Решение № 2-986/2019 2-986/2019~М-810/2019 М-810/2019 от 1 сентября 2019 г. по делу № 2-986/2019

Мотивированное
решение составлено 02.09.2019 года Дело № 2-986/2019

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

21 августа 2019 года

г. Тутаев Ярославской области

Тутаевский городской суд Ярославской области в составе:

председательствующего судьи Бодрова Д. М.,

при секретаре Караваевой А. В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к закрытому акционерному обществу «Единство» о взыскании задолженности по заработной плате,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к ЗАО «Единство» о взыскании невыплаченной заработной платы за период с 01.04.2019 г. по 22.06.2019 г. в сумме 76125 рублей 18 копеек, компенсации за неиспользованный отпуск в размере 5993 рубля 54 копейки, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованные отпуска за период с 26.04.2019 г. по день вынесения решения суда, в том числе, за период с 26.04.2019 г. по 11.07.2019 г. в размере 1669 рублей 65 копеек, компенсации морального вреда в размере 10000 рублей, а также расходов по оплате юридических услуг в размере 1800 рублей.

В обоснование заявленных требований указано, что истец работал у ответчика на основании трудового договора в период с 03.09.2009 года по 22.06.2019 года в должности рабочего по комплексному обслуживанию и ремонту зданий. 22.06.2019 трудовой договор прекращен по инициативе работника. С 01.04.2019 года по 22.06.2019 года ответчик в установленный законодательством РФ и трудовым договором срок заработную плату истцу за апрель, май и июнь 2019 года не выплатил, налог на доходы физических лиц работодателем удержан в полном объеме. В период по 22.06.2019 г. истцу не был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск с охранением среднего заработка, оплата за указанные дни отпусков работодателем не произведена. Неправомерными действиями ответчика истцу причинен моральный вред, оцененный им в указанном размере.

В судебном заседании истец ФИО1 требования поддержал по основаниям, изложенным в иске. Дополнительно пояснил, что до настоящего времени задолженность по заработной плате не погашена, никаких выплат от ЗАО «Единство» ему не поступало.

Представитель ответчика ЗАО «Единство» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом.

Дело рассмотрено судом при имеющейся явке в порядке заочного судопроизводства.

Суд, выслушав истца, исследовав материалы дела, представленные письменные доказательства, оценив представленные по делу доказательства в их совокупности, сопоставив доводы участников процесса с фактическими обстоятельствами дела, установленными в судебном заседании, приходит к следующим выводам.

Судом установлено, что 03.09.2009 года между ФИО1 и ЗАО «Единство» был заключен трудовой договор, согласно которому истец был принят на должность рабочего по комплексному обслуживанию и ремонту зданий и сооружений. С указанной даты истец работал в должности до 22.06.2019 г., трудовой договор был прекращен по инициативе работника, что подтверждается копией трудовой книжки, копией приказа о прекращении трудового договора с работником от 21.06.2019 года.

Согласно расчету истца задолженность по заработной плате за период с 01.04.2019 года по 22.06.2019 года составила 76125,18 руб., компенсация за неиспользованный отпуск – 5993,54 руб. Общая сумма задолженности составила 82118,72 руб.

Данная сумма задолженности подтверждается расчетными листками за апрель - июнь 2019 года, справкой ЗАО «Единство» от 27.06.2019 г.

Возражений относительно представленного расчета, доказательств погашения указанной задолженности, а также иного расчета ответчиком суду не представлено.

Учитывая положения статей 129, 130, 132, 136, 140 ТК РФ, положения трудового договора, заключенного между сторонами, представленные истцом доказательства, отсутствие возражений со стороны ответчика, суд полагает, что требования истца о взыскании задолженности по заработной плате в сумме 76125,18 руб. и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 5993,54 руб. подлежат удовлетворению.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Ставка рефинансирования Центрального банка Российской Федерации с 17.12.2018 года составляла 7,75 %, с 17.06.2019 года – 7,5 %, с 29.07.2019 года – 7,25 %.

Истцом заявлено требование о взыскании компенсации за задержку заработной платы за период 26.04.2019 года по день вынесении судом решения.

Истцом представлен расчет размера компенсации по состоянию на 11.07.2019 года (дату предъявления иска в суд), согласно которому размер компенсации за задержку заработной платы составил 1669,65 руб. Указанный расчет судом проверен, представляется правильным, возражений относительно данного расчета ответчиком не представлено.

За период с 12.07.2019 года по 21.08.2019 года компенсация за задержку выплаты заработной платы составила 1650,59 руб., исходя из следующего расчета: за период с 12.07.2019 по 28.07.2019 – 698,01 руб. (82118,72 * 17 * 7,5 % / 150), за период с 29.07.2019 по 21.08.2019 – 952,58 руб. (82118,72 * 24 * 7,25 % / 150).

Таким образом компенсация за просрочку выплаты заработной платы за период с 26.04.2019 года по 21.08.2019 года составила 3320,24 руб.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Таким образом, суд приходит к выводу, о том, что несвоевременная выплата ФИО1 заработной платы, а также компенсации за неиспользованный отпуск в полном объеме в соответствии со ст. 237 ТК РФ, является безусловным основанием, для удовлетворения иска в части компенсации морального вреда. Учитывая обстоятельства дела, а также требования разумности и справедливости, суд определяет к взысканию с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей.

Расходы на оплату юридических услуг в размере 1800 руб. подтверждены документально, являются необходимыми, подлежат взысканию с ответчика в пользу истца в полном объеме на основании ст. 98 ГПК РФ.

В соответствии со статьей 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в бюджет Тутаевского муниципального района Ярославской области в размере 3063 рубля 17 копеек.

В силу ст. 211 ГПК РФ решение суда в части взыскания задолженности по заработной плате подлежит немедленному исполнению.

Руководствуясь ст. ст. 194-199, 233-235 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить.

Взыскать с закрытого акционерного общества «Единство» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 76125 рублей 18 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 5993 рубля 54 копейки, денежную компенсацию за задержку выплаты за период с 26 апреля 2019 года по 21 августа 2019 года в размере 3320 рублей 24 копейки, компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей, расходы по оплате услуг представителя в размере 1800 рублей.

Взыскать с закрытого акционерного общества «Единство» в доход бюджета Тутаевского муниципального района Ярославской области государственную пошлину в размере 3063 рубля 17 копеек.

Решение суда в части взыскания задолженности по заработной плате подлежит немедленному исполнению.

Ответчик вправе подать в Тутаевский городской суд Ярославской области в течение 7 дней со дня вручения ему копии настоящего решения заявление об отмене заочного решения.

Заочное решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Ярославский областной суд через Тутаевский городской суд Ярославской области в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене заочного решения, а в случае подачи такого заявления – в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Д. М. Бодров