Решение № 2-488/2019 2-69/2020 2-69/2020(2-488/2019;)~М-490/2019 М-490/2019 от 22 января 2020 г. по делу № 2-488/2019

Дело № 2-69/2020


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Хилок 23 января 2020 год

Хилокский районный суд Забайкальского края в составе:

председательствующего судьи Клейнос С.А.,

при секретаре судебного заседания Кожиной Ю.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Открытого акционерного общества «Российские железные дороги» к ФИО1 о взыскании расходов на обучение, судебных расходов,

установил:

ОАО «РЖД» обратилось в суд с указанным иском. В обоснование указало, ФИО1 принят на работу в должности <данные изъяты> – структурного подразделения Трансэнерго- филиала ОАО «РЖД» 07.02.2019 г. согласно трудовому договору № 4. 05.03.2019 г. работодатель заключил с ФИО1 ученический договор № 49 (дополнительный к трудовому договору), согласно которому работник обязан в период с 11.03.2019 г. по 07.06.2019 г. пройти профессиональное обучение на базе Дорожной технической школы № 1 – образовательного структурного подразделения Забайкальской железной дороги – филиала ОАО «РЖД», обеспечить качественное изучение предметов учебного плана, выполнять в установленные сроки все виды заданий, в том числе пройти производственное обучение, соблюдать в период ученичества Правила внутреннего распорядка образовательной организации, Правила проживания в общежитии, бережно относиться к имуществу образовательной организации и по окончании обучения прибыть 08.06.2019 г. в Хилокскую дистанцию электроснабжения для отработки ( п.п. 1.1, 3.1.3,3.1.5, и 3.1.6 договора). Привело положения п.2.2.4 ученического договора о праве работодателя расторгнуть договор в одностороннем порядке в том числе в случае отчисления работника из образовательной организации за неуспеваемость, за нарушение правил внутреннего трудового распорядка образовательной организации и иных нормативных документов, положения п. 3.1.9 об обязанности работника возместить работодателю фактические затраты, понесенные на обучение и материальное обеспечение работника ( в том числе выплаченную стипендию) в течение одного месяца с момента расторжения договора. Указало, на основании приказа начальника Забайкальского учебного центра профессиональных квалификаций № 298 от 10.04.2019 г. за грубые нарушения Правил внутреннего распорядка учебного центра профессиональных квалификаций ФИО1 был отчислен из числа обучающихся с 10.04.2019 г. 21.05.2019 г. на основании личного письменного заявления ФИО1 от 06.05.2019 г. приказом № 53 от 16.05.2019 г. трудовой договор с ответчиком расторгнут. Долг работника перед работодателем составлял 27106,55 рублей, в том числе: стипендия – 15306,55 рублей, ученические расходы на обучение – 11800,00 рублей. В последний день работы при проведении окончательного расчета, с работника долг за обучение частично в размере 7668,70 рублей был удержан, остаток задолженности составил 19437,85 рублей. Кроме того, указало, 13.11.2019 г. ответчику была вручена повторная претензия с предложением погасить задолженность в размере 19437,85 рублей в добровольном порядке в течение 10 дней с момента получения, до настоящего времени затраты на обучение истцу не возмещены. Сославшись на ст.ст. 197,199 ТК РФ, указав, что условия ученического договора № 49 от 05.03.2019 г. не противоречат ТК РФ, соглашение было заключено по обоюдному согласию работодателя и работника, работодателем реально понесены расходы на обучение работника, просило суд: взыскать с ФИО1 в пользу ОАО «РЖД» материальный ущерб в размере 19437, 85 рублей, а также сумму уплаченной государственной пошлины для подачи иска 777,51 рублей.

В судебном заседании представитель истца – ОАО «РЖД», ФИО2, действующая на основании доверенности, исковые требования, по доводам, изложенным в иске, поддержала.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился, о месте и времени извещен надлежаще и своевременно, о причинах неявки суду не сообщил, о рассмотрении дела в свое отсутствие не просил.

На основании ст.167 ГПК РФ дело рассмотрено в отсутствие ответчика.

Выслушав представителя истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Из дела следует, на основании трудового договора от 07.02.2019 г. № 4 ФИО1 работал электромонтером по ремонту воздушных линий электропередачи 2 разряда в Хилокской дистанции электроснабжения – структурного подразделения Забайкальской дирекции по энергообеспечению –структурного подразделения Трансэнерго – филиала ОАО «РЖД». Приказом № 53 от 16.05.2019 г. трудовой договор с ФИО1 прекращен по инициативе работника, ФИО1 уволен 21.05.2019 г. по собственному желанию ( л.д.5,10,20).

05.03.2019 г. ОАО «РЖД» и ФИО1 заключили ученический договор № 49 (дополнительный к трудовому договору от 07.02.2019 г. № 4) на обучение ФИО1 по профессии электромонтер контактной сети на базе Дорожной технической школы № 1 – образовательного структурного подразделения Забайкальской железной дороги – филиала ОАО «РЖД» в период с 11.03.2019 г. по 07.06.2019 г. в том числе производственная практика с 29.04.2019 г. по 17.05.2019 г. ( л.д. 11-12).

Платежными поручениями от 07.03.2019 г. на сумму 5100,00 рублей и от 02.04.2019 г. на сумму 6700,00 рублей ФИО1 выплачены ученические расходы ( л.д.13.14).

В марте 2019 г. начислена и выплачена стипендия по ученическому договору в размере 15306,55 рублей ( л.д.15).

Приказом от 10.04.2019 г. № 298 Забайкальского учебного центра профессиональных квалификаций Забайкальской железной дороги – филиал ОАО «РЖД» ФИО1 отчислен из числа обучающихся с 10.04.2019 г. за грубые нарушения Положения об организации и осуществлении образовательного процесса в учебных центрах профессиональных квалификаций железных дорог, Типовых правил внутреннего распорядка для обучающихся учебного центра профессиональных квалификаций железной дороги ( л.д.16-17).

При расчете в связи с увольнением из начисленных сумм при увольнении 7668,70 рублей удержано в счет оплаты задолженности за обучение ( л.д.21).

Таким образом, судом установлено, истцом понесены расходы на обучение ФИО1 в размере 27106,55 рублей (5100,00 рублей + 6700,00 рублей +15306,55 рублей), из которых возмещено 7668,70 рублей. Размер невозмещенных истцу расходов на материальное обеспечение ФИО1 в период обучения составляет 19437,85 рублей (27106,55 рублей – 7668,70 рублей).

Представленные истцом доказательства, сомнений у суда не вызывают, поскольку оформлены надлежащим образом, уполномоченными лицами. ФИО1 ознакомлен с документами, о чем свидетельствуют его подписи на документах. Сторонами доказательства, представленные стороной истца не оспаривались.

В соответствии со ст. 198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда ( ст.204 ТК РФ).

Согласно ч.2 ст.207 ТК РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Из содержания ученического договора от 05.03.2019 г. № 49 следует, работодатель вправе расторгнуть ученический договор в одностороннем порядке при неисполнении работником обязанностей, в том числе в случае отчисления работника из образовательной организации (учебного центра) за нарушение правил внутреннего распорядка образовательной организации (учебного центра) и иных нормативных документов, регламентирующих ее деятельность ( п.2.2.4 ученического договора). Работник взял обязательства при расторжении договора в соответствии с п.2.2.4, возместить работодателю фактические затраты, понесенные на обучение и материальное обеспечение работника ( в том числе выплаченную стипендию) в течение одного месяца со дня расторжения договора, что предусмотрено п.3.1.9 договора.

Таким образом, из вышеприведенных положений трудового законодательства и условий ученического договора от 05.03.2019 г. № 49 следует, что при неисполнении работником обязательств по ученическому договору пройти обучение при виновном поведении, в том числе при отчислении работника из образовательной организации (учебного центра) за нарушение правил внутреннего распорядка образовательной организации (учебного центра) и иных нормативных документов, регламентирующих ее деятельность, работник обязан возместить работодателю его затраты на материальное обеспечение работника, в том числе выплаченную стипендию.

Поскольку судом установлен факт неисполнения ФИО1 обязательств по ученическому договору, обучение ФИО1 не прошел, был отчислен из образовательной организации за виновное поведение, за грубые нарушения Положения об организации и осуществлении образовательного процесса в учебных центрах профессиональных квалификаций железных дорог, Типовых правил внутреннего распорядка для обучающихся учебного центра профессиональных квалификаций железной дороги, то ФИО1 обязан возместить работодателю затраты на его материальное обеспечение в период обучения.

Принимая во внимание, что размер невозмещенных истцу расходов на материальное обеспечение ответчика в период обучения составляет 19437,85 рублей, о в указанном размере они подлежат возмещению истцу ответчиком.

При таком положении исковые требования являются обоснованными и подлежат удовлетворению.

При обращении с иском в суд истец уплатил государственную пошлину в размере 777,51 рублей ( л.д.4).

Поскольку решение принято в пользу истца, то на основании ст.98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца надлежит взыскать расходы по оплаченной государственной пошлине.

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 в пользу открытого акционерного общества «Российские железные дороги» 19437,85 рублей в счет возмещения затрат на обучение, а также судебные расходы в размере 777,51 рублей. Всего взыскать 20215,36 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Забайкальский краевой суд через Хилокский районный суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

В окончательной форме решение принято 28.01.2020 г.

Судья – подпись.

Верно.

Судья С.А.Клейнос