Решение № 2-4918/2018 2-4918/2018~М-4944/2018 М-4944/2018 от 1 октября 2018 г. по делу № 2-4918/2018

< >

№ 2-4918/2018

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

город Череповец 02 октября 2018 года

Череповецкий городской суд Вологодской области в составе:

председательствующего судьи Власова М.С.,

при секретаре Гришиной К.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Промэнергометалл» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

У с т а н о в и л:

ФИО1 обратился в суд с указанным иском, указав в обоснование, что работал в ООО «Промэнергометалл» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ < >. За время работы ответчик выплатил заработную плату в размере 32000 руб. Задолженность по заработной плате ответчика перед истцом составляет 28 705 руб. 88 коп.

Просит взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате в указанном размере, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 5 658 руб. 00 коп., компенсацию за задержку выплат в сумме 2192 руб. 17 коп. компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.

В судебном заседании истец, представитель истца ФИО2 исковые требования поддержали по основаниям, изложенным в исковом заявлении.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о дне слушания дела извещен, надлежащим образом.

На основании статьи 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд рассмотрел дело в порядке заочного производства.

Выслушав пояснения истца, показания свидетелей, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

Из материалов дела следует, что истец в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в ООО «Промэнергометалл» газорезчиком, что подтверждается трудовой книжкой.

В соответствии со статьей 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором (статья 136 ТК РФ). В силу статьи 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Согласно представленной справке по форме 2-НДФЛ истцу начислена заработная плата в размере 60705 руб. 88 коп. С учетом подлежащего удержанию налога на доходы физических лиц, выплате подлежало 52814 руб. 12 коп. Истец указывает, что ему выплачена заработная плата в размере 32000 руб. Доказательств выплаты заработной платы в большем размере суду не представлено.

Таким образом, с ответчика подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 20814 руб. 12 коп.

Согласно статье 211 ГПК РФ решение суда в части взыскания задолженности по заработной плате подлежит немедленному исполнению.

В силу статьи 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно статье 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

В силу пункта 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 N 169, при исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.

В связи с этим истец вправе требовать компенсацию за неиспользованный отпуск из расчета 6,9 дней (28 дней:12 мес.*3 мес.(отработано истцом)).

Среднедневной заработок для выплаты компенсации за неиспользованный отпуск составляет 725 руб. 66 коп. ((8444,12 (размер зарплаты за январь с учетом налога на доходы физических лиц) + 44 370 (заработная плата за февраль-апрель))/(29,3*2 + (29,3/31*15)) (пункт 10 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы).

При этом, суд не выходя за пределы заявленных исковых требований исходит из среднедневного заработка 713 руб. 40 коп.

В связи с этим размер подлежащей взысканию компенсации за неиспользованный отпуск составляет 4 922 руб. 46 коп. (6,9*713,4).

В силу статьи 236 ТК РФ (в редакции Федерального закона от 03.07.2016 N 272-ФЗ, действующей с 03.10.2016 года) при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Ранее действовавшей редакцией статьи 236 ТК РФ предусматривалось, что При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Исходя из положений статьи 140 ТК РФ о сроках выплаты расчета при увольнении, суммы и периода просрочки (требования заявлены по ДД.ММ.ГГГГ) размер денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы составит 1 559 руб. 31 коп.

Согласно статье 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с пунктом 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 года №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ» размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

С учетом характера и степени причиненных истцу нравственных страданий, в результате нарушения трудовых прав, с учетом принципа разумности и справедливости, суд определяет компенсацию морального вреда, подлежащую взысканию в пользу истца, в сумме 2000 руб.

В соответствии со статьей 103 ГПК РФ подлежит взысканию с ответчика госпошлина в доход местного бюджета в сумме 1 318 руб. 88 коп.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

Р е ш и л :

Взыскать с ООО «Промэнергометалл» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 20 814 руб. 12 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск 4 922 руб. 46 коп., компенсацию за задержку выплат 1 559 руб. 31 коп., компенсацию морального вреда 2 000 руб.

Исковые требования в большем размере оставить без удовлетворения.

Решение в части взыскания задолженности по заработной плате в сумме 20 814 руб. 12 коп. подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с ООО «Промэнергометалл» государственную пошлину в доход местного бюджета в сумме 1 318 руб. 88 коп.

Копию заочного решения направить ответчику в трехдневный срок, разъяснив ему, что он вправе в течение 7 дней со дня получения копии заочного решения подать судье, вынесшему заочное решение, заявление об отмене этого решения, указав перечень обстоятельств, свидетельствующих об уважительности причин неявки в судебное заседание и доказательств, подтверждающих эти обстоятельства, а также доказательства, которые могут повлиять на содержание принятого заочного решения.

Решение также может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления путем подачи апелляционной жалобы в Вологодский областной суд через Череповецкий городской суд.

Мотивированное решение составлено 08.10.2018 года.

Судья < > М.С.Власов