Решение № 2-2250/2019 2-2250/2019~М-1807/2019 М-1807/2019 от 16 июня 2019 г. по делу № 2-2250/2019

Дело № 2-2250/2019


Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

17 июня 2019 года г. Белгород

Свердловский районный суд г. Белгорода в составе:

Председательствующего судьи Украинской О.И.

При секретаре Ереминой Ю.С.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к АО «Тандер» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 состоял в трудовых отношениях с АО «Тандер» в должности ревизора по ММ ревизионного отдела с 27 июля 2015 года по 30 января 2019 года.

Указав, что в период работы ему постоянно приходилось выполнять трудовые обязанности сверхурочно, а также в ночные часы, выходные и праздничные дни, истец обратился с иском, просил взыскать в его пользу недоплаченный заработок за 2018 год в сумме 1 277 540 рублей, денежную компенсацию за задержку выплат за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день вынесения решения суда в сумме 134 033 рублей, компенсацию морального вреда 300 000 рублей, недоплаченные отпускные 60 000 рублей, выдать всем контролирующим органам поручение для проверки АО «Тандер».

В судебном заседании истец поддержал заявленные требования.

Представитель ответчика по доверенности ФИО2 иск не признал, указав, что истцом не представлено доказательств того, что работа сверх нормальной продолжительности рабочего времени имела место по инициативе ответчика, часть представленных истцом актов не заверена надлежащим образом и не является допустимым доказательством, истцом не представлено доказательств возникновения морального вреда вследствие действий ответчика, заявил о пропуске срока обращения в суд за взысканием заработной платы за январь и февраль 2018 года.

Исследовав в судебном заседании обстоятельства дела по представленным доказательствам, суд признает требования истца подлежащими частичному удовлетворению.

Как установлено судом, истец и ответчик состояли в трудовых отношениях с 27 июля 2015 года по 30 января 2019 года, что подтверждается трудовым договором, приказом, не оспаривалось сторонами.

Как установлено ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а также соответствующая обязанность работодателя выплачивать заработную плату в полном размере установлены коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами, закреплены в ст. ст. 21, 22, 132 Трудового кодекса Российской Федерации.

Как следует из материалов дела, при заключении трудового договора стороны определили, что работнику устанавливается окладно – премиальная система оплаты труда, размер должностного оклада определен в сумме 5000 рублей в месяц пропорционально отработанному времени (с 01 ноября 2017 года 7000 рублей). По решению работодателя в случае добросовестного исполнения работником должностных обязанностей и отсутствия нарушений трудовой дисциплины работнику устанавливаются премии, надбавки и другие выплаты стимулирующего и поощрительного характера в размере и на условиях, предусмотренных настоящим договором, а также Положением об оплате труда работников ЗАО «Тандер». Оплата работы в выходные и праздничные дни производится с соблюдением требований законодательства РФ (п.п. 3.2, 3.4, 3.8 трудового договора).

Согласно представленному суду Положения об оплате труда работников ЗАО «Тандер» переменная часть заработной платы состоит из премии за работу в премируемом периоде. Размер премии зависит от квалификации работника, сложности выполняемой работы, соблюдения исполнительской и трудовой дисциплины, количества и качества затраченного труда, результатов работы подразделения.

Пункт 1.2.10 Положения предусматривает обстоятельства, при которых ежемесячная премия не выплачивается или выплачивается не в полном размере.

Порядок расчета доплаты за работу в ночное время сотрудникам офиса в положении не прописан.

Таким образом, вопреки доводам представителя ответчика, премия включена в систему оплаты труда и выплачивается не по решению работодателя, а ежемесячно при отсутствии оснований, когда она выплачивается не в полном размере или не выплачивается.

Иные документы, регламентирующие порядок оплаты труда и премирования ревизоров, представленные истцом, не принимаются судом в качестве допустимых доказательств по делу, так как распечатаны в электронном виде, никем не утверждены и не заверены, представитель ответчика факт существования таких локальных актов работодателя опровергал.

Как установлено ст. 97 ТК РФ работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором для сверхурочной работы.

Согласно ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях: 1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей; 2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников; 3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях: 1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия; 2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи; 3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

Согласно ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Правилами внутреннего трудового распорядка определено время работы истца с 9:00 часов до 18:00 часов, продолжительность обеденного перерыва не менее 30 минут, пятидневная рабочая неделя. Установлено, что допускается по согласованию с непосредственным руководителем смещение начала и окончания рабочего дня.

Как установлено судом, в 2018 году истец неоднократно привлекался для работы в иное время, в частности, в соответствии с локальными актами работодателя, что подтверждено и представителем ответчика, ревизии магазинов должны были начинаться с 6:00 часов, истец направлялся в командировки в выходные и праздничные дни, привлекался для работы в ночное время, при этом табели учета рабочего времени и данные о начислении истцу заработной платы не содержат указаний на оплату за сверхурочную работу либо работы в выходные дни.

Показания свидетелей в части добросовестного исполнения истцом трудовых обязанностей либо наличия у истца личностных качеств, препятствующих выполнению работы качественно и в срок, на наличие или отсутствие оснований для взыскания заработной платы за сверхурочную работы, работу в выходные, праздничные дни или ночные часы не влияют, так как истцу в период работы не предъявлялось претензий по качеству работы, служебных, записок, материалов служебного расследования, приказов, иных документов, которые в силу п. 1.2.10 Положения об оплате труда могли служить основанием для невыплаты премии в полном объеме, суду не представлено.

Наличие у истца собственного желания для направления его в командировки за пределы г. Белгорода не свидетельствует вынужденном характере действий работодателя, направлявшего его в командировки или возможности неоплаты дней командировки, в том числе приходящихся на выходные дни, либо их оплаты не в полном размере.

Согласно действующему трудовому законодательству бремя представления доказательств в подтверждение законности своих действия (бездействия) возлагается на работодателя.

Иного достоверного расчета недоплаченных сумм с учетом установленной системы оплаты труда ответчиком не представлено, представленный расчет свидетельствует о признании ответчиком факта сверхурочной работы истца, в отсутствие обоснования произведен только, исходя из окладной части заработка и не предусматривает оплату за переработку свыше 8 часов в день.

Допрошенная судом в качестве свидетеля непосредственный начальник истца ФИО6 указала, что в дни, когда работники ее отдела выходили на инвентаризацию рано, она могла отпускать их после окончания инвентаризации.

При этом четкого указания, в какие именно дни по согласованию с непосредственным руководителем имело место смещение начала и окончания рабочего дня истца ни со стороны ответчика, ни со стороны свидетеля не последовало, в связи с чем судом не могут быть данные пояснения произвольно распространены на все дни инвентаризации истца.

Истцом в подтверждение фактов переработки представлены графики и акты инвентаризаций.

Представитель ответчика оспаривал часть актов, ссылаясь на то, что в них отсутствуют подписи.

Из показаний свидетеля ФИО6 следует, что данные акты могли размещаться на локальном информационно ресурсе без подписей участвующих лиц, при этом они принимались для отчетности и по истечении 2 дней работники не могли вносить в них изменения, что свидетельствует о том, что работодателем принимались за основу и неподписанные акты.

Ответчиком, в свою очередь, доказательств в опровержение представленных истцом актов, актов с иным содержанием суду не подано.

Содержание принципа состязательности сторон, установленного ст. ст. 12, 56 ГПК РФ, определяет положение, согласно которому стороны сами обязаны доказать те обстоятельства, на которые они ссылаются как на основания своих требований и возражений; причем от самих сторон зависит, участвовать ли им в состязательном процессе или нет (представлять ли доказательства в обоснование своих требований и возражений, а также в опровержение обстоятельств, указанных другой стороной, являться ли в судебные заседания); уклонение от участия в таком процессе может повлечь неблагоприятные последствия для той стороны, которая уклоняется от доказывания, в том числе предусмотренные ч. 2 ст. 150 ГПК РФ о рассмотрении дела по имеющимся в деле доказательствам в случае непредставления своих доказательств и возражений в установленные сроки.

При таких обстоятельствах в отсутствие иных доказательств суд считает возможным определить периоды переработки истца, исходя из представленных истцом актов и приказов о командировках, при этом в дни командировок на дальние расстояния суд считает возможным включить также время на проезд до места инвентаризации. Оснований полагать, что истец направлялся в командировки в выходные и праздничные дни при отсутствии приказов работодателя и актов, суд не усматривает, также не усматривает оснований для взыскания оплаты в период командировок часов свыше указанных в акте инвентаризации.

Ответчиком заявлено о пропуске истцом срока на обращение в суд по требованиям за январь и февраль 2018 года.

Согласно ч. 2 ст. 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Выплата заработной платы за ранее отработанный месяц согласно установленному АО «Тандер» порядку производилась 15 числа месяца, следующего за отработанным, работникам выдавались расчетные листки.

Таким образом, о наличии недоплаты за январь и февраль 2018 года истцу стало известно соответственно 15 февраля и 15 марта 2018 года, при увольнении 30 января 2019 года истец также знал о наличии задолженности перед ним, в связи с чем обращался к работодателю.

Иск направлен в суд впервые 14 апреля 2019 года.

Претензионный порядок в данном случае законом не предусмотрен и его соблюдение не продлевает сроки обращения в суд.

Доказательств наличия уважительных причин пропуска такого срока истцом не представлено, а судом не установлено, в связи с чем оснований для его восстановления суд не усматривает.

В соответствии со ст. 199 ГПК РФ в удовлетворении исковых требований о взыскании задолженности по заработной плате за январь и февраль 2018 года суд отказывает в связи с пропуском срока на обращение в суд.

За оставшиеся месяцы в пользу истца подлежит взысканию заработная плата в сумме 523 440 рублей 02 копейки, при определении которой судом принимается во внимание правильно определенный истцом, не опровергнутый ответчиком размер часового заработка по расчетам истца:

За март 2018 года при наличии переработок 01 марта 03 часа, 02 марта 3 часа, 4 марта 7 часов, 5 марта 2,45 часов, 6 марта 3,30 часов, 7 марта 2,30 часов 11 марта 8 часов, 12 марта 2,45 часов, 13 марта 2,45 часов, 14 марта 4 часа, 15 марта 3 часа, 16 марта 4 часа, 17 марта 8 часов, 18 марта 10,45 часов, 19 марта 4,40 часов, 20 марта 2,20 часов, 21 марта 5,15 часов, 22 марта 6,05 часов, 25 марта 7,30 часов, 26 марта 3 часа, 27 марта 4,45, 28 марта 3 часа, 29 марта 3 часа, 30 марта 2,45 часов, из которых оплате в полуторном размере подлежат 48 часов на сумму 34 610,40 рублей, в двойном 69,2 часа на сумму 66 528,88 рублей, за вычетом НДФЛ всего в сумме 87 991,17 рублей;

За апрель 2018 года при наличии переработок 08 апреля 08 часов, 09 апреля 2 часа, 10 апреля 5,40 часов, 11 апреля 5,30 часов, 15 апреля 8 часов, 16 апреля 4,15 часов, 17 апреля 4,10 часов, 18 апреля 2 часа, 19 апреля 4,30 часов, 20 апреля 5 часов, 22 апреля 8 часов, 23 апреля 2,30 часов, 26 апреля 2,50 часов, 30 апреля 4,30 часов, из которых оплате в полуторном размере подлежат 28 часов на сумму 17577,84 рублей, в двойном размере 37 часов на сумму 30970,48 рублей, за вычетом НДФЛ всего в сумме 42237,03 рублей;

За май 2018 года при наличии переработок 04 мая 05 часов, 05 мая 8 часов, 6 мая 5,20 часов, 7 мая 2,45 часов, 10 мая 4 часа, 11 мая 3 часа, 13 мая 12,10 часов, 15 мая 2,30 часов, 16 мая 1 час, 17 мая 2,15 часов, 18 мая 6 часов, 20 мая 8 часов, 21 мая 5 часов, 22 мая 7 часов, 23 мая 5,45 часов, 24 мая 8 часов, 25 мая 4 часа, 27 мая 8 часов, 28 мая 6 часов, 29 мая 2,45 часов, 30 мая 9,10 часов, 31 мая 2,45 часов, из которых оплате в полуторном размере подлежат 43 часа на сумму 30390,46 рублей, в двойном размере 75,30 часов на сумму 70958,20 рублей, за вычетом НДФЛ всего в сумме 88173,33 рублей;

За июнь 2018 года при наличии переработок 04 июня 3 часа, 05 июня 3 часа, 06 июня 2,45 часов, 08 июня 5 часов, 10 июня 8 часов, 11 июня 13 часов, 12 июня 11 часов, 13 июня 8 часов, 14 июня 10 часов, 15 июня 8,10 часов, 17 июня 8 часов, 18 июня 6,40 часов, 20 июня 4,15 часов, 24 июня 8 часов, 25 июня 6 часов, 26 июня 5 часов, 27 июня 5,30 часов, 29 июня 2,30 часов, 30 июня 11,40 часов, из которых оплате в полуторном размере подлежат 38 часов на сумму 27753,30 рублей, в двойном размере 85,4 часов на сумму 83162,52 рублей, за вычетом НДФЛ всего в сумме 96496,76 рублей;

За июль 2018 года при наличии переработок 05 июля 3 часа, 8 июля 8 часов, 9 июля 2 часа, 10 июля 3 часа, 25 июля 8 часов, 29 июля 8,30 часов, 30 июля 5 часов, 31 июля 8 часов, из которых оплате в полуторном размере подлежат 16 часов на сумму 12554,40 рублей, в двойном размере 33,30 часов на сумму 34838,46 рублей, за вычетом НДФЛ всего в сумме 41231,78 рублей;

За август 2018 года при наличии переработок 09 августа 1,39 часов. 10 августа 5 часов, 11 августа 08 часов, 12 августа 1,30 часов, 15 августа 1,30 часов, 16 августа 4 часа, 17 августа 3 часа, 20 августа 1,30 часов, 21 августа 2,45 часов, 25 августа 8 часов, 26 августа 8 часов, 27 августа 5 часов, 28 августа 2,45 часов, 29 августа 2,45 часов, 30 августа 2,45 часов, 31 августа 2,30 часов, из которых оплате в полуторном размере подлежат 28 часов на сумму 17684,52 рублей, в двойном размере 33,3 часов на сумму 28042,60 рублей, за вычетом НДФЛ всего в сумме 39782,59 рублей;

За сентябрь 2018 года при наличии переработок 6 сентября 3,40 часов, 7 сентября 8 часов, 9 сентября 8 часов, 11 сентября 4,45 часов, 17 сентября 9 часов, 20 сентября 0,45 часов, 21 сентября 8 часов, 23 сентября 8 часов, 24 сентября 2 часа, 25 сентября 2,30 часов, 27 сентября 08 часов, из которых оплате в полуторном размере подлежат 22,45 часов на сумму 14825,75 рублей, в двойном размере 42 часа на сумму 36981,84 рубля, за вычетом НДФЛ всего в сумме 45072,60 рублей;

За октябрь 2018 года при наличии переработок 08 октября 4,45 часов, 09 октября 2,45 часов, 10 октября 3 часа, 11 октября 1,45 часов, 12 октября 5,50 часов, 16 октября 6 часов, 17 октября 5 часов, 18 октября 3 часа, 19 октября 2,45 часов, 23 октября 3 часа, 24 октября 2,45 часов, 25 октября 2,45 часов, 26 октября 3 часа, 29 октября 3,45 часов, из которых оплате в полуторном размере подлежат 27,45часов на сумму 15163,10 рублей, в двойном размере 26,15 часов на сумму 19260 рублей, за вычетом НДФЛ всего в сумме 29948,10 рублей;

За ноябрь 2018 года при наличии переработок 06 ноября 2,45 часов, 07 ноября 2,45 часов, 08 ноября 3 часа, 14 ноября 2,15 часов, 15 ноября 4 часа, 18 ноября 9 часов, 19 ноября 2,30 часов, 20 ноября 3 часа, 21 ноября 2,15 часов, 22 ноября 6,40 часов, 26 ноября 4,30 часов, 27 ноября 6 часов, 28 ноября 2,45 часов, 29 ноября 3 часа, из которых оплате в полуторном размере подлежат 28 часов на сумму 14797,02 рублей, в двойном размере 24,25 часов на сумму 17087,03 рублей, за вычетом НДФЛ всего в сумме 27739,12 рублей;

За декабрь 2018 года при наличии переработок 01 декабря 3 часа, 02 декабря 9,50 часов, 04 декабря 3 часа, 05 декабря 3 часа, 09 декабря 9,15 часов, 10 декабря 4,10 часов, 11 декабря 2,45 часов, 12 декабря 2 часа, из которых оплате в полуторном размере подлежат 16 часов на сумму 10352,16 рублей, в двойном размере 21 час на сумму 18116,28 рублей, за вычетом НДФЛ всего в сумме 24767,54 рублей.

В соответствии со ст. 127 ТК РФ в пользу истца также подлежит взысканию недоплаченная компенсация за неиспользованный отпуск 23 478 рублей 20 копеек (523 440 рублей 02 копейки /12 /29,3 х 28 дней).

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Исходя из установленных судом размеров задолженности, в пользу истца на дату принятия решения суда подлежит взысканию денежная компенсация за задержку выплат в сумме 85 636 рублей 25 копеек, из них

За март 2018 года 18 872,65 рублей (87 991,17х1/150 х 7,25% х 154 + 87 991,17х1/150х7,5% х 91 + 87 991,17х 1/150 х 7,75% х 183),

За апрель 8 446,70 рублей (42 237,03х1/150 х 7,25% х 124 + 42 237,03х1/150х7,5% х 91 + 42 237,03х 1/150 х 7,75% х 183),

За май 16 312,07 рублей (88 173,33х1/150 х 7,25% х 93 + 88 173,33х1/150х7,5% х 91 + 88 173,33х 1/150 х 7,75% х 183),

За июнь 16 452,70 рублей (96 496,76х1/150 х 7,25% х 63 + 96 496,76х1/150х7,5% х 91 + 96 496,76х 1/150 х 7,75% х 183),

За июль 6412,23 рублей (41 231,78х1/150 х 7,25% х 32 + 41 231,78х1/150х7,5% х 91 + 41 231,78х 1/150 х 7,75% х 183),

За август 5 590,78 рублей (39 782,59х1/150 х 7,25% х 1 + 39 782,59х1/150х7,5% х 91 + 39 782,59х 1/150 х 7,75% х 183),

За сентябрь 5 658,86 рублей (45 072,60х1/150х7,5% х 62 + 45 072,60х 1/150 х 7,75% х 183),

За октябрь 3 295,79 рублей (29 948,10х1/150х7,5% х 31 + 29 948,10х 1/150 х 7,75% х 183),

За ноябрь 2 636,60 рублей (27 739,12х1/150х7,5% х 1 + 27 739,12х 1/150 х 7,75% х 183),

За декабрь 1 957,87 рублей (27767,54 х 1/150 х 7,75% х 153).

Статьей 237 ТК РФ предусмотрено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме, определяемой соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Доказательств того, что действиями ответчика истцу причинены физические страдания, что имеющиеся у него заболевания возникли или обострились в результате действий работодателя по привлечению его к сверхурочной работе, истцом не представлено, судом таких обстоятельств не установлено.

Так как судом установлен факт нарушения прав истца при его неоднократном привлечении к сверхурочной работе без его письменного согласия, на своевременную и полную выплату причитающихся работнику сумм при увольнении, учитывая объем и характер причиненных работнику нравственных страданий, степень вины работодателя, требования разумности и справедливости, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.

Выдача контролирующим органам поручений для проверки АО «Тандер» не относится к компетенции суда, в связи с чем требования в данной части подлежат отклонению.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход местного бюджета пропорционально размеру удовлетворенных судом требований в размере 9825 рублей 50 копеек.

Руководствуясь ст. ст. 194 – 199 ГПК РФ,

решил:

Исковые требования ФИО1 к АО «Тандер» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с АО «Тандер» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в сумме 523 440 рублей 02 копейки, денежную компенсацию за задержку выплат в сумме 85 636 рублей 25 копеек, недоплаченную компенсацию отпуска в сумму 23 478 рублей 20 копеек, компенсацию морального вреда 5000 рублей.

В остальной части в удовлетворении исковых требований ФИО1 к АО «Тандер» отказать.

Взыскать с АО «Тандер» государственную пошлину в доход муниципального образования городской округ «Город Белгород» в размере 9825 рублей 50 копеек.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Белгородского областного суда в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Свердловский районный суд города Белгорода.

Судья – <данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>