Решение № 2-1164/2025 2-1164/2025~М-6952/2024 М-6952/2024 от 16 февраля 2025 г. по делу № 2-1164/2025

К делу № 2-1164/2025

61RS0022-01-2024-009830-56


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

17 февраля 2025 года г. Таганрог

Таганрогский городской суд Ростовской области в составе:

председательствующего судьи Семеняченко А.В.,

при секретаре судебного заседания Грековой А.В.,

с участием представителя ответчика ФИО1, действующей по доверенности,

рассмотрев в судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ООО «Гостиница «Центральная», третье лицо ООО «Чибо» об обязании исполнить надлежащим образом условия трудового договора,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратился в суд с иском к ООО «Гостиница «Центральная» об обязании исполнить надлежащим образом условия трудового договора, указав на то, что с <дата> она работает в должности <данные изъяты> в ООО «Гостиница «Центральная», размещенной в здании по адресу: <адрес>.

Согласно п. 4.1, п. 4.3 Трудового договора от <дата>, работнику устанавливается режим работы суточный (сутки/двое), разделенный на части, сменный: 1 часть – 13 часов: с 09-00 до 24-00, 2 часть – 3,5 часа : с 05-30 до 09-00. При этом в связи со спецификой работы гостиницы она в период времени с 00-00 до 05-30 находиться на рабочем месте (администраторская комната с диваном рядом со стойкой рецепшн), при этом она имеет возможность полноценного отдыха (сна) в указанное время.

В указанном здании с <дата> начал работать ресторан «Тургенев», принадлежащий ООО «Чибо». Как следует из информации, размещенной на официальном сайте ресторана «Тургенев», режим работы воскресенье-четверг с 11-00 до 23-00, пятница-суббота с 11-00 до 04-00. Несмотря на то, что нормами действующего законодательства ограничивается уровень шума в ночное время с 23-00 до 07-00 - не более 40дБ, ООО «Чибо» грубо нарушает указанные нормы, после 23-00 звуковоспроизводящая аппаратура не уменьшает громкость, в связи с чем, превышается уровень шума более чем в два раза. Указанные действия ООО «Чибо» нарушают как права проживающих в гостинице «Центральная» на полноценный отдых, так и права работников ООО «Гостиница «Центральная» на безопасные условия труда.

Согласно пункту 6.2 Трудового договора от <дата>, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты и условия настоящего договора; обеспечить безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда.

<дата> она обратилась к Генеральному директору ООО «Гостиница «Центральная» с требованием о соблюдении условий трудового договора и обеспечении ей безопасных условий труда и отдыха в период времени с 23-00 до 07-00.

<дата> ею получен ответ Генерального директора на обращение, в котором указано, что ООО «Гостиница «Центральная» не имеет возможности исполнить в полном объеме условия трудового договора и обеспечить ей безопасные условия труда и отдыха в период времени с 23-00 до 07-00 по незавясящим от него причинам, т.к. неоднократные обращения руководства ООО «Гостиница «Центральная» в адрес ООО «Чибо» о необходимости соблюдения санитарных норм и правил отклика не имеют, ООО «Чибо» продолжает нарушать законодательство «о тишине».

Истица просит суд обязать ООО «Гостиница «Центральная» исполнить надлежащим образом условия Трудового договора от <дата> путем обеспечения ей безопасных условий труда и отдыха в период времени с 23-00 до 07-00.

Истец, представитель третьего лица в судебное заседание не явились, о времени и месте слушания дела извещены надлежащим образом. Дело рассмотрено в их отсутствие порядке ст. 167 Гражданского процессуального кодекса РФ (далее - ГПК РФ).

Представитель ответчика ФИО1 просила в удовлетворении иска отказать в полном объеме, пояснила, что ООО «Гостиница «Центральная» обеспечило истцу надлежащие условия труда. Уровень шума от соседствующего заведения Ресторан «Тургенев» принадлежит ООО «Чибо», которое осуществляет свою деятельность в нарушение действующего законодательства в многоквартирном доме, в режиме ночного клуба по пятницам и субботам, однако, ответчик не может повлиять на это обстоятельство. ООО «Гостиница «Центральная» неоднократно обращалась в административные и правоохранительные органы с жалобами на нарушение прав работников и персонала, однако мер реагирования не последовало. Указанные истцом нарушения не являются результатом действий или бездействий ответчика. По мнению представителя ответчика, ООО «Гостиница Центральная» является ненадлежащим ответчиком. Возложение на ответчика обязательств по ограничению или изменению работы третьего лица ООО «Чибо» не предусмотрено действующим законодательством.

Выслушав представителя ответчика, исследовав представленные документы, оценив доказательства в совокупности, суд приходит к следующему.

В силу ч. 4 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы. Согласно статье 1 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

В силу статьи 2 ТК РФ, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации к числу основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относятся обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту; обеспечение права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, а также права на забастовку в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными федеральными законами; обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. В соответствии с ч. 1 ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В части 1 статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации дано понятие трудового договора как соглашения между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно доводам истца, изложенным в исковом заявлении, несоответствие рабочего места заключается в уровне шума в помещениях Гостиницы «Центральная» в ночное время с 23-00 до 07-00.

Классификация шумов, нормируемые параметры и предельно допустимые уровни шума на рабочих местах, допустимые уровни шума в помещениях жилых, общественных зданий и на территории жилой застройки установлены СанПиН 2.2.4/2.1.8.562-96 «2.2.4. Физические факторы производственной среды. 2.1.8. Физические факторы окружающей природной среды. Шум на рабочих местах, в помещениях жилых, общественных зданий и на территории жилой застройки. Санитарные нормы», утвержденными Постановлением Госкомсанэпиднадзора РФ от 31.10.1996 № 36 (эквивалентны СанПиН 1.2.3685-21), и СанПин 2.1.2.2645-10 «Санитарно - эпидемиологические требования к условиям проживания в жилых зданиях и помещениях», утвержденными Постановлением Главного государственного, санитарного врача Российской Федерации от 10.06.2010 № 64.

Из пояснений представителя ответчика и из текста искового заявления установлено, что уровень шума в помещениях здания гостиницы превышается из-за работы Ресторана «Тургенев». Произведенные замеры, отраженные в протоколах испытаний (измерений) от <дата>, подтверждают указанные обстоятельства.

Согласно ст. 8 Федерального закона от 30.03.1999 № 52-ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения» граждане имеют право на благоприятную среду обитания, факторы которой не оказывают вредного воздействия на человека. Согласно статье 11 Закона № 52-ФЗ индивидуальные предприниматели и юридические лица в соответствии с осуществляемой ими деятельностью обязаны выполнять требования санитарного законодательства, а также постановлений, предписаний осуществляющих федеральный государственный санитарно-эпидемиологический надзор должностных лиц.

Истцом, в нарушение положений ст. 56 ГПК РФ, не представлено допустимых и достоверных доказательств нарушения своих прав именно ответчиком.

При таком положении оснований для удовлетворения исковых требований не имеется.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 167, 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО2 к ООО «Гостиница «Центральная», третье лицо ООО «Чибо» об обязании исполнить надлежащим образом условия трудового договора - оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Ростовский областной суд через Таганрогский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Решение в окончательной форме изготовлено 03.03.2025.

Председательствующий А.В. Семеняченко