Решение № 2-957/2021 2-957/2021~М-902/2021 М-902/2021 от 7 июля 2021 г. по делу № 2-957/2021

***

***

Дело № 2-957/2021


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

8 июля 2021 года город Кола

Кольский районный суд Мурманской области в составе:

председательствующего судьи Маренковой А.В.,

при секретаре Андроповой О.А.,

с участием представителя ответчика ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7, ФИО8, ФИО9, ФИО10, ФИО11, Мартына Е.Е., ФИО12, ФИО13, ФИО14, ФИО15, ФИО16, ФИО17, ФИО18, ФИО19, ФИО20 к федеральному казенному учреждению «Объединенное стратегическое командование Северного флота» - филиал «1 Финансово-экономическая служба», войсковой части 77360-Б о признании права на получение компенсационной надбавки, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7, ФИО8, ФИО9, ФИО10, ФИО11, ФИО21, ФИО12, ФИО13, ФИО14, ФИО15, ФИО16, ФИО17, ФИО18, ФИО19, ФИО20 обратились в суд с иском к командиру войсковой части №77360-Б о признании права на получение компенсационной надбавки, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда. В обоснование заявленных требований указали, что являются *** в зоне ответственности которых находятся арсеналы, базы, склады по хранению вооружения и боеприпасов. При этом ФИО4, ФИО5, ФИО7, ФИО9, ФИО11, ФИО13 являются ***, ФИО2, ФИО8, ФИО21, ФИО15, ФИО16, ФИО17 – ***, а ФИО3, ФИО6, ФИО10, ФИО12, ФИО14, ФИО18, ФИО19, ФИО20 – ***. Полагали, что имеют право на получение компенсационной выплаты к должностному окладу (тарифной ставке) за особые условия работы в размере 100% должностного оклада (тарифной ставки) с ***, с учетом ее увеличения на районный коэффициент и процентную надбавку к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера. В нарушение требований пунктов 3 и 8 приложения №2 приказа МО РФ от *** №, командиром войсковой части 77360-Б указанная компенсационная выплата к должностному окладу (тарифной ставке) за особые условия работы в размере 100% должностного оклада (тарифной ставки) с *** не была установлена. Спорная компенсационная выплата всем работникам *** была установлена лишь с *** приказом командира войсковой части от *** №, что, по мнению истцов, означает признание командованием их права на получение данной выплаты и до ***. Их обращение о необходимости установления надбавки с *** со стороны командира войсковой части оставлено без внимания. Просили признать указанное бездействие командира войсковой части 77360-Б нарушающим трудовые права работников, возложить обязанность на командира войсковой части 77360-Б издать приказ об установлении и выплате надбавки: с *** – *** ФИО4, ФИО5, ФИО7, ФИО9, ФИО11, *** ФИО2, ФИО8, ФИО15, ФИО16, ФИО17, *** ФИО3, ФИО6, ФИО10, ФИО12, ФИО14, ФИО18, ФИО19, ФИО20, с *** *** ФИО13, с *** – *** ФИО21 Полагали также, что действиями командира по не установлению им надбавки с *** нарушаются их права, как работников ***, чем причиняются нравственные страдания, что свидетельствует о наличии оснований для компенсации им морального вреда: ФИО13 в размере 5000 руб., ФИО21 – 3000 руб., остальным работникам – по 10 000 руб. каждому.

Протокольным определением от *** к участию в деле в качестве ответчиков привлечены войсковая часть 77360-Б и федеральное казенное учреждение «Объединенное стратегическое командование Северного флота» - филиал «1 Финансово-экономическая служба», с исключением данных лиц из состава третьих лиц, не заявляющих самостоятельных требований относительно предмета спора.

В ходе судебного разбирательства по делу представителем истцов ФИО22 представлено заявление о дополнении исковых требований, в котором указано, что по вине командира войсковой части 77360-Б в нарушение статей 129, 132, 135, 152, 153, 154 Трудового кодекса Российской Федерации оплата сверхурочной работы за *** год, работа в выходные и праздничные дня, произведена истцам без учета компенсационной выплаты, средний заработок для оплаты отпуска также определен без учета данной компенсационной выплаты. При этом оплата сверхурочной работы произведена без учета положений Трудового кодекса Российской Федерации лишь в полуторном размере, средний заработок для оплаты отпуска определен без учета оплаты сверхурочной работы за первые два часа в полуторном размере, за остальные часы, сверх установленного периода – в двойном размере. В обоснование своей позиции ссылается на разъяснения, содержащиеся в письме Минздравсоцразвития Российской Федерации от 31.08.2009 №22-2-3363. С учетом изложенного истцы просили взыскать с ответчиков компенсационную выплату в размере 100 % должностного оклада с *** по ***, доплату за сверхурочную работу, компенсацию морального вреда, проценты за задержку компенсационной выплаты с *** по день фактической выплаты компенсации, проценты за задержку выплаты сверхурочной работы за *** год с *** по день фактической выплаты. Кроме того, истцы просили суд возложить на ФКУ «1-ФЭС» обязанность произвести каждому из них перерасчет за отпуск и перерасчет оплаты работы в праздничные дни за *** год, а также взыскать в пользу каждого из истцов судебные расходы по оплате услуг представителя по 3500 рублей.

Истцы, извещенные о времени и месте судебного заседания надлежащим образом, в судебном заседании не участвовали, доверили представление своих интересов ФИО22

Представитель истца ФИО22, извещенный о времени и месте судебного заседания надлежащим образом, в судебном заседании не участвовал, представил дополнительное обоснование заявленных требований, в котором указал, что основным условием для установления спорной компенсационной выплаты гражданскому персоналу подразделений пожарной охраны является условие нахождения в зоне ответственности пожарной охраны арсеналов, баз, складов по хранению вооружения и боеприпасов, что в настоящем случае соблюдается. При этом пожарная команда войсковой части 77360-Б входит в состав структурного подразделения Центра, предназначенного для приема, хранения, выдачи ракетно-артиллерийского вооружения, ракет, боеприпасов, других видов материальных ценностей и обеспечения ими воинских частей и подразделений гарнизона и сил флота, для чего в составе базирования *** предусмотрен склад (модульно-секционный), в котором имеются хранилища, в том числе и хранилище РАВ. При этом согласно планам противопожарной охраны филиала *** войсковой части 77360-Т на ***, *** годы в зоне ответственности пожарной команды 77360-Б находятся хранилища с ракетными и артиллерийским боезапасом филиала *** восковой части 77360-Т в подскальном сооружении на технической территории *** Кроме того, указал, что о полагающейся истцам компенсационной выплате последние не могли знать ни сразу после издания приказа от *** №, ни до ***, поскольку о полагающемся праве на спорную компенсацию командование войсковой части 77360 и 77360-Б не знало вплоть до *** года. Работникам пожарной команды установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом для водителей – 1 месяц, пожарным и командирам отделений – 1 год, следовательно, подсчет сверхурочной работы производится после окончания учетного периода. Таким образом, первые два часа сверхурочной работы сверх учетного периода должны оплачивается в полуторном размере, а остальные в двойном, что следует из письма Минздравсоцразвития Российской Федерации от 13.08.2009 №22-2-3363 «Об оплате сверхурочной работы при суммированном учете рабочего времени». Вопреки позиции ответчика, сверхурочная работа за некоторые периоды работы, в частности, ***, произведена в полуторном размере, однако *** ФИО10, ФИО12, ФИО14 из 57 часов сверхурочной работы, 25 часов должны быть оплачены в двойном размере.

Ответчик, войсковая часть 77360-Б, извещенный о времени и месте судебного заседания надлежащим образом, представителей для участия в судебном заседании не направил. Ранее представил отзыв на исковое заявление, в котором указал, что в соответствии с пунктом 3 приказа Минобороны России № 545 основанием для компенсационной выплаты являются приказы руководителей воинских частей и организаций. Филиал начисление и перечисление заработной платы и иных выплат производит на основании представленных командирами воинских частей, руководителями организаций первичных документов (табель учета рабочего времени, выписка из приказа). Компенсационная выплата гражданскому персоналу подразделений пожарной охраны, в зоне ответственности которых находятся арсеналы, базы, склады по хранению вооружения и боеприпасов, устанавливается компенсационная выплата к должностному окладу (тарифной ставке) за особые условия работы в размере 100% должностного оклада (тарифной ставки). В войсковой части 77360-Б вышеуказанная компенсационная выплата установлена с *** года. Ранее данная выплата не устанавливалась, не начислялась и не выплачивалась. Поскольку ранее с *** по *** спорная компенсационная выплата не была установлена истцам, следовательно, оснований для ее начисления в настоящее время за данный период не имеется. Локальные нормативные акты об установлении спорной компенсации не издавались. Также ответчиком указано о пропуске истцами срока, установленного статей 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Поскольку исковое заявление подано истцами в *** года, срок по делу исчисляется с ***, предметом настоящего трудового спора является компенсационная выплата за период с *** по ***.

Представитель ответчика ФИО1 возражала относительно заявленных истцами требований, обратила внимание, что 1 ФЭС является финансовым органом и производит оплату труда работникам из числа гражданских служащих на основании локальных нормативных актов войсковых частей и приказов командиров соответствующих войсковых частей, где указанные гражданские служащие выполняют свою трудовую функцию. Оснований для установления компенсационной выплаты истцам с *** не имеется, так как данная выплата производится только на основании решения и определения зоны ответственности и при предоставлении на оплату приказа командира войсковой части 77360-Б. Также указала, что у истцов не имеется права на надбавку в размере 15% за несение боевого дежурства в составе боевых расчетов команд, поскольку данная надбавка в соответствии с положениями приказа Министра обороны Российской Федерации от 18.09.2019 №545 устанавливается гражданскому персоналы, привлекаемому к несению боевого дежурства в составе боевых расчетов и команд, на основании приказов руководителей воинских частей и организаций. Полагала, что действиями (бездействием) ответчика не причинено истцам нравственных страданий, а также полагала необоснованными расходы истцов на оказание им юридической помощи. Просила в иске отказать в полном объеме.

Выслушав представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Статьей 20 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что сторонами трудовых отношений являются работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем, и работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.

Согласно статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право, в том числе на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права.

В соответствии с абзацем 5 части 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации обязательными для включения в трудовой договор являются, в частности, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет понятие заработной платы (оплаты труда работника) как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации работодателем устанавливаются различные системы оплаты труда, которые включают в себя доплаты и надбавки компенсационного и стимулирующего характера, а также системы премирования.

На работников, заключивших трудовой договор о работе в воинских частях, учреждениях, военных образовательных организациях высшего образования и военных профессиональных образовательных организациях, иных организациях Вооруженных Сил Российской Федерации и федеральных органов исполнительной власти, в которых законодательством Российской Федерации предусмотрена военная служба, распространяются трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, с особенностями, установленными Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (статья 349 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации система оплаты труда (в том числе тарифные системы оплаты труда) работников в федеральных государственных учреждениях устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Министром обороны Российской Федерации 18.09.2019 утвержден приказ № 545 «О системе оплаты труда гражданского персонала работников воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации».

Данным приказом в соответствии с пунктом 8 постановления Правительства Российской Федерации от 05.08.2008 № 583 «О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных, автономных и казенных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений» утверждены размеры должностных окладов (тарифных ставок) гражданского персонала (работников) воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации (приложение № 1 к настоящему приказу); условия, размеры и порядок осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера гражданскому персоналу (работникам) воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации (приложение № 2 к настоящему приказу); порядок формирования и использования фонда оплаты труда гражданского персонала (работников) воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации (приложение № 3 к настоящему приказу).

В соответствии с пунктом 2 подпункта 2 приказа Минобороны России № 545 (глава 3 Условия, размеры и порядок осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера гражданскому персоналу (работникам) воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации) приложения № 2, гражданскому персоналу воинских частей и организаций установлены виды выплат компенсационного характера, в том числе, выплаты гражданскому персоналу, занятому на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда (пункты 4-10, 55-57, 61-66, 71-74, 77, 78 и 81 настоящего приложения).

Согласно пункту 2 подпункта 8 (глава 3) приложения № 2 к приказу Минобороны России № 545 гражданскому персоналу подразделений пожарной охраны, в зоне ответственности которых находятся арсеналы, базы, склады по хранению вооружения и боеприпасов, устанавливается компенсационная выплата к должностному окладу (тарифной ставке) за особые условия работы в размере 100 процентов должностного оклада (тарифной ставки).

Выплаты компенсационного характера, их условия, размеры и порядок выплаты устанавливаются положениями об оплате труда (коллективными договорами, локальными нормативными актами) воинских частей и организаций в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, а также с настоящим приложением с участием выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников.

Основанием для выплат компенсационного характера являются приказы руководителей воинских частей и организаций (пункт 2 подпункта 3 главы 3 приказ Минобороны России № 545).

Из приложения № 2 к приказу Минобороны России № 545 следует, что к арсеналам, центрам, базам, складам по хранению вооружения и боеприпасов относятся: центры и арсеналы всех наименований, государственные специальные химические арсеналы, артиллерийские базы и склады всех наименований, базы резерва танков, самолетов, вертолетов, технические ракетные базы всех наименований, торпедные базы, отделы хранения вооружения и боеприпасов, другие базы, склады и отделы, в которых хранятся вооружение и боеприпасы; отделы хранения (хранилища, склады) вооружения и боеприпасов в составе воинских частей и организаций.

Таким образом, основным условием для установления спорной компенсационной выплаты гражданскому персоналу подразделений пожарной охраны является условие содержания подразделений пожарной охраны при центрах и арсеналах всех наименований, отделах хранения вооружения и боеприпасов, других баз, складов и отделах, в которых хранятся вооружение и боеприпасы, а также отделах хранения (хранилища, склады) вооружения и боеприпасов в составе воинских частей и организаций.

Судом установлено, что истцы состоят в трудовых отношениях с войсковой частью 77360-Б, в частности ФИО4, ФИО5, ФИО7, ФИО9, ФИО11, ФИО13 в должности ***, ФИО2, ФИО8, ФИО21, ФИО15, ФИО16, ФИО17 – в должности ***, ФИО3, ФИО6, ФИО10, ФИО12, ФИО14, ФИО23, ФИО19, ФИО20 - в должности ***.

Все истцы, за исключением *** ФИО13 и *** Мартына Е.Е., по состоянию на дату вынесения приказа Минобороны России № 545 уже состояли в трудовых отношениях с войсковой частью 77360-Б. ФИО13 приступил к исполнению своих обязанностей с ***, ФИО21 – с ***.

Условий о выплате компенсационного характера за особые условия работы, указанные трудовые договоры не содержали, такая выплата в отношении истцов не устанавливалась и не осуществлялась.

Войсковая часть согласно штату и Положению о районе базирования входит в состав войсковой части 77360 и предназначена для приема, хранения, выдачи ракетно-артиллерийского вооружения, ракет, боеприпасов, других видов материальных ценностей и обеспечения ими воинских частей и подразделений гарнизона и сил флота.

Согласно Планам противопожарной охраны филиала (г. Полярный) войсковой части 77360-Т в зоне ответственности пожарной команды войсковой части 77360-Б при проведении противопожарных мероприятий находится отдел хранения (ракет и боеприпасов) в адрес*** в подскальном сооружении, который является структурным подразделением филиала *** войсковой части 77360-Т и предназначен для хранения и выдачи ракет и боеприпасов.

Согласно штату № от *** филиал *** войсковой части 77360-Т является филиалом арсенала обеспечения оружием Кольской флотилии разнородных сил *** арсенала – комплексного хранения ракет, морского подводного оружия и артиллерийских боеприпасов, разряда *** войсковой части 77360.

В соответствии с планом противопожарной охраны филиала войсковой части 77360-Т на *** год пожарная команда войсковой части 77360-Б привлекается для тушения пожара на объектах войсковой части 77360-Т.

Ранее действовавшая редакция Коллективного договора войсковой части 77360-Б на *** годы, принятого на общем собрании работников войсковой части 77360-Б, положения об установлении спорной компенсационной выплаты не содержал. Фактически спорная компенсация установлена работникам войсковой части 77360-Б дополнительным соглашением от *** к указанному Коллективному договору.

Таким образом, установленные по делу обстоятельства в их совокупности свидетельствуют о том, что пожарная часть войсковой части 77360-Б выполняет свои функциональные обязанности на основании норм, регулирующих деятельность пожарной охраны и их подразделений, кроме того, в зону её ответственности входят, в том числе и арсеналы, базы, склады по хранению вооружения и боеприпасов, в связи с чем, вопреки доводам ответчиков, истцу полагается компенсационная выплата к должностному окладу (тарифной ставке) за особые условия работы в размере 100 процентов должностного оклада (тарифной ставки).

Разрешая заявленные требования, суд приходит к выводу, что поскольку в соответствии с приказом Минобороны России № 545 основанием для выплаты гражданскому персоналу подразделений пожарной охраны компенсационной выплаты к должностному окладу (тарифной ставке) за особые условия работы в размере 100% должностного оклада (тарифной ставки) является содержание подразделений пожарной охраны при арсеналах, базах, складах боеприпасов и вооружения, при этом подразделение пожарной охраны войсковой части 77360-Б содержится при указанных объектах, имеются основания для удовлетворения требований истцов о взыскании в их пользу соответствующей задолженности по заработной плате с учетом спорной выплаты.

Вместе с тем, данные требования подлежат частичному удовлетворению (за исключением требований *** ФИО13 и *** Мартына Е.Е., ФИО16) по следующим основаниям.

В соответствии с заключенными с истцами трудовыми договорами, а также пунктом 8.7 Правил внутреннего трудового распорядка войсковой части 77360-Б (приложение №1 к Коллективному договору на *** годы) (л.д. 38-63, том 2) выплата заработной платы производится 2 раза в месяц: заработная плата в фиксированном размере за первую половину месяца – 25 числа текущего месяца, окончательный расчет осуществляется при начислении и выплате второй части заработной платы, когда уже будут известны все суммы, подлежащие выплате и удержанию – 10 числа за прошедший месяц (под расчет).

Частью 2 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации установлен специальный срок для реализации работником права на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику - в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

В пункте 5 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что, исходя из содержания абзаца 1 части 6 статьи 152 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, а также части 1 статьи 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, согласно которой правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, вопрос о пропуске истцом срока обращения в суд может разрешаться судом при условии, если об этом заявлено ответчиком.

Согласно части 3 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации при пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

В соответствии с разъяснениям, данным в пункте 56 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации)» при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

Для признания длящимся нарушения работодателем трудовых прав работника при рассмотрении дела по иску работника о взыскании невыплаченной заработной платы необходимо наличие определенного условия: заработная плата работнику должна быть начислена, но не выплачена (пункт 10 Обзора судебной практики Верховного Суда Российской Федерации №4 (2017) (утв. Президиумом Верховного Суда Российской Федерации 15.11.2017).

Заработная плата (спорная компенсационная выплата) истцам в спорный период не выплачивалась и не начислялась, доказательств иного не представлено.

Принимая во внимание изложенное, учитывая, что спорная компенсационная выплата ответчиком истцам не начислялась, срок на обращение в суд по каждому спорному периоду исчисляется отдельно, начиная с 10 числа месяца, следующего за месяцем работы истцов, поскольку такой срок выплаты заработной платы установлен заключенными между сторонами трудовыми договорами, а также Правила внутреннего трудового распорядка.

Таким образом, с учетом заявленного ответчиком ходатайства о пропуске пропущенного срока в отношении сумм спорной компенсации до ***, истцы имеют право на взыскание компенсационной выплаты с *** года по *** года, поскольку окончательный расчет по заработной плате за *** года с ними должен быть произведен ***.

В суд с исковым заявлением истцы обратились, отправив исковое заявление посредством почтовой связи ***.

Тем самым, истцами (за исключением *** ФИО13 и *** Мартына Е.Е., ФИО16) пропущен установленный законом срок обращения в суд с требованиями о взыскании выплаты компенсационного характера за период с *** года по *** года (с учетом установленного дня выплаты зарплаты, включающей в себя данную выплату компенсационного характера, за *** года, которым является ***).

Оснований для признания нарушения ответчиком трудовых прав истцов (за исключением *** ФИО13 и *** Мартына Е.Е., ФИО16) длящимся и исчисления установленного частью 2 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации срока с момента расторжения трудового договора не имеется.

Утверждения представителя истцов о том, что они не знали о полагающейся им компенсационной выплате, судом отклоняются, поскольку во время работы в войсковой части 77360-Б истцы ежемесячно получали заработную плату и каких-либо доказательств, свидетельствующих о том, что в период работы они не имел возможности ознакомиться с составом и порядком исчисления причитающейся ему заработной платы, материалы дела не содержат.

Уважительных причин, которые бы препятствовали либо затрудняли для истцов (за исключением *** ФИО13 и *** Мартына Е.Е., ФИО16) возможность обратиться в суд за разрешением спора в течение установленного законом срока, применительно к вышеуказанным периодам судом не установлено.

Как выше указано, закон связывает начало течения срока обращения в суд с днем выплаты зарплаты, и ни с какими иными обстоятельствами.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в пункте 5 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Установив, что срок обращения пропущен без уважительных причин, суд принимает решение об отказе в иске именно по этому основанию без исследования иных фактических обстоятельств по делу.

Истцами (за исключением *** ФИО13 и *** Мартына Е.Е., ФИО16) не приведено обстоятельств, в силу которых по независящим от их причин они не имели возможности проверить правильность начисления им зарплаты.

Как указывалось выше, судом установлено, что о нарушении своих прав, а именно о праве на получение компенсационной выплате, истцы должны были знать при ежемесячном получении заработной платы.

Следовательно, исковые требования о взыскании выплаты компенсационного характера за период с *** года по *** года не могут быть удовлетворены лишь по причине пропуска истцами (за исключением *** ФИО13 и *** Мартына Е.Е.) срока обращения в суд.

Каких – либо уважительных причин пропуска срока на обращение в суд иском истцами (за исключением *** ФИО13 и *** Мартына Е.Е., ФИО16) и их представителем не представлено.

Доводы приведенные ответчиками в части отсутствия снования для выплаты соответствующей компенсационной выплаты при отсутствии соответствующего приказа командира войсковой части, судом не принимаются, поскольку восстановление нарушенных трудовых прав истцов не может быть поставлено в зависимость от того обстоятельства, что работодателем несвоевременно исполнены требования приказа Минобороны Российской Федерации № 545.

Не принимается судом и ссылка ответчиков на то, что в спорный период времени действовавшим Коллективным договором не была предусмотрена указанная выплата компенсационного характера, поскольку Коллективный договор в указанной части не соответствовал вышеприведенному ведомственному нормативному правовому акту, содержащему нормы трудового права.

Необходимо учитывать, что согласно части 2 статьи 9 Трудового кодекса Российской Федерации коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.

Поскольку по требованиям *** ФИО13 и *** Мартына Е.Е., ФИО16 срок давности для обращения с заявленными требованиями не пропущен, по причине начала трудовых отношений с войсковой частью 77360-Б с *** (ФИО13) и с *** (ФИО21, ФИО16) соответственно, сумма компенсационной выплаты: для ФИО13 за период составила 118 766 руб. 89 коп. за вычетом НДФЛ подлежащая к взысканию сумма составит 103 326 руб. 89 коп. (118 766 руб. 89 коп. * 13%); для ФИО21 – 58 941 руб. 89 коп. за вычетом НДФЛ подлежащая к взысканию сумма составит 51 279 руб. 89 коп. (58 941 руб. 89 коп. * 13%), для ФИО16 – 80 555 руб. 20 коп. за вычетом НДФЛ подлежащая к взысканию сумма составит 70 083 руб. 20 коп. (80 555 руб. 20 коп. * 13%).

Таким образом, сумма компенсационной выплаты за период с *** по *** года составляет:

- для ФИО2 – 97 506 руб. 34 коп., за вычетом НДФЛ подлежащая к взысканию сумма составит 84830 руб. 51 коп.;

- для ФИО3 – 137 536 руб. 01 коп., за вычетом НДФЛ подлежащая к взысканию сумма составит 119 656 руб. 32 коп.;

- для ФИО4 – 140 567 руб. 70 коп., за вычетом НДФЛ подлежащая к взысканию сумма составит 122 293 руб. 90 коп.;

- для ФИО5 – 114 851 руб. 70 коп., за вычетом НДФЛ подлежащая к взысканию сумма составит 99 920 руб. 98 коп.;

- для ФИО6 – 120 916 руб. 70 коп., за вычетом НДФЛ подлежащая к взысканию сумма составит 105 197 руб. 50 коп.;

- для ФИО7 – 130 110 руб. 18 коп., за вычетом НДФЛ подлежащая к взысканию сумма составит 113 195 руб. 86 коп.;

- для ФИО8 – 141 846 руб. 80 коп., за вычетом НДФЛ подлежащая к взысканию сумма составит 123 406 руб. 70 коп.;

- для ФИО9 – 98 742 руб. 03 коп., за вычетом НДФЛ подлежащая к взысканию сумма составит 85 905 руб. 57 коп.;

- для ФИО10 – 135 290 руб. 38 коп., за вычетом НДФЛ подлежащая к взысканию сумма составит 117 702 руб. 63 коп.;

- для ФИО11 – 120 219 руб. 90 коп., за вычетом НДФЛ подлежащая к взысканию сумма составит 104 591 руб. 30 коп.;

- для ФИО12 – 117 070 руб. 79 коп., за вычетом НДФЛ подлежащая к взысканию сумма составит 101851 руб. 59 коп.;

- для ФИО14 – 137 856 руб. 02 коп., за вычетом НДФЛ подлежащая к взысканию сумма составит 119934 руб. 74 коп.;

- для ФИО15 – 131 156 руб. 40 коп., за вычетом НДФЛ подлежащая к взысканию сумма составит 114 106 руб. 10 коп.;

- для ФИО17 – 124 378 руб. 20 коп., за вычетом НДФЛ подлежащая к взысканию сумма составит 108 209 руб.;

- для ФИО18 – 132 059 руб. 36 коп., за вычетом НДФЛ подлежащая к взысканию сумма составит 114 891 руб. 64 коп.;

- для ФИО19 – 132 880 руб. 69 коп., за вычетом НДФЛ подлежащая к взысканию сумма составит 115 606 руб. 20 коп.;

- для ФИО20 – 127 073 руб. 40 коп., за вычетом НДФЛ подлежащая к взысканию сумма составит 110 553 руб. 90 коп.

Поскольку в спорном периоде истцы воспользовались правом ухода в отпуск, а расчет отпускных осуществлялся, исходя из среднего заработка, без учета указанной спорной компенсации, отпускные, начисленные и полученные истцами (за исключением ФИО13, Мартына Е.Е. и ФИО16) за период с *** по *** года, подлежат перерасчету, а с ответчика в пользу истцов подлежит взысканию:

- ФИО3 за отпуск, предоставленный с *** по *** – 7272 руб. 52 коп., за вычетом НДФЛ подлежащая к взысканию сумма составит 6327 руб. 10 коп.;

- ФИО2 за отпуск, предоставленный с *** по *** – 5158 руб. 94 коп., за вычетом НДФЛ подлежащая к взысканию сумма составит 4488 руб. 28 коп.;

- ФИО4 за отпуск, предоставленный с *** по *** – 1611 руб. 99 коп., за вычетом НДФЛ подлежащая к взысканию сумма составит 1402 руб. 44 коп.;

- ФИО5 за отпуска, предоставленные с *** по *** и с *** по *** – 12 866 руб. 25 коп., за вычетом НДФЛ подлежащая к взысканию сумма составит 11 193 руб. 64 коп.;

- ФИО6 за отпуск, предоставленный с *** по *** – 13729 руб. 09 коп., за вычетом НДФЛ подлежащая к взысканию сумма составит 11 944 руб. 31 коп.;

- ФИО7 за отпуска, предоставленные с *** по *** – 8342 руб. 39 коп., за вычетом НДФЛ подлежащая к взысканию сумма составит 7257 руб. 88 коп;

- ФИО8 за отпуск, предоставленный с *** по *** – 11071 руб. 50 коп., за вычетом НДФЛ подлежащая к взысканию сумма составит 9632 руб. 21 коп.;

- ФИО9 за отпуск, предоставленный с *** по *** – 11 503 руб. 75 коп., за вычетом НДФЛ подлежащая к взысканию сумма составит 10 008 руб. 26 коп.;

- ФИО10 за отпуск, предоставленный с *** по *** – 5701 руб. 94 коп., за вычетом НДФЛ подлежащая к взысканию сумма составит 4960 руб. 69 коп.;

- ФИО11 за отпуск, предоставленный с *** по *** – 7050 руб. 33 коп., за вычетом НДФЛ подлежащая к взысканию сумма составит 6133 руб. 78 коп.;

- ФИО12 за отпуска, предоставленные с *** по ***, с *** по *** – 11 340 руб. 97 коп., за вычетом НДФЛ подлежащая к взысканию сумма составит 9866 руб. 64 коп.;

- ФИО14 за отпуска, предоставленные с *** по ***, с *** по ***, *** по *** – 12 030 руб. 55 коп., за вычетом НДФЛ подлежащая к взысканию сумма составит 10 466 руб. 59 коп.;

- ФИО17 за отпуск, предоставленный с *** по *** – 9014 руб. 49 коп., за вычетом НДФЛ подлежащая к взысканию сумма составит 7842 руб. 61 коп.;

- ФИО18 за отпуск, предоставленный с *** по *** – 14074 руб. 86 коп., за вычетом НДФЛ подлежащая к взысканию сумма составит 12 245 руб. 13 коп.;

- ФИО19 за отпуск, предоставленный с *** по *** – 11 330 руб. 36 коп., за вычетом НДФЛ подлежащая к взысканию сумма составит 9857 руб. 41 коп.;

- ФИО20 за отпуск, предоставленный с *** по *** – 14 623 руб. 97 коп., за вычетом НДФЛ подлежащая к взысканию сумма составит 12 722 руб. 86 коп.

При расчете указанных выше сумм доплаты отпускных, судом приняты во внимание расчеты, представленные ответчиком, а также учтен размер среднего заработка, определенного для каждого из указанных выше истцов с учетом спорной компенсации, полагающейся им, начиная с ***, то есть, исходя из пропуска истцами срока для обращения с требованиями о взыскании спорной компенсации.

В связи с тем, что начисление и выплата отпускных за отпуска, предоставленные ФИО4 с *** по ***, ФИО3 с *** по ***, ФИО15 с *** по ***, были произведены до ***, требования истцов о взыскании перерасчета отпускных за указанные выше отпуска с учетом компенсационной выплаты удовлетворению не подлежат.

Требования ФИО13, Мартына Е.Е. и ФИО16 в данной части удовлетворению также не подлежат, поскольку в спорный период данные лица правом ухода в отпуск не воспользовались.

При определении сумм, подлежащих выплате истцам, суд исходит из расчета представленного ответчиком ФКУ ОСК СФ – 1 ФЭС, который судом проверен, является арифметически правильным, составлен в соответствии с требованиями Трудового кодекса Российской Федерации и условиями трудового договора исходя из количества фактически отработанных дней в каждом месяце.

Разрешая требования истцов о признании за ними права на оплату сверхурочной работы с учетом стимулирующих и компенсационных выплат и взыскании задолженности с учетом указанных выплат, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьей 349 Трудового кодекса Российской Федерации на работников, заключивших трудовой договор о работе в воинских частях, учреждениях, военных образовательных учреждениях высшего и среднего профессионального образования, иных организациях Вооруженных сил Российской Федерации и федеральных органов исполнительной власти, в которых законодательством Российской Федерации предусмотрена военная служба, а также на работников, проходивших заменяющую военную службу альтернативную гражданскую службу, распространяются трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права с особенностями, установленными данным Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

В соответствии с частью первой статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (часть вторая статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статьей 97 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором: для сверхурочной работы (статья 99 настоящего Кодекса); если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня (статья 101 настоящего Кодекса).

Согласно статье 99 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

В соответствии со статьей 100 Трудового кодекса Российской Федерации режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.

Особенности режима рабочего времени и времени отдыха работников транспорта, связи и других, имеющих особый характер работы, определяются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.

Частью первой статьи 104 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.

Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается (часть вторая статьи 104 Трудового кодекса Российской Федерации).

Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка (часть третья статьи 104 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со статьей 103 Трудового кодекса Российской Федерации сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.

При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.

Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.

В силу статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработной платой является вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно статье 149 Трудового кодекса Российской Федерации при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Порядок оплаты сверхурочной работы установлен статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

При суммированном учете рабочего времени, количество сверхурочных работ определяется по истечении учетного периода и составляет разницу между нормальной продолжительностью рабочего времени за учетный период. Независимо от того, какой учет рабочего времени установлен в организации, сверхурочным должно считаться время за пределами продолжительности рабочего дня (смены), установленной графиком.

В соответствии с трудовыми договорами, заключенными истцами с войсковой частью 77360-Б, режим труда работника устанавливается Правилами внутреннего трудового распорядка.

Из положений Правил внутреннего трудового распорядка следует, что график дежурств разрабатывается начальником пожарной команды или уполномоченными лицами. Дежурство осуществляется личным составом отделений в составе дежурной смены посредством посменного несения дежурства. В целях выполнения возложенных на пожранные команды войсковой части задач по обеспечению пожарной безопасности, в том числе поддержания в постоянной готовности дежурных смен: начальникам пожарных команд устанавливается общий режим работы, личному составу пожарных команд (за исключением начальника пожарной команд) устанавливается суммированный учет рабочего времени, в режиме скользящего графика продолжительность непрерывного дежурства 24 часа, учетный период для водителей составляет 1 месяц, для остального личного состава отделений – один год.

Судом также установлено, что пунктом 3.3. Коллективного договора предусмотрено, что оплата труда гражданского персонала войсковой части, содержащегося по штату, производится в строгом соответствии с действующим приказом Министра обороны Российской Федерации о системе оплаты труда гражданского персонала (работников) воинских частей. Система оплаты труда включает: размеры должностных окладов, ставок заработной платы (тарифных ставок); условия, размеры и порядок осуществления выплат компенсационного характера; условия, размеры и порядок осуществления выплат стимулирующего характера.

В соответствии с пунктом 3.6.3 Коллективного договора определено понятие сверхурочной работы, в том числе при суммированном учёте рабочего времени – сверх нормального числа рабочих часов за учётный период, оплата производится по правилам статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации – за первые два часа сверхурочной работы в полуторном размере, за последующие часы – в двойном размере.

Материалами дела, а именно табелями учёта рабочего времени подтверждается, что в период с *** года по *** года у истцов имелась переработка в связи с привлечением к сверхурочной работе в количестве:

- у *** за расчетный период 1 месяц: ФИО3: в *** года – 8 часов, в *** года - 24 часа, в *** года – 1 час, в *** года – 25 часов, в *** года – 32 часа, в *** года – 8 часов, в *** года – 1 час, в *** года – 9 часов; ФИО6: в *** года - 24 часа, в *** года – 9 часов, в *** года – 25 часов, в *** года – 25 часов, в *** года – 9 часов, в *** года – 17 часов; ФИО10: в *** года - 24 часа, в *** года – 8 часов, в *** года – 1 час, в *** года – 57 часов, в *** года – 9 часов, в *** года – 9 часов; ФИО12: в *** года - 32 часа, в *** года – 1 час, в *** года – 57 часов, в *** года – 9 часов, в *** года – 16 часов, в *** года – 5 часов; ФИО14: в *** года - 24 часа, в *** года – 1 час, в *** года – 57 часов, в *** года – 8 часов, в *** года – 8 часов, в *** года – 9 часов; ФИО18: в *** года - 8 часов, в *** года – 17 часов, в *** года – 24 часа, в *** года – 24 часа, в *** года – 24 часа, в *** года – 8 часов, в *** года – 9 часов, в *** года – 1 час; ФИО19: в *** года – 8 часов, в *** года - 24 часа, в *** года – 1 час, в *** года – 25 часов, в *** года – 9 часа, в *** года – 1 час, в *** года – 9 часов; ФИО20: в *** года – 8 часов, в *** года – 8 часов, в *** года - 16 часов, в *** года – 17 часов, в *** года – 25 часов, в *** года – 17 часа, в *** года – 8 часов, в *** года – 1 час, в *** года – 1 час;

- у *** за расчетный период 1 год – *** год: ФИО4 - 120 часов; ФИО5 – 2 часа; ФИО7 – 99 часов; ФИО9 – 120 часов; ФИО11 – 81 час; ФИО13 – 79 часов;

- у *** за расчетный период 1 год – *** год: ФИО2 -114 часов; ФИО8 – 120 часов; Мартына Е.Е. – 1 час; ФИО15 – 82 часа; ФИО16 - 1 час; ФИО17 – 120 часов.

Оплата за указанные часы сверхурочной работы произведена в полуторном размере, что не оспаривалось истцами и подтверждено справкой-расчетом, представленным ответчиком в отношении каждого из истцов.

Заявляя требования в части оплаты сверхурочной работы, истцы, ссылаясь на положения статей 99, 104, 152 Трудового кодекса Российской Федерации, разъяснения, содержащиеся в письме Минздравсоцразвития Российской Федерации от 31.08.2009 № 22-2-3363, указали, что при суммированном учете рабочего времени подсчет часов переработки ведется после окончания учетного периода. В этом случае работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, а за все остальные часы не менее чем в двойном размере.

Между тем, суд не может согласиться с данными доводами истцов и их представителя и находит их ошибочными по следующим основаниям.

Оплата сверхурочной работы осуществляется в порядке, установленном статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации. Данная норма носит общий характер, то есть применяется для всех случаев привлечения работников к сверхурочной работе, в том числе при суммированном учете рабочего времени. Данной правовой нормой определено, что сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.

По смыслу приведенных выше законоположений, регулирующих рассматриваемый вопрос, в двойном размере оплачивается работа, продолжаемая по истечении первых двух часов переработки в течение рабочего дня (смены), а не учетного периода.

Нормальное число рабочих часов за учетный период, как следует из статьи 104 Кодекса, определяется в зависимости от установленной для данной категории работников продолжительности ежедневного или еженедельного рабочего времени.

Поскольку при суммированном учете рабочего времени невозможно соблюсти продолжительность рабочего времени в течение дня (смены) или недели, то, соответственно, и невозможно установить продолжительность ежедневной переработки и определить количество часов, из которых два часа подлежат оплате в полуторном размере, а остальные часы - в двойном размере.

При суммированном учете рабочего времени количество сверхурочных работ определяется по истечении учетного периода и составляет разницу между нормальной продолжительностью рабочего времени за учетный период. Независимо от того, какой учет рабочего времени установлен в организации, сверхурочным должно считаться время за пределами продолжительности рабочего дня (смены), установленной графиком.

В «Обзоре практики рассмотрения судами дел, связанных с осуществлением гражданами трудовой деятельности в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях», утвержденном Президиумом Верховного Суда Российской Федерации 26.02.2014, указано, что законодательство Российской Федерации, установив порядок оплаты переработки сверх установленной для работников продолжительности рабочего дня (смены), не определяет механизм оплаты переработки нормального числа рабочих часов за учетный период при суммированном учете рабочего времени. Такой механизм содержится в п. 5.5 Рекомендаций по применению режимов гибкого времени на предприятиях, в учреждениях и организациях отраслей народного хозяйства, утвержденных постановлением Госкомтруда СССР №162, ВЦСПС №12-55 от 30.05.1985.

Рекомендации, согласно их пунктам 1.1 и 1.2, предусматривают общие условия и порядок применения режимов гибкого рабочего времени, нормативной основой применения которых является суммированный учет рабочего времени.

Согласно пункту 5.5 Рекомендаций оплата сверхурочной работы осуществляется: в полуторном размере за первые два часа, приходящиеся в среднем на каждый рабочий день учетного периода; в двойном – за последующие часы переработки.

Данное постановление Госкомтруда СССР №162, ВЦСПС №12-55 от 30.05.1985 утратило силу в связи с изданием приказа Минтруда России от 10.05.2017 №415.

Между тем, по смыслу приведенных выше положений статей 99, 152 Трудового кодекса Российской Федерации в двойном размере оплачивается работа, продолжаемая по истечении первых двух часов переработки в течение рабочего дня (смены), а не учетного периода.

Данный вывод корреспондирует правовой позиции Верховного Суда Российской Федерации, изложенной в решении от 15.10.2012 №АКПИ12-1068.

Ссылка истцов и их представителя на правовую позицию, изложенную в письме заместителя директора департамента заработной платы, охраны труда и социального партнерства Минздравсоцразвития России от 31.08.2009 №22-2-3363, не может быть принята во внимание, поскольку данное письмо не носит нормативного характера.

Принимая во внимание изложенное, суд приходит к выводу, что ответчик правильно произвел оплату сверхурочной работы истцов за спорный период в полуторном размере, следовательно, оснований для удовлетворения требований истцов в данной части не имеется.

Вместе с тем, как следует из правовой позиции, изложенной в Постановлении Конституционного Суда Российской Федерации от 28 июня 2018 года № 26-П, часть первая статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации, рассматриваемая в системе действующего правового регулирования, сама по себе не предполагает, что работа в выходной или нерабочий праздничный день, выполняемая работниками, система оплаты труда которых наряду с тарифной частью включает компенсационные и стимулирующие выплаты, будет оплачиваться исходя лишь из одной составляющей заработной платы - оклада (должностного оклада), а указанные работники при расчете размера оплаты за выполненную ими работу в выходной или нерабочий праздничный день могут быть произвольно лишены права на получение соответствующих дополнительных выплат, что ведет к недопустимому снижению причитающегося им вознаграждения за труд по сравнению с оплатой за аналогичную работу, выполняемую в обычный рабочий день.

Иное понимание данной нормы приводило бы к утрате реального содержания гарантии повышенной оплаты труда в связи с работой в условиях, отклоняющихся от нормальных, и тем самым - к нарушению конституционного права на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и права работника на справедливую заработную плату. Более того, вопреки конституционному принципу равенства, который в сфере оплаты труда означает не только необходимость обеспечения равной оплаты за труд равной ценности, но и недопустимость применения одинаковых правил к работникам, находящимся в разном положении, работники, выполнявшие работу в выходной или нерабочий праздничный день (т.е. в условиях, отклоняющихся от нормальных), оказывались бы в худшем положении по сравнению с теми, кто выполнял аналогичную работу в обычный рабочий день (т.е. в нормальных условиях), при этом работники, системы оплаты труда которых не ограничиваются установлением лишь тарифной части заработной платы (оклада, должностного оклада), при выполнении работы в выходной или нерабочий праздничный день фактически приравнивались бы с точки зрения оплаты их труда к лицам, чей труд оплачивается исключительно путем выплаты фиксированного оклада (должностного оклада).

Соответственно, при привлечении работников, замещающих должности гражданского персонала воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации, заработная плата которых помимо месячного оклада (должностного оклада) включает компенсационные и стимулирующие выплаты, к работе в выходной или нерабочий праздничный день сверх месячной нормы рабочего времени в оплату их труда за работу в такой день, если эта работа не компенсировалась предоставлением им другого дня отдыха, наряду с тарифной частью заработной платы, исчисленной в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы), должны входить все компенсационные и стимулирующие выплаты, предусмотренные установленной для них системой оплаты труда.

При определении размера оплаты сверхурочной работы необходимо учитывать установленные работнику доплаты и надбавки, которые носят постоянный характер, а также ежемесячные премии, установленные в процентах оклада, поскольку сверхурочная работа должна оплачиваться в большем размере, чем работа, произведенная в пределах рабочего времени, установленного работнику (Определение Конституционного Суда Российской Федерации от 8 декабря 2011 года № 1622-О-О).

Следовательно, размер оплаты (доплаты) сверхурочной работы должен определяться как размер оплаты отработанного в нормальных условиях (по графику, в дневное время) времени, умноженный на соответствующий повышающий коэффициент.

Аналогичный подход необходимо использовать при определении оплаты (доплаты) за работу в выходные и праздничные дни, то есть с учетом спорной компенсационной выплаты.

При этом, исходя из того, что фактическое начисление компенсационной выплаты, применительно к разным учетным периодам, должно было производится для водителей по итогам месяца, для командиров отделения и пожарных по итогам года, в отношении требований о взыскании компенсационной выплаты, начисленной с учетом работы сверхустановленной продолжительности рабочего времени у *** ФИО3, ФИО6, ФИО10, ФИО12, ФИО14, ФИО18, ФИО19, ФИО20 по основаниям, указанным выше, пропущен срок для обращения с заявленными требованиями за период с *** года по *** года.

Таким образом, учитывая, что оплата сверхурочной работы в полуторном размере производилась без учета спорной компенсационной выплаты, исходя из пропуска истцами – *** срока для обращения с заявленными требованиями за период с *** года по *** года, а также фактического количества часов, отработанных истцами - *** сверхустановленного времени сумма заработной платы за работу сверхустановленного продолжительности рабочего времени за период с *** по *** года с учетом компенсационной выплаты составляет:

- для ФИО3 – 27 838 руб. 19 коп., за вычетом НДФЛ подлежащая к взысканию сумма составит 24 219 руб. 22 коп.;

- для ФИО6 – 32 001 руб. 90 коп., за вычетом НДФЛ подлежащая к взысканию сумма составит 27 841 руб. 65 коп.;

- для ФИО10 – 31 568 руб. 32 коп., за вычетом НДФЛ подлежащая к взысканию сумма составит 27 464 руб. 44 коп.;

- для ФИО12 – 32 142 руб. 27 коп., за вычетом НДФЛ подлежащая к взысканию сумма составит 27 963 руб. 77 коп.;

- для ФИО14 – 32 618 руб. 22 коп., за вычетом НДФЛ подлежащая к взысканию сумма составит 28 377 руб. 85 коп.;

- для ФИО18 – 35 736 руб. 84 коп., за вычетом НДФЛ подлежащая к взысканию сумма составит 31 091 руб. 05 коп.;

- для ФИО19 – 18 645 руб. 50 коп., за вычетом НДФЛ подлежащая к взысканию сумма составит 16 221 руб. 58 коп.;

- для ФИО20 – 27 409 руб. 97 коп., за вычетом НДФЛ подлежащая к взысканию сумма составит 23 846 руб. 67 коп.;

У остальных истцов - командиров отделения и пожарных (за исключением ФИО16), срок исковой давности считаться пропущенным не будет, поскольку, как указано выше начисление спорной компенсации должно было производиться по итогам года. Тем самым, поскольку оплата сверхурочной работы в полуторном размере производилась без учета спорной компенсационной выплаты, исходя из фактического количества часов, отработанных истцами – командирами и пожарными сверхустановленного времени сумма заработной платы за работу сверхустановленного продолжительности рабочего времени за *** год с учетом компенсационной выплаты составляет:

- для ФИО2 – 13 151 руб. 96 коп., за вычетом НДФЛ подлежащая к взысканию сумма составит 11 441 руб. 96 коп.;

- для ФИО4 – 18 051 руб. 30 коп., за вычетом НДФЛ подлежащая к взысканию сумма составит 15 704 руб. 30 коп.;

- для ФИО5 – 300 руб. 85 коп., за вычетом НДФЛ подлежащая к взысканию сумма составит 261 руб. 85 коп.;

- для ФИО7 – 14 892 руб. 33 коп., за вычетом НДФЛ подлежащая к взысканию сумма составит 12 956 руб. 33 коп.;

- для ФИО8 – 17 689 руб. 78 коп., за вычетом НДФЛ подлежащая к взысканию сумма составит 15 389 руб. 78 коп.;

- для ФИО9 – 14 127 руб. 11 коп., за вычетом НДФЛ подлежащая к взысканию сумма составит 12 290 руб. 11 коп.;

- для ФИО11 – 12 184 руб. 63 коп., за вычетом НДФЛ подлежащая к взысканию сумма составит 10 600 руб. 63 коп.;

- для Мартына Е.Е. – 147 руб. 41 коп., за вычетом НДФЛ подлежащая к взысканию сумма составит 128 руб. 41 коп.;

- для ФИО13 – 11 883 руб. 77 коп., за вычетом НДФЛ подлежащая к взысканию сумма составит 10 338 руб. 77 коп.;

- для ФИО15 – 12 088 руб. 01 коп., за вычетом НДФЛ подлежащая к взысканию сумма составит 10 517 руб. 01 коп.;

- для ФИО17 – 17 689 руб. 78 коп., за вычетом НДФЛ подлежащая к взысканию сумма составит 31 091 руб. 05 коп.

Поскольку из представленных в материалы дела документов не подтвержден факт осуществления ФИО16 работы сверхустановленной продолжительности рабочего времени, за которое полагается начисление спорной компенсации, требования ФИО16 в данной части удовлетворению не подлежат.

Истцами не оспаривается количество часов переработки в спорном периоде и количество отработанных смен в учетном периоде, количество часов, отработанных в выходные и праздничные дни, зафиксированных в табелях учета рабочего времени и представленных суду справках-расчетах.

При этом, поскольку из данных сведений следует, что *** ФИО12, ФИО18, *** ФИО2, *** ФИО4, ФИО9 не осуществляли трудовых функций в выходные и праздничные дни с *** года по *** года, фактически осуществляли данные трудовые функции с *** по *** года, что находится за пределами срока для обращения в суд с требованиями о взыскании выплаты компенсационного характера, требования указанных лиц о взыскании заработной платы за работу в выходные и праздничные дни с учетом спорной компенсации удовлетворению не подлежат. Поскольку материалами дела не подтверждается осуществление ФИО13 и Мартыном Е.Е. работы в праздничные и выходные дни, их требования в указанной части также не подлежат удовлетворению.

Учитывая, что осуществление трудовых функций остальными истцами в выходные и праздничные дни за предъявленный период следует из представленных ответчиком документов, в их пользу подлежит взысканию заработная плата за работу в выходные и праздничные дни с учетом спорной компенсации за период с *** года по *** года, поскольку за период с *** по *** года УК истцов пропущен срок для обращения с требованиями о взыскании выплаты компенсационного характера:

- ФИО3 - 9513 руб. 97 коп., за вычетом НДФЛ подлежащая к взысканию сумма составит 8277 руб. 15 коп.;

- ФИО5 – 1872 руб. 11 коп., за вычетом НДФЛ подлежащая к взысканию сумма составит 1628 руб. 74 коп.;

- ФИО6 – 3903 руб. 53 коп., за вычетом НДФЛ подлежащая к взысканию сумма составит 3396 руб. 07 коп.;

- ФИО7 – 5343 руб. 50 коп., за вычетом НДФЛ подлежащая к взысканию сумма составит 4648 руб. 84 коп.;

- ФИО8 – 1834 руб. 62 коп., за вычетом НДФЛ подлежащая к взысканию сумма составит 1596 руб. 12 коп.;

- ФИО10 – 213 руб. 36 коп., за вычетом НДФЛ подлежащая к взысканию сумма составит 185,62 руб. 63 коп.;

- ФИО11 – 9274 руб. 89 коп., за вычетом НДФЛ подлежащая к взысканию сумма составит 8069 руб. 15 коп.;

- ФИО14 – 213 руб. 36 коп., за вычетом НДФЛ подлежащая к взысканию сумма составит 185 руб. 62 коп.;

- ФИО15 – 4645 руб. 28 коп., за вычетом НДФЛ подлежащая к взысканию сумма составит 4041 руб. 39 коп.;

- ФИО16 –1 630 руб. 77 коп., за вычетом НДФЛ подлежащая к взысканию сумма составит 1418 руб. 77 коп.;

- ФИО17 – 5236 руб. 33 коп., за вычетом НДФЛ подлежащая к взысканию сумма составит 4555 руб. 61 коп.;

- ФИО19 – 12 764 руб. 27 коп., за вычетом НДФЛ подлежащая к взысканию сумма составит 11 104 руб. 91 коп.;

- ФИО20 – 5528 руб. 68 коп., за вычетом НДФЛ подлежащая к взысканию сумма составит 4809 руб. 95 коп.

При определении сумм подлежащих выплате, суд исходит из расчетов представленных ответчиком ФКУ ОСК СФ – 1 ФЭС, который судом проверен, является арифметически правильным, составлен в соответствии с требованиями Трудового кодекса Российской Федерации и условиями трудовых договоров, Коллективного договора, Правил внутреннего трудового распорядка, исходя из количества фактически отработанных часов в каждом месяце, в том числе в выходные, праздничные дни.

Таким образом, в пользу истцов подлежат взысканию с ответчика ФКУ «ОСК Северного флота» - «1 ФЭС», являющегося финансирующим органом войсковой части 77360-Б следующие суммы задолженности по заработной плате за вычетом НДФЛ (компенсационной выплаты, доплаты за работу сверхустановленного рабочего времени, за работу в праздничные и выходные дни с учетом компенсационной выплаты, перерасчет отпускных с учетом компенсационной выплаты):

- ФИО3 – 158 479 руб. 79 коп.;

- ФИО2 – 100 701 руб. 35 коп.;

- ФИО4 – 139 400 руб. 64 коп.;

- ФИО5 – 113 005 руб. 21 коп.;

- ФИО6 – 148 379 руб. 56 коп.;

- ФИО7 – 138 058 руб. 91 коп.;

- ФИО8 – 150 024 руб. 80 коп.;

- ФИО9 – 108 203 руб. 90 коп.;

- ФИО10 – 150 313 руб. 38 коп.;

- ФИО11 – 129 394 руб. 90 коп.;

- Мартыну Е.Е. – 51 408 руб. 30 коп.;

- ФИО12 – 129 815 руб. 36 коп.;

- ФИО13 - 113665 руб. 66 коп.;

- ФИО14 – 154 737 руб. 96 коп.;

- ФИО15 – 128 664 руб. 50 коп.;

- ФИО16 – 71 501 руб. 97 коп.;

- ФИО17 – 135 997 руб.;

- ФИО18 – 159 227 руб. 82 коп.;

- ФИО19 – 152 790 руб. 11 коп.;

- ФИО20 – 151 933 руб. 40 коп.

При этом в соответствии с положениями статьи 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации решение в части взыскания задолженности по заработной плате подлежит обращению к немедленному исполнению.

Статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Таким образом, учитывая нарушение со стороны ответчика установленного срока выплаты заработной платы (компенсационной выплаты и доплаты за работу сверхустановленного рабочего времени с учетом компенсационной выплаты) за вычетом НДФЛ с ответчика ФКУ «ОСК Северного флота» - «1 ФЭС» подлежит взысканию компенсация, рассчитанная на момент вынесения решения (***):

- ФИО3 в размере 12 280 руб. 32 коп., за задержку заработной платы в размере 143 875 руб. 54 коп., подлежащей выплате не позднее 10 числа, следующего за расчетным, начиная с 10.05.2020 (в соответствии с условиями трудового договора, Коллективного договора Правилами внутреннего трудового распорядка);

- ФИО2 в размере 7862 руб. 35 коп., за задержку заработной платы в размере 96 272 руб. 47 коп., подлежащей выплате не позднее 10 числа, следующего за расчетным, начиная с 10.05.2020 (в соответствии с условиями трудового договора, Коллективного договора Правилами внутреннего трудового распорядка);

- ФИО4 в размере 11 325 руб. 42 коп., за задержку заработной платы в размере 137 998 руб. 20 коп., подлежащей выплате не позднее 10 числа, следующего за расчетным, начиная с 10.05.2020 (в соответствии с условиями трудового договора, Коллективного договора Правилами внутреннего трудового распорядка);

- ФИО5 в размере 9 469 руб. 97 коп., за задержку заработной платы в размере 100 182 руб. 83 коп., подлежащей выплате не позднее 10 числа, следующего за расчетным, начиная с 10.05.2020 (в соответствии с условиями трудового договора, Коллективного договора Правилами внутреннего трудового распорядка);

- ФИО6 в размере 12 080 руб. 98 коп., за задержку заработной платы в размере 133 039 руб. 18 коп., подлежащей выплате не позднее 10 числа, следующего за расчетным, начиная с 10.05.2020 (в соответствии с условиями трудового договора, Коллективного договора Правилами внутреннего трудового распорядка);

- ФИО7 в размере 10 368 руб. 82 коп., за задержку заработной платы в размере 126 152 руб. 19 коп., подлежащей выплате не позднее 10 числа, следующего за расчетным, начиная с 10.05.2020 (в соответствии с условиями трудового договора, Коллективного договора Правилами внутреннего трудового распорядка);

- ФИО8 в размере 11 963 руб. 63 коп., за задержку заработной платы в размере 138 796 руб. 48 коп., подлежащей выплате не позднее 10 числа, следующего за расчетным, начиная с 10.05.2020 (в соответствии с условиями трудового договора, Коллективного договора Правилами внутреннего трудового распорядка);

- ФИО9 в размере 8577 руб. 90 коп., за задержку заработной платы в размере 98 195 руб. 68 коп., подлежащей выплате не позднее 10 числа, следующего за расчетным, начиная с 10.05.2020 (в соответствии с условиями трудового договора, Коллективного договора Правилами внутреннего трудового распорядка);

- ФИО10 в размере 12 955 руб. 68 коп., за задержку заработной платы в размере 145 167 руб. 05 коп., подлежащей выплате не позднее 10 числа, следующего за расчетным, начиная с 10.05.2020 (в соответствии с условиями трудового договора, Коллективного договора Правилами внутреннего трудового распорядка);

- ФИО11 в размере 9723 руб. 86 коп., за задержку заработной платы в размере 115 191 руб. 97 коп., подлежащей выплате не позднее 10 числа, следующего за расчетным, начиная с 10.05.2020 (в соответствии с условиями трудового договора, Коллективного договора Правилами внутреннего трудового распорядка);

- Мартыну Е.Е. в размере 3529 руб. 32 коп., за задержку заработной платы в размере 51 408 руб. 30 коп., подлежащей выплате не позднее 10 числа, следующего за расчетным, начиная с 10.10.2020 (в соответствии с условиями трудового договора, Коллективного договора Правилами внутреннего трудового распорядка);

- ФИО12 – в размере 11 590 руб. 58 коп., за задержку заработной платы в размере 129 815 руб. 36 коп., подлежащей выплате не позднее 10 числа, следующего за расчетным, начиная с 10.05.2020 (в соответствии с условиями трудового договора, Коллективного договора Правилами внутреннего трудового распорядка);

- ФИО13 в размере 8570 руб. 87 коп., за задержку заработной платы в размере 113 665 руб. 66 коп., подлежащей выплате не позднее 10 числа, следующего за расчетным, начиная с 10.07.2020 (в соответствии с условиями трудового договора, Коллективного договора Правилами внутреннего трудового распорядка);

- ФИО14 в размере 13 269 руб. 96 коп., за задержку заработной платы в размере 148 312 руб. 59 коп., подлежащей выплате не позднее 10 числа, следующего за расчетным, начиная с 10.05.2020 (в соответствии с условиями трудового договора, Коллективного договора Правилами внутреннего трудового распорядка);

- ФИО15 в размере 9 664 руб. 60 коп., за задержку заработной платы в размере 124 623 руб. 11 коп., подлежащей выплате не позднее 10 числа, следующего за расчетным, начиная с 10.05.2020 (в соответствии с условиями трудового договора, Коллективного договора Правилами внутреннего трудового распорядка);

- ФИО16 в размере 4 533 руб. 24 коп., за задержку заработной платы в размере 70 083 руб. 20 коп., подлежащей выплате не позднее 10 числа, следующего за расчетным, начиная с 10.10.2020 (в соответствии с условиями трудового договора, Коллективного договора Правилами внутреннего трудового распорядка);

- ФИО17 в размере 10 247 руб. 53 коп., за задержку заработной платы в размере 123 598 руб. 78 коп., подлежащей выплате не позднее 10 числа, следующего за расчетным, начиная с 10.10.2020 (в соответствии с условиями трудового договора, Коллективного договора Правилами внутреннего трудового распорядка);

- ФИО18 в размере 12 442 руб. 06 коп., за задержку заработной платы в размере 145 982 руб. 69 коп., подлежащей выплате не позднее 10 числа, следующего за расчетным, начиная с 10.10.2020 (в соответствии с условиями трудового договора, Коллективного договора Правилами внутреннего трудового распорядка);

- ФИО19 в размере 11 709 руб. 34 коп., за задержку заработной платы в размере 131 827 руб. 78 коп., подлежащей выплате не позднее 10 числа, следующего за расчетным, начиная с 10.10.2020 (в соответствии с условиями трудового договора, Коллективного договора Правилами внутреннего трудового распорядка);

- ФИО20 в размере 12 088 руб. 46 коп., за задержку заработной платы в размере 134 400 руб. 57 коп., подлежащей выплате не позднее 10 числа, следующего за расчетным, начиная с 10.10.2020 (в соответствии с условиями трудового договора, Коллективного договора Правилами внутреннего трудового распорядка).

Указанная компенсация подлежит последующему начислению и выплате истцам по момент погашения задолженности по заработной плате.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Суд, учитывая, что истцы были вынуждены обращаться в суд с требованием о выплате им денежных средств, причитающихся им по закону, испытывая при этом нравственные страдания ввиду социальной незащищенности, полагает возможным удовлетворить требования истцов о компенсации им причиненного указанными незаконными действиями финансовой организации морального вреда в денежном выражении.

С учетом требований разумности и справедливости, принимая во внимание степень нравственных страданий истца, суд определяет размер такой компенсации в сумме 1000 руб.

В части требований о компенсации морального вреда на сумму, превышающую 1000 рублей, истцам надлежит отказать.

При таких обстоятельствах требования истцов подлежат частичному удовлетворению.

В соответствии со статьей 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

В силу статьи 88 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации к судебным расходам относятся, в том числе, издержки, связанные с рассмотрением дела.

Перечень издержек, связанных с рассмотрением дела, предусмотренный статьей 94 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, не является исчерпывающим, к ним относятся, в частности, расходы на оплату услуг представителей, связанные с рассмотрением дела почтовые расходы, понесенные сторонами и другие, признанные судом необходимыми расходы.

В соответствии с частью 1 статьи 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Право стороны в гражданском процессе воспользоваться юридической помощью представителя предусматривается статьей 48 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации и не может быть ограничено в зависимости от различных обстоятельств, в том числе, от сложности дела, правовых познаний участника процесса.

В обоснование указанных выше судебных расходов истцами представлены договоры, заключенные между каждым из них и ФИО22, об оказании юридических услуг, стоимость услуг по каждому из договоров составила по 3500 рублей.

Несение указанных расходов истцами подтверждено документально и ответчиком не оспорено.

Оценив представленные доказательства в совокупности, суд приходит к выводу, что оснований подвергать сомнению факт оказания ФИО22 юридической помощи каждому из истцов по рассмотрению настоящего гражданского дела и оплату этих услуг, в соответствии с заключенными договорами, не имеется.

Таким образом, материалами дела подтверждено, что понесенные каждым из истцов расходы каждого из истцов на оказание юридической помощи, в том числе по составлению искового заявления и расчетов о задолженности ответчика перед каждым из истцов, а также представление интересов каждого из истцов в суде первой инстанции составили по 3500 рублей.

При этом суд приходит к выводу, что понесенные истцами расходы на оказание юридической помощи в полном объеме относятся к расходам на оплату услуг представителя.

Оценивая разумность и обоснованность понесенных истцами расходов на оплату услуг представителя, суд учитывает следующее.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Определении от 17 июля 2007 г. № 382-О-О, обязанность суда взыскивать расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах является одним из предусмотренных законом правовых способов, направленных против необоснованного завышения размера оплаты услуг представителя и тем самым - на реализацию требования статьи 17 (часть 3) Конституции Российской Федерации, согласно которой осуществление прав и свобод человека и гражданина не должно нарушать права и свободы других лиц. Именно поэтому в части первой статьи 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации речь идет, по существу, об обязанности суда установить баланс между правами лиц, участвующих в деле.

При определении подлежащей взысканию суммы суд исходит из того, что судебные издержки возмещаются в заявленном размере, если будет доказано, что их размер является разумным и обоснованным.

Принимая во внимание объем оказанной истцам помощи в рамках настоящего спора, её значимость, а также то обстоятельство, что ответчик, заявив о неразумности понесенных истцами расходов, не представил доказательств, подтверждающих указанные обстоятельства, и не обосновал свою позицию в данной части, суд приходит к выводу о том, что стоимость услуг по оказанию юридической помощи каждому из истцов в размере по 3500 рублей каждому является разумной и обоснованной.

При таких обстоятельствах, учитывая, что требования истцов удовлетворены судом частично, взысканию с ответчика в пользу каждого из истцов подлежат расходы по оплате услуг представителя пропорционально удовлетворенным требованиям судом, в следующих размерах:

- ФИО3 – 3062 руб. 50 коп.;

- ФИО2 –1351руб. 70 коп.;

- ФИО4 – 1926 руб. 75 коп.;

- ФИО5 – 1761 руб. 20 коп.;

- ФИО6 – 1949 руб. 50 коп.;

- ФИО7 – 1839 руб. 60 коп.;

- ФИО8 – 2464 руб.;

- ФИО9 – 2007 руб. 60 коп.;

- ФИО10 – 1988 руб.;

- ФИО11 – 1858 руб. 50 коп.;

- Мартыну Е.Е. – 3466 руб. 40 коп.;

- ФИО12 – 1787 руб. 80 коп.;

- ФИО13 - 3117 руб. 10 коп.;

- ФИО14 – 2084 руб. 60 коп.;

- ФИО15 – 1883 руб.;

- ФИО16 – 3203 руб. 55 коп.;

- ФИО17 – 1926 руб. 05 коп.;

- ФИО18 – 2149 руб.;

- ФИО19 – 2131 руб. 50 коп.;

- ФИО20 – 2019 руб. 50 коп.

В соответствии со статьей 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истцы были освобождены, из расчета 22 150 руб. по требованиям имущественного характера, подлежащим оценке, исходя из общей суммы требований, удовлетворенных судом, и 300 руб. по требованию о компенсации морального вреда.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199, 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7, ФИО8, ФИО9, ФИО10, ФИО11, Мартына Е.Е., ФИО12, ФИО13, ФИО14, ФИО15, ФИО16, ФИО17, ФИО18, ФИО19, ФИО20 к федеральному казенному учреждению «Объединенное стратегическое командование Северного флота» - филиал «1 Финансово-экономическая служба», войсковой части 77360-Б о признании права на получение компенсационной надбавки за охрану вооружения и боеприпасов, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов, удовлетворить частично.

Взыскать с федерального казенного учреждения «Объединенное стратегическое командование Северного флота» - филиала «1 Финансово-экономическая служба» в пользу ФИО2 заработную плату в размере 100 701 рубль 35 копеек, компенсацию морального вреда в размере 1000 рублей, расходы по оплате услуг представителя в размере 1351 рубль 70 копеек, а также компенсацию за задержку заработной платы, рассчитанной по состоянию на ***, в размере 7862 рубля 35 копеек.

Взыскать с федерального казенного учреждения «Объединенное стратегическое командование Северного флота» - филиала «1 Финансово-экономическая служба» в пользу ФИО2 компенсацию за задержку заработной платы в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок 96 272 рубля 47 копеек, начисленную за каждый день задержки, начиная с *** по день фактического расчета включительно.

Взыскать с федерального казенного учреждения «Объединенное стратегическое командование Северного флота» - филиала «1 Финансово-экономическая служба» в пользу ФИО3 заработную плату в размере 158 479 рублей 79 копеек, компенсацию морального вреда в размере 1000 рублей, расходы по оплате услуг представителя в размере 3062 рубля 50 копеек, а также компенсацию за задержку заработной платы, рассчитанной по состоянию на ***, в размере 12280 рублей 32 копейки.

Взыскать с федерального казенного учреждения «Объединенное стратегическое командование Северного флота» - филиала «1 Финансово-экономическая служба» в пользу ФИО3 компенсацию за задержку заработной платы в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок 143 875 рублей 54 копейки, начисленную за каждый день задержки, начиная с *** по день фактического расчета включительно.

Взыскать с федерального казенного учреждения «Объединенное стратегическое командование Северного флота» - филиала «1 Финансово-экономическая служба» в пользу ФИО4 заработную плату в размере 139 400 рублей 64 копейки, компенсацию морального вреда в размере 1000 рублей, расходы по оплате услуг представителя в размере 1926 рублей 75 копеек, а также компенсацию за задержку заработной платы, рассчитанной по состоянию на ***, в размере 11 325 рублей 42 копейки.

Взыскать с федерального казенного учреждения «Объединенное стратегическое командование Северного флота» - филиала «1 Финансово-экономическая служба» в пользу ФИО4 компенсацию за задержку заработной платы в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок 137 998 рублей 20 копеек, начисленную за каждый день задержки, начиная с *** по день фактического расчета включительно.

Взыскать с федерального казенного учреждения «Объединенное стратегическое командование Северного флота» - филиала «1 Финансово-экономическая служба» в пользу ФИО5 заработную плату в размере 113 005 рублей 21 копейка, компенсацию морального вреда в размере 1000 рублей, расходы по оплате услуг представителя в размере 1761 рубль 20 копеек, а также компенсацию за задержку заработной платы, рассчитанной по состоянию на ***, в размере 9469 рублей 97 копейки.

Взыскать с федерального казенного учреждения «Объединенное стратегическое командование Северного флота» - филиала «1 Финансово-экономическая служба» в пользу ФИО5 компенсацию за задержку заработной платы в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок 100 182 рубля 83 копейки, начисленную за каждый день задержки, начиная с *** по день фактического расчета включительно.

Взыскать с федерального казенного учреждения «Объединенное стратегическое командование Северного флота» - филиала «1 Финансово-экономическая служба» в пользу ФИО6 заработную плату в размере 148 379 рублей 56 копеек, компенсацию морального вреда в размере 1000 рублей, расходы по оплате услуг представителя в размере 1949 рублей 50 копеек, а также компенсацию за задержку заработной платы, рассчитанной по состоянию на ***, в размере 12 080 рублей 98 копейки.

Взыскать с федерального казенного учреждения «Объединенное стратегическое командование Северного флота» - филиала «1 Финансово-экономическая служба» в пользу ФИО6 компенсацию за задержку заработной платы в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок 133 039 рублей 18 копеек, начисленную за каждый день задержки, начиная с *** по день фактического расчета включительно.

Взыскать с федерального казенного учреждения «Объединенное стратегическое командование Северного флота» - филиала «1 Финансово-экономическая служба» в пользу ФИО7 заработную плату в размере 138 058 рублей 91 копейка, компенсацию морального вреда в размере 1000 рублей, расходы по оплате услуг представителя в размере 1839 рублей 60 копеек, а также компенсацию за задержку заработной платы, рассчитанной по состоянию на ***, в размере 10 368 рублей 82 копейки.

Взыскать с федерального казенного учреждения «Объединенное стратегическое командование Северного флота» - филиала «1 Финансово-экономическая служба» в пользу ФИО7 компенсацию за задержку заработной платы в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок 126 152 рублей 19 копеек, начисленную за каждый день задержки, начиная с *** по день фактического расчета включительно.

Взыскать с федерального казенного учреждения «Объединенное стратегическое командование Северного флота» - филиала «1 Финансово-экономическая служба» в пользу ФИО8 заработную плату в размере 150 024 рубля 80 копеек, компенсацию морального вреда в размере 1000 рублей, расходы по оплате услуг представителя в размере 2464 рубля, а также компенсацию за задержку заработной платы, рассчитанной по состоянию на ***, в размере 11 963 рубля 63 копейки.

Взыскать с федерального казенного учреждения «Объединенное стратегическое командование Северного флота» - филиала «1 Финансово-экономическая служба» в пользу ФИО8 компенсацию за задержку заработной платы в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок 138 796 рублей 48 копеек, начисленную за каждый день задержки, начиная с *** по день фактического расчета включительно.

Взыскать с федерального казенного учреждения «Объединенное стратегическое командование Северного флота» - филиала «1 Финансово-экономическая служба» в пользу ФИО9 заработную плату в размере 108 203 рубля 90 копеек, компенсацию морального вреда в размере 1000 рублей, расходы по оплате услуг представителя в размере 2007 рубля 60 копеек, а также компенсацию за задержку заработной платы, рассчитанной по состоянию на ***, в размере 8577 рублей 90 копеек.

Взыскать с федерального казенного учреждения «Объединенное стратегическое командование Северного флота» - филиала «1 Финансово-экономическая служба» в пользу ФИО9 компенсацию за задержку заработной платы в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок 98 195 рублей 68 копеек, начисленную за каждый день задержки, начиная с *** по день фактического расчета включительно.

Взыскать с федерального казенного учреждения «Объединенное стратегическое командование Северного флота» - филиала «1 Финансово-экономическая служба» в пользу ФИО10 заработную плату в размере 150 313 рублей 38 копеек, компенсацию морального вреда в размере 1000 рублей, расходы по оплате услуг представителя в размере 1988 рублей, а также компенсацию за задержку заработной платы, рассчитанной по состоянию на ***, в размере 12 955 рублей 68 копеек.

Взыскать с федерального казенного учреждения «Объединенное стратегическое командование Северного флота» - филиала «1 Финансово-экономическая служба» в пользу ФИО10 компенсацию за задержку заработной платы в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок 145 167 рублей 05 копеек, начисленную за каждый день задержки, начиная с *** по день фактического расчета включительно.

Взыскать с федерального казенного учреждения «Объединенное стратегическое командование Северного флота» - филиала «1 Финансово-экономическая служба» в пользу ФИО11 заработную плату в размере 129 394 рубля 90 копеек, компенсацию морального вреда в размере 1000 рублей, расходы по оплате услуг представителя в размере 1858 рублей 50 копеек, а также компенсацию за задержку заработной платы, рассчитанной по состоянию на ***, в размере 9723 рубля 86 копеек.

Взыскать с федерального казенного учреждения «Объединенное стратегическое командование Северного флота» - филиала «1 Финансово-экономическая служба» в пользу ФИО11 компенсацию за задержку заработной платы в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок 115 191 рубль 97 копеек, начисленную за каждый день задержки, начиная с *** по день фактического расчета включительно.

Взыскать с федерального казенного учреждения «Объединенное стратегическое командование Северного флота» - филиала «1 Финансово-экономическая служба» в пользу Мартына Е.Е. заработную плату в размере 51 408 рублей 30 копеек, компенсацию морального вреда в размере 1000 рублей, расходы по оплате услуг представителя в размере 3466 рублей 40 копеек, а также компенсацию за задержку заработной платы, рассчитанной по состоянию на ***, в размере 3529 рубля 32 копеек.

Взыскать с федерального казенного учреждения «Объединенное стратегическое командование Северного флота» - филиала «1 Финансово-экономическая служба» в пользу Мартына Е.Е. компенсацию за задержку заработной платы в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок 51 408 рублей 30 копеек, начисленную за каждый день задержки, начиная с *** по день фактического расчета включительно.

Взыскать с федерального казенного учреждения «Объединенное стратегическое командование Северного флота» - филиала «1 Финансово-экономическая служба» в пользу ФИО12 заработную плату в размере 129 815 рублей 36 копеек, компенсацию морального вреда в размере 1000 рублей, расходы по оплате услуг представителя в размере 1787 рублей 80 копеек, а также компенсацию за задержку заработной платы, рассчитанной по состоянию на ***, в размере 11 590 рублей 58 копеек.

Взыскать с федерального казенного учреждения «Объединенное стратегическое командование Северного флота» - филиала «1 Финансово-экономическая служба» в пользу ФИО12 компенсацию за задержку заработной платы в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок 129 815 рублей 36 копеек, начисленную за каждый день задержки, начиная с *** по день фактического расчета включительно.

Взыскать с федерального казенного учреждения «Объединенное стратегическое командование Северного флота» - филиала «1 Финансово-экономическая служба» в пользу ФИО13 заработную плату в размере 113 665 рублей 66 копеек, компенсацию морального вреда в размере 1000 рублей, расходы по оплате услуг представителя в размере 3117 рублей 10 копеек, а также компенсацию за задержку заработной платы, рассчитанной по состоянию на ***, в размере 8570 рублей 87 копеек.

Взыскать с федерального казенного учреждения «Объединенное стратегическое командование Северного флота» - филиала «1 Финансово-экономическая служба» в пользу ФИО13 компенсацию за задержку заработной платы в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок 113 665 рублей 66 копеек, начисленную за каждый день задержки, начиная с *** по день фактического расчета включительно.

Взыскать с федерального казенного учреждения «Объединенное стратегическое командование Северного флота» - филиала «1 Финансово-экономическая служба» в пользу ФИО14 заработную плату в размере 154 737 рублей 96 копеек, компенсацию морального вреда в размере 1000 рублей, расходы по оплате услуг представителя в размере 2084 рубля 60 копеек, а также компенсацию за задержку заработной платы, рассчитанной по состоянию на ***, в размере 13 269 рублей 96 копеек.

Взыскать с федерального казенного учреждения «Объединенное стратегическое командование Северного флота» - филиала «1 Финансово-экономическая служба» в пользу ФИО14 компенсацию за задержку заработной платы в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок 148 312 рублей 59 копеек, начисленную за каждый день задержки, начиная с *** по день фактического расчета включительно.

Взыскать с федерального казенного учреждения «Объединенное стратегическое командование Северного флота» - филиала «1 Финансово-экономическая служба» в пользу ФИО15 заработную плату в размере 128 664 рублей 50 копеек, компенсацию морального вреда в размере 1000 рублей, расходы по оплате услуг представителя в размере 2084 рубля 60 копеек, а также компенсацию за задержку заработной платы, рассчитанной по состоянию на ***, в размере 9664 рубля 60 копеек.

Взыскать с федерального казенного учреждения «Объединенное стратегическое командование Северного флота» - филиала «1 Финансово-экономическая служба» в пользу ФИО15 компенсацию за задержку заработной платы в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок 124 623 рубля 11 копеек, начисленную за каждый день задержки, начиная с *** по день фактического расчета включительно.

Взыскать с федерального казенного учреждения «Объединенное стратегическое командование Северного флота» - филиала «1 Финансово-экономическая служба» в пользу ФИО16 заработную плату в размере 71 501 рубль 97 копеек, компенсацию морального вреда в размере 1000 рублей, расходы по оплате услуг представителя в размере 3203 рубля 55 копеек, а также компенсацию за задержку заработной платы, рассчитанной по состоянию на ***, в размере 4533 рубля 24 копейки.

Взыскать с федерального казенного учреждения «Объединенное стратегическое командование Северного флота» - филиала «1 Финансово-экономическая служба» в пользу ФИО16 компенсацию за задержку заработной платы в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок 70 083 рубля 20 копеек, начисленную за каждый день задержки, начиная с *** по день фактического расчета включительно.

Взыскать с федерального казенного учреждения «Объединенное стратегическое командование Северного флота» - филиала «1 Финансово-экономическая служба» в пользу ФИО17 заработную плату в размере 135 997 рублей, компенсацию морального вреда в размере 1000 рублей, расходы по оплате услуг представителя в размере 1926 рублей 05 копеек, а также компенсацию за задержку заработной платы, рассчитанной по состоянию на ***, в размере 10 247 рубля 53 копейки.

Взыскать с федерального казенного учреждения «Объединенное стратегическое командование Северного флота» - филиала «1 Финансово-экономическая служба» в пользу ФИО17 компенсацию за задержку заработной платы в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок 123 598 рублей 78 копеек, начисленную за каждый день задержки, начиная с *** по день фактического расчета включительно.

Взыскать с федерального казенного учреждения «Объединенное стратегическое командование Северного флота» - филиала «1 Финансово-экономическая служба» в пользу ФИО18 заработную плату в размере 159 227 рублей 82 копейки, компенсацию морального вреда в размере 1000 рублей, расходы по оплате услуг представителя в размере 2149 рублей, а также компенсацию за задержку заработной платы, рассчитанной по состоянию на ***, в размере 12 442 рубля 06 копеек.

Взыскать с федерального казенного учреждения «Объединенное стратегическое командование Северного флота» - филиала «1 Финансово-экономическая служба» в пользу ФИО18 компенсацию за задержку заработной платы в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок 145 982 рублей 69 копеек, начисленную за каждый день задержки, начиная с *** по день фактического расчета включительно.

Взыскать с федерального казенного учреждения «Объединенное стратегическое командование Северного флота» - филиала «1 Финансово-экономическая служба» в пользу ФИО19 заработную плату в размере 152 790 рублей 11 копейки, компенсацию морального вреда в размере 1000 рублей, расходы по оплате услуг представителя в размере 2131 рублей 50 копеек, а также компенсацию за задержку заработной платы, рассчитанной по состоянию на ***, в размере 11 709 рублей 34 копейки.

Взыскать с федерального казенного учреждения «Объединенное стратегическое командование Северного флота» - филиала «1 Финансово-экономическая служба» в пользу ФИО19 компенсацию за задержку заработной платы в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок 131 827 рублей 78 копеек, начисленную за каждый день задержки, начиная с *** по день фактического расчета включительно.

Взыскать с федерального казенного учреждения «Объединенное стратегическое командование Северного флота» - филиала «1 Финансово-экономическая служба» в пользу ФИО20 заработную плату в размере 151 933 рубля 40 копейки, компенсацию морального вреда в размере 1000 рублей, расходы по оплате услуг представителя в размере 2019 рублей 50 копеек, а также компенсацию за задержку заработной платы, рассчитанной по состоянию на ***, в размере 12 088 рублей 46 копейки.

Взыскать с федерального казенного учреждения «Объединенное стратегическое командование Северного флота» - филиала «1 Финансово-экономическая служба» в пользу ФИО20 компенсацию за задержку заработной платы в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок 134 400 рублей 57 копеек, начисленную за каждый день задержки, начиная с *** по день фактического расчета включительно.

В удовлетворении исковых требований ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7, ФИО8, ФИО9, ФИО10, ФИО11, Мартына Е.Е., ФИО12, ФИО13, ФИО14, ФИО15, ФИО16, ФИО17, ФИО18, ФИО19, ФИО20 к федеральному казенному учреждению «Объединенное стратегическое командование Северного флота» - филиал «1 Финансово-экономическая служба», войсковой части 77360-Б о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов на суммы, превышающие указанные выше суммы в пользу каждого из истцов, а также к войсковой части 77360-Б о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов отказать.

Взыскать федерального казенного учреждения «Объединенное стратегическое командование Северного флота» - филиал «1 Финансово-экономическая служба» в бюджет муниципального образования Кольский район Мурманской области государственную пошлину в размере 22 450 рублей.

Решение в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Мурманский областной суд через Кольский районный суд Мурманской области в течение месяца со дня его изготовления в окончательной форме.

Судья А.В. Маренкова