Решение № 02-8473/2025 02-8473/2025~М-7142/2025 М-7142/2025 от 28 декабря 2025 г. по делу № 02-8473/2025

Дело № 02-8473/2025

УИД 77RS0029-02-2025-014747-20


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

29 декабря 2025 года адрес

Тушинский районный суд адрес в составе

председательствующего судьи Шибаевой Е.И.,

при секретаре фио,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 02-8473/2025 по иску ФИО1 к «Газпромбанк» (Акционерное общество) о взыскании премий, компенсации за несвоевременную выплату, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в суд с иском к «Газпромбанк» (Акционерное общество) о взыскании ежемесячной премии, целевой премии, компенсации за несвоевременную выплату, компенсации морального вреда. Требования мотивированы тем, что 19 августа 2023 года между ФИО1 и адрес был заключен трудовой договор, с 01 июля 2019 года истец переведен на должность начальника Управления розничного андеррайтинга в адрес Департамента розничного андеррайтинга, с 16 октября 2024 года установлен должностной оклад в размере сумма С марта 2025 года ответчик стал понуждать истца к расторжению трудового договора, с мая 2025 года не в полном объеме выплачет премию по сравнению с прошлыми месяцами за прошлые года, премия не выплачивается в полном объеме только двум сотрудникам – ему и ФИО2, что является дискриминацией. В силу трудового договора, коллективного договора и Положения об оплате труда и мотивации персонала в Банке ГПБ (ОАО) премия является фиксированной частью оплаты труда. Из-за действий ответчика материальное положение его семьи ухудшилось, истцу причинен моральный вред. Учитывая изложенное, истец просил взыскать ежемесячную премию с мая по октябрь 2025 года в размере сумма, целевую премию за сентябрь 2025 года в размере сумма, компенсации за несвоевременную выплату ежемесячной премии с 30 мая 2025 года и до фактической оплаты, компенсацию за несвоевременную выплату целевой премии с 30 сентября 2025 года и до фактической платы, компенсации морального вреда в размере сумма

Истец ФИО1 в судебное заседание явился, исковые требования подержал в полном объеме по доводам, изложенным в исковом заявлении и письменных пояснениях.

Представитель ответчика «Газпромбанк» (Акционерное общество) на основании доверенности фио в судебное заседание явилась, против удовлетворения исковых требований возражала по доводам письменных возражений на исковое заявление и пояснила, что премия не является гарантированной выплатой.

Выслушав истца и представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, оценив представленные доказательства, суд приходит к следующему.

В силу ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 129 ГПК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

При установлении систем премирования коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, определяются виды премий и их размеры, сроки, основания и условия выплаты премий работникам, в том числе с учетом качества, эффективности и продолжительности работы, наличия или отсутствия у работника дисциплинарного взыскания и других показателей. При этом в локальном нормативном акте, устанавливающем систему премирования, работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, вправе предусмотреть условие о том, что снижение размера премии работнику в связи с применением к нему дисциплинарного взыскания за совершение дисциплинарного проступка осуществляется в отношении только тех входящих в состав заработной платы работника премий, которые начисляются за период, в котором к работнику было применено соответствующее дисциплинарное взыскание, а размер такого снижения премии не может приводить к уменьшению размера месячной заработной платы работника более чем на 20 процентов.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.

Как установлено в ходе разбирательства и следует из материалов дела, 19 августа 2023 года между ФИО1 и адрес был заключен трудовой договор № 31.1-20/1347, в соответствии с которым работник принят на должность специалиста 1 категории Отдела потребительского кредитования Управления кредитования физических лиц Департамента частных клиентов.

С 01 июля 2019 года истец переведен на должность начальника Управления розничного андеррайтинга в адрес Департамента розничного андеррайтинга на основании дополнительного соглашения № 31.1-21/1347-1938/19, установлен должностной оклад в размере сумма

С 16 октября 2024 года установлен должностной оклад в размере сумма на основании дополнительного соглашения № 31.1-21/1347-82527/24.

В мае 2025 года истцу была выплачена премия в размере сумма, в июне – сумма, в июле – сумма, в августе – сумма, в сентябре – сумма, в октябре сумма, что подтверждается копиями расчетных листков.

Как указывает истец, с марта 2025 года ответчик стал понуждать истца к расторжению трудового договора, с мая 2025 года не выплачивал премию в полном объеме, хотя раннее на протяжении длительного времени ежемесячно выплачивал премию в размере 50% от оклада, т.е. сумма

07 июня 2017 года утвержден коллективный договор № И/44 «Газпромбанк» (Акционерное общество) на 2017-2020 года, дополнительным соглашением от 06 июня 2023 года продлен на 2020-2023 годы.

Согласно п. 8.8, 8.9 коллективного трудового договора банк разрабатывает и реализует меры по повышению эффективности (производительности) труда, за достигнутые положительные производственное и финансовые результаты применяет моральные и материальные меры стимулирующего характера в порядке и размерах, которые предусмотрены локальными нормативными актами банка, за выполнение особо важных работ и заданий и прочие достижения в труде работникам может выплачиваться единовременное вознаграждение или осуществляться награждение ценным подарком в порядке, установленном локальным нормативным актом.

В соответствии с Положением об оплате труда и мотивации персонала в Банке ГПБ (АО), утвержденного 09 ноября 2016 года, фиксированная часть оплаты труда включает стимулирующие выплаты, осуществляемые при наличии финансовых возможностей в банке и включающие: текущие стимулирующие выплаты (ежемесячная премия, целевая премия руководителя направления, целевая премия руководителя подразделения, персональная надбавка, другие поощрительные выплаты), годовую премию (13-я зарплата), иные выплаты, стимулирующую выплату к ежегодному основному оплачиваемому отпуску (п. 2.2.2-2.2.2.3). Нефиксированная часть оплаты труда включает стимулирующие выплаты, осуществляемые при наличии финансовых возможностей в банке (вознаграждение по итогам работы за год, долгосрочное вознаграждение, иные вознаграждения и выплаты, устанавливаемые решениями Совета Директоров) (п. 2.3-2.3.1.3).

Согласно п. 3.3.1.1. ежемесячное премирование работников банка осуществляется в пределах фонда ежемесячного премирования, формируемого и распределяемого в порядке, установленном подразделом 5.4.

Согласно п. 3.3.1.4.3 размер ежемесячной премии устанавливается руководителям подразделений ГО и РПП руководителям направлений – решением руководителей соответствующих направлений.

В силу п.п. 3.2.2-3.3.2.1.14 работники банка могут премироваться в размерах, устанавливаемых руководителем направления/руководителем подразделения по следующим основаниям: за выполнение особо важных работ и заданий руководителя направления/руководителя подразделения, за разработку и внедрение новых банковских продуктов/услуг, банковских, управленческих и информационных технологий, внесших существенный вклад в развитие направления/подразделения, за снижение трудоемкости работ, повышение эффективности (результативности) труда, за иные достижения в труде.

Согласно п.п. 3.3.2.2. 3.3.2.3 целевое премирование осуществляется приказом председателя правления (распоряжением уполномоченного руководителя/управляющего филиалом), в том числе в составе ежемесячного премирования, за счет и в пределах соответствующих фондов целевого премирования.

Согласно п. 5.4.1, 5.5.1-5.5.2 фонд ежемесячного премирования формируется ежемесячно и определяется как сумма фондов ежемесячного премирования председателя правления, РПП, подразделений; целевое премирование работников осуществляется за счет и в пределах фондов целевого премирования руководителей направления, руководителей подразделений.

Приказом № 171 от 09 ноября 2016 года установлены коэффициенты для формирования фондов стимулирующих выплат для филиалов банка в размере 0,5 для базового коэффициента ежемесячного премирования, 0,1 для отчисления в фонд целевого премирования руководителя подразделения (управления филиалом).

Таким образом, выплата премии является мерой поощрения работника за добросовестный труд, работодатель по своему усмотрению определяет размер премии, которая не является гарантированной выплатой и начисляется работнику на основании распоряжения работодателя. Работодательь не издавал распоряжений о выплате истицу ежемесячной премии в том размере, о котором заявляет истец, а потому оснований для удовлетворения требований истца о взыскании ежемесячных и целевой премий как часть заработной платы не имеется.

Доводы о выплате премии другим работникам в большем размере не могут быть приняты, поскольку установление разным работникам разных поощрительных выплат, либо начисление таких выплат одним работникам и не начисление их другим, поставленное в зависимость от результата труда работников, их трудового вклада, является правом работодателя и не свидетельствует о дискриминации в отношении того или иного работника.

Ссылки на то, что ответчик представил в суд таблицу о размере начислений, которая отличается от представленной в прокуратуру, также не могут быть приняты, поскольку добавление в таблицу столбца «оклад с учетом надбавок и доплат (с учетом отработанного времени)» не свидетельствует о недопустимости доказательств, содержание иных столбцов не отличается, в том числе о норме работах дней, о фактически отработанном времени, о размере окончательной выплаты совпадают.

Поскольку не установлено нарушения трудовых прав истца, оснований для удовлетворения требований о компенсации морального вреда не имеется.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 193-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к «Газпромбанк» (Акционерное общество) о взыскании премии, компенсации за несвоевременную выплату, компенсации морального вреда отказать.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в апелляционном порядке через Тушинский районный суд адрес в течение одного месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Решение изготовлено в окончательной форме 26 января 2026 года

Судья Е.И. Шибаева