Решение № 2-294/2018 2-294/2018 ~ М-142/2018 М-142/2018 от 6 мая 2018 г. по делу № 2-294/2018

Дело № 2- 294/2018


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Николаевск-на-Амуре 07 мая 2018г.

Николаевский-на-Амуре городской суд Хабаровского края в составе:

председательствующего судьи Ковадло О.Д.,

с участием представителей администрации Николаевского муниципального района по доверенности от 20.10.2017г. № 19-юр ФИО2, от 31.05.2016г. б/н ФИО3,

при секретаре Федоровой Т.М.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО4 к администрации Николаевского муниципального района Хабаровского края о взыскании за время задержки трудовой книжки заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

ФИО4 обратился в суд с иском к администрации Николаевского муниципального района о взыскании с работодателя и возмещении не полученной за время задержки трудовой книжки заработка, ссылаясь на то, что он работал в администрации Николаевского муниципального района Хабаровского края в должности <данные изъяты> Николаевского муниципального района. За время работы средний заработок составлял <данные изъяты> рублей. Уволился в декабре 2017г. Со дня увольнения ему не была вручена или выслана трудовая книжка. Работодатель к нему в письменным уведомлением куда необходимо выслать трудовую книжку не обращался. С этого времени он не может трудоустроиться. Нарушаются его трудовые права. Так, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет. Днем прекращения трудового договора является последний день работы, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с ТК РФ сохранялось место работы. Если в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Только направив такое уведомление, работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Просит взыскать с ответчика не полученный им за время задержки заработок, начиная с декабря 2017г. по день направления трудовой книжки, взыскать на день обращения <данные изъяты> рублей.

Истец ФИО4 в судебное заседание не прибыл, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом.

Представитель истца по доверенности серии 26АА № 2947077 ФИО5 в судебное заседание не прибыл, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, телефонограммой сообщил, что не имеет возможности прибыть в судебное заседание, т.к. находится за пределами г. Николаевска-на-Амуре.

Представитель ответчика администрации Николаевского муниципального района по доверенности ФИО3 в судебном заседании не согласился с исковыми требованиями, ссылаясь на то, что в адрес ФИО4 администрацией Николаевского муниципального района было направлено письмо с просьбой получить трудовую книжку либо дать согласие на направление книжки по почте. Сообщив адрес направления трудовой книжки. Данное письмо было получено ФИО4, о чем свидетельствует почтовое уведомление. В адрес администрации Николаевского муниципального района поступила телеграмма от ФИО4, в которой ФИО4 сообщил, по какому адресу необходимо направить трудовую книжку. В адрес администрации Николаевского муниципального района ФИО4 ранее не обращался. Заработная плата истцом существенно завышена. Кроме этого, истец пропустил срок давности за обращением в суд.

Представитель ответчика по доверенности ФИО2 в судебном заседании не согласился с исковыми требованиями.

Заслушав пояснения представителя ответчика, изучив материалы дела, суд приходит к следующему:

Распоряжением главы администрации Николаевского муниципального района от 01.03.2016г. № 33-ря ФИО4 01.03.2016г. назначен на должность муниципальной службы <данные изъяты> администрации Николаевского муниципального района-управляющего делами на определенный срок до замещения вакансии заместителя главы администрации Николаевского муниципального района-управляющего делами в соответствии с действующим законодательством (л.д.10)

01.03.2016г. администрацией Николаевского муниципального района с ФИО4 заключен трудовой договор № 7-44/6 на определенный срок на период замещения вакансии(л.д.11-12)

Распоряжением главы администрации Николаевского муниципального района от 25.04.2016г. № 79-ря ФИО4 25.04.2016г. назначен на должность муниципальной службы <данные изъяты> администрации Николаевского муниципального района-управляющего делами, как победившего в конкурсе на замещение должности муниципальной службы(л.д.13)

25.04.2016г. администрацией Николаевского муниципального района с ФИО4 заключено дополнительное соглашение к трудовому договору № 7-44/14, согласно которому установлено, что договор заключен на неопределенный срок(л.д.14)

29.08.2017г. ФИО4 обратился к главе Николаевского муниципального района с письменным заявлением о предоставлении ему отпуска с 18.09.2017г. с последующим увольнением по собственному желанию.

Распоряжением главы администрации Николаевского муниципального района от 08.09.2017г. № 227-ря ФИО4 предоставлен очередной отпуск в количестве 53 календарных дней оплачиваемого отпуска с последующим увольнением. П. 2 распоряжения расторгнуть трудовой договор № 7-44 между администрацией Николаевского муниципального района и ФИО4, уволить 10.11.2017г. ФИО4 с должности муниципальной службы по инициативе работника ( по собственному желанию) п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации. Произвести с ФИО4 окончательный расчет С данным распоряжением ФИО4 был ознакомлен 08.09.2017г.(л.д.15)

18.09.2017г. администрация Николаевского муниципального района направила в адрес ФИО4 письмо за № 7-46/60, в котором уведомила о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на ее отправление по почте(л.д.16)Согласно почтовому уведомлению ФИО4 получил письмо администрации Николаевского муниципального района 28.09.2018г.(л.д.18)

02.04.2018г. в адрес администрации Николаевского муниципального района телеграмма ФИО4 о том. что он повторно просит направить трудовую книжку на имя ФИО4 по указанному им адресу. Ранее обращался по телефону к ФИО1

Из информации администрации Николаевского муниципального района от 12.ю04.2018г. б/р и № 7-44/64 следует, что с период с 01.09.2017г. по 30.03.2018г. на официальный адрес электронной почты администрации Николаевского муниципального района, письменных запросов в сектор по кадровой работе и муниципальной службе ФИО4 не обращался.

Согласно ч. 3 ст. 17 Конституции РФ осуществление прав и свобод человека и гражданина не должно нарушать права и свободы других лиц.

Согласно п. 1 ст. 10 ГК РФ не допускаются действия граждан и юридических лиц, осуществляемые исключительно с намерением причинить вред другому лицу, а также злоупотребление правом в иных формах.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по определенной специальности, квалификации или должности), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Согласно положениям ст. ст. 21, 22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего распорядка, трудовыми договорами. В соответствии со ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любо время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключение трудового договора. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Согласно ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа. В случае, когда приказ о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе производится соответствующая запись. Днем прекращения ь трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с настоящим Кодексом сохранялось место работы (должность). В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ. По письменному заявлению работника работодатель, также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с отсутствием либо отказом от её получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В силу ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по срокам об увольнении- в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства на которые она ссылается как на основании своих требований и возражений.

Согласно ст. 57 ГПК РФ доказательства предоставляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле, обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами (ст. 60 ГПК РФ).

Статьей 12 ГПК РФ предусмотрено, что правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

Как было установлено в судебном заседании, ФИО4 был назначен на должность муниципальной службы <данные изъяты> администрации Николаевского муниципального района- управляющего делами 01.03.2016г. на определенный срок, 25.04.2018г. назначен на указанную должность муниципальной службы, как победивший в конкурсе на замещение должности муниципальной службы. 29.08.2017г. ФИО4 написал заявление о предоставлении ему отпуска с 18.09.2017г. с последующим увольнением по собственному желанию. Согласно распоряжению от 08.09.2017г. № 227-ряя ФИО4 был уволен с должности муниципальной службы администрации Николаевского муниципального района 10.11.2017г. и с указанного времени в данной организации не работал. 18.09.2017г. в его адрес администрацией Николаевского муниципального района было направлено уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать письменное согласие на ее отправление по почте. У суда не имеется оснований сомневаться в направлении уведомления о необходимости получения трудовой книжки, либо выражения согласия на направление ее по почте в адрес ФИО4 и получения данного уведомления ФИО4 28.09.2017г., т.к. почтовое уведомление содержит подпись лица, которому вручено письмо и подпись руководителя ОПС.

Судом установлено и не оспаривалось сторонами, что работодатель в день увольнения не имел возможности выполнить установленные законом действия, связанные с прекращением трудовых отношений с работником, а именно выдать трудовую книжку ФИО4, т.к. ФИО4 находился за пределами г. Николаевска-на-Амуре.

По общему правилу ст. ст. 84.1, 140 ТК РФ выплата всех сумму, причитающихся работнику от работодателя производится в день увольнения работника. В исковом заявлении, ФИО4 не указывает на то, что им не был получен расчет по увольнении.

Суд, оценив все имеющиеся по делу доказательства, считает, что исковые требования ФИО4 о взыскании не полученного им заработка за время задержки трудовой книжки удовлетворению не подлежат, т.к. ФИО4 пропущен трехмесячный срок для обращения в суд за защитой своих нарушенных прав, поскольку работодатель свою обязанность, предусмотренную ст. 140 ТК РФ исполнил, направив в адрес истца уведомление от 18.09.2017г. о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на ее отправление по почте. Данное уведомление было направлено 18.09.2017г., т.е. в разумный сро. Следовательно, со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

ФИО4 зная о невозможности вручить трудовую книжку в связи с нахождением истца за пределами г. Николаевска-на-Амуре, к ответчику за получением трудовой книжки в разумный срок после увольнения не обращался, и только по истечении четырех месяцев после увольнения обратился с заявлением о направлении трудовой книжки по месту жительства посредством телеграммы. После чего, работодатель сразу направил в адрес истца трудовую книжку почтовой связью. При этом в судебном заседании не нашли своего подтверждения факты того, что ФИО4 направлял вместе с заявлением об увольнении, заявление о направлении ему трудовой книжки.

Кроме этого, в силу положений ч. 4 ст. 234 ТК РФ обязанность работодателя возместить материальный ущерб, причиненный работнику незаконным лишением возможности трудиться при задержке выдачи работнику трудовой книжки путем выплаты неполученного заработка предусмотрена только в том случае, если указанное обстоятельство препятствовало работнику поступлению на новую работу. Таких доказательств суду не представлено.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО4 к администрации Николаевского муниципального района Хабаровского края о взыскании за время задержки трудовой книжки заработной платы отказать.

Решение может быть обжаловано в течение одного месяца со дня изготовления мотивированного решения суда в Хабаровский краевой суд через Николаевский-на-Амуре городской суд.

Мотивированное решение суда изготовлено 12 мая 2018г.

Судья Ковадло О.Д.