Решение № 2-276/2019 2-276/2019~М-158/2019 М-158/2019 от 12 марта 2019 г. по делу № 2-276/2019

Дело №2-276\2019


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

13 марта 2019 года г. Заринск

Заринский городской суд Алтайского края в составе

председательствующего Грудинина С.В.

при секретаре Задригун Г.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску прокурора города Заринска Алтайского края в интересах ФИО1 к АО «Новосибирский мелькомбинат» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда

У С Т А Н О В И Л :

Прокурор города Заринска Алтайского края обратился в суд с иском к АО «Новосибирский мелькомбинат» в интересах ФИО1 о взыскании задолженности по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ года в размере 8876 руб. 38 коп., компенсации морального вреда в размере 5000 рублей.

В обоснование ссылается, что в прокуратуру г.Заринска обратилась ФИО1 с жалобой на нарушение ее трудовых прав в результате несвоевременной выплаты заработной платы. В ходе проверки было установлено, что ФИО1 работает в АО «Новосибирский мелькомбинат» в должности лаборанта цеха хранения и подработки зерна, с ней ДД.ММ.ГГГГ заключен трудовой договор. Ответчик не производит своевременно выплату заработной платы, в связи с чем задолженность за ДД.ММ.ГГГГ года составляет 8876 руб. 38 коп.

В судебном заседании представитель процессуального истца просил иск удовлетворить.

Материальный истец и представитель ответчика в судебном заседании не участвовали, о времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом.

Заслушав лиц, участвующих по делу, исследовав материалы дела, суд приходит к выводу удовлетворить иск частично по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 37 Конституцией Российской Федерации каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего распорядка, трудовым договором.

В силу ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата(оплата труда работников)- вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнении., и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты(доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Статьей 22 ТК РФ определено, что одним из основных прав работника является право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

Из материалов дела установлено, что ФИО1 работает в АО «Новосибирский мелькомбинат» в должности лаборанта с ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается трудовым договором, приказом о приеме на работу.

Согласно информации о задолженности по заработной плате, выданной директором Заринского филиала АО «Новосибирский мелькомбинат» задолженность перед ФИО1 по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ составляет 8876 руб. 38 коп.

Частью 6 статьи 136 ТК РФ установлено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

При указанных обстоятельствах иск о взыскании задолженности подлежит удовлетворению в размере 8876 руб. 38 коп.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации №2 от 17.03.2004 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом, исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В связи с тем, что невыплата заработной платы истцу имела место на протяжении непродолжительного периода времени, вместе с тем, законом предусмотрена презумпция причинения работнику морального вреда в связи с нарушением его трудовых прав, суд считает, что материальному истцу неправомерными действиями ответчика причинены нравственные страдания, связанные с лишением источника дохода, на получение которого истец вправе рассчитывать в силу закона.

С учетом объема и характера причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя, требований разумности и справедливости суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу материального истца в счет компенсации морального вреда сумму в размере 300 рублей.

В связи с удовлетворением исковых требований с ответчика в соответствии со ст.103 ГПК РФ, подлежит взысканию госпошлина в размере 700 руб. (400 руб. по требованию имущественного характера и 300руб. –по требованию о компенсации морального вреда) в доход бюджета муниципального образования город Заринск Алтайского края.

На основании изложенного и руководствуясь ст. 194-198 Гражданского процессуального РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования прокурора города Заринска Алтайского края в интересах ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с акционерного общества «Новосибирский мелькомбинат» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ года в размере 8876 руб. 38 коп., компенсацию морального вреда в размере 300 рублей.

В остальной части в удовлетворении требований отказать.

Решение в части выплаты ФИО1 заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с АО «Новосибирский мелькомбинат» в доход бюджета муниципального образования город Заринск Алтайского края, государственную пошлину в размере 700 руб.

Решение может быть обжаловано в Алтайский краевой суд в течение 1 месяца через Заринский городской суд.

Судья Грудинин С.В.