Решение № 2-15/2024 2-15/2024(2-986/2023;)~М-906/2023 2-986/2023 М-906/2023 от 23 апреля 2024 г. по делу № 2-15/2024

Дело № 2-15/2024


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

24 апреля 2024 года Северский городской суд Томской области в составе:

председательствующего судьи Самойловой Е.А.,

при секретаре судебного заседания Бутовской М.А.,

помощник судьи Мельничук А.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании в зале суда в г. Северск Томской области гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Томская областная пассажирская компания» о возложении обязанности внести изменения в график выхода на работу, признании неисполнения условий трудового договора вынужденным прогулом, возложении обязанности произвести оплату, взыскании компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратился в суд с указанным иском к обществу с ограниченной ответственностью «Томская областная пассажирская компания» (далее ООО «ТОПКОМ»), с учетом увеличения требований, просит обязать ответчика внести изменения в график выхода на работу (сменности) в апреле 2023 года и предоставить их истцу на согласование, после согласования выдать подписанный график выхода на работу (сменности) в апреле 2023 года; обязать ответчика формировать в будущем графики выхода на работу (сменности) в последующие после апреля 2023 года с учетом мнения истца; признать неисполнение водителя ФИО1 условий трудового договора 06.05.2023 (суббота), 07.05.2023 (воскресенье), 13.05.2023 (суббота), 14.05.2023 (воскресенье), 20.05.2023 (суббота), 21.05.2023 (воскресенье), 10.06.2023 (суббота), 11.06.2023 (воскресенье), 12.06.2023, 17.06.2023 (суббота), 18.06.2023 (воскресенье), 24.06.2023 (суббота), 25.06.2023 (воскресенье), 01.07.2023 (суббота), 02.07.2023 (воскресенье), 08.07.2023 (суббота), 09.07.2023 (воскресенье), 15.07.2023 (суббота), 16.07.2023 (воскресенье), 22.07.2023 (суббота), 23.07.2023 (воскресенье), 29.07.2023 (суббота), 30.07.2023 (воскресенье) по вине работодателя по причине нарушения им трудовых прав работника вынужденным прогулом и обязать произвести оплату указанного дня в соответствии с трудовым кодексом; взыскать компенсацию морального вреда в размере 200000 руб.

В обоснование исковых требований истец указал, что при заключении трудового договора с ООО «ТОПКОМ» с руководством имелась договоренность, что истец исполняет обязанность в выходные дни, а по согласованию сторон в праздничные и выходные дни. Однако в апреле 2023 года установлен график выхода на работу (сменности) без согласования с ним и поскольку трудовая деятельность им в ООО «ТОПКОМ» осуществляется по совместительству, по вине работодателя имели место вынужденные прогулы. В связи с совершением противоправных действий работодателем истец испытывал моральные страдания.

Определением Северского городского суда Томской области от 13.09.2023 производство по гражданскому делу было приостановлено до вынесения решения суда по гражданскому делу по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «ТОПКОМ» о признании приказа о прекращении трудового договора незаконным, отмене приказа о прекращении трудового договора, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, находящегося в производстве в Северском городском суде Томской области.

Решением Северского городского суда Томской области от 25.12.2023 в удовлетворении исковых требований ФИО1 было отказано, решение вступило в законную силу 19.03.2024, в связи с чем основания для приостановления производства по данному гражданскому делу отпали.

Истец ФИО1, его представитель ФИО2, действующая на основании ордера № 23/044 от 04.05.2023, надлежащим образом извещенные о времени и месте судебного разбирательства, в судебное заседание не явились, об уважительных причинах неявки суду не сообщили.

Представитель ответчика ООО «ТОПКОМ» Маркус Д.В., действующий на основании доверенности, выданной 27.09.2022, надлежащим образом извещенный о времени и месте судебного разбирательства, в судебное заседание не явился, об уважительных причинах неявки суду не сообщил, представил отзыв, в котором исковые требования ФИО1 просил оставить без удовлетворения, указав, что работодатель не обязан согласовывать с работником порядок установления для него рабочих смен.

На основании статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.

Исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующему.

В числе основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений, согласно ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации - равенство прав и возможностей работников, установление государственных гарантий по обеспечению прав работников и работодателей, осуществление государственного контроля (надзора) за их соблюдением, обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту, обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В силу ч. 1 ст. 3 Трудового кодекса Российской Федерации (запрещение дискриминации в сфере труда) каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

Работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами (абз. 2 ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации).

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров (абз. 2 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство) (ст. 60.1 ТК РФ).

Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, установлены главой 44 Трудового кодекса Российской Федерации (ст. 282 - 288).

В соответствии со ст. 282 Трудового кодекса Российской Федерации совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Работа по совместительству может выполняться работником, как по месту основной работы, так и в других организациях в свободное от основной работы время, о работе по совместительству между работником и работодателем должен быть оформлен трудовой договор.

Трудовой договор с совместителем может заключаться как на неопределенный, так и на определенный срок (не более 5 лет).

Частью 4 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрена возможность расторжение трудового договора по инициативе работодателя (ст. ст. 71 и 81 настоящего Кодекса).

Статьей 284 Трудового кодекса Российской Федерации регламентированы вопросы продолжительности рабочего времени при работе по совместительству, ст. 285 Трудового кодекса Российской Федерации установлен порядок оплаты труда лиц, работающих по совместительству.

Статьей 287 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрены гарантии и компенсации лицам, работающим по совместительству.

Другие гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме (ч. 2 ст. 287 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из приведенных нормативных положений следует, что работа по совместительству предполагает выполнение работником другой регулярно оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы как по месту его основной работы (внутреннее совместительство), так и у других работодателей (внешнее совместительство).

К отношениям, связанным с работой по совместительству, установленные Трудовым кодексом Российской Федерации общие правила о трудовом договоре, его заключении и прекращении, а также его условиях, гарантиях и компенсациях, предоставляемых работникам, подлежат применению с учетом особенностей, предусмотренных главой 44 названного Кодекса, среди которых - продолжительность рабочего времени, оплата труда. При этом гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством, за исключением предоставляемых по основному месту работы гарантий и компенсаций лицам, совмещающим работу с получением образования, а также лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме.

Поскольку положениями главы 44 Трудового кодекса Российской Федерации не предусмотрено преимущественного права совместителей на заключение трудового договора о выполнении этой же работы как основной, такой работник может быть принят на работу, выполняемую им по совместительству, как на основную в порядке и на условиях, предусмотренных общими нормами Трудового кодекса Российской Федерации о порядке и об условиях заключения трудового договора.

Согласно части первой статьи 189 Трудового кодекса Российской Федерации дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Частью 2 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работник обязан, в частности, добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, соблюдать трудовую дисциплину, выполнять установленные нормы труда.

В соответствии с ч. 2 ст. 61 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.

Северским городским судом Томской области от 25.12.2023 по делу № 2-1800/2023 исковые требования ФИО1 к ООО «Томская областная пассажирская компания» о признании приказа от 16.05.2023 № ** о прекращении трудового договора от 27.11.2020 незаконным и его отмене, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда в размере 500 000 руб. оставлены без удовлетворения.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Томского областного суда от 19.03.2024 решение Северского городского суда Томской области от 25.12.2023 оставлено без изменения, апелляционная жалоба ФИО1 – без удовлетворения.

В ходе рассмотрения дела установлено, что 27.11.2020 между ООО «ТОПКОМ» (работодатель) и ФИО1 (работник) заключен трудовой договор, согласно которому работник был принят на работу в автоколонну на должность водителя на 0,5 ставки после прохождения профессионального отбора и профессиональной подготовки в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти в области соответствующего вида транспорта; после прохождения обязательного предварительного медицинского осмотра в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти в области здравоохранения и федеральным органом исполнительной власти в области соответствующего вида транспорта. Право на управление транспортным средством подтверждается соответствующим удостоверением работника (п. 1.1). Работа у работодателя является для работника по внешнему совместительству (п. 1.2). Настоящий договор заключен на неопределенный срок (п. 2.1). Работник обязался приступить к исполнению обязанностей, предусмотренных в п. 1.1, параграфа 3 договора, с 27.11.2020 (п. 2.2). Настоящим договором установлен испытательный срок 3 месяца (п. 2.3 договора).

Как следует из штатного расписания ООО «ТОПКОМ» от 30.06.2020 № 2, на момент заключения трудового договора в штате предприятия было предусмотрено 166 единиц водителей автомобиля, оклад составлял 12 130 руб., районный коэффициент - 604 074 руб., месячный фонд заработной платы одной штатной единицы - 15 769 руб., месячный ФОТ на штатную численность - 2 459 964 руб., итого на руки на 1 единицу - 13 719 руб.

Приказом ООО «ТОПКОМ» от 16.05.2023 № **лс ФИО1 16.05.2023 уволен на основании ст. 288 ТК РФ в связи с приемом на работу работника, для которого эта работа будет являться основной. В качестве основания увольнения указаны: уведомление от 26.04.2023 о прекращении трудового договора, трудовой договор, отчет об отслеживании отправления с почтовым идентификатором 63405953243952.

При увольнении с истцом произведен окончательный расчет, что не оспаривалось сторонами в судебном заседании, а также подтверждается расчетными листками за май, июнь 2023 года.

При рассмотрении настоящего гражданского дела судом установлено, что согласно общих положений, утвержденных Врио генерального директора ООО «ТОПКОМ» вопросы, связанные с применением правил внутреннего трудового распорядка, решаются работодателем в пределах предоставленных ему прав, а случаях предусмотренных действующим законодательством, коллективным договором, с учетом мнения профсоюзного комитета (п. 1.5. Правил).

Пунктом 2.2. Правил предусмотрено, что работник обязан добросовестно, на высоком профессиональном уровне, исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; своевременно и точно исполнять письменные и устные распоряжения администрации Общества; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка.

Как следует из абзаца 2 п. 4.2.3. Правил дни выхода на работу определяются ежемесячными графиками, которые составляются и утверждаются руководителями структурных подразделений, в подчинении которых находятся указанные работники с согласованием профсоюзного комитета. Графики доводятся до сведения работников под подпись в срок не позднее, чем за 30 дней до начала каждого месяца, и обязательны как для работников, так и для администрации Общества.

Как усматривается из сведений ЕГРЮЛ, лицом, действующим без доверенности от имени юридического лица, является Е., сведения внесены в ЕГРЮЛ 07.07.2024.

Так, во исполнение пункта 4.2.3. Правил, генеральным директором Е. 28.02.2023 утверждены графики выхода на работу (сменности) водителей за периоды с 01.04.2023 по 30.04.2023 и с 01.05.2023 по 31.05.2023; 28.03.2023 утвержден график выхода на работу (сменности) водителей за период с 01.06.2023 по 30.06.2023.

В опровержение доводов истца, суд отмечает, что названные графики представлены в читаемом виде.

С данными графиками истец ФИО1 не согласился, указал что имеет основное место работы и не имеет возможности выхода на работу в установленные графиком даты, а также будет отсутствовать, поскольку в этот момент будет находиться в очередном отпуске.

14.03.2023 в адрес работодателя ФИО1 направлено заявление, в котором он просит предоставить ему исправленные графики выхода на работу (сменности) в марте 2023 года и апреле 2023 года.

В досудебной претензии от 17.04.2023, направленной в адрес работодателя, истец просил о согласовании с ним графика выхода на работу (сменности) в апреле 2023 года.

При обращении с настоящим иском ФИО1 указывает на согласованность сторон трудового договора об установлении графика выхода на работу в следующем порядке: на маршрутах № 442,443 в выходные дни – суббота и воскресенье, а по предварительному согласованию в выходные праздничные дни.

Проанализировав представленные выписки из графика выхода на работу (сменности) водителей за период с 01.06.2021 по 31.07.2023, указные доводы истца не нашли своего подтверждения, поскольку усматривается, что дни выхода на работу ФИО1 приходились не только на выходные и праздничные дни.

Кроме того, суд учитывает, что в трудовом договоре не согласованы условия между работодателем и работником об исполнении трудовых функций истцом только в выходные и праздничные дни. Сведений о том, что сторонами трудовых отношений заключалось дополнительное соглашение о согласовании иного графика выхода на работу истца, материалы дела не содержат.

Разработка графика сменности водителей находится в исключительной компетенции работодателя, на которого законом не возложена обязанность по согласованию с работником порядка установления для него смен.

Сведений о согласовании с работодателем изменения режима рабочего времени, относительно условий трудового договора материалы дела не содержат, материалы дела не содержат доказательств нарушений работодателем - ООО «ТОПКОМ» положений трудового законодательства.

На основании изложенного суд приходит к выводу, что требование о возложении на ответчика обязанности внести изменения в график выхода на работу (сменности) в апреле 2023 года и предоставить их истцу на согласование, после согласования выдать подписанный график выхода на работу (сменности) в апреле 2023 года не подлежит удовлетворению.

При разрешении требования истца о возложении на ответчика обязанности формировать в будущем графики выхода на работу (сменности) в последующие месяцы, после апреля 2023 года, с учетом мнения истца, суд приходит к выводу об отказе в его удовлетворении, по изложенным выше обстоятельствам, а также принимая во внимание, что ФИО1 16.05.2023 уволен на основании ст. 288 ТК РФ.

Разрешая требования о признании неисполнения водителем ФИО1 условий трудового договора 06.05.2023 (суббота), 07.05.2023 (воскресенье), 13.05.2023 (суббота), 14.05.2023 (воскресенье), 20.05.2023 (суббота), 21.05.2023 (воскресенье), 10.06.2023 (суббота), 11.06.2023 (воскресенье), 12.06.2023, 17.06.2023 (суббота), 18.06.2023 (воскресенье), 24.06.2023 (суббота), 25.06.2023 (воскресенье), 01.07.2023 (суббота), 02.07.2023 (воскресенье), 08.07.2023 (суббота), 09.07.2023 (воскресенье), 15.07.2023 (суббота), 16.07.2023 (воскресенье), 22.07.2023 (суббота), 23.07.2023 (воскресенье), 29.07.2023 (суббота), 30.07.2023 (воскресенье) по вине работодателя по причине нарушения им трудовых прав работника вынужденным прогулом и возложении на работодателя обязанности произвести оплату указанных дней в соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии с абз. 7 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации к числу обязанностей работодателя в рамках трудового отношения относится выплата в полном размере причитающейся работнику заработной платы в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно абзацу 2 статьи 234 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу.

Из смысла данных норм следует, что средний заработок за период вынужденного прогула подлежит взысканию в случае наличия вынужденного прогула, то есть невозможности работнику трудиться по вине работодателя. Для взыскания такой компенсации требуется признание действий работодателя незаконными.

Из графиков выхода на работу (сменности) в мае 2023 года усматривается, что указанные истцом дни: 06.05.2023 (суббота), 07.05.2023 (воскресенье), 13.05.2023 (суббота), 14.05.2023 (воскресенье), не являлись днями выхода на работу ФИО1, что не привело к нарушению его прав как работника со стороны работодателя и не может являться прогулом.

В судебном заседании истцом с учетом правил ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации не представлено доказательств и соответственно судом не установлено обстоятельств, свидетельствующих о том, что ФИО1 не мог трудиться по вине работодателя.

Оснований для удовлетворения требований о признании неисполнения водителем ФИО1 условий трудового договора 20.05.2023 (суббота), 21.05.2023 (воскресенье), 10.06.2023 (суббота), 11.06.2023 (воскресенье), 12.06.2023, 17.06.2023 (суббота), 18.06.2023 (воскресенье), 24.06.2023 (суббота), 25.06.2023 (воскресенье), 01.07.2023 (суббота), 02.07.2023 (воскресенье), 08.07.2023 (суббота), 09.07.2023 (воскресенье), 15.07.2023 (суббота), 16.07.2023 (воскресенье), 22.07.2023 (суббота), 23.07.2023 (воскресенье), 29.07.2023 (суббота), 30.07.2023 (воскресенье) по вине работодателя по причине нарушения им трудовых прав работника вынужденным прогулом и возложении на работодателя обязанности произвести оплату указанных дней в соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации, у суда не имеется в связи с прекращением трудовых отношений с ФИО1 16.05.2023.

Разрешая требования о компенсации морального вреда в размере 200000 руб. суд приходит к следующему.

В силу ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Требование работника о компенсации морального вреда подлежит удовлетворению в случаях нарушения его трудовых прав.

Поскольку суд пришел к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения требований истца, оснований для компенсации ФИО1 морального вреда также не имеется.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194 - 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Томская областная пассажирская компания» о возложении обязанности внести изменения в график выхода на работу, признании неисполнения условий трудового договора вынужденным прогулом, возложении обязанности произвести оплату, взыскании компенсации морального вреда оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Томский областной суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме через Северский городской суд Томской области.

Председательствующий Е.А. Самойлова

УИД 70RS0009-01-2023-001100-19