Решение № 2-1199/2024 2-96/2025 от 12 января 2025 г. по делу № 2-899/2024~М-710/2024

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

с. Красный Яр 13 января 2025 г.

Красноярский районный суд Астраханской области в составе председательствующего судьи Бекмухановой П.Е., при ведении протокола судебного заседания секретарем Дорошковой К.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-96/2025 по иску Министерства здравоохранения Астраханской области к ФИО1 ФИО6 о взыскании денежных средств по договору о предоставлении социальной выплаты,

УСТАНОВИЛ:

Министерство здравоохранения Астраханской области обратилось в суд с иском к ФИО1 ФИО6 о взыскании денежных средств по договору о предоставлении социальной выплаты, в обоснование заявленных исковых требований указало, что ДД.ММ.ГГГГ г. между Министерством, ГБУЗ Астраханской области «Красноярская районная больница» и ФИО1 заключен договор <> о предоставлении социальной выплаты. Согласно условиям договора истец обязуется предоставить ответчику социальную выплату в размере 1000000 рублей, а ответчик - исполнять трудовые обязанности в течение пяти лет со дня заключения настоящего договора на должности в соответствии с трудовым договором при условии продления настоящего трудового договора на период исполнения трудовой функции (п. 2.2.1 договора). Приказом от ДД.ММ.ГГГГ N <> ответчик принят на работу в ГБУЗ АО «<> на должностьврача-терапевта участкового на 1,0 ставку. ДД.ММ.ГГГГ г. ответчику выплачена социальная выплата в размере 1000000 рублей. На основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ <> ответчик уволен по собственному желанию на основании пункта 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации. В адрес ответчика направлено письмо о возврате денежных средств в размере 670865 рублей 28 копеек, но до настоящего момента ответчик денежные средства не вернул, в связи с чем истец просил взыскать с ФИО1 в пользу Министерства здравоохранения Астраханской области задолженность по договору <> от ДД.ММ.ГГГГ г. о предоставлении социальной выплаты в размере 670865 рублей 28 копеек.

В судебное заседание представитель истца Министерства здравоохранения Астраханской области ФИО2 не явилась, представила ходатайство о рассмотрении дела без ее участия, исковые требования поддержала. Ранее в судебном заседании указала, что содержащееся в материалах дела исковое заявление к ФИО1 подготовлено и направлено в суд ею, поскольку она действует на основании доверенности, выданной ей Министерством здравоохранения Астраханской области. По какой причине в исковом заявлении отсутствует ее подпись, она пояснить не может. Также указала, что, поскольку ФИО1 нарушила условия договора <> от ДД.ММ.ГГГГ г., в одностороннем порядке отказалась от исполнения обязательств, с нее подлежит взысканию задолженность в размере 670865 рублей 28 копеек.

В судебном заседании ответчик ФИО1 исковые требования не признала. Пояснила, что она не намеревалась нарушать исполнение договора от ДД.ММ.ГГГГ г., но в период пандемии, в период распространения инфекции COVID-19, она не смогла остаться безучастной, ей было известно, что в ГБУЗ Астраханской области «<>» не хватало врачей, существовала острая необходимость во врачах-терапевтах, в связи с чем ею было принято решение уволиться из ГБУЗ АО «<>». ДД.ММ.ГГГГ г. она была принята на работу в ГБУЗ Астраханской области «<>» на должность врача-стажера в отделение № 10 для взрослого населения с новой короновирусной инфекцией, затем, в период спада активности эпидемии, она стала работать в ГБУЗ Астраханской области «<> в должности врача-специалиста для оказания первичной медико-санитарной помощи пациентам с установленным диагнозом COVID-19. 25.07.2022 г. она вернулась на работу в ГБУЗ АО «<> на должность врача-терапевта, где работает по настоящее время. Не собирается увольняться, поскольку с самого начала планировала работать в указанном медицинском учреждении. Ее семья также проживала и проживает в с. <>. С учетом причин смены места работы, а также продолжения работы в должности врача-терапевта в медицинском учреждении в соответствии с договором от ДД.ММ.ГГГГ г., просила в удовлетворении исковых требований отказать.

В судебном заседании представитель ответчика – адвокат Данилина Г.Х.также просила в удовлетворении исковых требований отказать, поскольку увольнение ФИО1 не было связано с желанием выбора более привлекательного места работы, оно было продиктовано исключительно нуждаемости в ней, как в специалисте в период сложившейся в стране эпидемии. Приказом Министра здравоохранения Астраханской области от ДД.ММ.ГГГГ г. ФИО1 награждена почетной грамотой за самоотверженный труд, верность врачебному долгу, высокий профессионализм при оказании помощи пациента с новой короновирусной инфекцией COVID-19. После спада эпидемии она вернулась на работу на должность врача-терапевта в ГБУЗ АО «<>», где и работает по настоящее время, что лишний раз свидетельствует о том, что ее увольнение не было связано с нежеланием исполнять условия заключенного с ней договора от ДД.ММ.ГГГГ

В судебное заседание представитель третьего лица ГУЗ АО «Красноярская РБ» при надлежащем извещении не явился, представил заявление о рассмотрении дела без его участия, исковые требования поддержал.

В силу ст.167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд счел возможным рассмотреть гражданское дело в отсутствие не явившихся сторон.

Суд, выслушав участников судебного разбирательства, исследовав письменные доказательства, приходит к следующему.

В соответствии с ч. 1 ст. 309 ГК РФ Обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов, а при отсутствии таких условий и требований - в соответствии собычаями или иными обычно предъявляемыми требованиями.

В соответствии с пп. "а", "в" п. 3 ч. 12.2 ст. 51 Федерального закона от 29.11.2010 N 326-ФЗ "Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации" установлена обязанность уполномоченного органа исполнительной власти субъекта Российской Федерации заключить в порядке, определенном высшим исполнительным органом государственной власти субъекта Российской Федерации, с медицинским работником, указанным в части 12.1 настоящей статьи, после заключения им трудового договорас государственным учреждением здравоохранения субъекта Российской Федерации либо с муниципальным учреждением здравоохранения договор, предусматривающий: обязанность медицинского работника работать в течение пяти лет по основному месту работы на условиях нормальной продолжительности рабочего времени, установленной трудовым законодательством для данной категории работников, в соответствии с трудовым договором, заключенным медицинским работником с государственным учреждением здравоохранения субъекта Российской Федерации или муниципальным учреждением здравоохранения;в) возврат медицинским работником в бюджет субъекта Российской Федерации части единовременной компенсационной выплаты в случае прекращения трудового договора с учреждением, указанным в подпункте "а" настоящего пункта, до истечения пятилетнего срока (за исключением случаев прекращения трудового договора по основаниям, предусмотренным п. 8 ч. 1 ст. 77, пп. 1, 2 и 4 ч. 1 ст. 81, пп. 1, 2, 5, 6 и7 ч. 1 ст. 83 ТК РФ), рассчитанной с даты прекращения трудового договора, пропорционально неотработанному медицинским работником периоду.

Указом Президента Российской Федерации от 07 мая 2012 г. № 598 «О совершенствовании государственной политики в сфере здравоохранения» поставлены задачи и определены меры в целях дальнейшего совершенствования государственной политики в сфере здравоохранения, направленной на сохранение и укрепление здоровья граждан Российской Федерации, увеличение продолжительности их жизни, согласно подпункта «г» пункта 2 которого Правительству Российской Федерации совместно с органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации надлежало разработать комплекс мер по обеспечению системы здравоохранения Российской Федерации медицинскими кадрами, предусмотрев принятие в субъектах Российской Федерации программ, направленных на повышение квалификации медицинских кадров, проведение оценки уровня их квалификации, поэтапное устранение дефицита медицинских кадров, а также дифференцированные меры социальной поддержки медицинских работников, в первую очередь наиболее дефицитных специальностей.

Постановлением Правительства Российской Федерации от 26 декабря 2017 года №1640 утверждена Государственная программа «Развитие здравоохранения».

Постановлением Правительства РФ от 26.12.2017 N 1640 (ред. от 14.03.2019) "Об утверждении государственной программы Российской Федерации "Развитие здравоохранения" утверждены условия для предоставления субсидии - единовременных компенсационных выплат медицинским работникам (врачам, фельдшерам), являющимся гражданами Российской Федерации, не имеющим неисполненных финансовых обязательств по договору о целевом обучении (за исключением медицинских организаций с укомплектованностью штата менее 60 процентов), прибывшим (переехавшим) на работу в сельскиенаселенные пункты, либо рабочие поселки, либо поселки городского типа, либо города с населением до 50 тыс. человек и заключившим трудовой договор с медицинской организацией, подведомственной органу исполнительной власти субъекта Российской Федерации или органу местного самоуправления, на условиях полного рабочего дня с продолжительностью рабочего времени, установленной в соответствии со статьей 350 Трудового кодекса Российской Федерации, с выполнением трудовой функции на должности, включенной в программный реестр должностей, предусмотренный пунктом 3 настоящих Правил, в размере, в том числе:1 млн. рублей для врачей и 0,5 млн. рублей для фельдшеров, прибывших (переехавших) на работу в сельские населенные пункты, либо рабочие поселки, либо поселки городского типа (за исключением указанных в абзацах втором и третьем настоящего подпункта), либо города с населением до 50 тыс. человек.

Медицинский работник, заключивший с медицинской организацией договор о предоставлении единовременной компенсационной выплаты (далее - договор), принимает обязательства: а) исполнять трудовые обязанности в течение 5 лет со дня заключения договора на должности в соответствии с трудовым договором при условии продления договора на период неисполнения трудовой функции в полном объеме (кроме времени отдыха, предусмотренного статьями 106 и 107 Трудового кодекса Российской Федерации);б) возвратить в бюджет субъекта Российской Федерации часть единовременной компенсационной выплаты, рассчитанной пропорционально неотработанному периоду со дня прекращения трудового договора до истечения 5-летнего срока (за исключением случаев прекращения трудового договора по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 и пунктами 5 - 7 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации), а также в случае перевода на другую должность или поступления на обучение по дополнительным профессиональным программам; в) возвратить в бюджет субъекта Российской Федерации часть единовременной компенсационной выплаты, рассчитанной пропорционально неотработанному периоду со дня прекращения трудового договора, в случае увольнения в связи с призывом на военную службу (в соответствии с пунктом 1 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации) или продлить срок действия договора на период неисполнения функциональных обязанностей (по выбору медицинского работника).

В целях реализации отдельных мероприятий по вышеназванной Государственной программе Постановлением Правительства Астраханской области от 21 мая 2019 года №84-П утвержден Порядок предоставления единовременных компенсационных выплат медицинским работникам на территории Астраханской области (далее Порядок).

Согласно пункту 2 данного Порядке выплата предоставляет медицинским работникам (врачам, фельдшерам, а также акушеркам и медицинским сестрам фельдшерских здравпунктов и фельдшерско-акушерских пунктов, врачебных амбулаторий, центров (отделений) общей врачебной практики (семейной медицины), являющимся гражданами Российской Федерации, не имеющим неисполненных финансовых обязательств по договору о целевом обучении (за исключением медицинских организаций, укомплектованность штата которой составляет менее 60 процентов), прибывшим (переехавшим) на работув сельские населенные пункты, либо рабочие поселки, либо поселки городского типа, либо города с населением до 50 тыс. человек и заключившим трудовой договор с медицинской организацией, подведомственной министерству здравоохранения Астраханской области, на условиях полного рабочего дня с продолжительностью рабочего времени, установленной в соответствии со статьей 350 Трудового кодекса Российской Федерации, с выполнением трудовой функции на должности, включенной в перечень вакантных должностей медицинских работников в медицинских организациях и их структурных подразделениях, при замещении которых предоставляются выплаты на очередной финансовый год (программный реестр должностей), утвержденный министерством здравоохранения Астраханской области (далее - медицинские работники).

Данным же пунктом Порядка определены размеры выплат.

Так, компенсационная выплата определена: в 1 млн рублей для врачей и 0,5 млн рублей для фельдшеров, а также акушерок и медицинских сестер фельдшерских здравпунктов и фельдшерско-акушерских пунктов, врачебных амбулаторий, центров (отделений) общей врачебной практики (семейной медицины), прибывших (переехавших) на работу в сельские населенные пункты, либо рабочие поселки, либо поселки городского типа, либо города с населением до 50 тыс. человек.

Пунктом 5 установлено, что выплата предоставляется медицинскому работнику на основании договора о предоставлении единовременной компенсационной выплаты (далее - договор), заключенного в соответствии с пунктом 13 настоящего Порядка по форме согласно приложению N 1 к настоящему Порядку, по которому медицинский работник принимает обязательства:

- исполнять трудовые обязанности в течение 5 лет со дня заключения договора на должности в соответствии с трудовым договором при условии продления договора на период неисполнения трудовой функции в полном объеме (кроме времени отдыха, предусмотренного статьями 106 и 107 Трудового кодекса Российской Федерации);

- возвратить в бюджет Астраханской области часть выплаты, рассчитанной пропорционально неотработанному периоду со дня прекращения трудового договора до истечения 5-летнего срока (за исключением случаев прекращения трудового договора по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77, пунктами 5 - 7 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации), а также в случае перевода на другую должность или поступления на обучение по дополнительным профессиональным программам;

- возвратить в бюджет Астраханской области часть выплаты, рассчитанной пропорционально неотработанному периоду со дня прекращения трудового договора, в случае увольнения в связи с призывом на военную службу (в соответствии с пунктом 1 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации) или продлить срок действия договора на период неисполнения функциональных обязанностей (по выбору медицинского работника).

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ г. между ГБУЗ Астраханской области «<>» и ФИО1 заключен трудовой договор, в соответствии с которым ответчик принята на работу в ГБУЗ АО «<>» на должность врача–терапевта участкового на 1,0 ст. для выполнения трудовых обязанностей согласно должностной инструкции. Работа по настоящему трудовому договору является для работника основной.

Приказом <> от ДД.ММ.ГГГГ года С.А.МБ. принята на работу в ГБУЗ АО «<>» на должность врача-терапевта поликлиники на 1,0 ставки.

В рамках перечисленных выше федеральных нормативных актов и актов органов исполнительной власти субъекта Российской Федерации на основании Договора <>, заключенного ДД.ММ.ГГГГ года между ФИО1, ГБУЗ АО «<>» и Министерством здравоохранения Астраханской области, ответчику предоставлена единовременная компенсационная выплата в размере 1000000 руб.

В соответствии с пунктом 2.2.1. Договора №55 работник обязуется исполнять трудовые обязанности в течение 5 лет со дня заключения договора на должности в соответствии с трудовым договором при условии продления договора на период неисполнения трудовой функции в полном объеме (кроме времени отдыха, предусмотренного статьями 106 и 107 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из пункта 2.2.3 Договора следует, что в случае прекращения трудового договора до истечения 5-летнего срока (за исключением случаев прекращения трудового договора по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 и пунктами 5 -7 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации) либо перевода на другую должность или поступления на обучение по дополнительным профессиональным программам, в течении 30 рабочих дней со дня наступления указанных случаевработник обязан возвратить в бюджет Астраханской области часть выплаты, рассчитанной пропорционально неотработанному периоду со дня прекращения трудового договора до истечения 5-летнего срока.

В соответствии с Постановлением Правительства РФ от 26.12.2017 N 1640 (ред. от 24.12.2021) "Об утверждении государственной программы Российской Федерации "Развитие здравоохранения" основной задачей, стоящей перед здравоохранением, определена необходимость ускорения темпов роста ожидаемой продолжительности жизни с учетом текущей демографической ситуации, обусловленной негативным влиянием COVID-19, сохраняющимся влиянием новой коронавирусной инфекции COVID-19, пиковая заболеваемость которой пришлась на начало 2021 года, а также рисками, формирующимися в условиях нарастающего санкционного давления вследствие введения торговых, технологических и финансовых ограничений со стороны недружественных государств, ухудшения геополитического фона в целом.

Мероприятия, направленные на решение указанных проблем, будут реализовываться как в рамках действующих направлений (подпрограмм) государственной программы Российской Федерации "Развитие здравоохранения" (далее - Программа), так и в рамках новых инициатив социально-экономического развития Российской Федерации в сфере охраны здоровья.

С целью недопущения распространения COVID-19 в медицинских организациях Министерством здравоохранения Российской Федерации издан Приказ от 19.03.2020 N 198н «О временном порядке организации работы медицинских организаций в целях реализации мер по профилактике и снижению рисков распространения новой коронавирусной инфекции COVID-19»,в соответствии с которым приоритетным направлением деятельности органов здравоохранения является организация работы по работе с больными коронавирусной инфекцией COVID-19: обеспечение оборудованием медицинские учреждения и медицинскими работниками.

В соответствии с указанным Приказом приостановлено оказание первичной медико-санитарной помощи в плановой форме в амбулаторных условиях, включая проведение профилактических медицинских осмотров и диспансеризации, в том числе углубленной диспансеризации (за исключением медицинской помощи при онкологических и онкогематологических заболеваниях, требующих непрерывного лечения, а также за исключением проведения заместительной почечной терапии, выдачи лекарственных препаратов в рамках дополнительного лекарственного обеспечения, проведения исследований на наличиеновой коронавирусной инфекции COVID-19, выдачи направлений на оказание высокотехнологичной медицинской помощи и санаторно-курортное лечение) со дня установления решением высшего должностного лица субъекта Российской Федерации (руководителя высшего исполнительного органа государственной власти субъекта Российской Федерации) на территории субъекта Российской Федерации ограничительных мер по обеспечению санитарно-эпидемиологического благополучия населения в связи с распространением новой коронавирусной инфекции COVID-19 и до дня их отмены (п. 1.10).

С ДД.ММ.ГГГГ года ФИО1 стала совмещать работу в ГБУЗ Астраханской области «<>» с работой в инфекционном госпитале ГБУЗ Астраханской области «<>» в отделении №16 в должности врача-специалиста для пациентов, не требующих проведения искусственного вентиляции легких инфекционного госпиталя для лечения контактных и больных COVID-19, а затем в должности врача-специалиста для взрослого населения с новой коронавирусной инфекцией COVID-19, не нуждающихся в проведении искусственной вентиляции легких инфекционного госпиталя для оказания медицинской помощи взрослому населению с новой коронавирусной инфекцией.

ДД.ММ.ГГГГ годаФИО1 принята на основную работу в ГБУЗ Астраханской области «<>» на должность врача-стажера в отделение №10 для взрослого населения с новой коронавирусной инфекцией, уволившись ДД.ММ.ГГГГ года из ГБУЗ Астраханской области «<>» по основанию п. 3 ч. 1 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации (по инициативе работника), (приказ Приказом №198-л от 30 июля 2021 года).

С ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года ФИО1 работала в ГБУЗ Астраханской области «<>» в должности врача-специалиста для оказания первичной медико-санитарной помощи пациентам с симптомами распираторных вирусных инфекций, пациентам с установленным диагнозом новой коронавирусной инфекции COVID-19, а также пациентам из группы риска заражения новой коронавирусной инфекцией COVID-19.

Приказом Министра здравоохранения Астраханской области от ДД.ММ.ГГГГ г., <> награждена Почетной грамотой за самоотверженный труд, верность врачебному долгу, высокий профессионализм при оказании помощи пациентам с новой коронавирусной инфекцией COVID-19.

С ДД.ММ.ГГГГ года принята на должность врача-терапевта приемного отделения в ГБУЗ Астраханской области «<>».

С ДД.ММ.ГГГГ года переведена на должность врача-терапевта общебольничного медицинского персонала, где продолжет работать до настоящего времени.

Указом Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 г. N 598 "О совершенствовании государственной политики в сфере здравоохранения" поставлены задачи и определены меры в целях дальнейшего совершенствования государственной политики в сфере здравоохранения, направленной на сохранение и укрепление здоровья граждан Российской Федерации, увеличение продолжительности их жизни.

В частности, подпунктом "г" пункта 2 Указа Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 г. N 598 "О совершенствовании государственной политики в сфере здравоохранения" на Правительство Российской Федерации совместно с органами исполнительной Власти субъектов Российской Федерации была возложена обязанность разработать до 1 мая 2013 г. комплекс мер по обеспечению системы здравоохранения Российской Федерации медицинскими кадрами, предусмотрев принятие в субъектах Российской Федерации программ, направленных на повышение квалификации медицинских кадров, проведение оценки уровня их квалификации, поэтапное устранение дефицита медицинских кадров, а также дифференцированные меры социальной поддержки медицинских работников, в первую очередь наиболее дефицитных специальностей.

В целях реализации подпункта "г" пункта 2 Указа Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 г. N 598 "О совершенствовании государственной политики в сфере здравоохранения" Правительством Российской Федерации издано распоряжение от 15 апреля 2013 г. N 614-р, которым утвержден комплекс мер по обеспечению системы здравоохранения Российской Федерации медицинскими кадрами до 2018 года, в числе которых предусмотрены мероприятия по разработке и утверждению руководителями высших исполнительных органов государственной власти Российской Федерации программ, направленных на повышение квалификации медицинских кадров, проведение оценки уровня их квалификации, поэтапное устранение дефицита медицинских кадров, а также мероприятия по разработке дифференцированных мер социальной поддержки медицинских работников, в первую очередь наиболее дефицитных специальностей.

Из изложенного следует, что одним из направлений государственной политики в сфере здравоохранения является обеспечение системы здравоохранения Российской Федерации медицинскими кадрами, устранение дефицита медицинских кадров, обеспечение социальной защищенности и повышение качества жизни медицинских работников. Названная цель реализуется, в том числе, путем предоставления медицинским работникам различных мер социальной поддержки, определяемых как законодательными актами Российской Федерации, так и законодательными актами субъектов Российской Федерации.

Соответственно, с учетом целей и задач государственной политики в сфере здравоохранения, направленных на сохранение и укрепление здоровья граждан Российской Федерации, на обеспечение системы здравоохранения Российской Федерации медицинскими кадрами, устранение дефицита медицинских кадров, обеспечение социальной защищенности и повышение качества жизни медицинских работников путем предоставления им различных социальных выплат, само по себе досрочное расторжение трудового договора с медицинским учреждением, в том числепо инициативе медицинского работника - получателя выплаты, без учета конкретных обстоятельств, послуживших основанием для расторжения трудового договора и последующего осуществления медицинской деятельности медицинским работником в государственном учреждении здравоохранения субъекта Российской Федерации, в котором медицинскому работнику была предоставлена выплата, в данном случае в Астраханской области, не может служить безусловным основанием для истребования у него этой выплаты (Определение судебной коллегии по гражданским деламВерховного Суда РФ от 09 сентября 2024 года по делу № 3 8-КГ24-3-К1).

С учетом того, что в период 2020 г. и 2021 г. приоритетным направлением государства в области здравоохранения, в том числе, обозначенным в государственной программе Российской Федерации "Развитие здравоохранения" утвержденной Постановлением Правительства РФ от 26.12.2017 N 1640, Приказе от 19.03.2020 N 198н «О временном порядке организации работы медицинских организаций в целях реализации мер по профилактике и снижению рисков распространения новой коронавируснойинфекции COVID-19»являлосьосуществление мер по борьбе с новой коронавирусной инфекции COVID-19, при этом увольнение ФИО1 связано с ее устройством на работу в госпиталь по работе с больными новой коронавирусной инфекцией COVID-19, в период острой нуждаемости в таких медицинских работниках, при наличии высокого риска для собственного здоровья, ее участие и работа в указанном направлении отмечена министром здравоохранения, которым Приказом от ДД.ММ.ГГГГ года <> ФИО1 награждена Почетной грамотой за самоотверженный труд, верность врачебному долгу, высокий профессионализм при оказании помощи пациентам с новой коронавирусной инфекцией COVID-19, после спада заболеваемости населения COVID-19 ДД.ММ.ГГГГ г. ФИО1 вернулась на работу на должность врача-терапевта в сельскую местность, в ГБУЗ Астраханской области «<>», где продолжает работать по настоящее время, положительно характеризуется по месту работы, суд при таких обстоятельствах, с учетом конкретных обстоятельств дела, свидетельствующих о том, поведение ФИО1 отвечает основным целям разработанной государством программы развития здравоохранения в Российской Федерации, об отсутствии злоупотребления ФИО1 правом на невозврат полученной ею социальной выплаты, и приходит к выводу об отсутствии основания для взыскания с нее в пользуМинистерства здравоохранения денежных средств по договору о предоставлении социальной выплаты в размере 670865 рублей 28 копеек.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований Министерства здравоохранения Астраханской области (ИНН <***>) к ФИО1 ФИО6 (паспорт <> о взыскании денежных средств по договору о предоставлении социальной выплаты - отказать.

Решение может быть обжаловано в Астраханский областной суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Решение в окончательной форме изготовлено 21.01.2025 г.

Судья Бекмуханова П.Е.