Решение № 2-2-45/2017 2-45/2017 2-45/2017~М-34/2017 М-34/2017 от 9 апреля 2017 г. по делу № 2-2-45/2017

Дело № 2-2-45/2017


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

10 апреля 2017 года с. Износки

Дзержинский районный суд Калужской области в составе: председательствующего судьи Ткаченко О.В.,

при секретаре Сурковой С.В.,

с участием процессуального истца – помощника прокурора Маленковой Г.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску прокурора Износковского района в защиту прав, свобод и законных интересов неопределенного круга лиц к ООО «Агрофирма Шанский Завод» о возложении обязанности организовать проведение специальной оценки условий труда рабочих мест,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Износковского района Калужской области обратился в суд в защиту прав, свобод и законных интересов неопределенного круга лиц к ООО «Агрофирма Шанский Завод» о возложении обязанности организовать проведение специальной оценки условий труда рабочих мест.

В обоснование иска прокурор указал, что прокуратурой Износковского района Калужской области в рамках предоставленных статьями 21, 22 Федерального закона «О прокуратуре Российской Федерации» полномочий, проведена проверка исполнения трудового законода-тельства на территории Износковского района. В ходе проверки было установлено, что ООО «Агрофирма Шанский Завод» осуществляет свою деятельность на территории Износковского района Калужской области с момента регистрации, имеет согласно штатному расписанию следующие рабочие места: генеральный директор (1 ед.), главный бухгалтер (1 ед.), бухгалтер (1 ед.), механизаторы (3 ед.), животноводы (2 ед.), всего 8 единиц. Однако в нарушение ТК РФ, специальная оценка условий труда проведена не была. Специальная оценка условий труда на рабочем месте проводится не реже чем один раз в пять лет, если иное не установлено Федеральным законом. Указанный срок исчисляется со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда. Не проведение специальной оценки условий труда, влечет возможное предоставление работникам рабочих мест не соответствующих требованиям охраны труда, безопасным условиям труда, тем самым существенно нарушает права и законные интересы лиц, работающих в организации, при этом круг указанных лиц не определен, поскольку в разное время в организации могут работать разные работники. В связи с чем, просил суд обязать ООО «Агрофирма Шанский Завод» организовать проведение специальной оценки условий труда рабочих мест.

В суде процессуальный истец – помощник прокурора Маленкова Г.А., исковые требования поддержала в полном объеме по обстоятельствам, изложенным в исковом заявлении, просила их удовлетворить и установить срок исполнения решения суда до 01.09.2017 года.

Представитель ответчика ООО «Агрофирма Шанский Завод» в судебное заседание не явился, извещен о времени и месте судебного заседания. Суд в соответствии со ст.167 ГПК РФ рассмотрел дело без его участия.

Выслушав объяснения помощника прокурора Маленкову Г.А., изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Конституция Российской Федерации гарантирует основополагающие права человека в сфере труда, в частности согласно ч. 3 ст. 37, каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором, полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте, включая реализацию прав, предоставленных законодательством о специальной оценке условий труда.

Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда, исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, в том числе законодательством о специальной оценке условий труда.

В силу ст. 209 Трудового кодекса РФ, охрана труда представляет собойсистему сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия, а безопасные условия труда представляют собой - условия труда, при которых воздействие на работающих вредных и (или) опасных производственных факторов исключено либо уровни их воздействия не превышают установленных нормативов.

Согласно ст. 212 Трудового кодекса РФ работодатель обязан провести специальную оценку условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда.

На основании ч.1 ст. 3 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" специальная оценка условий труда является единым комплексом последовательно осуществляемых мероприятий по идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса (далее также - вредные и (или) опасные производственные факторы) и оценке уровня их воздействия на работника с учетом отклонения их фактических значений от установленных уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти нормативов (гигиенических нормативов) условий труда и применения средств индивидуальной и коллективной защиты работников.

В силу ст. 8 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ обязанности по организации и финансированию проведения специальной оценки условий труда возлагаются на работодателя.

Специальная оценка условий труда на рабочем месте проводится не реже чем один раз в пять лет, если иное не установлено настоящим Федеральным законом. Указанный срок исчисляется со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда.

В судебном заседании установлено и подтверждено материалами дела, что ООО «Агрофирма Шанский Завод» осуществляет свою деятельность на территории Износковского района с момента регистрации (л.д.7-38) и имеет согласно штатному расписанию (л.д.5-6) следующие рабочие места: генеральный директор (1 ед.), главный бухгалтер (1 ед.), бухгалтер (1 ед.), механизаторы (3 ед.), животноводы (2 ед.), специальная оценка условий труда которых ООО «Агрофирма Шанский Завод» не проведена, что подтверждается актом проверки (л.д.4).

Таким образом, не проведение специальной оценки условий труда, влечет возможное предоставление работникам рабочих мест не соответствующих требованиям охраны труда, безопасным условиям труда, тем самым существенно нарушает права и законные интересы лиц, работающих в ООО «Агрофирма Шанский Завод».

Поэтому суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению.

На основании изложенного, и руководствуясь статьями 194, 198 ГПК Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора Износковского района удовлетворить.

Обязать ООО «Агрофирма Шанский Завод» организовать проведение специальной оценки условий труда следующих рабочих мест: генеральный директор (1 ед.), главный бухгалтер (1 ед.), бухгалтер (1 ед.), механизаторы (3 ед.), животноводы (2 ед.), в срок до 01 сентября 2017 года.

На решение сторонами может быть подана апелляционная жалоба в Калужский областной суд через Дзержинский районный суд с.Износки в течение месяца со дня его принятия.

Судья: Ткаченко О.В.