Решение № 2-1972/2019 2-1972/2019~М-774/2019 М-774/2019 от 15 апреля 2019 г. по делу № 2-1972/2019

Дело № 2-1972/2019


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

«16» апреля 2019 года г. Волгоград

Центральный районный суд г. Волгограда

в составе председательствующего судьи: Могильной Е.А.

при секретаре: Акимовой В.В.

с участием представителя ответчика ФИО1

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Волгограде гражданское дело по иску ФИО2 к ООО ЧОП «Волгоград», ФИО3 о взыскании задолженности по заработной плате, по оплате больничного листа, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратился в суд с иском к ООО ЧОП «Волгоград», ФИО3 о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда

В обосновании иска указал, что ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ работал в ООО «ЧОП Волгоград» по трудовому договору. Размер заработной платы составлял в размере 12 000 рублей в месяц. Указывает, что при увольнении не была выплачена заработная плата в полном размере.

Просит взыскать с ООО ЧОП «Волгоград», ФИО3 в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате в размере 35 465 рублей, оплату за больничный в размере 12 000 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

Истец в судебное заседание не явился, о дате и времени судебного заседания извещен, о причинах неявки суду не сообщил.

Представитель ответчика по доверенности ФИО1 против требований возражала, указала, что заработная плата оплачена истцу в полном объеме, задолженности не имеется.

Ответчик ФИО3 в судебное заседание не явился, о дате и времени судебного заседания извещен, о причинах неявки суд не уведомил.

В соответствии с ч. 3 ст. 167 ГПК РФ суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительными.

Поскольку стороны по делу извещены надлежащим образом, суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствии неявившихся лиц.

Выслушав представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд полагает требования не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям:

Согласно ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

На основании ст.37 Конституции РФ признает право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения, включая право на забастовку.

Согласно ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленными правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовым договором, коллективным договором.

В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО ЧОП «Волгоград» и ФИО2 заключен трудовой договор №... года.

В соответствии с условиями договора работник был принят на работу на должность охранника-стажера. За добросовестное исполнение обязанностей ему гарантируется выплата зарплаты два раза в месяц в соответствии со штатным расписанием в размере 12 000 рублей при 8 часовом рабочем дне.

Согласно трудовому договору истцу устанавливалась рабочая неделя при 4 часовом рабочем дне. Рабочим днем – 0,5 ставки. Выходные дни суббота, воскресенье.

ДД.ММ.ГГГГ истец был уволен.

Из материалов дела следует, что в сентябре истец отработал 10 дней, в октябре 2 дня и находился на больничном 3 дня, в ноябре отработал 15 дней и находился на больничном, в декабре отработал 2 дня.

За сентябрь истцу начислена и выплачена заработная плата в размере 2 610 рублей, за октябрь 2018 года начислена и выплачена заработная плата в размере 4 517 рублей 50 копеек, за ноябрь 2018 года начислена и выплачена заработная плата в размере 10 891 рубль 76 копеек, за декабрь 2018 года начислена и выплачена заработная плата в размере 571 рубль 43 копейки, за январь 2018 года начислена и выплачена компенсация отпуска в размере 2 092 рубля 42 копейки.

Доводы представителя ответчика о том, что задолженность по заработной плате перед истцом отсутствует, в том числе задолженность по оплате больничного листа, суд принимает, поскольку они подтверждаются выпиской на счету №..., открытого на имя истца.

Таким образом, судом установлено, что задолженность по заработной плате, по оплате больничного ООО ЧОП «Волгоград» перед истцом отсутствует.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Поскольку истцом не предоставлено доказательств о наличии задолженности по заработной плате, суд не находит правовых оснований для удовлетворения требований истца.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ,

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении исковых требований ФИО2 к ООО ЧОП «Волгоград», ФИО3 о взыскании задолженности по заработной плате, оплате больничного листа, компенсации морального вреда – отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Волгоградский областной суд через Центральный районный суд г. Волгограда в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Мотивированный текст решения изготовлен 19 апреля 2019 года

Судья: Е.А. Могильная