Решение № 2-653/2017 2-653/2017~М-592/2017 М-592/2017 от 27 августа 2017 г. по делу № 2-653/2017

28.08.2017г. Дело № 2-653/17


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Судья Урюпинского городского суда Волгоградской области Ковалёва Е.В.

При секретаре Протопоповой Ю.Ю.

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО « Агроторг» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за несвовременную выплату зарплаты, оплату за период временной нетрудоспособности и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ

ФИО1 обратилась в суд с иском, в котором просит взыскать с ООО « Агроторг» заработную плату с <дата> по <дата> в размере <данные изъяты>., денежную компенсацию в порядке ст. 236 Трудового кодекса РФ в размере <данные изъяты>., пособие в связи с временной нетрудоспособностью в размере <данные изъяты>. и компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты>. Свои требования мотивировала тем, что была принята на работу стажером заместителя директора в магазин Пятерочка с должностным окладом в размере <данные изъяты> фактически ежемесячно получала <данные изъяты>., в то время как за минусом подоходного налога должна была получать ежемесячно <данные изъяты> Данную зарплату она получала за весь период работы у ответчика с <дата> по <дата> лично на руки от супервайзера из г. Волгограда без ведомостей на получение зарплаты или расходных ордеров. Считает, что за пять месяцев ей не выдали за каждый месяц по <данные изъяты>. и сумму <данные изъяты>., которую она увидела указанной в справке по форме 2-НДФЛ. Как и начисленное ей в <дата> пособие по временной нетрудоспособности в размере <данные изъяты>.

В судебном заседании ФИО1, её пр6дставитель ФИО2 поддержали исковые требования, просили удовлетворить иск в полном объёме.

Ответчик ООО « АгроТорг » иск ФИО1 не признал, в письменном возражении сообщил, что заработную плату ей привозили в магазин два раза в месяц, ведомости о получении зарплаты она подписывала два раза в месяц, жалоб при получении денег от ФИО1 при выдаче заработной платы не поступало, расчетные листы ей также предоставлялись ; в удовлетворении иска просили отказать в связи с пропуском срока исковой давности.

Суд, выслушав истца и её представителя, исследовав письменные материалы, полагает, что исковые требования ФИО1 подлежат удовлетворению в виду следующего.

Согласно ст. 136 Трудового кодекса РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; о размерах и об основаниях произведенных удержаний;

об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Трудовые отношения между сторонами, размер и порядок оплаты труда ФИО1 основаны на положениях трудового договора(контракта), оформленным между сторонами <дата> (л.д.48-51).

ФИО1 как следует из приказов о приеме на работу № от <дата> и приказа об увольнении № от <дата> проработала в ООО « АгроТорг» в должности заместителя директора с <дата> по <дата> с должностным окладом в размере <данные изъяты>. ( л.д.47,55).

Ответчик представил в суд расчетные листки о начисленной зарплате ФИО1 за период с <дата> по <дата> (л.д.56-61). Однако они не могут расцениваться как доказательства выплаты ей именно этих сумм, указанных в строке « всего выплачено».

Поскольку истец получала заработную плату лично, ей должна была предоставляться ведомость о выплате заработной платы с указанием её размера, в получении которой ФИО1 могла бы расписаться.

Таких доказательств в подтверждение своих доводов о том, что задолженности по зарплате ФИО1 за работодателем не числится, им в материалы дела не представлено ; при этом не оспаривает доводы истца о том, что зарплату ей привозили в магазин два раза в месяц.

Работодатель, допустив такой порядок выплаты зарплаты работникам ( наличными денежными средствами через супервайзера), не проверял дальше действия этого супервайзера о выплате именно того размера зарплаты, который начислялся.

Поскольку доводы истца о том, что она ежемесячно в общей сложности получала <данные изъяты>., вместо <данные изъяты>. письменными доказательствами ответчиком не опровергнуты, суд берет за основу доводы истца и взыскивает в её пользу за пять месяцев работы недополученные <данные изъяты> ежемесячно, а всего <данные изъяты>

Согласно справке о доходах физического лица за 2017 год (л.д.7) в <дата> ФИО1, как указывает истец в связи с переводом на должность заместителя директора магазина « Пятерочка 8319», была начислена заработная плата в размере <данные изъяты> подтверждения выплаты этой суммы за минусом 13% подоходного налога лично ФИО1 ответчик не предоставил, в связи с чем, сумма зарплаты в размере <данные изъяты> также полежит взысканию.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Истец представил расчет денежной компенсации, исчисленной в соответствии со ст. 236 ТК РФ, общая сумма которой составила <данные изъяты>. Ответчик контррасчета не предоставил. У суда нет оснований не соглашаться с ним. В связи с чем заявленная истцом сумма денежной компенсации в указанном размере подлежит взысканию.

Согласно справке о доходах физического лица за 2017 год (л.д.7) в <данные изъяты> ФИО1 было начислено пособие по временной нетрудоспособности в размере <данные изъяты>. ( код дохода 2300), подтверждения выплаты этой сумме лично ФИО1 ответчик не предоставил, в связи с чем данная сумма также полежит взысканию.

В силу ст. 237 Трудового Кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

С учетом периода времени, в который истец не получала полный размер зарплаты, суд полагает необходимым компенсировать истцу моральный вред в сумме <данные изъяты>., в остальной сумме требования о компенсации морального вреда в размере <данные изъяты>. следует оставить без удовлетворения.

При подаче иска в суд ФИО1 в силу закона была освобожден от уплаты государственной пошлины, которую необходимо взыскать при принятии решения судом с ответчика, как со стороны, не в пользу которой состоялось решения суда.

Руководствуясь ст.ст. 196-199 ГПК РФ

РЕШИЛ

Исковые требования ФИО1 к ООО « Агроторг» о взыскании заработной платы, денежной компенсации, оплату за период временной нетрудоспособности и компенсации морального вреда,- удовлетворить частично.

Взыскать с ООО « АгроТорг» в пользу ФИО1 заработную плату в сумме <данные изъяты>., денежную компенсация в размере <данные изъяты>., пособие по временной нетрудоспособности в размере <данные изъяты> и компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты>., всего <данные изъяты>.

Исковые требования ФИО1 к ООО « Агроторг» о взыскании остальной суммы компенсации морального вреда в размере <данные изъяты>- оставить без удовлетворения.

Взыскать с ООО « Агроторг» госпошлину в федеральный бюджет в сумме <данные изъяты>

Решение может быть обжаловано в Волгоградский областной суд в месячный срок со дня изготовления решения в окончательной форме.

Судья Е.В. Ковалёва