Решение № 2-1261/2024 2-1261/2024~М-260/2024 М-260/2024 от 13 июня 2024 г. по делу № 2-1261/2024

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

14 июня 2024 года город Нижний Тагил

Ленинский районный суд города Нижний Тагил Свердловской области в составе председательствующего Зевайкиной Н.А.,

при секретаре судебного заседания Павленко Д.А.,

с участием: истца (по видеоконференцсвязи) ФИО1,

представителя ответчиков ФКУ ИК-12 ГУФСИН России по Свердловской области, ФСИН России - ФИО2, действующей на основании доверенности,

представителя третьего лица Отделение Фонда пенсионного и социального страхования РФ по Свердловской области ФИО3, действующей на основании доверенности от 13.12.2023,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1261/2024 по иску ФИО1 к Федеральному казенному учреждению Исправительная колония № 12 Главного управления Федеральной службы исполнения наказаний России по Свердловской области о взыскании недополученной заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

02.02.2024 ФИО1 обратился в суд с иском к ФКУ ИК №12 ГУФСИН России по Свердловской области, в котором просит взыскать с ответчика недополученную заработную плату за период с сентября 2022 по сентябрь 2023, а также недополученную компенсацию по листам нетрудоспособности и оплату отпуска (доплата за МРОТ) в размере 300000,00 руб., компенсацию морального вреда в размере 15000,00 руб.

В обоснование заявленных требований указано, что истец в период с 11.09.2022 по 22.09.2023 был привлечен к оплачиваемому труду в «ЦТАО» при ФКУ ИК-12. Считает, что размер заработной платы не соответствовал требованиям действующего законодательства и установленного минимального размера оплаты труда в РФ. В связи, с чем просит произвести перерасчет заработной платы за спорный период работы, включая выплату пособий по листам нетрудоспособности и оплаты отпуска. По расчету истца сумма недополученных денежных средств составляет 300000,00 руб. Также считает, что действиями ответчика ему причинен моральный вред, который он оценивает в 15000,00 руб. (т.1., л.д.5-7, т.2, л.д.6,8).

Судом к участию в деле в качестве соответчиков привлечены: ФСИН России, ФКУЗ МСЧ-66 ФСИН России, в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований и относительно предмета спора Отделение Фонда пенсионного и социального страхования РФ по Свердловской области.

В судебном заседании истец поддержал основание, и предмет исковых требований по доводам, изложенным в иске, просил требования удовлетворить в полном объеме.

Представитель ответчиков ФКУ ИК-12 ГУФСИН России по Свердловской области, ФСИН России- ФИО2, в судебном заседании в удовлетворении заявленных требований просила отказать по доводам, изложенным в письменных возражениях, которые приобщены судом к материалам дела, указав, что нарушение трудовых прав со стороны ответчика не допущено (т.1, л.д. 223-227)

Представитель третьего лица Отделение Фонда пенсионного и социального страхования РФ по Свердловской области ФИО3, поддержала позицию ответчика, указав, что оплата листков нетрудоспособности ФИО1 произведена из минимального размера оплаты труда (заработок ФИО1 за предшествующие 2 года составляет 1480,40 рублей) и с учетом страхового стажа (0 л. 11 мес.), то есть 60 % (л.д. 237-240).

Представитель ответчика от ФКУЗ МСЧ-66 ФСИН России в судебное заседание не явился, извещен своевременно и надлежащим образом, направил письменный отзыв, в котором просил отказать в удовлетворении исковых требований, рассмотреть дело в отсутствие представителя (т.1, л.д.14).

Руководствуясь ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, рассмотрено при установленной явке.

Заслушав истца, представителя ответчика, третьего лица, исследовав письменные доказательства по делу, оценив собранные доказательства в их совокупности по правилам ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд приходит к следующему.

В силу ст. 13 Закона Российской Федерации от 21.07.1993 N 5473-1 «Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы» учреждения, исполняющие наказания, обязаны обеспечивать исполнение уголовно-исполнительного законодательства Российской Федерации.

Статья 10 Уголовно-исполнительного кодекса Российской Федерации устанавливает, что при исполнении наказаний осужденным гарантируются права и свободы граждан Российской Федерации с изъятиями и ограничениями, установленными уголовным, уголовно-исполнительным и иным законодательством Российской Федерации.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 Уголовно-исполнительного кодекса Российской Федерации каждый осужденный к лишению свободы обязан трудиться в местах и на работах, определенных администрацией исправительных учреждений (далее - ИУ), то есть, указанные отношения возникают в связи с отбыванием осужденным назначенного судом наказания в виде лишения свободы и носят уголовно-правовой характер.

При этом в соответствии со ст. 9 Уголовно-исполнительного кодекса Российской Федерации труд является одним из основных средств исправления осужденных и регулируется нормами уголовно-исполнительного законодательства (ч. 2 ст. 2 Уголовно-исполнительного кодекса Российской Федерации).

Как следует из содержания ч. 2 ст. 103, ч. 1 ст. 104, ч. 3 ст. 129 Уголовно-исполнительного кодекса Российской Федерации, нормы трудового права, регулирующие порядок заключения трудового договора, приема на работу, увольнения с работы, перевода на другую работу, не распространяются на осужденных, отбывающих наказания в виде лишения свободы. Однако что касается материальной ответственности осужденных, продолжительности рабочего времени, правил охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии, оплаты труда, то согласно ч. 1 ст. 102, ч. 1 ст. 104, ч. 1 ст. 105 Уголовно-исполнительного кодекса Российской Федерации законодательство о труде распространяется на осужденных в полном объеме.

Таким образом, правоотношения, возникающие в связи с осуществлением осужденными трудовой деятельности, - это специфические отношения, которые регулируются нормами как уголовно-исполнительного, так и трудового законодательства.

Согласно статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст.149 Трудового кодекса Российской Федерации при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Судом установлено, что ФИО1 отбывал наказание в виде лишения свободы в ФКУ ИК-12 с 03.06.2021, 22.09.2023 убыл в филиал «Областная туберкулезная больница № ФКУЗ МСЧ-66 ФСИН России по Свердловской области, расположенном при ФКУ ЛИУ-51 ГУФСИН России по Свердловской области (т.1,л.д.66).

Основанием перевода осужденного ФИО1 является обследование и лечение истца после выявления <...> при флюорографическом исследовании 18.09.2023 г. в ФКУ ИК-12.

ФИО1 привлекался к оплачиваемому труду в центре трудовой занятости осужденных (ЦТАО) на основании приказов начальника ФКУ ИК-12: №73-т от 12.09.2022 - назначен подсобным рабочим швейного участка ЦТАО ФКУ ИК-12 с 12.09.2022 со сдельной оплатой труда; № 7-т от 27.01.2023 - назначен швеей швейного участка ЦТАО ФКУ ИК-12 с 01.02.2023 со сдельной оплатой труда (л.д.68).

26.09.2023 на основании приказа начальника учреждения № 83-т от 27.09.2023 его привлечение к оплачиваемому труду окончено в связи с переводом в ФКУ ЛИУ-51 ГУФСИН России по Свердловской области (п. 2 ст. 76 УИК РФ).

Решением Ленинского районного суда города Нижний Тагил Свердловской области от 01.03.2024, вступившим в законную силу 06.04.2024, в удовлетворении исковых требований ФИО1 к Федеральному казенному учреждению Исправительная колония № 12 Главного управления Федеральной службы исполнения наказаний России по Свердловской области, начальнику Федерального казенного учреждения Исправительная колония № 12 Главного управления Федеральной службы исполнения наказаний России по Свердловской области ФИО4 о признании незаконным приказа о прекращении привлечения к оплачиваемому труду № 83 т от 26.09.2023 (в редакции приказа от 16.11.2023 № 99-Т), компенсации морального вреда в размере 10 000 руб., отказано (т.1, л.д.197).

Согласно ст. 82 УИК РФ режим в исправительных учреждениях - это установленный законом и соответствующими закону нормативными правовыми актами порядок исполнения и обтбывания лишения свободы, обеспечивающий охрану и изоляцию осужденных, постоянный надзор за ними, исполнение возложенных на них обязанностей, реализацию их прав и законных интересов, личную безопасность осужденных и персонала.

Правила, устанавливающие поведение осужденных при отбывании лишения свободы в исправительном учреждении, закреплены в УИК РФ и конкретизированы в Правилах внутреннего распорядка исправительных учреждений.

Правила внутреннего распорядка исправительных учреждений утверждены в приложениях № 6 и № 2 соответственно к приказам Минюста России № 295 от 16.12.2016 и № 110 от 04.07.2022. Согласно п. 399 Правил распорядок дня утверждается приказом начальника ИУ или лица его замещающего на основе рекомендованного в приложении к Правилам примерного распорядка дня.

В период привлечения ФИО1 к оплачиваемому труду распорядок дня в ФКУ ИК- 12 соблюдался согласно положениям приказов «Об утверждении распорядка дня осужденных в учреждении»: № 578 от 31.08.2022; №21 от 13.01.2023; № 370 от 05.05.2023; № 385 от 12.05.2023. (т.1, л.д.69-136).

Распорядок дня доводится до сведения администрации ИУ и осужденных и размещается в общедоступных местах в виде наглядной информации.

Распорядок дня на производственных участках ЦТАО ФКУ ИК-12, в том числе, где работал истец, с начала развода на работу до съема с работы с учетом времени на технологические перерывы и времени приема пищи не превышает 8 часов.

МРОТ в июне-декабре 2022 года составил 15279,00 руб. Среднегодовое количество рабочих часов - 164,42. Размер часовой тарифной ставки, рассчитанной из МРОТ составлял 92,93 руб.

МРОТ в 2023 году составил 16242,00 руб. Среднегодовое количество рабочих часов - 164,42. Размер часовой тарифной ставки, рассчитанной из МРОТ составляет 98,78 руб.

Исходя из представленных исправительным учреждением табелей учета рабочего времени, наряд-заданий, карточки сотрудника, расчетных листков, отработанные истцом часы, норма выработки, а также начисленная истцу заработная плата за спорный период составила (т.1, л.д.153-158, 235-236):

- за сентябрь 2022: невывод;

- за октябрь 2022: отработано 19 смен, 125 ч., норма выработки- 1,21%, начисленная сумма заработной платы 134,36 руб.;

- за ноябрь 2022: отработано 25 смен, 152 ч., норма выработки- 2,78%, начисленная сумма заработной платы 714,56 руб.;

- за декабрь 2022: отработано 27 смен, 178 ч., норма выработки- 0,64%, начисленная сумма заработной платы 623,35 руб.;

- за январь 2023: невывод;

-за февраль 2023: отработано 22 смены, 145 ч., норма выработки- 1,44%, начисленная сумма заработной платы 233,88 руб.;

-за март 2023: отработано 26 смены, 173 ч., норма выработки- 1,63%, начисленная сумма заработной платы 277,88 руб.;

- за апрель 2023: отработано 25 смены, 165 ч., норма выработки- 1,16%, начисленная сумма заработной платы 188,57 руб.;

- за май 2023: отработано 24 смены, 160 ч., норма выработки- 1,14%, начисленная сумма заработной платы 185,16 руб.;

- за июнь 2023: отработано 25 смены, 167 ч., норма выработки- 1,44%, начисленная сумма заработной платы 187,20 руб.;

- за июль 2023: отработано 26 смены, 172 ч., норма выработки- 0,71%, начисленная сумма заработной платы 120,00 руб.;

- за август 2023: отработано 27 смены, 181 ч., норма выработки- 3,85%, начисленная сумма заработной платы 688,18 руб.;

- за сентябрь 2023: отработано 13 смены, 87 ч., норма выработки- 1,88%, начисленная сумма заработной платы 161,52 руб.;

Таким образом, судом установлено, что расчет заработной платы истца произведен исходя из минимального размера оплаты труда, отработки истцом полностью определенной за месяц нормы рабочего времени, с учетом невыполнения истцом нормы отработки.

Давая оценку доводам стороны истца в части взыскания с ответчика недополученной заработной платы (доплата за МРОТ) за период с сентября 2022 по сентябрь 2023, суд исходит из следующего.

Требование статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации о минимальной заработной плате работника, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), относится и к тем случаям, когда работникам установлена сдельная оплата труда.

Исходя, из изложенного, заработная плата ниже установленного минимального размера оплаты труда может быть выплачена в случаях, если работник не отработал норму рабочего времени, не выполнил нормы труда.

В соответствии со статьей 160 Трудового кодекса Российской Федерации нормы труда - нормы выработки, времени, нормативы численности и другие нормы, которые устанавливаются в соответствии с достигнутым уровнем техники, технологии, организации производства и труда.

Согласно части 2 статьи 150 Трудового кодекса Российской Федерации при выполнении работником со сдельной оплатой труда работ различной квалификации его труд оплачивается по расценкам выполняемой им работы.

Частью 3 статьи 155 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, изо при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работника оплата нормируемой части заработной платы производится в соответствии с объемом выполненной работы.

Согласно п.2.5 Положения об оплате труда осужденных, привлекаемых к оплачиваемому труду, утвержденного приказом от 07.02.2023, заработная плата, осужденных со сдельной оплатой труда включает тарифную составляющую, которая рассчитывается исходя из сдельных расценок, фактически отработанного времени с учетом выполнения нормы выработки и количественных показателей и результатов труда, а также выплаты компенсационного характера (т.1, л.д.147-148 149-152).

В соответствии с п.2.5.3 Положения, если сумма начисленной заработной платы осужденного за полностью отработанный месяц при выполнении нормы выработки на 100% и более составляет менее МРОТ, то производится доплата до размера МРОТ.

Если осужденный не отработал норму рабочего времени и не выполнил норму в месяце, за который производится начисление заработной платы, то и оплата труда и доплата до МРОТ производятся пропорционально отработанному времени с учетом нормы выработки в процентах.

Согласно п.2.6 Положения заработная плата начисляется на основании табелей учета рабочего времени, наряд заданий на выполненные работы, выпуска товарной продукции, выполненных работ и услуг, заявок на ремонты и изготовления изделий для нужд учреждения и локального сметного расчета, представляемых должностными лицами, закрепленными за цехами и участками.

Из материалов дела следует, что в отношении истца установлена сдельная оплата труда, размер заработной платы осужденного зависит не только от отработанного им времени, но и количества единиц произведенной им продукции (операций, работ, услуг).

Стороной ответчика в порядке ст.56 ГПК РФ представлены в материалы дела наряд-задание за спорный период времени которые содержат исчерпывающую информацию как о порученном задании с указанием норм времени и расценок, так и об объеме выполненных работ, расчете нормы выработки, размера заработной платы (т.1, т.1, л.д. 159-187).Указанное наряд-задание подписаны мастером работ, нормировщиком и бухгалтером-расчетчиком, а также самим ФИО1. Каких-либо замечаний к правильности отраженной информации последним не приведено.

В материалы дела также представлены утвержденные ответчиком нормы времени и расценки, расчет нормы выработки, которые истцом не оспорены.

Норма выработки определяется как произведение нормы времени и количества выполненной работы, поделенное на количество отработанных в месяце часов.

При изложенных обстоятельствах, оснований не доверять содержащейся в наряде-заказе информации, полагать ее недостоверной не имеется.

Суд отмечает, что каких-либо доказательств, отвечающих требованиям относимости и допустимости, в опровержение изложенных ответчиком в учетных документах сведений, истцом не представлено.

Таким образом, суд полагает правильным расчет заработной платы истца за период с сентября 2022 по сентябрь 2023 года, поскольку заработная плата ФИО1 произведена за фактически выполненную работу в соответствии с показателями, характеризующими его работу (время работы, количество выпущенной работы (выполненных операций), расценки за единицу работы (операции)).

В соответствии с п. 4 ст. 104 УИК РФ работающие осужденные отбывающие лишение свободы в исправительных учреждениях имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 12 рабочих дней.

На основании приказа начальника ФКУ ИК-12 № 149 от 06.09.2023 ФИО1 был предоставлен отпуск в количестве 12 дней с 18.09.2023 по 30.09.2023 за фактически отработанный период с 12.09.2022 по 11.09.2023 (т.1, л.д.229-230).

Выплата денежных средств за период отпуска истцу произведена в полном объеме с учетом удержаний, что отражено в расчетном листке за сентябрь 2023, задолженности по выплатам за отпуск не имеется (т.1., л.д.196).

Проверяя доводы истца о привлечении его к работе сверх установленной для работника продолжительности рабочего времени, суд принимает в качестве допустимых доказательств в подтверждение доводов ответчика об отсутствии сверхурочной работы у истца, составленные ответчиком табеля учета рабочего времени. Данные табеля составлены уполномоченным должностным лицом и именно на ответчике лежала обязанность по учету отработанного истцом времени. Из табелей учета рабочего времени за спорный период следует, что продолжительность рабочего времени истца в течение каждого месяца не превышает нормальную продолжительность рабочего времени по производственному календарю.

Согласно ст.ст. 20-22 Правил внутреннего распорядка исправительных учреждений, утвержденных Приказом Минюста России от 16.12.2016 № 295, в каждом ИУ устанавливается регламентированный распорядок дня с учетом особенностей работы с тем или иным составом осужденных, времени года, местных условий и иных обстоятельств. Распорядок дня включает в себя время подъема, туалета, физической зарядки, приема пищи, развода на работу, нахождения на производстве, учебе, воспитательных, культурно-массовых и спортивно-массовых мероприятиях, отбоя. Предусматриваются непрерывный восьмичасовой сон осужденных и предоставление им личного времени. Не менее двух раз в семь дней обеспечивается помывка осужденных с еженедельной сменой нательного и постельного белья. Распорядок дня (на основе примерного распорядка дня) осужденных, утверждается приказом начальника ИУ, доводится до сведения администрации ИУ и осужденных и размещается в общедоступных местах в виде наглядной информации.

Приказами начальника учреждения утвержден распорядок дня осужденных в учреждении, который предусматривает все мероприятия, предусмотренные вышеуказанными Правилами (ПВР) с учетом отведенного времени на такие мероприятия.

В соответствии с распорядком дня осужденных, время, отведенное на работу (с начала развода на работу до съема с работы) не превышает в каждом случае (1, 2 смены) 8 часов с учетом времени обеда. Технологический перерывы, время приема пищи, уборка рабочих мест и помывка – не относятся к рабочему времени.

Согласно части 1 статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с данным кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником (части 2, 4 статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу ч. 1 ст. 111 Трудового кодекса Российской Федерации всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе - один выходной день.

В силу ч. 3 ст. 95 Трудового кодекса Российской Федерации накануне выходных дней продолжительность работы при шестидневной рабочей неделе не может превышать пяти часов.

Стороной ответчика не оспаривалось, что осужденным установлена пятидневная рабочая неделя, но в случае производственной необходимости осужденные выводились на работу в выходные и праздничные дни.

В соответствии со ст. 149 Трудового кодекса Российской Федерации при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 153 Трудового кодекса Российской Федерации работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.Отказывая в удовлетворении исковых требований истца о взыскании недополученной заработной платы за работу в выходные и праздничные дни, суд пришел к выводу о том, что в спорный период времени имели место случаи работы ФИО1 в выходные и праздничные дни, однако, в связи с работой в такие дни ему предоставлялись дни отдыха в течение рабочей недели, что подтверждается заявлением ФИО1 от 22.02.2023 и 03.11.2022 соответственно на вывод на работу в выходной день 24.02.2023 и 04.11.2022, а также заявлениями последнего на предоставление дополнительного дня отдыха 28.02.2023 (заявление от 27.02.2023) и 05.11.2022 (заявление от 03.11.2022) (т.1,л.д.2312-233).

Обеспечение пособиями по временной нетрудоспособности осужденных к лишению свободы осуществляется в соответствии с Федеральным законом от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее закон № 255-ФЗ), Положением о порядке обеспечения пособиями по обязательному государственному социальному страхованию осужденных к лишению свободы лиц, привлеченных к оплачиваемому труду, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 15.10.2001 № 727, в порядке определенном Правилами получения Фондом пенсионного и социального страхования РФ сведений и документов, необходимых для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, единовременного пособия при рождении ребенка, ежемесячного пособия по уходу за ребенком, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 23.1 1.2021 №2010.

В соответствии с п. 6 ч. 1 ст. 2 Закона № 255-ФЗ в круг лиц подлежащих обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности входят лица, осужденные к лишению свободы и привлеченные к оплачиваемому труду.

Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам за первые три дня временной нетрудоспособности за счет средств страхователя, а за остальной период, начиная с 4-го дня временной нетрудоспособности, за счет средств бюджета Фонда пенсионного и социального страхования РФ (ст. 3 Закона № 255).

Согласно п. 4 Положения № 727 осужденные имеют право на получение пособия по временной нетрудоспособности если до освобождения от работы в связи с нетрудоспособностью трудовые обязанности исполнялись ими в соответствии с установленным графиком работы.

На основании п. 10 Положения № 727 пособие по временной нетрудоспособности не назначается за период отстранения от работы в соответствии с законодательством РФ. если за этот период не начисляется заработная плата.

Согласно представленным сведениям, ФИО1 произведены все полагающиеся выплаты по листам временной нетрудоспособности. Основания для выплаты пособий по временной нетрудоспособности за период с 18.11.2023 по 04.04.2024 за счет предприятия ФКУ ИК-12 отсутствуют. Задолженности перед истцом у ответчика не имеется.

Согласно сведений, предоставленных ИК-12 на имя ФИО1 были выданы следующие листы временной нетрудоспособности, по которым произведены исчисления и соответствующие оплаты (т.1, л.д.228):

- лист нетрудоспособности № от 12.01.2023 за период с12.01.2023 по 17.01.2023 поступил в бухгалтерию ФКУ ИК-12 ГУФСИН России по Свердловской области 23.01.2023. Исчислено пособие в размере 4715,46 руб.: за счет предприятия 1571,82 руб., за счет Отделения Фонда пенсионного и социального страхования РФ по Свердловской области (далее-Отделение) 3143,64 руб. Выплачено пособие по временной нетрудоспособности за счет предприятия 02.02.2023 в сумме 407,97 руб., пособие за счет Отделения 02.02.2023 в сумме 2734,61 руб.;

- лист нетрудоспособности № от 23.01.2023 за период с 23.01.2023 по 30.01.2023 поступил в бухгалтерию учреждения 30.01.2023. Исчислено пособие в размере 4191,52 руб.: за счет предприятия 1571,82 руб., за счет Отделения 2619,70 руб. Выплачено пособие по временной нетрудоспособности за счет предприятия 02.02.2023 в сумме 407,97 руб., пособие за счет Отделения 06.02.2023 г. в сумме 2279,68 руб. Осужденный ФИО1 22.09.2023 этапирован в ЛИУ-51;

- лист нетрудоспособности № от 17.11.2023 за период с 22.09.2023 по 17.11.2023 поступил в бухгалтерию учреждения 20.11.2023. Исчислено пособие в размере 30318,40 руб.: за счет предприятия 1624,20 руб., за счет Отделения 28694,20 руб. Выплачено пособие по временной нетрудоспособности за счет предприятия 27.11.2023 в сумме 1413,20 руб., пособие за счет ФСС 24.11.2023 в сумме 24964,20 руб.;

- лист нетрудоспособности № от 12.01.2024 за период с 18.11.2023 по 12.01.2024 поступил в бухгалтерию учреждения 13.01.2024. Исчислено пособие в размере 29567,48 руб. за счет Отделения. Выплачено пособие по временной нетрудоспособности пособие за счет Отделения 19.01.2024 в сумме 25723,43 руб.;

- лист нетрудоспособности № от 22.02.2024 за период с 13.01.2024 по 22.02.2024 поступил в бухгалтерию учреждения 26.02.2024. Исчислено пособие в размере 22276,40 руб. за счет Отделения. Выплачено пособие по временной нетрудоспособности пособие за счет Отделения 05.03.2024 в сумме 19380,29 руб.;

- лист нетрудоспособности № от 04.04.2024 за период с 23.02.2024 по 04.04.2024 поступил в бухгалтерию учреждения 05.04.2024. Исчислено пособие в размере 22328,09 руб. за счет Отделения. Выплачено пособие по временной нетрудоспособности за счет Отделения 11.04.2024 в сумме 19426,08 руб.

Согласно предоставленной информации Отделения Фонда пенсионного и социального страхования РФ по Свердловской области ФИО1 оплачены листки нетрудоспособности: № (период с 15.01.2023 по 20.01.2023) перечислено 2734,61 руб.; № (период с 26.01.2023 по 30.01.2023) перечислено 2279,68 руб.; № (период с 25.09.2023 по 17.11.2023) перечислено 24964,20 руб.; № (период с 18.11.2023 по 12.01.2024) перечислено 25723,43 руб.; № (период с 13.01.2024 по 22.02.2024) перечислено 19380,29 руб.; № (период с 23.02.2024 по 04.04.2024) перечислено 19426,08 руб.(т.1, л.д.201).

Таким образом, оплата вышеуказанных листов нетрудоспособности ФИО1 произведена из минимального размера оплаты труда (заработок ФИО1 за предшествующие 2 года составляет 1480,40 руб.) и с учетом страхового стажа (0 л. 11 мес.), то есть 60 %, оснований для выплаты пособий в большем размере суд не усматривает.

При этом судом установлено, что лист нетрудоспособности № от 18.09.2023 за период с 18.09.2023 по 21.09.2023 поступил в бухгалтерию ФКУ ИК-12 ГУФСИН России по Свердловской области 11.06.2024. исчислено пособие в размере 2165,60 руб., за счет предприятия 1624,20 руб., за счет Отделения 541,40 руб. Реестр на оплату пособия по временной нетрудоспособности направлен в Отделение 14.06.2024.

В судебном заседании истцу отказано в ходатайстве о допросе в качестве свидетелей путем ВКС Ш.Е.Б. и Х.П.А., поскольку характер работы показаниями свидетелей не подтверждается (часть 3 статьи 14 Федерального закона «О страховых пенсиях»).

При этом оснований сомневаться в достоверности указанных в табелях сведений о количестве отработанного истцом времени в спорный период не имеется, истцом надлежащими доказательствами они не опровергнуты.

Вместе с тем, ответчиком заявлено о пропуске истцом срока на обращение в суд за защитой трудовых прав по требованиям о взыскании задолженности по заработной плате.

Согласно ч. 1 ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

В силу ч. 2 ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом (ч. 4 ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации).

Поскольку в части оплаты труда осужденных, привлекаемых к труду, с учетом нормы ч. 1 ст. 105 Уголовно-исполнительного кодекса Российской Федерации, на таких лиц распространено действие трудового законодательства, соответственно, и установленный ч. 1 ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации срок обращения в суд подлежит применению к спорным правоотношениям.

Приходя к такому выводу, суд учитывает, что специального срока обращения в суд по требованиям о взыскании задолженности по оплате труда нормы Уголовно-исполнительного кодекса Российской Федерации не содержат, при этом являются аналогичными требованиям работников о взыскании оплаты труда, по которым ч. 1 ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации установлен годичный срок обращения в суд.

При этом суд учитывает необходимость обеспечения конституционного принципа равенства всех перед законом и судом (ст. 19 Конституции Российской Федерации) в той ситуации, когда для работников, не отбывающих наказания, срок обращения в суд установлен трудовым законодательством (3 мес/1 год), а для лиц, отбывающих наказание, срок о защите своих прав как работника уголовно-исполнительным законом не установлен.

Как осужденные, привлекаемые к труду, так и работники при защите трудовых прав относятся к одной категории, находятся в сходных ситуациях. Нахождение осужденных в местах лишения свободы (в части реализации права на судебную защиту) не свидетельствует о таком различии в их правах с иными работниками, которая объективно бы оправдывала отсутствие для этой категории срока обращения в суд по искам о защите трудовых прав.

С учетом предусмотренных ч. ч. 4, 8 ст. 12 Уголовно-исполнительного кодекса Российской Федерации прав осужденных обращаться с предложениями, заявлениями и жалобами к администрации учреждения или органа, исполняющего наказания, в вышестоящие органы управления учреждениями и органами, исполняющими наказания, суд, органы прокуратуры, органы государственной власти и органы местного самоуправления, пользуясь для получения юридической помощи услугами адвокатов, а также иных лиц, имеющих право на оказание такой помощи, нахождение осужденного в местах лишения свободы не может рассматриваться как фактор, препятствующий обращению осужденного в суд и свидетельствующий о различиях их права по обращению в суд от такого же права иных работников.

Исходя из положений ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации, применительно к настоящему спору, начальным моментом течения срока обращения в суд является момент, когда истец узнал или должен был узнать о нарушении трудовых прав.

В пункте 5 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (далее также - постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 N 2) разъяснено, что в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Разъяснения по вопросам пропуска работником срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора содержатся в пункте 16 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29.05.2018 N 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» (далее также - постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29.05.2018 N 15), и являются актуальными для всех субъектов трудовых отношений.

В абзаце третьем пункта 16 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29.05.2018 N 15 обращено внимание судов на необходимость тщательного исследования всех обстоятельств, послуживших причиной пропуска работником установленного срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

Оценивая, является ли то или иное обстоятельство достаточным для принятия решения о восстановлении пропущенного срока, суд не должен действовать произвольно, а обязан проверять и учитывать всю совокупность обстоятельств конкретного дела, не позволивших работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора (абзац четвертый пункта 16 постановления Пленума Верховного Суда от 29.05.2018 N 15).

В абзаце пятом пункта 16 данного постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации отмечено, что обстоятельства, касающиеся причин пропуска работником срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора, и их оценка судом должны быть отражены в решении (часть 4 статьи 198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

Исходя из приведенных нормативных положений трудового законодательства и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению работникам, не реализовавшим свое право на обращение в суд в установленный законом срок по уважительным причинам, этот срок может быть восстановлен в судебном порядке. Перечень уважительных причин, при наличии которых пропущенный срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора может быть восстановлен судом, законом не установлен. Указанный же в постановлениях Пленума Верховного Суда Российской Федерации перечень уважительных причин пропуска срока обращения в суд исчерпывающим не является.

Соответственно, с учетом положений статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации в системной взаимосвязи с требованиями статей 2 (о задачах гражданского судопроизводства), 56, 67, 71 (о доказательствах и доказывании, об оценке доказательств) Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд, оценивая, является ли то или иное обстоятельство достаточным для принятия решения о восстановлении работнику пропущенного срока для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового (служебного) спора, не должен действовать произвольно, а обязан проверять и учитывать всю совокупность обстоятельств конкретного дела, не позволивших лицу своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового (служебного) спора.

При этом судом принято во внимание, положениями статьи 91 Уголовно-исполнительного кодекса Российской Федерации (для осужденных к лишению свободы) и статей 15, 20 Федерального закона от 15.07.1995 N 103-ФЗ «О содержании под стражей подозреваемых и обвиняемых в совершении преступлений» (для подозреваемых и обвиняемых в совершении преступлений) предусмотрены гарантии обеспечения соблюдения прав подозреваемых, обвиняемых и осужденных, находящихся в местах содержания под стражей, в частности им разрешается вести переписку с родственниками и иными лицами без ограничения числа получаемых и отправляемых телеграмм и писем, получать и отправлять за счет собственных средств письма, почтовые карточки и телеграммы без ограничения их количества.

В обоснование ходатайства о применении последствий пропуска ФИО1 установленного статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации срока обращения в суд за разрешением индивидуального служебного спора, представитель ИК-12 указывал на то, что расчетные листки истцу выдавались на руки. Сведения о начислениях заработной платы содержатся в указанных листках. Приход и расход денежных средств отражается во вкладыше к лицевому счету. О сумме доходов, расходов, а также остаток денежных средств на лицевом счете истец дополнительно узнавал при расходовании денежных средств через магазин. Учитывая срок обращения в суд 02.02.2024, в соответствии с ч. 2 ст. 392 ТК РФ период взыскания денежных средств до 02.02,2023 относится к пропущенному сроку исковой давности. Уважительные причины пропуска срока истцом не представлены.

В судебном заседании истец указал, что срок обращения в суд им не пропущен.

Как следует из материалов дела, приказом № 83-т от 27.09.2023 привлечение к оплачиваемому труду ФИО1 окончено с 26.09.2023 по п. 2 ст. 76 УИК РФ.

Согласно п.п. 4.1, 4.2 положения об оплате труда осужденных выплата заработной платы за первую половину месяца осужденным, привлеченным к оплачиваемому труду, производится 25 числа текущего месяца, исходя из фактически отработанного времени в период с 1 по 15 число текущего месяца. Выплата заработной платы за вторую половину месяца осужденным выплачивается 10 числа месяца, следующего за месяцем ее начисления.

Истец ежемесячно получал заработную плату, ежемесячно получал на руки расчетные листы, представленные им в материалы настоящего дела. За весь период трудоустройства с заявлениями по поводу неправомерного начисления заработной платы истец не обращался.

Принимая во внимание, что истец просит взыскать задолженность по заработной плате за период с сентября 2022 по сентябрь 2023, суд пришел к выводу о том, что истец о нарушении своих прав должен был узнать не позднее 10 числа месяца, следующего за расчетным.

Учитывая срок обращения в суд 02.02.2024, в соответствии с ч. 2 ст. 392 ТК РФ период взыскания денежных средств до 02.02,2023 относится к пропущенному сроку исковой давности. Уважительные причины пропуска срока истцом не представлены. Пропуск срока обращения в суд является самостоятельным основанием для отказа в удовлетворении исковых требований ФИО1 в данной части.

В соответствии со ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации при пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Письменных доказательств о том, что истец обращался с заявлениями либо жалобами в администрацию ФКУ ИК-12 ГУФСИН России по Свердловской области по Свердловской области или в надзорные органы, в том числе с требованиями о взыскании заработной платы истцом не представлено, а поэтому отсутствуют уважительные причины для восстановления срока на подачу исковых требований.

Каких-либо обстоятельств, объективно препятствовавших истцу своевременно обратиться в суд с иском за разрешением индивидуального трудового спора и позволяющих восстановить пропущенный срок, истцом не указано и судом не установлено. Находясь в местах лишения свободы ФИО1, не был лишен возможности обратиться в суд за защитой нарушенных трудовых прав как лично, так и через своего представителя путем подачи соответствующего иска.

Будучи дееспособным, не имея ограничений в выборе действий и распоряжении собственными правомочиями, истец имел возможность обращения в суд в установленный законом срок, в том числе путем подачи искового заявления как лично, так и через представителя, однако в отсутствие объективных препятствий, своевременно право на судебную защиту надлежащим образом не реализовал, доказательств, свидетельствующих о наличии оснований для прерывания сроков, предусмотренных ст. 392 ТК РФ не представил.

В исковом заявлении требования о взыскании компенсации морального вреда истцом также обоснованы незаконными действиями работодателя по невыплате полной заработной платы.

Поскольку судом установлен факт отсутствия задолженности по заработной плате, признаны правильными девствуя ответчика по начислению заработной платы истцу с учетом выработки, оснований для взыскания компенсации морального вреда не имеется.

На основании изложенного исковые требования истца удовлетворению не подлежат.

Руководствуясь ст.ст.12, 194-199, 320, 321 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

в удовлетворении исковых требований ФИО1 к Федеральному казенному учреждению Исправительная колония №12 Главного управления Федеральной службы исполнения наказаний России по Свердловской области о взыскании недополученной заработной платы, компенсации морального вреда, отказать.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Свердловского областного суда в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме с подачей жалобы в Ленинский районный суд города Нижний Тагил Свердловской области.

В окончательной форме решение изготовлено 21.06.2024

Председательствующий