истица в иске, по состоянию на день обращения с исковым заявлением в суд, ответчик обязан выплатить в её пользу денежную компенсацию за задержку выплат в общем размере 2299 рублей 39 копеек (326 рублей 76 копеек + 327 рублей 46 копеек + 298 рублей 78 копеек + 273 рубля 96 копеек + 400 рублей 49 копеек + 357 рублей 92 копейки + 314 рублей 02 копейки).

Помимо всего прочего, истица в иске указала, что результате неправомерных действий ответчика ей причинён моральный вред, который она оценивает в 3000 рублей.

Также истица в иске указала, что для защиты своих прав ею были понесены расходы, связанные с подготовкой искового заявления, в размере 2000 рублей.

Ссылаясь на данные обстоятельства, истица ФИО1 с учётом уточнений исковых требований, просит взыскать с ответчика МБОУ Бараитская СОШ № 8 задолженность по заработной плате в размере 43182 рублей 28 копеек; задолженность по оплате ежегодного оплачиваемого отпуска в размере 6221 рубля 52 копеек; проценты за пользование чужими денежными средствами в размере 2299 рублей 39 копеек; компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей; судебные расходы, связанные с подготовкой искового заявления в размере 2000 рублей, а также почтовые расходы на отправку искового заявления в размере 141 рубля 79 копеек.

От представителя ответчика - директора МБОУ Бараитская СОШ № 8 ФИО2 поступили письменные возражения на исковое заявление ФИО1, в которых указано, что заработная плата работникам начислялась в соответствии с Законом Красноярского края от 29.10.2009 г. № 9-3864 «О системах оплаты труда работников краевых государственных учреждений», Федеральным законом от 19.06.2000 года № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда», решением Новосёловского районного совета депутатов от 30.09.2014 года № 49-281р «Об утверждении Положения о системах оплаты труда работников муниципальных учреждений». По мнению представителя ответчика, изложенному в иске, руководствуясь действующими правовыми актами, ответчик правомерно включал в величину размера заработной платы все виды выплат, законодательно входящие в состав заработной платы, в том числе компенсационные выплаты (районный коэффициент и северную надбавку).

Также в письменных возражениях директора МБОУ Бараитская СОШ № 8 ФИО2 на исковое заявление ФИО1 со ссылкой на определение Верховного Суда Российской Федерации от 19.09.2016 г. № 51-КГ 16-10, а также на определение Верховного Суда Российской Федерации от 08.08.2016 г. № 72 – КГ 16-4, указано, что содержащийся в исковом заявлении вывод, основанный на толковании статей 129, 135, 146, 148 ТК РФ о том, что компенсационные выплаты выходят за рамки понятия «заработная плата» и должны начисляться сверх установленного законодательством о минимальном размере оплаты труда не согласуется с судебной практикой, существовавшей на уровне судов высших инстанций, действия ответчика в 2018 года при определении заработной платы в полной мере соответствуют подходам, определённым Верховным Судом российской Федерации.

Кроме того в письменных возражениях директора МБОУ Бараитская СОШ № 8 отражено, что позиция, выраженная в Постановлении Конституционного Суда РФ от 07.12.2017 №38-П, не может применяться при рассмотрении настоящего дела, поскольку в спорный период заработная плата работнику начислялась и выплачивалась с соблюдением требований трудового законодательства.

Также в письменных возражениях представителя ответчика, поступивших на уточненное исковое заявление ФИО1, отражено, что в 2018 году ФИО1 уже обращалась в суд с иском о взыскании невыплаченной заработной платы и по решению Новоселовского районного суда от 04.05.2018 года, принятому по результатам рассмотрения гражданского дела № 2-166/2018 по иску ФИО1 к МБОУ Бараитская СОШ №8 о взыскании невыплаченной заработной платы, недоначисленная и невыплаченная заработная плата за январь и февраль 2018 года была взыскана с МБОУ Бараитская СОШ №8 в пользу ФИО1 и перечислена ей по платежному поручению № от 18.10.2018 года.

Ссылаясь на данные обстоятельства, директор МБОУ Бараитская СОШ № 8 ФИО2 просила в удовлетворении исковых требований ФИО1 о взыскании с МБОУ Бараитская СОШ № 8 задолженности по заработной плате, неустойки, причинённых убытков отказать в полном объёме.

Истица ФИО1 в ходе рассмотрения дела заявленные ею исковые требования поддержала в полном объеме, ссылаясь на доводы, указанные в иске.

Представители ответчика МБОУ Бараитская СОШ № 8, а также представитель истицы ФИО1 – ФИО3, извещенные надлежащим образом о месте и времени рассмотрения дела, в судебное заседание не явились, при этом в письменных возражениях на иск представитель ответчика МБОУ Бараитская СОШ №8 ФИО2 просила рассмотреть дело в отсутствие представителей ответчика, представитель истицы ФИО3 доказательств уважительности причин неявки суду не представила, ходатайств об отложении дела не заявляли.

С учётом данных обстоятельств и положений ст. 167 ГПК РФ, суд пришел к выводу о возможности рассмотрения дела в отсутствие не явившихся лиц: представителя истца и представителя ответчика.

Заслушав истицу ФИО1, изучив доводы ответчика, изложенные в письменных возражениях на иск, исследовав представленные сторонами доказательства, суд приходит к следующему.

В соответствии с ч. 2 ст. 7 Конституции Российской Федерации – в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда.

Положениями ч. 3 ст. 37 Конституции РФ предусмотрено, что каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда,.

Часть 1 ст. 129 ТК РФ определяет заработную плату, как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и лаёт понятия: тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

Согласно ст. 133 ТК РФ, месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Как следует из ст. 146 ТК РФ, оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, производится в повышенном размере.

При этом, ст. 148 ТК РФ предусматривает, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Конституционный Суд Российской Федерации неоднократно подчеркивал необходимость при установлении системы оплаты труда в равной мере соблюдать как норму, гарантирующую работнику, полностью отработавшему за месяц норму рабочего времени и выполнившему нормы труда (трудовые обязанности), заработную плату не ниже минимального размера оплаты труда, так и правила статей 2, 132, 135, 146, 148, 315, 316 и 317 Трудового кодекса Российской Федерации, в том числе правило об оплате труда, осуществляемого в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и в местностях с особыми климатическими условиями в повышенном размере по сравнению с оплатой идентичного труда, выполняемого в нормальных климатических условиях (Определения от 01 октября 2009 г. N 1160-О-О, от 17 декабря 2009 г. N 1557-О-О, от 25 февраля 2010 г. N 162-О-О и от 25 февраля 2013 г. N 327-О).

Таким образом, вышеуказанные нормы трудового законодательства допускают установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере менее минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата будет не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Вместе с тем, заработная плата работников организаций, расположенных в местностях с особыми климатическими условиями должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях.

Данная правовая позиция подтверждена и Постановлением Конституционного Суда РФ от 07 декабря 2017 года N 38-П, в пункте 4.2 которого указано, что в силу прямого предписания Конституции Российской Федерации (ст. 37, ч. 3) минимальный размер оплаты труда должен быть обеспечен всем работающим по трудовому договору, т.е. является общей гарантией, предоставляемой работникам независимо от того, в какой местности осуществляется трудовая деятельность; в соответствии с частью первой статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации величина минимального размера оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации, то есть, без учета природно-климатических условий различных регионов страны. Следовательно, повышенная оплата труда в связи с работой в особых климатических условиях должна производиться после определения размера заработной платы и выполнения конституционного требования об обеспечении минимального размера оплаты труда, а значит, районный коэффициент (коэффициент) и процентная надбавка, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не могут включаться в состав минимального размера оплаты труда. Поглощение выплат, специально установленных для возмещения дополнительных материальных и физиологических затрат работников, связанных с климатическими условиями, минимальным размером оплаты труда, по существу, приводило бы к искажению правовой природы как этой гарантии, так и самих указанных выплат, что недопустимо в силу предписаний статьи 37 (часть 3) Конституции Российской Федерации и принципов правового регулирования трудовых правоотношений.

Постановлением администрации Красноярского края от 24.04.1992 г. N 160-г "Об установлении районного коэффициента к заработной плате" с 1 апреля 1992 г. размер районного коэффициента к заработной плате работников бюджетных учреждений, финансируемых из бюджета края, установлен в размере - 1,30.

На основании Постановления Министерства труда РФ N 49 от 11 сентября 1995 г. в южных районах Красноярского края, на территории которых применяются коэффициенты, работающим в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями, начисляется на фактический заработок 30-процентная надбавка к заработной плате.

Данное Постановление, устанавливающее повышенный коэффициент к заработной плате в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями, в размере - 1,30, применяется и на территории Новоселовского района.

Статьей 3 Федерального закона от 28.12.2017 N 421-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в части повышения минимального размера оплаты труда до прожиточного минимума трудоспособного населения" минимальный размер оплаты труда с 01.01.2018 установлен в сумме 9 489 рублей в месяц.

Статьей 1 Федерального закона от 07.03.2018 N 41-ФЗ "О внесении изменения в статью 1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда" минимальный размер оплаты труда с 01.05.2018 установлен в сумме 11163 рублей в месяц.

Таким образом, при условии выполнения истицей нормы рабочего времени и нормы труда, размер её заработной платы с 01.01.2018 должен составлять не менее 15 182,4 рублей (9489 рублей х1,6) в месяц за 1 ставку, с 01.05.2018 - не менее 17 860,8 рублей (11163 рублей х1,6) в месяц за 1 ставку.

В ходе судебного заседания установлено, что ФИО1 работает в МБОУ Бараитская средняя общеобразовательная школа № 8, где занимает должность дворника на основании трудового договора № 24 от 01.03.2016 года и приказа о приёме работника на работу № 14 от 01.03.2016 года.

Условиями заключённого с истицей трудового договора предусмотрено, что ФИО1 устанавливается: продолжительность рабочей недели 36 часов, количество выходных дней в неделю – 1, продолжительность ежедневной работы – 6 часов, ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительность 28 календарных дней (п.11), также ей предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 8 календарных дней за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям в соответствии с Законом РФ от 19.02.1993 г. № 4520-1, ст. 116 ТК РФ (п. 12); должностной оклад в размере 2231 рубль, также предусмотрена выплата стимулирующего характера в размере 5 % (п. 18).

Из представленных истицей расчётных листков следует, что в январе 2018 года с учётом выполнения нормы рабочего времени истице начислена заработная плата в размере 11290 рублей 52 копейки, вместе с тем, согласно нормам действующего законодательства ей подлежала начислению заработная плата в размере не менее 15182 рублей 40 копеек ежемесячно, соответственно в январе 2018 года работодателем недоначислена заработная плата в размере 3891 рубля 88 копеек (15182 рубля 40 копеек – 11290 рублей 52 копейки); в феврале 2018 года с учётом выполнения нормы рабочего времени истице начислена заработная в размере 11016 рублей, вместе с тем согласно нормам действующего законодательства, ей подлежала начислению заработная плата в размере не менее 15182 рублей 40 копеек.

В то же время, принимая во внимание изложенные в письменных возражениях на иск доводы о том, что в 2018 году по результатам обращения ФИО1 в суд с иском о взыскании невыплаченной заработной платы недоначисленная и невыплаченная заработная плата за январь и февраль 2018 года была взыскана с МБОУ Бараитская СОШ №8 в пользу ФИО1 и перечислена ей по платежному поручению № от 18.10.2018 года, учитывая, что эти доводы представителя ответчика подтверждены копией решения Новоселовского районного суда от 04.05.2018 года, принятого по результатам рассмотрения гражданского дела № 2-166/2018, а также копией платежного поручения № от 18.10.2018 года, то оснований для взыскания с ответчика в пользу ФИО1 недоначисленной и невыплаченной заработной платы за январь и февраль 2018 года не имеется, в связи с чем указанной части требования ФИО1 не подлежат удовлетворению.

Также из материалов дела следует, что в марте и в апреле 2018 года с учётом выполнения нормы рабочего времени истице ФИО1 начислена заработная в размере по 11016 рублей за каждый месяц, вместе с тем согласно нормам действующего законодательства, ей подлежала начислению заработная плата в размере не менее 15182 рублей 40 копеек ежемесячно, соответственно в марте и апреле 2018 года ей недоначислена заработная плата в размере ежемесячно по 4166 рублей 40 копеек (15182 рубля 40 копеек – 11016 рублей), а всего за два месяца недоначислена заработная плата в размере 8332 рубля 80 копеек, исходя из расчёта: 4166 рублей 40 копеек х 2 месяца.

В период с мая по август 2018 года, с учётом выполнения нормы рабочего времени истице начислена заработная плата в размере по 11163 рубля за каждый месяц, вместе с тем, согласно нормам действующего законодательства, ей подлежала начислению заработная плата в размере не менее, чем по 17860 рублей 80 копеек ежемесячно, соответственно, за период с мая по август 2018 года ей недоначислена заработная плата ежемесячно по 6697 рублей 80 копеек (17860 рублей 80 копеек – 11163 рубля), а всего за четыре месяца недоначислена заработная плата в размере 26791 рубль 20 копеек, исходя из расчёта: 6697 рублей 80 копеек х 4 месяца.

Таким образом, всего работодателем недоначислено и невыплачено истцу ФИО1 за период с марта 2018 года по август 2018 года 35124 рубля, исходя из расчёта: 8332 рубля 80 копеек + 26791 рубль 20 копеек и указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

При разрешении заявленных истицей ФИО1 исковых требований о взыскании недоначисленных и невыплаченных отпускных, размер которых она полагает необходимым рассчитать исходя из размера МРОТ, действующего на период отпуска, а именно из суммы 17860 рублей, прихожу к следующему.

Из материалов дела следует, что ежегодный оплачиваемый отпуск ФИО1 был предоставлен на основании приказа о предоставлении отпуска работнику № от 05.09.2018 года продолжительностью 36 дней: с 10.09.2018 года по 15.10.2018 года (л.д.29), расчетный период для начисления отпускных: с 01.09.2017 года по 31.08.2018 года (л.д.154).

Положениями ст. 114 ТК РФ предусмотрено, что работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

В силу ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах. Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце (п. 10 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы").

Из п. 18 указанного Постановления следует, что во всех случаях средний месячный заработок работника, отработавшего полностью в расчетный период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно расчёту среднего заработка, представленного в материалы дела ответчиком, за период с 01 сентября 2017 года по 31 августа 2018 года, ФИО1 отработано 317,35 дней, её заработок за указанный период составил 134094 рубля 38 копеек, среднедневной заработок составил 422 рубля 54 копейки (134094 рубля 38 копеек / 317,35 дней) (л.д.154).

Из справки о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений за два календарных года, предшествующих году прекращения работы (службы, иной деятельности) или году обращения за справкой о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений, и текущий календарный год, на которую были начислены страховые взносы, и о количестве календарных дней, приходящихся в указанном периоде на периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребёнком, период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы в соответствии с законодательством Российской Федерации, если на сохраняемую заработную плату за этот период страховые взносы не начислялись, выданной ФИО1 06.05.2019 года директором и главным бухгалтером МКУ «Централизованная бухгалтерия учреждений образования Новосёловского района» следует, что в период с 2017 года по 2019 год календарные дни, приходящиеся на периоды временной нетрудоспособности, отпуска по уходу за ребёнком, а также периоды освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы в соответствии с законодательством РФ у ФИО1 отсутствуют (л.д.185-186).

Согласно расчётному листку за сентябрь 2018 года, ФИО1 выплачены отпускные в размере 15211 рублей 44 копеек (л.д.195).

Принимая во внимание, что Федеральным законом от 19.06.2000 N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" с 01.07.2017 г. МРОТ установлен в сумме в сумме 7800 рублей в месяц, с 01.01.2018 года - в сумме 9489 руб. в месяц и с 01.05.2018 года – в сумме 11 163 рублей, с начислением на данные суммы районного коэффициента - 30% и надбавки за стаж работы в особых климатических условиях - 30%, соответственно, с 01.07.2017 г. истец ФИО1, как уже указано выше в настоящем решении, должна была получать размер заработной платы в месяц не менее 12 480 рублей за 1 ставку, с 01.01.2018 г. - не менее 15 182,40 рублей за 1 ставку и с 01.05.2018 - не менее 17 860,8 рублей в месяц за 1 ставку.

Таким образом, размер заработка истицы ФИО1 для расчета отпускных составляет 182092 рубля 80 копеек, исходя из следующего расчета: 49920 рублей (12480 рублей х 4 месяца (сентябрь, октябрь, ноябрь и декабрь 2017 года)) + 60729,60 рублей (15182,4 рублей х 4 месяца (январь, февраль, март и апрель 2018 года)) + 71443,20 рублей (17860,80 рублей х 4 месяца (май, июнь, июль и август 2018 года).

Учитывая, что, согласно справке о расчете среднего заработка истицы ФИО1, общее количество отработанных ею дней в расчетном периоде для начисления отпускных составляет 317,35 дней, то ее среднедневной заработок составляет 573,79 рублей (из расчета 182092 рубля 80 копеек : 317,35 дней).

Соответственно, истице ФИО1 недоначислено отпускных в сумме 5445 рублей, исходя из расчета: (573,79 рублей х 36 дней) = 20656 рублей 44 копейки (подлежало начислению отпускных) - 15211 рублей 44 копейки (фактически выплачено отпускных) = 5445 рублей, и указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца ФИО1.

Доводы, изложенные в письменных возражениях представителем ответчика о том, что право работника, осуществляющего трудовую деятельность в особых климатических условиях, на повышенную оплату труда, не может считаться нарушенным, когда размер его заработной платы с учетом включения в ее состав районного коэффициента и процентной надбавки за работу в местностях с особыми климатическими условиями составляет не менее МРОТ, а правовая позиция, отраженная в Постановлении Конституционного Суда РФ от 07 декабря 2017 года N 38-П, согласно которой в состав МРОТ не могут включаться районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в местностях с особыми климатическими условиями, не подлежит применению к правоотношениям, возникшим за прошедшее время, суд находит несостоятельными, основанными на неверном толковании норм материального права, регулирующих спорные отношения.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Таким образом, компенсация, подлежащая взысканию с ответчика в пользу истицы за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы должна быть рассчитана, исходя из ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от фактически не выплаченных в срок сумм.

Учитывая то, что за март 2018 года была недоначислена заработная плата в размере 4166 рублей 40 копеек, а также то, что фактически заработная плата за март 2018 года была выплачена истице ФИО1 10.04.2018 года, компенсация за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы составляет:

за период с 10.04.2018 года по 16.09.2018 года - в размере 132 рубля 41 копейка (4 166 рублей 40 копеек х 7, 25 % / 365 х 160 дней);

за период с 17.09.2018 года по 16.12.2018 года - в размере 77 рублей 91 копейка (4 166 рублей 40 копеек х 7,5 % / 365 х 91 день);

за период с 17.12.2018 года по 26.03.2019 года - в размере 88 рублей 46 копеек (4 166 рублей 40 копеек х 7,75 % / 365 х 100 дней).

Общая сумма компенсации за период с 10.04.2018 года по 26.03.2019 года составила 298 рублей 78 копеек (132 рубля 41 копейка + 77 рублей 91 копейка + 88 рублей 46 копеек).

Учитывая то, что за апрель 2018 года была недоначислена заработная плата в размере 4166 рублей 40 копеек, а также то, что фактически заработная плата за апрель 2018 года была выплачена 10.05.2018 года, компенсация за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы составляет:

за период с 10.05.2018 года по 16.09.2018 года в размере 107 рублей 58 копеек (4 166 рублей 40 копеек х 7, 25 % / 365 х 130 дней);

за период с 17.09.2018 года по 16.12.2018 года в размере 77 рублей 91 копейки (4 166 рублей 40 копеек х 7,5 % / 365 х 91 день);

за период с 17.12.2018 года по 26.03.2019 года в размере 88 рублей 46 копеек (4 166 рублей 40 копеек х 7,75 % / 365 х 100 дней).

Общая сумма компенсации за период с 10.05.2018 года по 26.03.2019 года составила 273 рубля 95 копеек (107 рублей 58 копеек + 77 рублей 91 копейки + 88 рублей 46 копеек).

Учитывая то, что за май 2018 года была недоначислена заработная плата в размере 6697 рублей 80 копеек, а также то, что фактически заработная плата за май 2018 года была выплачена 09.06.2018 года, компенсация за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы составляет:

за период с 09.06.2018 года по 16.09.2018 года в размере 133 рубля 04 копейки (6697 рублей 80 копеек х 7, 25 % / 365 х 100 дней);

за период с 17.09.2018 года по 16.12.2018 года в размере 125 рублей 24 копейки (6697 рублей 80 копеек х 7,5 % / 365 х 91 день);

за период с 17.12.2018 года по 26.03.2019 года в размере 142 рубля 21 копейка (6697 рублей 80 копеек х 7,75 % / 365 х 100 дней).

Общая сумма компенсации за период с 09.06.2018 года по 26.03.2019 года составила 400 рублей 49 копеек (133 рубля 04 копейки + 125 рублей 24 копейки + 142 рубля 21 копейка).

Учитывая то, что за июнь 2018 года была недоначислена заработная плата в размере 6697 рублей 80 копеек, а также то, что фактически заработная плата за июнь 2018 года была выплачена 11.07.2018 года, компенсация за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы составляет:

за период с 11.07.2018 года по 16.09.2018 года в размере 90 рублей 46 копеек (6697 рублей 80 копеек х 7, 25 % / 365 х 100 дней);

за период с 17.09.2018 года по 16.12.2018 года в размере 125 рублей 24 копейки (6697 рублей 80 копеек х 7,5 % / 365 х 91 день);

за период с 17.12.2018 года по 26.03.2019 года в размере 142 рубля 21 копейка (6697 рублей 80 копеек х 7,75 % / 365 х 100 дней).

Общая сумма компенсации за период с 11.07.2018 года по 26.03.2019 года составила 357 рублей 92 копейки (90 рублей 78 копеек + 125 рублей 24 копейки + 142 рубля 21 копейка).

Учитывая то, что за июль 2018 года была недоначислена заработная плата в размере 6697 рублей 80 копеек, а также то, что фактически заработная плата за июль 2018 года была выплачена 13.08.2018 года, компенсация за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы составляет:

за период с 13.08.2018 года по 16.09.2018 года в размере 46 рублей 56 копеек (6697 рублей 80 копеек х 7, 25 % / 365 х 35 дней);

за период с 17.09.2018 года по 16.12.2018 года в размере 125 рублей 24 копеек (6697 рублей 80 копеек х 7,5 % / 365 х 91 день);

за период с 17.12.2018 года по 26.03.2019 года в размере 142 рублей 21 копейки (6697 рублей 80 копеек х 7,75 % / 365 х 100 дней).

Общая сумма компенсации за период с 13.08.2018 года по 26.03.2019 года составила 314 рублей 02 копейки (46 рублей 56 копеек + 125 рублей 24 копейки + 142 рубля 21 копейка).

О взыскании компенсации за задержку заработной платы за август 2018 года истцом ФИО1 не заявлено.

Таким образом, общий размер компенсации за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы за период с 10.04.2018 года по 26.03.2019 года, подлежащий взысканию с ответчика МБОУ Бараитская СОШ №8 в пользу истицы ФИО1, составляет 1645 рублей 19 копеек, исходя из расчета: 298 рублей 78 копеек + 273 рубля 96 копеек + 400 рублей 49 копеек + 357 рублей 91 копейка + 314 рублей 01 копейка.

Разрешая требования истца о взыскании компенсации морального вреда, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

Поскольку в судебном заседании установлено нарушение трудовых прав истца исковые требования ФИО1 в части взыскания компенсации морального вреда также являются обоснованными. Вместе с тем, суд считает заявленный истцом размер денежной компенсации в сумме 3 000 рублей завышенным, и определяет его с учетом обстоятельств дела, степени разумности и справедливости, последствий нарушения трудовых прав истца в размере 1 000 рублей.

Согласно части 1 статьи 88, статьи 94 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

К издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся, в том числе, расходы на проезд и проживание сторон и третьих лиц, понесенные ими в связи с явкой в суд; расходы на оплату услуг представителя и другие, признанные судом необходимыми расходы.

В соответствии со статьей 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

В соответствии с договором на оказание юридических услуг от 22.02.2019 года, заключённым между ООО «Сибирское юридическое агентство» в лице директора ФИО3 (исполнитель) и ФИО1 (заказчик), заказчик поручает, а исполнитель принимает на себя обязательства по подготовке искового заявления о взыскании заработной платы, неустойки, взыскания причинённых убытков в связи с нарушением обязательств по трудовому договору (п. 1.1). В рамках настоящего договора исполнитель обязуется: изучать представленные заказчиком документы и информировать заказчика о возможным вариантах разрешения возникших вопросов; совершать иные действия в рамках настоящего договора (п. 1.2). Услуги по настоящему договору подлежат оказанию исполнителем с момента подписания настоящего договора до окончания срока действия договора (п. 1.3).

Согласно п. 3.1 вышеуказанного договора на оказание юридических услуг, стоимость услуг по настоящему договору определена в размере 2000 рублей (без НДС), из них за подготовку искового заявления о взыскании заработной платы, неустойки, взыскания причинённых убытков в связи с нарушением обязательств по трудовому договору в размере 2000 рублей. Стоимость оказываемых услуг определяется исполнителем по настоящему договору по мере оказания заказчику и отражается в акте об оказании услуг. Заказчик обязуется оплатить исполнителю 2000 рублей за подготовку искового заявления в срок до 20.03.2019 года включительно путём перечисления денежных средств по реквизитам, указанным в разделе 6.

Из квитанции серии № от 04.03.2019 года следует, что ФИО1 оплатила ООО «Сибирское юридическое агентство» 2 000 рублей за подготовку искового заявления по договору на оказание юридических услуг от 22.02.2019 года.

Из материалов дела также следует, что ФИО1 понесла расходы на оплату почтовых услуг при отправке искового заявления в суд в размере 141 рубль 79 копеек.

С учётом того, что суд пришел к выводу о возможности удовлетворения заявленных истицей ФИО1 исковых требований о взыскании в её пользу с ответчика МБОУ Бараитская СОШ № 8 заработной платы и ежегодного оплачиваемого отпуска, компенсации за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы частично – в размере 81,6% от заявленных, то судебные расходы подлежат взысканию с ответчика в пользу истца пропорционально той части, в которой истцу отказано, а именно: расходы, понесенные истцом по оплате юридических услуг - в размере 1632 рублей, исходя из расчета: 2000 рублей х 81,6%, а также расходы по оплате почтовых услуг - в размере 115 рублей 70 копеек, исходя из расчета: 141 рубль 79 копеек х 81,6%.

Кроме того, положениями ч.1 ст. 103 ГПК РФ предусмотрено, что государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден при подаче иска в суд, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

При таких обстоятельствах, исходя из цены иска и положений статьи333.19Налогового Кодекса Российской Федерации, с ответчика надлежит взыскать государственную пошлину в доход бюджета в сумме 1 466 рублей 43 копейки (800 рублей + 3 % от 22 214 рублей 19 копеек) + + 300 рублей за удовлетворение требования неимущественного характера, а всего в общей сумме 1766 рублей 43 копейки.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования ФИО1 к муниципальному бюджетному образовательному учреждению Бараитская средняя общеобразовательная школа № 8 удовлетворить частично.

Взыскать с муниципального бюджетного образовательного учреждения Бараитская средняя общеобразовательная школа № 8 в пользу ФИО1 недоначисленную и невыплаченную заработную плату за период с 01.03.2018 года по 31.08.2018 года в общей сумме 35124 рубля; недоначисленные и невыплаченные отпускные по приказу о предоставлении отпуска работнику № от 05.09.2018 года в размере 5445 рублей; компенсацию за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы в размере 1645 рублей 19 копеек; компенсацию морального вреда в размере 1000 рублей, а также судебные издержки в общей сумме 1747 рубля 70 копеек.

В остальной части в удовлетворении исковых требований ФИО1 отказать.

Взыскать с муниципального бюджетного образовательного учреждения Бараитская средняя общеобразовательная школа № 8 государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 1 766 рублей 43 копейки.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд через Новоселовский районный суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Судья Е.Н. Глушакова