Решение № 2-697/2024 2-697/2024~М-560/2024 М-560/2024 от 15 сентября 2024 г. по делу № 2-697/2024

Дело № 2-697/2024

56RS0035-01-2024-001042-54


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

16 сентября 2024 года город Сорочинск

Сорочинский районный суд Оренбургской области в составе:

председательствующего судьи Никитина А.А.,

при секретаре Сластове А.И.,

с участием представителя ответчика ООО «Орен-Ойл» - ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «Орен-Ойл» о взыскании невыплаченной заработной платы и компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО2 обратился в суд с вышеуказанным иском. В обосновании своих требований указал, что он являлся работником ООО «ОРЕН-ОЙЛ» и работал в должности водителя с заработной платой 60000 рублей в месяц. За март 2024 года, он был лишен работодателем суммы в размере 30000 рублей из его заработной платы. Он обращался с заявлением к работодателю о возврате необоснованно удержанной суммы в размере 30000 рублей, однако получил отказ. Считает, что в связи с тем, что он был необоснованно лишен средств к существованию, у него ухудшилось здоровье, он стал испытывать физическую боль в голове, в связи с чем, ему причинен моральный вред, который он оценивает в 20000 рублей.

Просит признать незаконным действия ООО «ОРЕН-ОЙЛ» в плане удержания из его заработной платы за февраль-март 2024 года суммы в размере 30000 рублей; взыскать с ответчика 30000 рублей и 20000 рублей в счет компенсации морального вреда; взыскать в его пользу денежную компенсацию за задержку выплат, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты 01.03.2024 года по день вынесения решения суда.

В судебном заседании истец участия не принимал, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом.

На основании ч. 5 ст. 167 ГПК РФ дело рассмотрено в отсутствие истца.

Представитель ответчика ООО «Орен-Ойл» - ФИО1 в судебном заседании возражала против удовлетворения исковых требований, пояснила, с 1 марта истец был переведен на почасовой тариф. Его проступок, который выявила транспортная служба 13 марта о недостачи топлива, явился основанием для лишения премии приказом генерального директора. Иные меры дисциплинарного характера по результатам проверки к ФИО2 не применялись.

Выслушав ответчика, изучив материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

В соответствии с пунктом 4 части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Из данного права работника вытекает обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (пункт 6 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

Однако следует заметить, что часть 1 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодателю предоставлено право поощрять работников за добросовестный эффективный труд.

Согласно статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу части 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью 1 статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Из вышеизложенных положений трудового законодательства следует, что система оплаты труда применительно к статье 135 Трудового кодекса Российской Федерации включает в себя фиксированный размер оплаты труда с учетом квалификации, сложности, количества и качества выполненной работы (статья 143 Трудового кодекса Российской Федерации), доплаты, надбавки компенсационного характера с учетом определенных условий работы (например, оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда), а также доплаты и надбавки стимулирующего характера (статья 191 Трудового кодекса Российской Федерации).

При этом установленный в организации локальными нормативными актами фиксированный размер оплаты труда основан на нормах прямого действия, поскольку они служат непосредственным основанием для соответствующей выплаты работнику, полностью отработавшему норму рабочего времени и выполнившего трудовые обязанности в нормальных условиях труда, и издание работодателем дополнительного приказа в таком случае не требуется, размер компенсационных выплат зависит от затрат работника, связанных с исполнением ими трудовых обязанностей или условий выполнения работы, а размер стимулирующих выплат определяется работодателем с учетом его оценки выполненных работником трудовых обязанностей, объема работы, личного вклада работника в результаты деятельности организации и других обстоятельств.

Как следует из позиции Конституционного Суда РФ, изложенной в постановлении от 15.06.2023 года № 32-П «По делу о проверке конституционности части второй статьи 135 и части первой статьи 193 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданки ФИО3» само по себе снижение размера премиальных выплат (ежемесячной или ежеквартальной премии и вознаграждения по итогам работы за год), а также лишение этих выплат работника, который не выполняет (не полностью выполняет) условия их получения, - а к числу такого рода условий действующие на локальном уровне положения об оплате труда обычно относят соблюдение трудовой дисциплины - согласуется, как уже отмечено, с природой данных выплат и потому не вступает в противоречие с требованием об обеспечении справедливой оплаты труда. Однако, учитывая, что премиальные выплаты, входящие в систему оплаты труда работника, могут составлять значительную часть оплаты фактически затраченного им труда, при определении права работника, совершившего дисциплинарный проступок, на такие выплаты важно обеспечить соразмерность между тяжестью и последствиями (экономическими, организационными и пр.) этого проступка для работодателя, с одной стороны, и самим размером выплат - с другой. Кроме того, соразмерность - в силу конституционного принципа равенства и отраслевого принципа обеспечения равной оплаты за труд равной ценности, а также с учетом природы премиальных выплат и выполняемой ими в системе оплаты труда стимулирующей функции - должна проявляться и в сопоставимости размеров таких выплат по результатам работы за определенный период работникам, полностью отработавшим соответствующий период и достигшим одинаковых показателей, но по-разному выполнившим требование о соблюдении трудовой дисциплины.

При этом необходимо исходить из того, что совершенный работником дисциплинарный проступок если и оказывает негативное влияние на индивидуальные либо коллективные результаты труда, то лишь в то время, когда он совершен. Сказанное предполагает, что размер премиальных выплат в период действия дисциплинарного взыскания - вплоть до момента его погашения в связи с истечением установленного срока его действия либо до момента его досрочного снятия работодателем (статья 194 Трудового кодекса Российской Федерации) - должен определяться на основе объективных, заранее предусмотренных критериев оценки результатов труда работника, а сам факт применения к работнику дисциплинарного взыскания может препятствовать возникновению права на получение в полном объеме лишь тех установленных по результатам работы премиальных выплат, которые начисляются за период, когда к работнику было применено дисциплинарное взыскание.

Иной подход вел бы к несоразмерному ограничению права работника на получение указанных регулярных выплат и тем самым к нарушению общеправовых принципов справедливости, равенства и соразмерности, а также отраслевого принципа равной оплаты за труд равной ценности (часть вторая статьи 132 Трудового кодекса Российской Федерации) и признанного мировым сообществом права на справедливую заработную плату.

Как следует из материалов дела, ФИО2 был принят водителем автомобиля в вспомогательное производство ООО «Орен-Ойл» с тарифной ставкой 46000 рублей, с надбавкой в виде районного коэффициента: 1,150 и доплатой за вахтовый метод, что подтверждается приказом № 653-к от 19.12.2023 года.

Согласно п. 4.1 трудового договора от 18.12.2023 года № 55 ФИО2 установлены следующие условия оплаты труда: оклад в размере 46000 рублей в месяц, согласно штатному расписанию; за вахтовый метод работы, доплата 400 рублей/ сутки (согласно положению об оплате труда, премировании и оказании материальной помощи работникам ООО «Орен-Ойл»); районный коэффициент к заработной плате, который начисляется в соответствии с действующим законодательством в Оренбургской области – 1,15. Работник принят на рабочее место, на котором специальная оценка условий труда ранее не проводилась. На рабочем месте используется следующее оборудование: Автомобиль №

Положением об оплате труда, премировании и оказании материальной помощи работникам ООО «Орен-Ойл», утвержденным Генеральным директором ООО «Орен-Ойл» от 01.06.2023 года устанавливается повременно-премиальная система оплаты труда, если трудовым договором не предусмотрено иное. Повременная система оплаты труда предусматривает величину оплаты труда в соответствии с табелем учета рабочего времени. Рабочее время работников регламентируется Правилами внутреннего трудового распорядка ООО «Орен-Ойл». Премиальная система оплаты труда предполагает выплату работникам ООО «Орен-Ойл» дополнительно к заработной плате материального поощрения за выполнение трудовых функций при соблюдении работниками установленных показателей и условий премирования в виде ежемесячных (текущих) и/или единовременных (разовых) премий (2.1-2.2.2).

Пунктом 6.4 и 7.1. Положения предусмотрено, что размер премии определяется и утверждается приказом руководителя общества и предусматривает текущее и единовременное премирование.

Текущее премирование осуществляется ежемесячно, по итогам работы за год и по результатам окончания строительства скважины, с учетом выполнения сотрудниками своих должностных обязанностей и соблюдения Правил внутреннего трудового распорядка ООО «Орен-Ойл» (п.7.4 Положения).

Пунктом 3.2.6 Правил внутреннего трудового распорядка ООО «Орен-Ойл», утвержденных приказом ООО «Орен-Ойл» от 13.12.2023 года предусмотрена обязанность работника по бережному отношению к имуществу работодателя, других работников, а также к имуществу третьих лиц, которое находится у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества. Экономно и рационально использовать сырье, материалы, энергию, топливо и другие материальные ресурсы.

Лица, виновные в производственных упущениях (связанных с невыполнением должностных обязанностей), появлением на рабочем месте в нетрезвом виде, в нарушении трудовой дисциплины, техники безопасности и охраны труда могут быть лишены премии полностью или частично. Основанием для снижения или полного лишения премии является приказ генерального директора (п.7.7 Положения об оплате труда, премировании и оказании материальной помощи работникам ООО «Орен-Ойл»).

С положением об оплате труда ФИО2 ознакомлен 18.12.2023 года.

Дополнительным соглашением к трудовому договору № 55 от 18.12.2023 года, 01.03.2024 года были внесены изменения в п.4.1, ФИО4 установлена часовая – тарифная ставка 140 рублей; районный коэффициент к заработной плате, который начисляется в соответствии с действующим законодательством в Оренбургской области – 1,15; за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты в размере 700 рублей; иные надбавки: начисляются и выплачиваются в порядке и на условиях, установленных Положением об оплате труда и премирования сотрудников ООО «Орен-Ойл». Данное соглашение собственноручно подписано ФИО2

Исходя из анализа указанных документов, у ФИО2 с 01.03.2024 года была установлена часовая тарифная ставка, определено, что иные надбавки начисляются и выплачиваются на условиях, установленных Положением об оплате труда и премирования сотрудников ООО «Орен-Ойл».

Обращаясь с иском в суд, истец указывает, что он был незаконно лишен суммы в размере 30000 рублей за февраль - март 2024 года.

Согласно расчетному листу за февраль 2024 года ФИО2 было начислено 89278,45 рубля, из них: оплата по окладу в количестве 16 дней, 176 часов в размере 46 000 рублей; вахтовый метод за 16 дней 6 400 рублей; районный коэффициент за 16 дней в размере 10810,23 рубля. Данные обстоятельства соответствуют табелю учета рабочего времени за февраль 2024 года. На основании трудового договора № 55 от 18.12.2023 года заработная плата за февраль была выплачена ФИО2 в полном объеме.

Как следует из расчетного листа за март 2024 году ФИО2 было начислено 38570 рублей, из них: оплата по часовому тарифу в количестве 16 дней, 170 часов в размере 23800 рублей; вахтовый метод за 16 дней 11200 рублей; районный коэффициент за 16 дней в размере 38570 рублей. Данные обстоятельства соответствуют табелю учета рабочего времени за март 2024 года. На основании Дополнительного соглашения к трудовому договору № 55 от 18.12.2023 года заработная плата за март была выплачена ФИО2 в полном объеме.

Кроме того, представителем ООО «Орен-Ойл» представлен приказ № 54 от 09.04.2024 года, согласно которому водителям транспорта установлена ежемесячная премия за март в размере 50 % тарифной ставки (должностного оклада).

Однако, приказом № 56 от 11.04.2024 года ФИО2 лишен премии за март 2024 года в размере 100 % за недостачу ГСМ, данный приказ подписан главным инженером ФИО7, которому право подписание кадровых документов предоставлено генеральным директором ООО «Орен-Ойл» на основании доверенности № 08/04/24-С от 08.04.2024 года.

Лишении премии произведено на основании служебной расписки специалиста автотранспортной службы ФИО8, согласно которой при формировании отчета по ТС № выяснилось, что на 13.03.2024 года остаток ГСМ по отчету составляет 649,51 л. Согласно контрольному замеру, который проводился службой безопасности ДД.ММ.ГГГГ, остаток топлива составил 132,5 л. Разница составила 517,01 л., что составляет 32468 рубля.

ФИО2 было предложено написать объяснительную по расходу ГСМ, от которой он отказался, что подтверждается соответствующими актами от 08.04.2024 года и 11.04.2024 года.

Таким образом, ФИО2 был лишен премии за март 2024 года приказом генерального директора ООО «Орен-Ойл» за недостачу ГСМ.

Поскольку лишении премии предусмотрено п. 7.4 и 7.7 Положения об оплате труда, премировании и оказании материальной помощи работникам ООО «Орен-Ойл», утвержденным Генеральным директором ООО «Орен-Ойл» от 01.06.2023 года за несоблюдение Правил внутреннего трудового распорядка по экономному и рациональному использованию топлива, суд не находит оснований для удовлетворения исковых требований ФИО2

При таких обстоятельствах в удовлетворении исковых требований следует отказать.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ суд

Р Е Ш И Л :

в удовлетворении искового заявления ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «Орен-Ойл» о взыскании невыплаченной заработной платы и компенсации морального вреда отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Оренбургский областной суд через Сорочинский районный суд Оренбургской области в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья Никитин А.А.

Мотивированное решение составлено 30 сентября 2024 года.