Решение № 12-23/2020 от 20 октября 2020 г. по делу № 12-23/2020

дело №12-23/2020г.

РФ55RS0025-01-2020-000527-53


РЕШЕНИЕ

Одесский районный суд Омской области в составе:

председательствующего судьи Тарновского А.В.

при секретаре судебного заседания Дмитриевой Е.А.

рассмотрел в открытом судебном заседании в с.Одесское Одесского района Омской области 21 октября 2020 года дело по жалобе Главы Одесского муниципального района Омской области ФИО1 на постановление главного государственного инспектора труда Государственной инспекции труда в Омской области П.С.Е. от 15 сентября 2020 года о назначении административного наказания юридическому лицу Администрации Одесского муниципального района Омской области по ч.3 ст.5.27.1 КоАП РФ в виде административного штрафа в размере 110 000 рублей,

УСТАНОВИЛ:

Юридическое лицо Администрация Одесского муниципального района Омской области постановлением главного государственного инспектора труда Государственной инспекции труда в Омской области П.С.Е. от 15 сентября 2020 года признано виновным в совершении административного правонарушения, предусмотренного ч.3 ст.5.27.1 КоАП РФ и подвергнуто административному наказанию в виде административного штрафа в размере 110 000 рублей, за то, что в нарушение абз. 9 ч.2 ст.212 Трудового Кодекса РФ с 10.01.2020 года по 03.09.2020 года главный специалист К.Я.Е. была допущена к работе без прохождения в установленном порядке инструктажа по охране труда, что подтверждается журналом регистрации инструктажа на рабочем месте, табелем учета рабочего времени за указанный период.

В нарушение абз. 9 ч. 2 ст. 212 Трудового Кодекса РФ с 04.02.2020 года по 03.09.2020 года заместитель главы администрации З.Ю.Ю. была допущена к работе без прохождения в установленном порядке инструктажа по охране труда, что подтверждается журналом регистрации инструктажа на рабочем месте, табелем учета рабочего времени за указанный период.

25 сентября 2020 года в Одесский районный суд Омской области с жалобой на постановление главного государственного инспектора труда Государственной инспекции труда в Омской области П.С.Е. от 15 сентября 2020 года о назначении административного наказания юридическому лицу Администрации Одесского муниципального района Омской области по ч.3 ст.5.27.1 КоАП РФ в виде административного штрафа в размере 110 000 рублей, обратился Глава Одесского муниципального района Омской области ФИО1, в которой указал, что 15 сентября 2020 года Государственной инспекцией труда Омской области вынесено постановление о назначении административного наказания №55/6-103-20-ИЗ/12-5681-И/71-41, согласно которому Администрация Одесского муниципального района Омской области признана виновной в совершении правонарушения предусмотренного ч.3 ст.5.27.1 Кодекса об административных правонарушениях Российской Федерации, и в соответствии с которым назначено административное наказание в виде административного штрафа в размере 110 000 рублей.

Согласно абз.9 ч.2 ст.212 Трудового Кодекса Российской Федерации, работодатель обязан обеспечить недопущение к работе лиц, не прошедших в установленном порядке инструктаж по охране труда.

Порядок обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций утвержден Постановлением Минтруда России, Минобразования России от 13.01.2003 №1/29.

Согласно пункту 2.1.1. Порядка, работодатель (или уполномоченное им лицо) обязан проводить инструктаж по охране труда для всех принимаемых на работу лиц, а также для работников, переводимых на другую работу.

В соответствии с пунктами 2.1.2, 2.1.3 Порядка, все принимаемые на работу лица, а также командированные в организацию работники и работники сторонних организаций, выполняющие работы на выделенном участке, обучающиеся образовательных учреждений соответствующих уровней, проходящие в организации производственную практику, и другие лица, участвующие в производственной деятельности организации, проходят в установленном порядке вводный инструктаж. Кроме вводного инструктажа по охране труда, проводятся первичный инструктаж на рабочем месте, повторный, внеплановый и целевой инструктажи.

Согласно пункту 2.1.4. Порядка, первичный инструктаж на рабочем месте проводится до начала самостоятельной работы: со всеми вновь принятыми в организацию работниками, включая работников, выполняющих работу на условиях трудового договора, заключенного на срок до двух месяцев или на период выполнения сезонных работ, в свободное от основной работы время (совместители), а также на дому (надомники) с использованием материалов инструментов и механизмов, выделяемых работодателем или приобретаемых ими за свой счет; с работниками организации, переведенными в установленном порядке из другого структурного подразделения, либо работниками, которым поручается выполнение новой для них работы; с командированными работниками сторонних организаций, обучающимися образовательных учреждений соответствующих уровней, проходящими производственную практику (практические занятия), и другими лицами, участвующими в производственной деятельности организации.

Повторный инструктаж проходят все работники, указанные в п. 2.1.4 настоящего Порядка, не реже одного раза в шесть месяцев по программам, разработанным для проведения первичного инструктажа на рабочем месте (пункт 2.1.5.).

Таким образом, повторный инструктаж проводится не со всеми работниками организации, а только с теми, которые указаны в пункте 2.1.4. Порядка. Главный специалист К.Я.Е. проходила повторный инструктаж после первичного инструктажа, как вновь принятая на работу. В настоящий момент, К.Я.Е. не попадает под категорию работников, указанных в п.2.1.4 Порядка, а именно не является: вновь принятым в организацию работником; работником, выполняющим работу на условиях трудового договора, заключенного на срок до двух месяцев или на период сезонных работ; совместителем; надомником; работником организации, переведенными в установленном порядке из другого структурного подразделения; работником, которому поручается выполнение новой для него работы; командированным работником сторонней организаций; обучающимся образовательных учреждений соответствующих уровней, проходящими производственную практику (практические занятия), и другим лицом, участвующим в производственной деятельности организации.

Однако для поддержания знаний К.Я.Е. неоднократно проходила инструктажи в 2019 году -15.01.2019, 02.07.2019, в 2020 году - 04.09.2020, что подтверждается записями в журнале регистрации инструктажа на рабочем месте.

В 2020 году введен мораторий на проведение проверок. В 2020 году не проводятся проверки по Федеральному закону от 26.12.2008 №294-ФЗ «О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля», за исключением проверок, указанных Постановлением Правительства РФ от 03.04.2020 N438 «Об особенностях осуществления в 2020 году государственного контроля (надзора), муниципального контроля и о внесении изменения в пункт 7 Правил подготовки органами государственного контроля (надзора) и органами муниципального контроля ежегодных планов проведения плановых проверок юридических лиц и индивидуальных предпринимателей».

В соответствии с общими правилами назначения административного наказания, административное наказание за совершение административного правонарушения назначается в пределах, установленных законом, предусматривающим ответственность за данное административное правонарушение, в соответствии с КоАП РФ (ч. 1 ст. 4.1 КоАП РФ). При назначении административного наказания юридическому лицу учитываются характер совершенного им административного правонарушения, имущественное и финансовое положение юридического лица, обстоятельства, смягчающие административную ответственность, и обстоятельства, отягчающие административную ответственность (ч. 3 ст. 4.1 КоАП РФ).

Так же в соответствии с ч.3.2. ст.4.1. КоАП РФ при наличии исключительных обстоятельств, связанных с характером совершенного административного правонарушения и его последствиями, имущественным и финансовым положением привлекаемого к административной ответственности юридического лица, судья, орган, должностное лицо, рассматривающие дела об административных правонарушениях либо жалобы, протесты на постановления и (или) решения по делам об административных правонарушениях, могут назначить наказание в виде административного штрафа в размере менее минимального размера административного штрафа, предусмотренного соответствующей статьей или частью статьи раздела II настоящего Кодекса, в случае, если минимальный размер административного штрафа для юридических лиц составляет не менее ста тысяч рублей.

Из материалов дела об административном правонарушении усматривается, что все выявленные нарушения были устранены заявителем до окончания проверки, по делу не имеется отягчающих обстоятельств, юридическое лицо является муниципальным органом, существенного нарушения охраняемых общественных отношений не наступило, материальный ущерб не причинен, вред регулируемым отношениям в области охраны труда не нанесен, реальная угроза причинения вреда жизни и здоровья граждан отсутствовала.

Просит назначить наказание ниже минимального размера указанного в постановлении о назначении административного наказания от 15 сентября 2020 года №55/6-103-20- ИЗ/12-5681-И/71-41 в отношении Администрации Одесского муниципального района Омской области.

Представитель юридического лица Администрации Одесского муниципального района Омской области ФИО2 в судебном заседании вину в совершении административного правонарушения признал частично, поддержал заявленные требования, по основаниям указанным в жалобе.

Заинтересованное лицо главный государственный инспектор труда Государственной инспекции труда в Омской области П.С.Е. в судебное заседание не явился, о времени и месте слушания дела извещен надлежащим образом, ходатайств об отложении рассмотрения дела от него в суд не поступало.

Выслушав в судебном заседании представителя юридического лица и исследовав материалы дела, суд приходит к следующему:

В соответствии со ст.1.5 КоАП РФ лицо подлежит административной ответственности только за те административные правонарушения, в отношении которых установлена его вина.

В соответствии со ст.24.1 КоАП РФ задачами производства по делам об административных правонарушениях являются всестороннее, полное, объективное и своевременное выяснение обстоятельств каждого дела, разрешение его в соответствии с законом.

Согласно ст. 26.11 КоАП РФ судья, члены коллегиального органа, должностное лицо, осуществляющие производство по делу об административном правонарушении, оценивают доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном и объективном исследовании всех обстоятельств дела в их совокупности. Никакие доказательства не могут иметь заранее установленную силу.

Судом установлено, материалами дела подтверждается и представителем юридического лица Администрации Одесского муниципального района Омской области ФИО2 не оспаривается, что процедура привлечения Администрации Одесского муниципального района Омской области к административной ответственности главным государственным инспектором труда Государственной инспекции труда в Омской области П.С.Е. была соблюдена.

Согласно распоряжения заместителя руководителя Государственной инспекции труда, заместителя государственного инспектора труда в Омской области (по охране труда) П.С.М. о проведении внеплановой документарной проверки юридического лица от 10 августа 2020 года №55/6-103-20-ИЗ/12-4817-И/71-41 провести проверку Администрации Одесского муниципального района Омской области в период с 13 августа 2020 года по 04 сентября 2020 года. Назначить уполномоченным на проведение проверки П.С.Е. главного государственного инспектора труда (л.д.30-31).

Согласно акта проверки от 04 сентября 2020 года органом государственного контроля (надзора) №55/6-103-20-ИЗ/12-5548-И/71-41 Главным государственным инспектором труда в Омской области П.С.Е., в ходе проведения проверки выявлены нарушения обязательных требований или требований установленных муниципальными правовыми актами:

Положение о системе управления охраной труда Администрации Одесского муниципального района Омской области утвержденное постановлением №175 от 08.04.2020 года Главы Одесского муниципального района Омской области ФИО1 не содержит мероприятий по управлению профессиональными рисками, а именно: перечень по выявлению опасностей не разработан; не проведена оценка уровней профессиональных рисков; мероприятия направленные на снижение уровней профессиональных рисков не разработаны.

Указанное, свидетельствует о не надлежащем функционировании системы управления охраной труда и является нарушением абз.3 ч.2 ст.212 Трудового Кодекса РФ, п. 33 Приказа Минтруда России от 19.08.2016 N 438н.

В соответствии с абз.8 ч.2 ст.212 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан обеспечить проведение инструктажа по охране труда.

В нарушение абз.8 ч.2 ст.212 Трудового Кодекса РФ 10.01.2020 года повторный инструктаж на рабочем месте по охране труда не был проведен главному специалисту К.Я.Е., что подтверждается журналом регистрации инструктажа на рабочем месте.

В нарушение абз. 8 ч.2 ст.212 Трудового Кодекса РФ 04.02.2020 года первичный инструктаж на рабочем месте по охране труда не был проведен заместителю главы администрации З.Ю.Ю., что подтверждается журналом регистрации инструктажа на рабочем месте.

В нарушение абз. 8 ч. 2 ст.212 Трудового Кодекса РФ 02.07.2020 года повторный инструктаж на рабочем месте по охране труда не был проведен главному специалисту К.Я.Е., что подтверждается журналом регистрации инструктажа на рабочем месте.

В нарушение абз. 8 ч.2 ст.212 Трудового Кодекса РФ 02.07.2020 года повторный инструктаж на рабочем месте по охране труда не был проведен заместителю главы администрации З.Ю.Ю., что подтверждается журналом регистрации инструктажа на рабочем месте. Указанные нарушения были устранены 04.09.2020 года, что подтверждается журналом регистрации инструктажа на рабочем месте.

В нарушение абз. 9 ч.2 ст.212 Трудового Кодекса РФ с 10.01.2020 года по 03.09.2020 года главный специалист К.Я.Е. была допущена к работе без прохождения в установленном порядке инструктажа по охране труда, что подтверждается журналом регистрации инструктажа на рабочем месте, табелем учета рабочего времени за указанный период.

В нарушение абз. 9 ч.2 ст.212 Трудового Кодекса РФ с 04.02.2020 года по 03.09.2020 года заместитель главы администрации З.Ю.Ю. была допущена к работе без прохождения в установленном порядке инструктажа по охране труда, что подтверждается журналом регистрации инструктажа на рабочем месте, табелем учета рабочего времени за указанный период (л.д.26).

Протоколом №55/6-103-20-ИЗ/12-5653-И/71-41 от 14 сентября 2020 года и постановлением №55/6-103-20-ИЗ/12-5681-И/71-41 от 15 сентября 2020 года о назначении административного наказания юридическому лицу Администрации Одесского муниципального района Омской области установлены нарушения требований охраны труда, а именно: что в нарушение абз.9 ч.2 ст. 212 Трудового Кодекса РФ с 10.01.2020 года по 03.09.2020 года главный специалист К.Я.Е. была допущена к работе без прохождения в установленном порядке инструктажа по охране труда, что подтверждается журналом регистрации инструктажа на рабочем месте, табелем учета рабочего времени за указанный период.

В нарушение абз. 9 ч. 2 ст. 212 Трудового Кодекса РФ с 04.02.2020 года по 03.09.2020 года заместитель главы администрации З.Ю.Ю. была допущена к работе без прохождения в установленном порядке инструктажа по охране труда, что подтверждается журналом регистрации инструктажа на рабочем месте, табелем учета рабочего времени за указанный период.

Часть 3 ст.5.27.1 КоАП РФ предусматривает административную ответственность за допуск работника к исполнению им трудовых обязанностей без прохождения в установленном порядке обучения и проверки знаний требований охраны труда, а также обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, обязательных медицинских осмотров в начале рабочего дня (смены), обязательных психиатрических освидетельствований или при наличии медицинских противопоказаний и влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от пятнадцати тысяч до двадцати пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от пятнадцати тысяч до двадцати пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от ста десяти тысяч до ста тридцати тысяч рублей.

В соответствии со ст. 211 Трудового кодекса Российской Федерации государственными нормативными требованиями охраны труда, содержащимися в федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации и законах и иных нормативных правовых актах субъектов Российской Федерации, устанавливаются правила, процедуры, критерии и нормативы, направленные на сохранение жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности.

Государственные нормативные требования охраны труда обязательны для исполнения юридическими и физическими лицами при осуществлении ими любых видов деятельности, в том числе при проектировании, строительстве (реконструкции) и эксплуатации объектов, конструировании машин, механизмов и другого оборудования, разработке технологических процессов, организации производства и труда.

Порядок разработки, утверждения и изменения подзаконных нормативных правовых актов, содержащих государственные нормативные требования охраны труда, в том числе стандарты безопасности труда, устанавливается Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Согласно ч.1 ст.212 Трудового кодекса Российской Федерации обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя.

В соответствии с абз.9 ч.2 ст.212 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан обеспечить недопущение к работе лиц, не прошедших в установленном порядке обучение и инструктаж по охране труда, стажировку и проверку знаний требований охраны труда.

Согласно п.1.1, п.1.2 Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций, утвержденного Постановлением Минтруда России, Минобразования России от 13.01.2003 №1/29, порядок обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций разработан для обеспечения профилактических мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний и устанавливает общие положения обязательного обучения по охране труда и

проверки знаний требований охраны труда всех работников, в том числе руководителей.

Порядок обязателен для исполнения федеральными органами исполнительной власти, органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации, органами местного самоуправления, работодателями организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности, работодателями - физическими лицами, а также работниками, заключившими трудовой договор с работодателем.

Согласно п.2.1.1, п.2.1.2, п.2.1.3 Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций, утвержденного Постановлением Минтруда России, Минобразования России от 13.01.2003 №1/29, для всех принимаемых на работу лиц, а также для работников, переводимых на другую работу, работодатель (или уполномоченное им лицо) обязан проводить инструктаж по охране труда.

Все принимаемые на работу лица, а также командированные в организацию работники и работники сторонних организаций, выполняющие работы на выделенном участке, обучающиеся образовательных учреждений соответствующих уровней, проходящие в организации производственную практику, и другие лица, участвующие в производственной деятельности организации, проходят в установленном порядке вводный инструктаж.

Кроме вводного инструктажа по охране труда, проводятся первичный инструктаж на рабочем месте, повторный, внеплановый и целевой инструктажи.

Согласно п.2.1.4 Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций, утвержденного Постановлением Минтруда России, Минобразования России от 13.01.2003 №1/29, первичный инструктаж на рабочем месте проводится до начала самостоятельной работы: со всеми вновь принятыми в организацию работниками, включая работников, выполняющих работу на условиях трудового договора, заключенного на срок до двух месяцев или на период выполнения сезонных работ, в свободное от основной работы время (совместители), а также на дому (надомники) с использованием материалов инструментов и механизмов, выделяемых работодателем или приобретаемых ими за свой счет; с работниками организации, переведенными в установленном порядке из другого структурного подразделения, либо работниками, которым поручается выполнение новой для них работы; с командированными работниками сторонних организаций, обучающимися образовательных учреждений соответствующих уровней, проходящими производственную практику (практические занятия), и другими лицами, участвующими в производственной деятельности организации.

Согласно п.2.1.5 Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций, утвержденного Постановлением Минтруда России, Минобразования России от 13.01.2003 №1/29, повторный инструктаж проходят все работники, указанные в п. 2.1.4 настоящего Порядка, не реже одного раза в шесть месяцев по программам, разработанным для проведения первичного инструктажа на рабочем месте.

В судебном заседании, факт существования на момент проверки нарушений требований охраны труда, указанных в оспариваемом постановлении, подтверждается материалами дела: копией журнала регистрации инструктажа на рабочем месте, согласно которого в 2020 году К.Я.Е., З.Ю.Ю. прошли повторный инструктаж только 04.09.2020 года (л.д.38-44); актом проверки №55/6-103-20-ИЗ/12-5548-И/71-41 от 04.09.2020 года (л.д.26); предписанием №55/6-103-20-ИЗ/12-5559-И/71-41 от 04.09.2020 года (л.д.27).

Суд отмечает, что обстоятельства совершения административного правонарушения юридическим лицом Администрацией Одесского муниципального района Омской области не имеют свойства исключительности; с учётом характера правонарушения, совершенного в области охраны труда, степени его потенциальной общественной опасности, допущенных нарушений в области охраны труда, могущих повлечь значительные неблагоприятные последствия, основания для признания правонарушения малозначительным и применения положений ст. 2.9 КоАП РФ отсутствуют.

Доказательств наличия обстоятельств, объективно препятствующих надлежащему выполнению Администрацией Одесского муниципального района Омской области требований охраны труда, материалы дела не содержат.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу о наличии в действиях юридического лица Администрации Одесского муниципального района Омской области состава административного правонарушения, ответственность за которое предусмотрена по ч.3 ст. 5.27.1 КоАП РФ.

При назначении наказания должностным лицом учтёны положения ч.ч.1,2 ст. 4.1 КоАП РФ, наказание назначено в минимальном размере предусмотренном санкцией ч.3 ст. 5.27.1 КоАП РФ.

Доводы Главы Одесского муниципального района Омской области ФИО1 того, что главный специалист К.Я.Е. проходила повторный инструктаж после первичного инструктажа, как вновь принятая на работу. В настоящий момент, К.Я.Е. не попадает под категорию работников, указанных в п.2.1.4 Порядка и с ней не должен был проводится повторный инструктаж суд считает несостоятельными, поскольку она является работником участвующим в производственной деятельности Администрации Одесского муниципального района Омской области с ней также должен был проводится повторный инструктаж по технике безопасности.

Суд принимает во внимание, что Администрация Одесского муниципального района Омской области является некоммерческой организацией, финансируемой за счёт средств местного бюджета Администрации Одесского муниципального района Омской области и бюджета Омской области.

Принимая решение по настоящему делу, суд руководствуется позицией Конституционного Суда Российской Федерации, выраженной в Постановлении от 25.02.2014 № 4-П, учитывая, что применяемое к юридическому лицу административное наказание должно быть справедливым и соразмерным характеру совершённого административного правонарушения, степени вины юридического лица, его имуществу и финансовому положению, учитывая финансовое положение юридического лица Администрации Одесского муниципального района Омской области его незначительный бюджет, отсутствие денежных средств для решения всех вопросов относящихся к вопросам местного значения, суд приходит к выводу о возможности снижения размера назначенного юридическому лицу Администрации Одесского муниципального района Омской области наказания ниже низшего предела, предусмотренного для юридических лиц санкцией ч.3 ст. 5.27.1 КоАП РФ.

Согласно ч.3.2 ст.4.1 КоАП РФ при наличии исключительных обстоятельств, связанных с характером совершенного административного правонарушения и его последствиями, имущественным и финансовым положением привлекаемого к административной ответственности юридического лица, судья, орган, должностное лицо, рассматривающие дела об административных правонарушениях либо жалобы, протесты на постановления и (или) решения по делам об административных правонарушениях, могут назначить наказание в виде административного штрафа в размере менее минимального размера административного штрафа, предусмотренного соответствующей статьей или частью статьи раздела II настоящего Кодекса, в случае, если минимальный размер административного штрафа для юридических лиц составляет не менее ста тысяч рублей.

Согласно ч. 3.3 ст.4.1 КоАП РФ размер административного штрафа не может составлять менее половины минимального размера административного штрафа, предусмотренного для юридических лиц соответствующей статьей или частью статьи раздела II настоящего Кодекса.

На основании изложенного суд считает необходимым постановление главного государственного инспектора труда Государственной инспекции труда в Омской области П.С.Е. от 15 сентября 2020 года о назначении административного наказания юридическому лицу Администрации Одесского муниципального района Омской области по ч.3 ст.5.27.1 КоАП РФ в виде административного штрафа изменить и снизить размер административного штрафа до 55 000 рублей.

Руководствуясь ст. 30.7 КоАП РФ, суд

РЕШИЛ:

Постановление главного государственного инспектора труда Государственной инспекции труда в Омской области П.С.Е. №55/6-103-20-ИЗ/12-5681-И/71-41 от 15 сентября 2020 года о назначении административного наказания юридическому лицу Администрации Одесского муниципального района Омской области по ч.3 ст.5.27.1 КоАП РФ в виде административного штрафа изменить.

Назначить юридическому лицу Администрации Одесского муниципального района Омской области по ч.3 ст.5.27.1 КоАП РФ административное наказание в виде административного штрафа в размере пятьдесят пять тысяч рублей.

В остальной части постановление главного государственного инспектора труда Государственной инспекции труда в Омской области П.С.Е. №55/6-103-20-ИЗ/12-5681-И/71-41 от 15 сентября 2020 года оставить без изменения.

Решение может быть обжаловано в Омский областной суд в течение 10 дней со дня его вынесения, с подачей жалобы через Одесский районный суд Омской области.

Судья А.В. Тарновский