Решение № 2-513/2017 2-513/2017~М-683/2017 М-683/2017 от 5 апреля 2017 г. по делу № 2-513/2017

Дело № 2-513/2017


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

06 апреля 2017 года Ленинский районный суд города Севастополя в составе:

председательствующего - судьи Котешко Л.Л.

при секретаре судебного заседания – Царенко С.С.

с участием:

истца – ФИО1,

представителя истца – ФИО2,

представителя ответчика – ФИО3, действующей на основании доверенности,

рассмотрев в открытом судебном заседании в зале суда гражданское дело по иску Т.М.Б. к войсковой части 63876 о признании незаконным отказа в приеме на работу, возложении обязанности принять на работу, взыскании неполученного заработка, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Т.М.Б. обратился в суд с исковым заявлением к войсковой части 63876, в котором просит признать незаконным отказ в приеме его на работу, обязать ответчика заключить с истцом трудовой договор и принять на должность не ниже пожарного пожарной команды с равноценными условиями труда и его оплаты, взыскать с ответчика неполученный заработок в размере 92790 руб., компенсацию морального вреда в размере 20000 руб.

Исковое заявление мотивировано тем, что с 20.12.2011 Т.М.Б. работал в должности пожарного пожарной команды филиала войсковой части 63876. 24.11.2015 был уволен с указанного места работы по п. 1 ч. 1 ст. 83 ТК РФ в связи с призывом на военную службу. 18 августа 2016 года он был уволен из Вооруженных сил РФ. В ходе сентября-октября 2016 неоднократно обращался к представителям работодателя войсковой части 63876 по вопросу заключения трудового договора и восстановлении его в прежней должности пожарного пожарной команды. В принятии на работу в войсковую часть 63876 ему было отказано по причине отсутствия вакансий, а занять предложенные ему должности он не может по причине не подходящего графика работы по указанным должностям и несоответствия оклада ранее получаемому.

В судебном заседании истец и его представитель поддержали исковые требования, настаивали на удовлетворении иска в полном объеме.

Представитель истца указывал на то, что по результатам проверки военной прокуратуры нашли свое подтверждение факты необоснованного отказа в принятии истца на работу.

Представитель ответчика в судебном заседании против удовлетворения иска возражала по тем основаниям, что обращения Т.М.Б. по вопросу трудоустройства были адресованы к должностным лицам войсковой части 63876, которые не были уполномочены на заключение трудового договора Об указанном факте представителю работодателя стало известно при проведении проверки военным прокурором. Вместе с тем, в последующем Т.М.Б. был ознакомлен со списком вакантных должностей, имеющихся у ответчика, от которых истец отказался. В связи с чем, ответчик считает, что работодателем предприняты все меры по реализации права Т.М.Б. на трудоустройство, основания для взыскания компенсации морального вреда отсутствуют.

Заслушав пояснения истца и его представителя, представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, суд считает иск не подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

Судом установлено и подтверждается материалами гражданского дела, Т.М.Б. с 20.12.2011 по 24.11.2015 года работал пожарным по 4 тарифной ставке пожарной команды филиала в/ч 63876.

Трудовой договор прекращен по основанию, предусмотренному п. 1 ч. 1 ст. 83 ТК РФ, в связи с призывом в армию.

18 августа 2014 года Т.М.Б. был уволен с военной службы по состоянию здоровья.

В ходе судебного разбирательства установлено и следует из представления военной прокуратуры об устранении нарушений закона от 31.01.2017, что после увольнения из рядов ВС РФ Т.М.Б. в трехмесячный срок, предусмотренный п. 5 ст. 23 Федерального закона «О статусе военнослужащих» обратился к начальнику филиала технической базы вооружения (ракетной) и служащей – работнику отдела кадров филиала с вопросом поступления на работу на должность пожарного пожарной команды, которыми было отказано Т.М.Б. в трудоустройстве на прежнюю занимаемую до призыва должность, мотивируя тем, что должность занята и вакантных мест в данном подразделении не имеется.

Как пояснил представитель ответчика в ходе судебного заседания о нарушении со стороны должностных лиц филиала технической базы вооружения (ракетной) командиру войсковой части 63876 стало известно при проведении проверки военным прокурором в сфере соблюдения трудового законодательства войсковой части 63876. В порядке устранения нарушений закона в области трудового законодательства и наказания виновных приказом командира войсковой части 63876 № от 13.02.2017 виновные лица были привлечены к ответственности.

Судом установлено, что Т.М.Б. к командиру войсковой части 63876, как к работодателю, с письменным заявлением о приеме на работу обратился 27.01.2017, после чего он был ознакомлен с перечнем вакантных должностей работников войсковой части. Т.М.Б. предварительно дал согласие с назначением на вакантную должность стрелка отряда <данные изъяты> филиала базы (г. Севастополь) технической базы вооружения (минно-торпедной), а в последующем изъявил желание занять вакантную должность командира отделения пожарной команды склада горючего базы горючего (перевалочной) войсковой части 63876 в связи с чем, 31.01.2017 был направлен на собеседование с начальником пожарной команды склада горючего базы горючего (перевалочной), получил зарегистрированное направление для прохождения медицинского осмотра.

Однако 01 февраля 2017 года Т.М.Б. отказался от назначения на указанную должность в пожарную команду.

В ходе судебного разбирательства на соответствующий вопрос председательствующего истец пояснил, что хотел занять именно прежнюю должность пожарного пожарной команды филиала технической базы вооружения (ракетной) войсковой части 63876, которую занимал до призыва в ВС РФ. Вместе с тем, ему сообщили, что эта должность не вакантна. Предложенные Т.М.Б. имеющиеся вакантные должности не устроили его по причине несоответствия графика и режима работы и размера оклада по сравнению с ранее занимаемой им должностью.

Судом установлено, что должность пожарного пожарной команды филиала технической базы вооружения (ракетной) войсковой части 63876, которую хотел занять истец, не была вакантной как по состоянию на 29.09.2016, так и по состоянию на 26.01.2017, что подтверждается представленными в материалы дела списками вакантных должностей войсковой части 63876. В ходе судебного заседания истец подтвердил суду, что ему был предложен указанный список вакантных должностей.

Как усматривается из выписки из приказа командира войсковой части 63876 № от 14.01.2016, на должность пожарного пожарной команды филиала (<адрес>) технической базы вооружения (<данные изъяты>) с 14.01.2016 принят ФИО7

С учетом положений ст. 8, ч. 1 ст. 34, ч. 1 и ч. 2 ст. 36 Конституции Российской Федерации и абзаца 2 ч. 1 ст. 22 ТК РФ работодатель, в целях эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом, самостоятельно, под свою ответственность принимает необходимые кадровые решения. Заключение трудового договора с конкретным лицом, ищущим работу, является правом, а не обязанностью работодателя.

Вместе с тем, ст. 64 ТК РФ запрещает необоснованный отказ в приеме на работу. При этом необоснованным считается отказ, основанный на обстоятельствах, не связанных с деловыми качествами.

Согласно ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

В соответствии с приказом Министра обороны РФ № 3910 от 29.12.2012 установлено, что представителями МО РФ, осуществляющими полномочия работодателя в отношении работников воинских частей и организаций ВС РФ в соответствии со ст. 20 ТК РФ являются командиры (руководители) воинских частей.

В соответствии со ст. 65 ТК РФ при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:

паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;

страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;

справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию.

В отдельных случаях с учетом специфики работы настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов.

В соответствии со ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

В соответствии со ст. 20 Трудового кодекса Российской Федерации 30.12.2001 N 197-ФЗ работодателем является физическое либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником.

В соответствии со ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Истцом в нарушение ст. 56 ГПК РФ не представлено суду доказательств обращения в установленный законом трехмесячный срок со дня увольнения из ВС РФ непосредственно к работодателю с заявлением о приеме его на работу с предоставлением документов, предусмотренных ст. 65 ТК РФ, не требовал мотивированного отказа работодателя в соответствии с п. 5 ст. 64 ТК РФ.

Вместе с тем, согласно пункту 5 ст. 23 Федерального закона от 27.05.1998 года N 76-ФЗ "О статусе военнослужащих", граждане, уволенные с военной службы, имеют следующие дополнительные права на трудоустройство:

предоставление органами государственной службы занятости населения в первоочередном порядке работы с учетом их специальности в государственных организациях;

сохранение в течение трех месяцев после увольнения с военной службы за гражданами, работавшими до призыва (поступления) на военную службу в государственных организациях, права на поступление на работу в те же организации, а за проходившими военную службу по призыву - также права на должность не ниже занимаемой до призыва на военную службу.

Из анализа указанной нормы следует, что, поскольку, до призыва на военную службу истец работал в должности пожарного пожарной команды филиала технической базы вооружения (ракетной) войсковой части 63876, по окончанию срока службы он имеет право на трудоустройство в этой организации по должности не ниже занимаемой ранее.

Таким образом, речь не идет о восстановлении в ранее занимаемой должности. Такого права истцу действующим законодательством не предоставлено.

С учетом изложенного, истец имеет право на заключение с ним трудового договора лишь по вакантным должностям.

Применительно к требованиям ст. ст. 15, 56 Трудового кодекса РФ, для заключения трудового договора одним из необходимых условий является волеизъявление лица, ищущего работу, на занятие конкретной должности.

Из материалов дела усматривается, а также подтверждено истцом в ходе судебного заседания, что ему было сообщено, что вакантной должности пожарного пожарной команды филиала технической базы вооружения (ракетной) войсковой части 63876 не имеется, поэтому ответчик правомерно отказал истцу в заключении трудового договора на занятие должности пожарного пожарной команды филиала технической базы вооружения (ракетной) войсковой части 63876.

Иные вакантные должности в соответствии с перечнем вакансий, сообщенных войсковой частью, истец занять не пожелал. С соответствующими заявлениями о заключении трудового договора по этим или иным должностям к бывшему работодателю не обращался.

Таким образом, право истца на трудоустройство, войсковой частью 63876 нарушено не было.

Доводы истца основаны на неверном понимании закона, с учетом установленных по делу обстоятельств, отсутствуют факты нарушения его прав на трудоустройство со стороны работодателя, в связи с чем суд приходит к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения иска в полном объеме.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

в удовлетворении иска отказать.

Решение может быть обжаловано в Севастопольский городской суд путем подачи апелляционной жалобы через Ленинский районный суд города Севастополя в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Решение в окончательной форме составлено 10 апреля 2017 года.

Председательствующий –