Решение № 2-3488/2017 2-3488/2017~М-2825/2017 М-2825/2017 от 24 августа 2017 г. по делу № 2-3488/2017

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

25 августа 2017 года г. Новый Уренгой

Новоуренгойский городской суд Ямало-Ненецкого автономного округа в составе председательствующего судьи Нех Т. М.,

при секретаре Микрюковой Е. В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело 2-3488/2017 по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Газпром добыча Уренгой» о взыскании денежного вознаграждения по итогам работы за 2016 года, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Газпром добыча Уренгой» с требованиями о взыскании денежного вознаграждения по итогам работы за 2016 год в размере 180 699 рублей 72 копеек, компенсации морального вреда. Иск мотивирован тем, что ФИО1 27 января 2017 года была уволена из штата филиала ООО «Газпром добыча Уренгой» Нефтегазодобывающее управление по собственному желанию в связи с переездом в другую местность. В начале мая 2017 года истцу стало известно о том, что ответчиком был издан приказ № 153 от 11 апреля 2017 года о лишении истца вознаграждения по итогам работы за 2016 год на 100%. Считает данный приказ незаконным. Истец имеет право получить вознаграждение по итогам 2016 года в полном объеме, то есть в размере 180 699 рублей 72 копеек. Просит суд взыскать с ответчика денежное вознаграждение по итогам работы за 2016 год, а также взыскать компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей.

В судебном заседании истец ФИО1 не присутствовала, о дате и времени судебного заседания была уведомлена надлежащим образом (смс-сообщением).

Суд, в соответствии со ст. 167 ГПК РФ, считает возможным рассмотреть настоящее дело в отсутствие истца, поскольку ее неявка не является препятствием к разбирательству дела.

Представитель ответчика ООО «Газпром добыча Уренгой» ФИО2, действующий на основании доверенности, просил в иске ФИО1 отказать в полном объеме. Указал, что в 2016 году истец была привлечена к дисциплинарной ответственности за ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей. ФИО1 объявлено замечание. Указанное дисциплинарное взыскание истцом не обжаловалось. На момент вынесения приказа о выплате денежного вознаграждения по итогам работы за 2016 год, дисциплинарное взыскание с истца не было снято. Приказом НГДУ № 153 от 11 апреля 2017 года истцу был снижен размер премии по итогам 2016 года на 100%, данное решение работодатель принял правомерно с соблюдением Положения об оплате труда работников ООО «Газпром добыча Уренгой». Кроме того, исходя из системного толкования положений действующего трудового законодательства, выплата вознаграждения по итогам года является стимулирующей выплатой и правом работодателя, а него обязанностью.

Представитель ответчика ООО «Газпром добыча Уренгой» ФИО3, действующий на основании доверенности, иск ФИО1 не признал, просил отказать в полном объеме по доводам, изложенным ФИО2

Выслушав пояснения представителей ответчика, исследовав и оценив материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с положениями статьи 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Как установлено в статье 135 Трудового кодекса РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.

Таким образом, в отличие от компенсационных выплат доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты не связаны с оплатой труда в каких-либо особых условиях и не ограничены законодательно минимальным или максимальным размером. Поэтому определение условий, порядка выплаты стимулирующих начислений, а также их размера является прерогативой работодателя. При этом работодатель не ограничен в выборе способа и порядка дополнительного материального стимулирования работника, определении размера таких доплат и надбавок.

Стимулирующие выплаты могут быть установлены работодателем как в твердой денежной сумме, так и в процентах от оклада (тарифной ставки), от выполненного объема работы. Перечень оснований для начисления премии работодатель определяет самостоятельно.

Как установлено в судебном заседании и подтверждено материалами дела, 30 сентября 2003 года между ФИО1 и ответчиком заключен трудовой договор № 253, в соответствии с которым она назначена на должность бухгалтера 2-й категории.

11 января 2009 года в трудовой договор № 253 внесены изменения – истец назначена на должность бухгалтера 1 категории.

13 сентября 2013 года в трудовой договор внесены изменения – истец назначена на должность ведущего бухгалтера учетно-контрольной группы.

С 4 апреля 2016 года ФИО1 назначена на должность руководителя учетно-контрольной группы.

27 января ФИО1 уволена из филиала ООО «Газпром добыча Уренгой» Нефтегазодобывающее управление по инициативе работника: по собственному желанию в связи с переездом в другую местность, на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Согласно п. 4.2 трудового договора за выполнение трудовых функций, предусмотренных трудовым договором, работнику выплачивается должностной оклад в размере 7 795 рублей, районный коэффициент – 1,7 и процентная надбавка к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера в размерах и порядке, предусмотренных действующим законодательством.

Размер и порядок выплаты дополнительных надбавок, доплат к окладам (тарифным ставкам), пособий, премий, вознаграждения по итогам за год и других вознаграждений регулируются действующим законодательством, коллективным договором и иными локальными нормативными актами работодателя.

Локальным нормативным актом, устанавливающим порядок формирования фонда оплаты труда, систему оплаты труда, порядок начисления и выплаты заработной платы в ООО «Газпром добыча Уренгой» является Положение об оплате труда работников ООО «Газпром добыча Уренгой», утвержденное приказом генерального директора ООО «Газпром добыча Уренгой» ФИО4 16 ноября 2015 года № 1298 (далее - Положение).

Пунктом 6 Положения предусмотрено, что в целях повышения мотивации в выполнении поставленных задач, улучшении состояния трудовой и производственной дисциплины предусматривается выплата работникам Общества вознаграждения по итогам за год.

Решение о выплате вознаграждения работникам (за исключением генерального директора) принимается генеральным директором Общества после утверждения решения комиссии (совещания) ПАО «Газпром» по рассмотрению итогов производственно-хозяйственной деятельности Общества за год.

Выплата вознаграждения осуществляется на основании приказа по Обществу.

П. 6.4.3 Положения предусмотрено, что при наличии у работника в течение года упущений, генеральный директор Общества (руководитель филиала) может принять решение о снижении размера вознаграждения (лишении вознаграждения) работника в соответствии с перечнем упущений: нарушение порядка ведения технологического процесса и правил эксплуатации технологического оборудования и сооружений; невыполнение приказов, распоряжений, инструкций и указаний е посредственного и вышестоящего руководства; недобросовестное отношение к своим должностным (или рабочим) обязанностям, некачественное выполнение работы; наличие брака, дефектов и ошибок в работе; предоставление недостоверных документов, в том числе служащих основанием для получения социальных льгот, гарантий и компенсаций, предусмотренных соответствующими локальными нормативными актами Общества; нарушение Правил внутреннего трудового распорядка; нарушение требований охраны труда, правил и инструкций по технике безопасности, пожарной безопасности, производственной санитарии; разглашение охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашение персональных данных другого работника; совершение по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях; наличие не возмещенного материального ущерба, причиненного Обществу; совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка; иных упущений.

Наличие в течение отчетного года перечисленных упущений обосновывается приказами о применении к работнику в отчетном году мер дисциплинарного взыскания и (или) о нарушении работником в течение учетного года условий премирования за результаты производственно-экономической деятельности; иными документами, подтверждающими факт наличия упущений.

Пунктом 6.4.4 Положения предусмотрено, что увеличение (снижение) размера вознаграждения, лишение вознаграждения осуществляется на основании приказа генерального директора Общества (руководителя филиала) с указанием оснований и причин.

Приказом генерального директора ООО «Газпром добыча Уренгой» № 532 от 14 апреля 2017 года «О начислении и выплате вознаграждения по итогам работы за 2016 год» предусмотрено, что в соответствии с п. 6.4.3 раздела 6 Положения необходимо снизить размер начисленного вознаграждения за допущенные в 2016 году упущения, работникам филиалов Общества – на основании приказов руководителей филиалов Общества, изданных в соответствии с решением генерального директора в отношении работников, имевших дисциплинарные взыскания, а также в соответствии с п. 1.2.1 приказа Общества от 13 марта 2017 года № 342.

Приказом начальника филиала ООО «Газпром добыча Уренгой» Нефтегазодобывающего управления № 153 от 11 апреля 2017 года снижен размер вознаграждения по итогам работы за 2016 год ФИО1 на 100% (дисциплинарное взыскание).

Приказом и.о. генерального директора ООО «Газпром добыча Уренгой» ФИО5 № 947-к от 26 июля 2017 года ФИО1 за ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей (п. 2.2.2, 2.2.5 должностной инструкции ведущего бухгалтера учетно-контрольной группы) объявлено замечание. С указанным приказом ФИО1 ознакомлена 29 июля 2017 года, о чем свидетельствует ее личная подпись в листе ознакомления к приказу № 947-к от 26 июля 2016 года.

Указанный приказ о применении дисциплинарного взыскания истцом не оспорен в установленном законом порядке, и, как следует из пояснений ответчика, в момент вынесения приказа о начислении и выплате вознаграждения по итогам 2016 года, дисциплинарное взыскание с истца не снято.

Разрешая настоящий спор и оценивая в совокупности собранные по делу доказательства, суд не находит законных оснований для удовлетворения заявленных истцом требований об обязании произвести начисление и выплату вознаграждения по итогам работы за 2016 год, поскольку в ходе судебного разбирательства не было установлено и доказано, что стимулирующие выплаты являются гарантированной формой оплаты труда.

Как следует из анализа приведенных выше правовых норм, исследованных в судебном заседании трудового договора, Положения об оплате труда работников ООО «Газпром добыча Уренгой», стимулирующие выплаты устанавливаются в целях поощрения работников, не относятся к обязательным выплатам, предусмотренным системой оплаты труда, при этом право определения порядка и размера данной выплаты полностью относится к прерогативе работодателя.

Предусмотренные локальным нормативным актом ООО «Газпром добыча Уренгой» стимулирующие выплаты выплачиваются на основании общей оценки работы работника, проводимой непосредственным руководителем, при наличии свободных средств в фонде оплаты труда и по усмотрению работодателя.

При этом, переоценка степени личного трудового участия работника в деятельности работодателя и его финансовых возможностей в целях премирования не входит в компетенцию суда, только работодателю принадлежит право оценивать личный трудовой вклад каждого работника в результаты деятельности организации и принимать решение о поощрении работников исходя из средств бюджета.

При таком положении исковые требования об обязании произвести начисление и выплату денежного вознаграждения по итогам работы за 2016 год, компенсации морального вреда удовлетворению не подлежат, поскольку судом не установлено нарушение прав работника действиями работодателя.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

В удовлетворении иска ФИО1 отказать.

Решение может быть обжаловано в Судебную коллегию по гражданским делам суда Ямало–Ненецкого автономного округа через Новоуренгойский городской суд в течение месяца со дня его вынесения в окончательной форме.

Председательствующий судья: Т. М. Нех