Решение № 2-1521/2020 2-1521/2020~М-1288/2020 М-1288/2020 от 1 июля 2020 г. по делу № 2-1521/2020

З А О Ч Н О Е
Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

02 июля 2020 года город Сызрань

Сызранский городской суд Самарской области в составе:

председательствующего судьи Левиной С.А.

при секретаре Варламовой Л.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1521/2020 по иску АО «Тяжмаш» к ФИО1 ФИО5 о взыскании задолженности

УСТАНОВИЛ:

АО «Тяжмаш» обратилось в суд с иском к ответчику, ссылаясь на то, что 01.06.2017 на основании приказа № 254 от 26.05.2017 ФИО1 ФИО6 был принят на работу в АО «Тяжмаш» на должность электросварщика 2 разряда в энергетический цех № 14, с ним заключен трудовой договор № 254 от 26.05.2017. Между ФИО1 и АО «Тяжмаш» были заключены:

- соглашение к трудовому договору об обучении работника (специалиста) АО «Тяжмаш» № 2753/БПК-17 от 08.11.2017 на подготовку без отрыва от производства сроком с 13.11.2017 по 17.11.2017 по теме «безопасные методы и приемы выполнения на высоте для работников 1 группы безопасности работ на высоте» со сроком отработки на предприятии 3 года. Таким образом, ФИО1 обязан отработать на АО «Тяжмаш» по 17.11.2020.

- соглашение к трудовому договору об обучении работника (специалиста) АО «Тяжмаш» № 2821-18/БПК от 30.10.2018 на подготовку без отрыва от производства сроком с 06.11.2018 по 14.03.2019 по теме «электросварщик 3-го разряда» со сроком отработки на предприятии 2 года. Таким образом, ФИО1 обязан отработать на АО «Тяжмаш» по 14.03.2021.

- соглашение к трудовому договору об обучении работника (специалиста) АО «Тяжмаш» № 74-19/БПК от 21.01.2019 на подготовку без отрыва от производства сроком с 11.02.2019 по 13.05.2019 по теме «газорезчик 2-го разряда» со сроком отработки на предприятии 2 года. Таким образом, ФИО1 обязан отработать на АО «Тяжмаш» по 13.05.2021.

- соглашение к трудовому договору об обучении работника (специалиста) АО «Тяжмаш» № 866-19/БПК от 17.05.2019 на подготовку без отрыва от производства сроком с 03.06.2019 по 07.06.2019 по теме «требования к электротехническому и электротехнологическому персоналу по электробезопасности (Ш группа допуска до 1000 В) со сроком отработки на предприятии 1 год. Таким образом, ФИО1 обязан отработать на АО «Тяжмаш» по 07.06.2020.

Однако, 03.07.2019 приказом № 422 от 03.07.2019 трудовой договор с ответчиком прекращен (расторгнут) на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, по инициативе работника, т.е. расторгнут ранее указанного в соглашениях срока. На основании п. 3.3.3 соглашений к трудовому договору об обучении работник обязан в случае досрочного расторжения трудового договора возместить работодателю денежные средства (ст. 249 ТК РФ), перечисленные за обучение в соответствии с п. 2.1.1 настоящего соглашения. На дату увольнения ФИО1 сумма долга составила 15 555,21 руб. При увольнении у ответчика было недостаточно средств для удержания из заработной платы, поэтому была удержана часть долга, в связи с чем, сумма задолженности ответчика составила 9 582,19 руб. 16.03.2020 ответчику направлялось предупреждение № 81/24-3033 по адресу регистрации о погашении образовавшейся задолженности в добровольном порядке. Платежи в счет погашения задолженности в кассу АО «Тяжмаш» не поступали, в связи с чем, истец обратился в суд и просит взыскать с ответчика долг за обучение в размере 9 582,19 руб.., расходы по оплате госпошлины в размере 400 руб.

В судебное заседание представитель истца АО «Тяжмаш» по доверенности ФИО2 не явилась, представила заявление о рассмотрении дела без ее участия, иск поддерживает, не возражает против вынесения заочного решения.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного разбирательства извещался путем направления судебной повестки по месту регистрации – г. Сызрань, пр. * * *, от получения которой он уклонился, в связи с чем она была возвращена по истечении срока хранения, телеграмма не доставлена, т.к. квартира закрыта, адресат за извещением не является.,

В силу принципа диспозитивности, сторона по делу самостоятельно распоряжается своими процессуальными правами, по своей воле и в своих интересах.

В соответствии со ст. 165.1 ГК РФ заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю. Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

В силу п. 67 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 23.06.2015г. N 25 бремя доказывания факта направления (осуществления) сообщения и его доставки адресату лежит на лице, направившем сообщение. Юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним (пункт 1 статьи 165.1 ГК РФ). Например, сообщение считается доставленным, если адресат уклонился от получения корреспонденции в отделении связи.

Суд считает, что нежелание ответчика непосредственно являться в суд для участия в судебном заседании, свидетельствует о его уклонении от участия в состязательном процессе, и не может влечь неблагоприятные последствия для суда, в связи с чем, суд признает извещение ответчика надлежащим и рассматривает дело на основании ст. 233, 234 ГПК РФ в порядке заочного производства.

Суд, исследовав письменные доказательства, полагает иск обоснованным и подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 198 Трудового кодекса РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Согласно ст. 199 Трудового кодекса РФ ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Согласно ст. 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Определении от 15.07.2010 года N 1005-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

Судом установлено, что 01.06.2017 на основании приказа № 254 от 26.05.2017 ФИО1 ФИО7 был принят на работу в АО «Тяжмаш» на должность электросварщика 2 разряда в энергетический цех № 14, с ним заключен трудовой договор № 254 от 26.05.2017.

08.11.2017 между ФИО1 и АО «Тяжмаш» было заключено соглашение к трудовому договору об обучении работника (специалиста) АО «Тяжмаш» № ***/БПК-17 от <дата> на подготовку без отрыва от производства сроком с <дата> по <дата> по теме «безопасные методы и приемы выполнения работ на высоте для работников 1 группы безопасности работ на высоте» на основании договора с АНО ДПО «Корпоративный университет группы компаний «Тяжмаш» № *** от <дата>.

Согласно п.2.1.1. указанного соглашения сумма затрат за обучение составляет 2500 руб.

В соответствии с п. 3.3.1 указанного соглашения ФИО1 обязался проработать после окончания обучения в АО «Тяжмаш» не менее трех лет. Таким образом, ФИО1 обязан отработать на АО «Тяжмаш» по 17.11.2020.

30.10.2018 между ФИО1 и АО «Тяжмаш» было заключено соглашение к трудовому договору об обучении работника (специалиста) АО «Тяжмаш» № 2821-18/БПК от 30.10.2018 на подготовку без отрыва от производства сроком с 06.11.2018 по 14.03.2019 по теме «электросварщик 3-го разряда», на основании договора с АНО ДПО «Корпоративный университет группы компаний «Тяжмаш» № 232/2018 от 30.10.2018.

Согласно п.2.1.1. указанного соглашения сумма затрат за обучение составляет 10 000 руб.

В соответствии с п. 3.3.1 указанного соглашения ФИО1 обязался проработать после окончания обучения в АО «Тяжмаш» не менее двух лет. Таким образом, ФИО1 обязан отработать на АО «Тяжмаш» по 14.03.2021.

21.01.2019 между ФИО1 и АО «Тяжмаш» было заключено соглашение к трудовому договору об обучении работника (специалиста) АО «Тяжмаш» № 74-19/БПК от 21.01.2019 на подготовку без отрыва от производства сроком с 11.02.2019 по 13.05.2019 по теме «газорезчик 2-го разряда», на основании договора с АНО ДПО «Корпоративный университет группы компаний «Тяжмаш» № 11/2019 от 21.01.2019.

Согласно п.2.1.1. указанного соглашения сумма затрат за обучение составляет 5 000 руб.

В соответствии с п. 3.3.1 указанного соглашения ФИО1 обязался проработать после окончания обучения в АО «Тяжмаш» не менее двух лет. Таким образом, ФИО1 обязан отработать на АО «Тяжмаш» по 13.05.2021.

17.05.2019 между ФИО1 и АО «Тяжмаш» было заключено соглашение к трудовому договору об обучении работника (специалиста) АО «Тяжмаш» № 866-19/БПК от 17.05.2019 на подготовку без отрыва от производства сроком с 03.06.2019 по 07.06.2019 по теме «требования к электротехническому и электротехнологическому персоналу по электробезопасности (Ш группа допуска до 1000 В)», на основании договора с АНО ДПО «Корпоративный университет группы компаний «Тяжмаш» № 111/2019 от 17.05.2019.

Согласно п.2.1.1. указанного соглашения сумма затрат за обучение составляет 1400 руб.

В соответствии с п. 3.3.1 указанного соглашения ФИО1 обязался проработать после окончания обучения в АО «Тяжмаш» не менее 1 года. Таким образом, ФИО1 обязан отработать на АО «Тяжмаш» по 07.06.2020.

Расходы АО «Тяжмаш» по договорам АНО ДПО «Корпоративный университет группы компаний «Тяжмаш» подтверждаются платежными поручениями № 24776 от 13.12.2017, № 4301 от 12.03.2019, № 11081 от 10.06.2019, № 13894 от 10.07.2019.

Согласно п. 3.3.3 вышеуказанных соглашений ФИО1 обязался в случае досрочного расторжения трудового договора возместить работодателю денежные средства (ст.249 ТК РФ), перечисленные за обучение в соответствии с настоящим соглашением п.2.1.1 и исчисляющиеся в пропорциональной зависимости от фактически неотработанного времени, после окончания обучения времени: по инициативе работника, в том числе увольнения работника в период обучения, до истечении ранее указанного срока; по инициативе работника, в том числе увольнения работника в период обучения, до истечении ранее указанного срока; по инициативе работодателя в соответствии со ст. 81 ТК РФ (за исключением п. 1,2,4 ч.1 ст. 81 ТК РФ).

Однако, 03.07.2019 приказом № 422 от 03.07.2019 трудовой договор с ответчиком прекращен (расторгнут) на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, по инициативе работника, т.е. расторгнут ранее указанного в соглашениях срока.

На дату увольнения ФИО1 сумма долга составила 15 555,21 руб.

При увольнении у ответчика было недостаточно средств для удержания из заработной платы, поэтому была удержана часть долга, в связи с чем, сумма задолженности ответчика составила 9 582,19 руб.

16.03.2020 ответчику направлялось предупреждение № 81/24-3033 от 13.03.2020 о погашении образовавшейся задолженности в добровольном порядке.

Однако, платежи в счет погашения задолженности в кассу АО «Тяжмаш» не поступали.

Данные обстоятельства подтверждаются копиями приказов № 254 от 26.05.2017, № 422 от 03.07.2019, трудовым договором № 254 от 26.05.2017, личной карточкой, соглашениями к трудовому договору № 2753/БПК-17 от 08.11.2017, № 2821-18/БПК от 30.10.2018, № 74-19/БПК от 21.01.2019, № 866-19/БПК от 17.05.2019, платежными поручениями № 24776 от 13.12.2017, № 4301 от 12.03.2019, № 11081 от 10.06.2019, № 13894 от 10.07.2019, расчетом задолженности, расчетным листком за июль 2019, предупреждением № 81/24-3033.

Расчет задолженности проверен судом, является арифметически верным.

При таких обстоятельствах, суд полагает взыскать с ответчика в пользу истца сумму задолженности за обучение в размере 9 582,19 рублей.

В соответствии со ст.98 ГПК РФ с ответчика следует взыскать госпошлину в пользу истца в размере 400 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194 - 199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования АО «Тяжмаш» удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 ФИО8 в пользу АО «Тяжмаш» задолженность за обучение - 9 582,19 руб., расходы по оплате госпошлины – 400 руб., а всего взыскать – 9 982 рубля 19 копеек.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья: Левина С.А.