Решение № 2-471/2020 2-471/2020~М-469/2020 М-469/2020 от 20 сентября 2020 г. по делу № 2-471/2020

УИД 37RS0021-01-2020-000673-83

Дело № 2-471/2020


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

21сентября2020года городФурмановИвановскойобласти

Фурмановский городской суд Ивановской области в составе:

председательствующего судьи Княжевского В.С.,

при секретаре ФИО4,

с участием: представителя истца ФИО1 – ФИО3

представителя ответчика ФИО2 – ФИО7,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ИП ФИО2 о взыскании невыплаченной заработной платы, неустойки, компенсации морального вреда

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд к индивидуальному предпринимателю ФИО2 с иском, в котором просил взыскать невыплаченную заработную плату, неустойку, компенсацию морального вреда и расходы по оплате юридических услуг.

Требования обоснованы тем что <ДД.ММ.ГГГГ> между истцом и ответчицей был заключен трудовой договор <№>, заключаемый между работником и работодателем — субъектом малого предпринимательства, который относится к микропредприятиям, согласно которого, Работодатель в лице ИП ФИО2 предоставляет Работнику в лице истца работу: по должности бармен.

Местом осуществления трудовой деятельности трудовым договором было определено — <адрес>, лит.<№> Должностной оклад истцу был установлен в размере 11 280 рублей 00 копеек.

В связи, с невыплатой истцу заработной платы, он обратился к ответчику с заявлением об увольнении в соответствии п.1 ч.1 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации с выплатой истцу заработной платы в размере трех средних месячных заработков, ответчик данное заявление проигнорировал.

Истец Считает свои права нарушенными, полагал, что трудовые отношения не прекращены, в связи с чем ответчик обязан выплатить три средних месячных заработка за апрель, май, июнь 2020 года в сумме 33 840 рублей.

Также в связи с тем, что истцу была задержана оплата труда в сумме 33 840 рублей, за период апрель — июнь 2020 года, считает что ему полагается компенсация за период:

с <ДД.ММ.ГГГГ> по <ДД.ММ.ГГГГ> 419.62 руб. 33 840.00 руб. * 31 дн * 1/150 * 6%

с <ДД.ММ.ГГГГ> по <ДД.ММ.ГГГГ> 694.85 руб. 33 840.00 руб. * 56 дн * 1/150 * 5.5%

с <ДД.ММ.ГГГГ> по <ДД.ММ.ГГГГ> 152.28 руб. 33 840.00 руб. * 15 дн * 1/150 * 4.5%

итого в сумме 1266,74 руб.

Кроме того ФИО1 указал, что действиями истца ему причинен моральный вред, который оценил в 5000 руб.

На основании изложенного истец просил взыскать с ответчика в свою пользу:

денежные средства в размере 33 840 рублей 00 копеек, в счет невыплаченной заработной платы за период времени апрель — июнь 2020 года,

денежные средства в размере 1 266 рублей 74 копеек, в счет неустойки по невыплате заработной платы за период времени апрель — июнь 2020 года,

денежные средства в размере 14 325 рублей 00 копеек, в счет компенсации оплаченных юридических услуг,

денежные средства в размере 5 000 рублей 00 копеек в счет причиненного морального вреда.

В судебном заседании <ДД.ММ.ГГГГ> истец исковые требования поддержал, по основаниям изложенным в иске, в последующих судебных заседаниях не участвовал, доверил представление своих интересов ФИО3

Представитель ФИО1 - ФИО3 в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме, ссылаясь на то, что трудовые отношения между сторонами не прекращены.

Ответчик ФИО5 извещавшаяся о месте и времени рассмотрения дела надлежащим образом, в судебных заседаниях не участвовала, доверила представление своих интересов ФИО7

В судебном заседании представитель ответчика ФИО5 по доверенности ФИО7 на исковые требования возражала, требования истца не признала полагая, что задолженность по выплате заработной платы ФИО10 у ФИО2 отсутствует, заработная плата выплачена в полном объеме. Представила письменные возражения на иск, согласно которого между ФИО1 и ИП ФИО2 <ДД.ММ.ГГГГ> был заключен трудовой договор в соответствии с которым, ФИО1 был принят на работу на должность бармена в кафе с тарифной ставкой 11 280 рублей на основании личного заявления сотрудника (Приказ <№> от <ДД.ММ.ГГГГ>, трудовой договор <№> от <ДД.ММ.ГГГГ>). В период с <ДД.ММ.ГГГГ> по <ДД.ММ.ГГГГ> ФИО9 своевременно и в полном объеме выплачивалась заработная плата непосредственно индивидуальным предпринимателем по платежным ведомостям, в которых имеется подпись ФИО1 о том, что заработная плата получена (Платежная ведомость от <ДД.ММ.ГГГГ>, от <ДД.ММ.ГГГГ>, от <ДД.ММ.ГГГГ>, от <ДД.ММ.ГГГГ>, от <ДД.ММ.ГГГГ>, от <ДД.ММ.ГГГГ>, от <ДД.ММ.ГГГГ>, от <ДД.ММ.ГГГГ>). В <ДД.ММ.ГГГГ> на территории <адрес> на основании Указа губернатора <адрес> от <ДД.ММ.ГГГГ><№>-уг был введен режим повышенной готовности в связи с распространением коронавирусной инфекции, в связи с чем выплата заработной платы производилась путем безналичного расчета. Заработная плата, а так же компенсация за неиспользованный отпуск ФИО11 были перечислены на расчетный счет <ДД.ММ.ГГГГ> перечислен аванс в размере 10 000 рублей, <ДД.ММ.ГГГГ> 9 775,89 рублей (из них 12 130 оклад, 5546,38 рублей компенсация за неиспользованный отпуск). <ДД.ММ.ГГГГ> на территории <адрес> на основании Указа губернатора <адрес> от <ДД.ММ.ГГГГ><№>-уг был введен режим повышенной готовности в связи с чем, была запрещена работа мест общественного питания, в том числе кафе и ресторанов. В связи с изложенными обстоятельствами ИП ФИО2 было принято решение о прекращении деятельности и статуса индивидуального предпринимателя. <ДД.ММ.ГГГГ> были уволены все сотрудники, с которыми были заключены трудовые договора ИП ФИО2 и фактически прекращена деятельность кафе. Так как с <ДД.ММ.ГГГГ> был введен режим повышенной готовности, работники были извещены о прекращении деятельности кафе по средствам электронных сообщений, на которые были выражены согласия работников на увольнение, в том числе согласие было выражено и ФИО1 Однако, <ДД.ММ.ГГГГ>, когда все остальные работники получали расчет при увольнении, трудовые книжки и были ознакомлены с приказом об увольнении, ФИО1 от подписи отказался (Приказ об увольнении ФИО1 от <ДД.ММ.ГГГГ>, платежная ведомость от <ДД.ММ.ГГГГ>).

Проверив материалы дела, выслушав представителя ФИО1 по доверенности ФИО3, представителя ФИО2 по доверенности ФИО7, суд приходит к следующему.

Как неоднократно указывал Конституционный Суд Российской Федерации принятие решения об изменении структуры, штатного расписания, численного состава работников организации, в том числе о сокращении вакантных должностей, относится к исключительной компетенции работодателя.

В этой связи, реализуя закрепленные Конституцией Российской Федерации (ч. 1 ст. 34 и ч. 2 ст. 35) права, работодатель в целях осуществления эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом вправе самостоятельно, под свою ответственность принимать необходимые кадровые решения (подборка, расстановка, увольнение персонала), обеспечивая при этом в соответствие с требованиями ст. 37 Конституции Российской Федерации закрепленные трудовым законодательством гарантии трудовых прав работников.

Правовое регулирование трудовых и непосредственно связанных с ними отношений с участием работников, работающих у работодателей - физических лиц, являющихся индивидуальными предпринимателями, и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям, осуществляется Трудовым кодексом Российской Федерации (далее - ТК РФ), иными федеральными законами и законами субъектов Российской Федерации, другими нормативными правовыми актами, а также коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, трудовыми договорами (статьи 5, 6, 8 - 10 ТК РФ).

Вместе с тем работодатели - субъекты малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям, согласно статье 309.2 ТК РФ вправе отказаться полностью или частично от принятия локальных нормативных актов, например правил внутреннего трудового распорядка, положения об оплате труда, положения о премировании, графика сменности, а также других актов, регулирующих вопросы, которые в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации должны регулироваться локальными нормативными актами. В таких случаях указанные вопросы регулируются трудовыми договорами, заключаемыми с работниками на основе типовой формы трудового договора, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 27 августа 2016 года N 858 "О типовой форме трудового договора, заключаемого между работником и работодателем - субъектом малого предпринимательства, который относится к микропредприятиям".

Трудовые и непосредственно связанные с ними отношения с участием работников, работающих у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, регулируются Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами и законами субъектов Российской Федерации, другими нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, трудовыми договорами (статьи 5, 6, 8 - 10 ТК РФ).

Регулирование труда работников, работающих у работодателей - физических лиц (являющихся индивидуальными предпринимателями и не являющихся индивидуальными предпринимателями) и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям, влекущее снижение уровня гарантий, ограничение их прав, повышение их дисциплинарной и (или) материальной ответственности, осуществляется исключительно Трудовым кодексом Российской Федерации (в частности, главой 48 ТК РФ "Особенности регулирования труда работников, работающих у работодателей - физических лиц" и главой 48.1 ТК РФ "Особенности регулирования труда лиц, работающих у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям") либо в случаях и порядке, им предусмотренных (статья 252 ТК РФ).

В соответствии с частью пятой статьи 20 ТК РФ работодателями, на которых распространяются положения главы 48 ТК РФ, являются:

индивидуальные предприниматели без образования юридического лица, зарегистрированные в установленном порядке, нотариусы, занимающиеся частной практикой, адвокаты, учредившие адвокатские кабинеты, иные лица, осуществляющие профессиональную деятельность, которая в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию, например патентные поверенные и оценщики, занимающиеся частной практикой, вступившие в трудовые отношения с работниками в целях осуществления этой деятельности (далее - работодатели - индивидуальные предприниматели);

лица, вступающие в трудовые отношения с работниками в целях личного обслуживания и помощи по ведению домашнего хозяйства, то есть приготовления пищи, уборки жилых помещений, присмотра за детьми, ухода, наблюдения за состоянием здоровья и т.п. (далее - работодатели - физические лица, не являющиеся индивидуальными предпринимателями).

Если физические лица осуществляют предпринимательскую и профессиональную деятельность в нарушение требований федеральных законов без государственной регистрации и (или) лицензирования и вступили в трудовые отношения с работниками в целях осуществления этой деятельности, то такие физические лица несут обязанности, возложенные Трудовым кодексом Российской Федерации на работодателей - индивидуальных предпринимателей.

При рассмотрении споров работников, работающих у работодателей - физических лиц (являющихся индивидуальными предпринимателями и не являющихся индивидуальными предпринимателями), о взыскании выходного пособия и других компенсационных выплат, в том числе среднего месячного заработка на период трудоустройства, в связи с прекращением трудовых отношений следует учитывать, что по смыслу статьи 307 ТК РФ работодатель - физическое лицо (являющийся индивидуальным предпринимателем и не являющийся индивидуальным предпринимателем) обязан выплатить увольняемому работнику выходное пособие и иные компенсационные выплаты, предусмотренные трудовым договором

Судом установлено, что приказом N 1 от <ДД.ММ.ГГГГ> ФИО1 был принят на работу к индивидуальному предпринимателю ФИО2 на должность бармена.

Приказом N 4 от <ДД.ММ.ГГГГ> ФИО1 был уволен с занимаемой должности по пункту 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с сокращением численности или штата работников организации. С приказом <№> от <ДД.ММ.ГГГГ> об увольнении истец был ознакомлен, от подписи отказался.

Согласно табеля учета рабочего времени у ИП ФИО2 за март 2020 года с <ДД.ММ.ГГГГ> работники к исполнению своих обязанностей не приступали.

<ДД.ММ.ГГГГ> в отношении ФИО2 внесена запись о прекращении физическим лицом деятельности в качестве ИП.

Как следует из текста искового заявления ФИО1 он обратился к работодателю с заявлением об увольнении по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ в связи с чем, просит взыскать с ответчика заработную плату в размере трех средних месячных заработков с апреля по июнь 2020г.

При этом регулирование труда работников работающих у работодателей физических лиц, к категории которых относится ФИО2, имеет установленные гл. 48 ТК РФ, особенности, в том числе определение трудовым договором случаев и размеров выплачиваемых таким работникам выходного пособия и других компенсационных выплат при прекращении трудового договора. Трудовой кодекс не предоставляет работникам данной категории гарантий в виде сохранения заработка на период трудоустройства, как это предусмотрено ч. 1 ст. 178 ТК РФ для лиц, работающих в организациях.

Согласно ч. 1 ст. 20 ТК РФ сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

Работником в силу ч. 2 ст. 20 ТК РФ является физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем, работодателем - физическое либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры (ч. 4 ст. 20 ТК РФ).

По смыслу ч. 5 ст. 20 ТК РФ к работодателям - физическим лицам относятся в том числе физические лица, зарегистрированные в установленном порядке в качестве индивидуальных предпринимателей и осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица.

Трудовые отношения, как следует из положений ч. 1 ст. 16 ТК РФ, возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем; сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя (пп. 1, 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

Главой 27 ТК РФ установлены гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора.

Так, ч. 1 ст. 178 ТК РФ определено, что при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 части первой ст. 81 Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 части первой ст. 81 Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения.

Разделом XII Трудового кодекса Российской Федерации установлены особенности регулирования труда отдельных категорий работников, к числу которых отнесены работники, работающие у работодателей - физических лиц (гл. 48 ТК РФ), и лица, работающие в районах Крайнего Севера (гл. 50 ТК РФ).

Исходя из буквального толкования положений ч. 1 ст. 178 и ст. 318 ТК РФ сохранение работнику среднего месячного заработка на период трудоустройства и выплата ему выходного пособия в случае ликвидации организации, сокращения численности или штата ее работников предусмотрены только при увольнении работника из организации.

Регулирование труда работников, работающих у работодателей - физических лиц, имеет особенности, установленные гл. 48 ТК РФ. По смыслу ч. 2 ст. 303 ТК РФ в письменный договор, заключаемый работником с работодателем - физическим лицом, в обязательном порядке включаются все условия, существенные для работника и работодателя.

Согласно ч. 2 ст. 307 ТК РФ сроки предупреждения об увольнении, а также случаи и размеры выплачиваемых при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат определяются трудовым договором.

Из изложенного следует, что Трудовым кодексом Российской Федерации установлено различное правовое регулирование труда работников, состоящих в трудовых отношениях с работодателем - физическим лицом, в том числе индивидуальным предпринимателем, и работников, работающих у работодателей - организаций. При этом выплата работодателем работнику выходного пособия и сохранение за ним среднего заработка на период его трудоустройства в связи с увольнением по п. 1 или п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ гарантированы законом (Трудовым кодексом Российской Федерации) только в случае увольнения работника из организации. Работникам, работающим у физических лиц, включая индивидуальных предпринимателей, указанная гарантия Трудовым кодексом Российской Федерации не предусмотрена. Прекращение трудового договора для этой категории работников урегулировано специальной нормой - ст. 307 ТК РФ, содержащей отличное от установленного ч. 1 ст. 178 данного кодекса правило о том, что случаи и размеры выплачиваемого при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат работникам, работающим у работодателей - физических лиц, могут быть определены трудовым договором, заключаемым между работником и работодателем - физическим лицом, в том числе индивидуальным предпринимателем.

Таким образом, работодатель - индивидуальный предприниматель, увольняющий работников в связи с прекращением предпринимательской деятельности, обязан выплатить работнику выходное пособие, иные компенсационные выплаты, в том числе средний заработок, сохраняемый на период трудоустройства, только если соответствующие гарантии специально предусмотрены трудовым договором с работником.

Условиями трудового договора, заключенного между ФИО1 и индивидуальным предпринимателем ФИО2, такие гарантии в случае увольнения в связи с прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем, как выплата выходного пособия или сохранение среднего заработка на период трудоустройства, не предусмотрены.

Судом установлено, что работодателем ФИО2 ФИО12 была выплачена заработная плата за март, а именно <ДД.ММ.ГГГГ> перечислен аванс в размере 10 000 рублей, <ДД.ММ.ГГГГ> 9 775,89 рублей.

Как поясняла представитель ответчика выплаченные суммы составили - 12 130 оклад, 5546,38 рублей компенсация за неиспользованный отпуск.

Изложенное подтверждается материалами дела и ничем не опровергнуто.

При таких обстоятельствах оснований для удовлетворения исковых требований ФИО1 у суда не имеется.

Доводы представителя истца о продолжении трудовых отношений между ФИО13 и ИП ФИО2 на момент рассмотрения дела, суд находит несостоятельными, кроме того данные доводы опровергаются перепиской истца и ответчика в апреле 2020 года, предоставленной сторонами в материалы дела.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199, ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

ФИО14 в удовлетворении исковых требований - отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Ивановский областной суд через Фурмановский городской суд Ивановской области в течение 1 месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Судья В.С.Княжевский

Решение изготовлено в окончательной форме 28 сентября 2020