Решение № 2-2690/2024 2-2690/2024~М-2901/2024 М-2901/2024 от 10 декабря 2024 г. по делу № 2-2690/2024

Дело № 2-2690/2024

УИД 70RS0002-01-2024-005968-61


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

11 декабря 2024 года Ленинский районный суд г. Томска в составе:

председательствующего судьи: Лебедевой О.Ю.,

при секретаре: Герман А.И.,

помощник судьи: Шушакова Е.П.,

с участием прокурора Думлер Ю.Г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Томске дело по иску ФИО1 к товариществу собственников жилья «Ленское» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, внесении корректировки в трудовую книжку, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к товариществу собственников жилья «Ленское» (далее – ТСЖ «Ленское»), указав, что в период с <дата обезличена> по <дата обезличена> работал в ТСЖ «Ленское» в должности <данные изъяты> За время работы им (истцом) добросовестно исполнялись все возложенные на него обязанности, правила внутреннего трудового распорядка. Со стороны ответчика к нему (истцу) претензий ни в устной, ни в письменной форме не поступало. Приказом от <дата обезличена><номер обезличен> с <дата обезличена> уволен в связи со сменой собственника имущества организации. Связывает свое увольнение с личной неприязнью со стороны нового председателя ФИО2 Полагает увольнение незаконным, поскольку норма п. 4 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации распространяется на руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера, его (истца) должность и трудовая функция не затрагивает вышеуказанные должности. При выдаче приказа <дата обезличена> ему было отказано сделать запись в трудовой книжке, полный расчет за отработанный период произведен с нарушением срока, а именно <дата обезличена>. Таким образом, по вине ответчика был незаконно лишен возможности трудиться.

Просит признать увольнение в связи со сменой собственника имущества организации незаконным и восстановить его в должности <данные изъяты> в ТСЖ «Ленское»; взыскать с ответчика в его пользу средний заработок за все незаконного лишения его возможности трудиться, то есть за период с <дата обезличена> по день восстановления на работе; внести корректно запись о его трудовой деятельности в электронную трудовую книжку; взыскать с ответчика в его пользу компенсацию морального вреда в размере 25000 руб.

Истец ФИО1, его представитель ФИО3, действующий на основании устного ходатайства, в судебном заседании заявленные исковые требования поддержали в полном объеме, по основаниям, изложенным в иске.

Представитель ответчика ТСЖ «Ленское» - председатель ФИО2, действующая на основании устава, ФИО4, действующая на основании доверенности, в судебном заседании исковые требования признали частично, полагали, что истцом не доказан факт причинения морального вреда.

Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, заслушав заключение прокурора, полагавшего, что исковые требования подлежат удовлетворению, с учетом требований разумности полагает возможным снизить размер компенсации морального вреда до 15000 руб., суд приходит к следующему.

Согласно положениям ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

В силу положений ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений, признаются, в том числе, обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

Судом установлено и следует из трудового договора <номер обезличен> от <дата обезличена>, что ФИО1 принят на работу на должность <данные изъяты> ТСЖ «Ленское» на неопределенный срок; работник приступает к работе с <дата обезличена>.

Приказом ТСЖ «Ленское» <номер обезличен> от <дата обезличена> ФИО1 уволен <дата обезличена> с должности <данные изъяты> на основании п. 4 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации. При этом основание увольнения приказ не содержит. С данным приказом ФИО1 ознакомлен <дата обезличена>, о чем имеется соответствующая запись.

Из листа записи ЕГРЮЛ от 13.09.2024 следует, что полномочия председателя правления ТСЖ «Ленское» ФИО5 прекращены, полномочия председателя правления ТСЖ «Ленское» возложены на ФИО2

Согласно п. 4 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера).

Категории работников, трудовой договор с которыми может быть расторгнут по данному основанию, является исчерпывающим и четко определен нормой.

Как разъяснено в п. 23 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.

Таким образом, увольнение по п. 4 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации допускается в отношении ограниченного субъектного состава лиц, к которым истец ФИО1 не относятся.

Принимая во внимание установленные по делу фактические обстоятельства, суд приходит к выводу о допущении работодателем установленного порядка увольнения, следовательно, руководствуясь вышеизложенными положениями норм права, а также положениями ст. 394 Трудового кодекса Российской Федерации, разъяснениями, содержащимися в п. 60 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», согласно которым работник, уволенный с нарушением установленного порядка увольнения, подлежит восстановлению на прежней работе, суд приходит к выводу о признании незаконным приказа ТСЖ «Ленское» <номер обезличен> от <дата обезличена> о прекращении трудового договора, в связи с чем ФИО1 подлежит восстановлению на прежней работе в должности <данные изъяты> ТСЖ «Ленское» с <дата обезличена>.

Разрешая требования о взыскании оплаты за время вынужденного прогула, суд приходит к следующему.

В силу ст. 234 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу.

Это положение закона согласуется с ч. 2 ст. 394 Трудового кодекса Российской Федерации, в силу которой в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

По правилам ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом, календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Особенности порядка исчисления средней заработной платы определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (ч. 7 ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации).

Исходя из п. 9 постановления Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате. Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.

Представленный стороной ответчика расчет компенсации за время вынужденного прогула, который составляет 166 959 руб. за период с <дата обезличена> по <дата обезличена>, судом проверен и признан арифметически верным и обоснованным, стороной истца не оспаривался.

Из представленного платежного поручения <номер обезличен> следует, что <дата обезличена> истцу выплачена заработная плата за октябрь 2024 г. в размере 40000 руб.

Таким образом, установив указанные обстоятельства, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца денежных средств в счет компенсации за время вынужденного прогула за период с <дата обезличена> по <дата обезличена> в размере 126 959 руб., исходя из расчета 166959 руб. - 40000 руб.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», в соответствии со статьей 237 названного Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку при рассмотрении дела судом установлен факт нарушения прав и законных интересов истца, суд приходит выводу о необходимости компенсации причиненного ему морального вреда.

При определении размера денежной компенсации морального вреда судом принимаются во внимание фактические обстоятельства, при которых был причинен моральный вред, степень нравственных страданий, причиненных истцу, степень вины работодателя, а также требования разумности и справедливости.

Учитывая вышеизложенное, суд определяет размер компенсации морального вреда, подлежащий взысканию с ответчика в пользу истца, в сумме 15 000 руб.

Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

С учетом изложенного, в соответствии с ч. 1 ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации, суд считает необходимым взыскать с ответчика в доход бюджета муниципального образования «Город Томск» государственную пошлину в размере 10808,77 руб., из которых 4808,77 руб. по требованию имущественного характера, 6 000 руб. по требованиям неимущественного характера.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования ФИО1 <данные изъяты> к товариществу собственников жилья «Ленское» (ИНН <***>) о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, внесении корректировки в трудовую книжку, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Восстановить ФИО1 в должности <данные изъяты> товарищества собственников жилья «Ленское» (ИНН <***>) с <дата обезличена>.

Взыскать с товарищества собственников жилья «Ленское» в пользу ФИО1 денежные средства в сумме 126959 руб. в счет компенсации за время вынужденного прогула за период с <дата обезличена> по <дата обезличена>.

Взыскать с товарищества собственников жилья «Ленское» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 15 000 руб.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с товарищества собственников жилья «Ленское» в доход муниципального образования «Город Томск» государственную пошлину в размере 10808,77 руб.

Решение в части восстановлении на работе подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Томский областной суд через Ленинский районный суд г. Томска в течение одного месяца со дня принятия судом решения в окончательной форме.

Председательствующий: О.Ю. Лебедева

Мотивированный текст решения изготовлен 25.12.2024.