Решение № 2-1678/2017 2-1678/2017~М-1501/2017 М-1501/2017 от 3 сентября 2017 г. по делу № 2-1678/2017

№ 2-1678/2017 .


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г.Соликамск 04 сентября 2017 года

Соликамский городской суд Пермского края

под председательством судьи Новиковой Н.С.,

при секретаре Швецовой Н.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ОАО «Российские железные дороги» к ФИО1 о взыскании расходов на обучение,

У С Т А Н О В И Л:

Истец обратился в суд с иском к ответчику ФИО1 о взыскании суммы задолженности в размере 62083 рубля 82 копейки, указывая, что данная сумма является задолженностью, сложившейся из затрат на обучение работника, с которым расторгнут трудовой договор, также просит взыскать расходы по уплате государственной пошлины в размере 2 062 рубля 51 копейка.

Представитель истца в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, просил рассмотреть дело в свое отсутствие.

В судебное заседание ответчик ФИО1 не явился, о дате судебного заседания извещен надлежащим образом, сообщил, что явиться в судебное заседание не сможет, с иском согласен, об отложении рассмотрения дела не просил.

Суд, исследовав материалы дела, находит требования подлежащими удовлетворению.

В соответствии со ст. 196 Трудового кодекса РФ необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования, а также направления работников на прохождение независимой оценки квалификации для собственных нужд определяет работодатель.

В соответствии с п. 2 ст. 207 Трудового кодекса РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

В соответствии со ст. 238 Трудового кодекса РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб.

Согласно ст. 249 Трудового кодекса РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

В судебном заседании установлено, что <дата> между ФИО1 и ОАО «Российские железные дороги» заключен ученический договор № (л,д.14-15). В соответствии с п.1.1 ученического договора ОАО «РЖД» обязалось осуществить профессиональное обучение ФИО1 по профессии помощник машиниста электровоза, тепловоза на базе Пермского подразделения Свердловского учебного центра в период с <дата> по <дата>.

Приказом от <дата> № ФИО1 направлен в учебный центр на курсы подготовки помощников машинистов тепловоза, электровоза с <дата> по <дата> сроком на 27 недель (л.д.16).

После прохождения курса теоретического и производственного обучения в Центре и сдачи квалификационного экзамена ФИО1 на основании решения квалификационной комиссии от <дата> протоколы №, № присвоены профессии помощник машиниста тепловоза, электровоза, слесарь по ремонту подвижного состава, выданы свидетельства №№, 23933 (л.д.17).

<дата> ОАО «РЖД» заключен с ФИО1 трудовой договор №, ФИО1 принят на работу в соответствии с полученной профессией помощником машиниста электровоза (л.д.22).

<дата> приказом ОАО «РЖД» №/к трудовой договор с ФИО1 расторгнут за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей - прогул, на основании пп. «а» п.6 ч.1 ст.81 Трудового кодекса РФ (л.д.23). Таким образом, в нарушение п.п.3.1.7, п.3.1 ученического договора ФИО1 по окончании обучения отработал в ОАО «РЖД» менее 3-х лет.

В соответствии с п.п. 3.1, 3.1.7, ученического договора от <дата> № года ответчик обязался после обучения проработать в ОАО «РЖД» по трудовому договору не менее 3 лет, а в случае нарушения обязательств возместить ОАО «РЖД» затраты (в том числе выплаченную стипендию), понесенные работодателем пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

За период обучения в Центре ФИО1 выплачена стипендия в сумме 51 819 рублей 88 копеек, ОАО «РЖД» в связи с обучением ФИО1 в учебном центре по ученическому договору затрачено 40 546 рублей 68 копеек. фактически ответчиком отработано 359 дней с <дата> по <дата>.

Таким образом, расходы работодателя ОАО «РЖД» на обучение ФИО1 составили 92 366,56 рублей, ФИО1 фактически отработано 359 дней из предусмотренных ученическим договором 1095 дней (трех лет).

Сумма задолженности ФИО1 за обучение составляет 62 083 рубля 82 копейки, ответчиком расходы не возмещены.

Данные обстоятельства подтверждаются материалами дела.

Ответчиком не опровергнута сумма начисленной задолженности, расходов на обучение, судом расчет суммы задолженности признан верным.

При таких обстоятельствах с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы на обучение в сумме 62 083 рубля 82 копейки.

В соответствии со ст.98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежат взысканию судебные расходы: расходы по оплате государственной пошлины 2062 рубля 51 копейка.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Взыскать с ФИО1 в пользу Открытого акционерного общества «Российские железные дороги» возмещение расходов на обучение в размере 62 083 рубля 82 копейки, расходы по оплате государственной пошлины 2062 рубля 51 копейка.

Решение может быть обжаловано в Пермский краевой суд через Соликамский городской суд в течение месяца.

Председательствующий /подпись/ Новикова Н.С.

.

.
.