Решение № 2-300/2016 2-8/2017 2-8/2017(2-300/2016;2-9462/2015;)~М-8877/2015 2-9462/2015 М-8877/2015 от 15 февраля 2017 г. по делу № 2-300/2016

Дело №2-8/2017


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ г. Чебоксары

Московский районный суд г. Чебоксары Чувашской Республики под председательством судьи Матвеевой Т.В.,

при секретаре судебного заседания Степановой С.А.,

с участием представителя истца ФИО1 - ФИО2 (действующего на основании нотариально удостоверенной доверенности от ДД.ММ.ГГГГ),

представителя ответчиков ООО «Цитрус Плюс», ООО «Цитрус» - ФИО3 (действующей на основании доверенностей от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ),

при рассмотрении в открытом судебном заседании гражданского дела по иску ФИО1 к ООО «Цитрус Плюс», ООО «Цитрус» об обязании отменить приказы № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ и признать их незаконным, обязании аннулировать запись в трудовой книжке, изменить дату увольнения и формулировку увольнения, взыскании компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

Истец ФИО1 обратился в суд с иском, с учетом неоднократных уточнений в порядке ст.39 ГПК РФ, к ООО «Цитрус Плюс», ООО «Цитрус» об обязании отменить приказы № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, б/н от ДД.ММ.ГГГГ и признать их незаконным, обязании аннулировать запись в трудовой книжке, изменить дату увольнения и формулировку увольнения. Исковые требования обоснованы тем, что согласно приказу № от ДД.ММ.ГГГГ истец принят на должность директора ООО «Цитрус». В соответствии с приказом № от ДД.ММ.ГГГГ истец переведен на должность начальника отдела маркетинга ООО «Цитрус». Истец ФИО1 указывает, что ДД.ММ.ГГГГ из заочного решения он узнал о том, что согласно приказу № от ДД.ММ.ГГГГ был уволен из ООО «Цитрус» по ч.3 ст. 77 ТК РФ, и на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ принят на работу на должность директора по развитию в ООО «Цитрус Плюс». Однако истец не обращался к ответчику с просьбой об увольнении по собственному желанию, ему не предоставляли приказ об увольнении. В связи с чем истец считает, что он незаконно был уволен из ООО «Цитрус» и незаконно принят на работу в ООО «Цитрус Плюс».

На основании изложенного истец ФИО1 просит суд отменить приказы № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, б/н от ДД.ММ.ГГГГ и признать их незаконным, обязать ООО «Цитрус» аннулировать запись в трудовой книжке об увольнении, обязать ООО «Цитрус Плюс» аннулировать запись в трудовой книжке о принятии на работу и об увольнении, обязать ООО «Цитрус» изменить дату увольнения с ДД.ММ.ГГГГ на ДД.ММ.ГГГГ и изменить формулировку увольнения: уволен по собственному желанию на основании п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ, взыскать с ответчиков компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.

Истец ФИО1 на судебное заседание не явился, обеспечил явку своего представителя.

На судебном заседании представитель истца ФИО1 - ФИО2 исковые требования поддержал, просил суд их удовлетворить. В части требования о взыскании с ответчика морального вреда в размере 50 000 руб. заявил отказ от иска, последствия отказа от иска ему разъяснены и понятны.

Представитель ответчиков ООО «Цитрус Плюс», ООО «Цитрус» - ФИО3 просила суд принять отказ от иска в части взыскания компенсации морального вреда. Исковые требования признала в полном объеме, указав, что она согласна с заявленными требованиями.

Определением суда от ДД.ММ.ГГГГ производство по гражданскому делу по иску ФИО1 к ООО «Цитрус Плюс», ООО «Цитрус» в части требования о взыскании компенсации морального вреда в размере 50 000 руб. прекращено в связи с отказом от иска.

Выслушав представителя истца, представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по определенной специальности, квалификации или должности), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

В соответствии с пунктом 7 части 1 статьи 81 ТК РФ, трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя.

Установлено, что ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ работает в ООО «Цитрус» в должности должность

Согласно приказу № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 переведен на должность должность

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор между ФИО1 и ООО «Цитрус» расторгнут на основании ч.3 ст. 77 ТК РФ.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принят в ООО «Цитрус Плюс» на должность должность.

В судебном заседании представитель ответчиков ООО «Цитрус Плюс», ООО «Цитрус» - ФИО3 исковые требования об отмене приказов № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, б/н от ДД.ММ.ГГГГ и признании их незаконным, обязании ООО «Цитрус» аннулировать запись в трудовой книжке об увольнении, обязании ООО «Цитрус Плюс» аннулировать запись в трудовой книжке о принятии на работу и об увольнении, обязании ООО «Цитрус» изменить дату увольнения с ДД.ММ.ГГГГ на ДД.ММ.ГГГГ и изменить формулировку увольнения: уволен по собственному желанию на основании п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ, признала полностью.

В соответствии с положениями статьи 39 ГПК РФ ответчик вправе признать иск.

В соответствии с ч. 4 ст. 198 ГПК в случае признания иска ответчиком в мотивировочной части решения суда может быть указано только на признание иска и принятие его судом.

Судом представителю ответчиков ООО «Цитрус Плюс», ООО «Цитрус» - ФИО3 разъяснены последствия признания иска и принятия его судом, предусмотренные статьей 173 ГПК РФ, а именно, что при признании ответчиками иска и принятии его судом принимается решение об удовлетворении заявленных истцом требований.

Суд принимает признание представителем ответчиков ООО «Цитрус Плюс», ООО «Цитрус» - ФИО3 исковых требований об отмене приказов № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, б/н от ДД.ММ.ГГГГ и признании их незаконным, обязании ООО «Цитрус» аннулировать запись в трудовой книжке об увольнении, обязании ООО «Цитрус Плюс» аннулировать запись в трудовой книжке о принятии на работу и об увольнении, обязании ООО «Цитрус» изменить дату увольнения с ДД.ММ.ГГГГ на ДД.ММ.ГГГГ и изменить формулировку увольнения: уволен по собственному желанию на основании п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ, так как признание исковых требований ответчиками не противоречит требованиям ТК РФ, ГПК РФ и не нарушает права и законные интересы других лиц.

При таких обстоятельствах приказы № от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении истца с должности начальника отдела маркетинга в ООО «Цитрус», № от ДД.ММ.ГГГГ о принятии истца на работу в ООО «Цитрус Плюс» на должность директора по развитию, б/н от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении истца с должности директора по развитию в ООО «Цитрус Плюс» являются незаконными и подлежат отмене. На ответчиков суд возлагает обязанность аннулировать запись в трудовой книжке в части увольнения истца с ООО «Цитрус», в части принятия на работу и увольнения с ООО «Цитрус Плюс», изменить дату увольнения с ДД.ММ.ГГГГ на ДД.ММ.ГГГГ, изменить формулировку увольнения на «уволен по собственному желанию на основании п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ».

Исходя из требований ст.103 ГПК РФ, с ответчиков в пользу местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 600 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 к ООО «Цитрус Плюс», ООО «Цитрус» об обязании отменить приказы № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ и признать их незаконным, обязать аннулировать запись в трудовой книжке, изменить дату увольнения и формулировку увольнения удовлетворить.

Признать незаконным и отменить приказ ООО «Цитрус» № от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении ФИО1 с должности должность с аннулированием записи в трудовой книжке, изменить формулировку основания увольнения ФИО1 на увольнение по п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ - расторжение трудового договора по инициативе работника, изменить дату увольнения ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ на ДД.ММ.ГГГГ.

Признать незаконным и отменить приказ ООО «Цитрус Плюс» № от ДД.ММ.ГГГГ о принятии ФИО1 на работу на должность должность с аннулированием записи в трудовой книжке.

Признать незаконным и отменить приказ ООО «Цитрус Плюс» б/н от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении ФИО1 с должности директора по развитию с аннулированием записи в трудовой книжке.

Взыскать в солидарном порядке с ООО «Цитрус», ООО «Цитрус Плюс» в пользу местного бюджета государственную пошлину в размере 600руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Чувашской Республики через Московский районный суд г.Чебоксары Чувашской Республики в течение месяца со дня составления мотивированного решения.

Председательствующий: судья Т.В. Матвеева

Мотивированное решение составлено ДД.ММ.ГГГГ.