Решение № 2-182/2020 2-182/2020(2-2762/2019;)~М-2868/2019 2-2762/2019 М-2868/2019 от 22 января 2020 г. по делу № 2-182/2020

...


Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

23 января 2020 года город Ноябрьск, ЯНАО

Ноябрьский городской суд Ямало-Ненецкого автономного округа в составе:

председательствующего судьи Русиной Л.Г.,

при секретаре судебного заседания Ахтаровой Ю.Р.,

с участием помощника прокурора Юрьева А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-182/2020 (УИД: 89RS0005-01-2019-003998-19) по иску прокурора города Ноябрьска в интересах ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Инвестиционная строительная компания Ямал Альянс» о взыскании задолженности по заработной плате,

У С Т А Н О В И Л:

Прокурор города Ноябрьска, действуя в интересах ФИО1, обратился в суд с исковыми требованиями к ООО «ИСК Ямал Альянс» о взыскании задолженности по заработной плате в размере 78 351 рублей 85 копеек. В обоснование требований указано, что ФИО1 в период с 02.11.2015 по 12.04.2018 гг. состоял в трудовых отношениях с ответчиком в должности начальника автоколонны №2 и был уволен в связи с сокращением штата работников организации. При увольнении ответчик не произвел с работником окончательный расчет. По ранее выданному судебному приказу в пользу ФИО1 была взыскана часть задолженности, оставшаяся часть заработной платы в размере 78 351,85 рублей ответчиком не выплачена до настоящего времени.

В судебном заседании помощник прокурора Юрьев А.А. на исковых требованиях настаивал, поддержал изложенные в исковом заявлении доводы.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен, просил рассмотреть дело в свое отсутствие, на иске настаивал.

Решением Арбитражного суда Ямало-Ненецкого автономного округа от 13 мая 2019 года по делу № А81-9067/2018 в отношении ООО "ИСК Ямал Альянс" введена процедура конкурсного производства, конкурсным управляющим утверждена ФИО2

Представитель ответчика ООО "ИСК Ямал Альянс" - конкурсный управляющий ФИО2, участия в судебном заседании не принимала, просила о рассмотрении дела в ее отсутствие, выразив согласие с исковыми требованиями.

С учетом надлежащего извещения сторон, суд полагает возможным рассмотреть дело при данной явке, и, выслушав процессуального истца, исследовав материалы дела, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Как следует из материалов дела, ФИО1 осуществлял трудовую деятельность в ООО «ИСК Ямал Альянс» с 02 ноября 2015 года по 12 апреля 2018 года в должности начальника автоколонны №2 и был уволен в связи с сокращением штата работников организации.

Из справки, выданной ООО «ИСК Ямал-Альянс» №, следует, что у ответчика имеется задолженность перед ФИО1 по выплате заработной платы за декабрь 2018 года в сумме 143 330 рублей 24 копейки.

Судебным приказом мирового судьи судебного участка № 4 судебного района города окружного значения Ноябрьск ЯНАО от 31 января 2019 года по гражданскому делу №2-638-4/2019 с ООО «ИСК Ямал Альянс» в пользу ФИО1 взыскана задолженность по заработной плате за декабрь 2018 года в размере 143 330 рублей 24 копейки.

Определением мирового судьи судебного участка № 4 судебного района города окружного значения Ноябрьск ЯНАО от 08 августа 2019 года судебный приказ был отменен по заявлению конкурсного управляющего ООО «ИСК Ямал Альянс» ФИО2 При этом, в период исполнения судебного приказа ФИО3 частично была произведена выплата задолженности по заработной плате.

Как следует из акта о передаче исполнительных документов конкурсному управляющему от 15 июля 2019 года, подписанного судебным приставом-исполнителем ОСП по г. Ноябрьску ФИО4 и представителем конкурсного управляющего ООО «ИСК Ямал Альянс» ФИО5, остаток задолженности ООО «ИСК Ямал Альянс» перед истцом ФИО3 по судебному приказу № 2-638-4/2019 составляет 78 351,85 рублей.

В силу ст.12 Конвенции Международной организации труда относительно защиты заработной платы (Конвенция № 95), принятой в городе Женеве 1 июля 1949 г. предусмотрена регулярная выплата заработной платы трудящимся в сроки, установленные национальным законодательством.Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (ст.136 ТК РФ).

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Как установлено судом, после прекращения трудовых отношений окончательный расчет с истцом ФИО1 ответчиком не произведён и задолженность по заработной плате в размере 78 351 рублей 85 копеек не выплачены истцу до настоящего времени.

Исходя из положений ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. Учитывая характер спора, обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы работнику в полном объеме возлагается на работодателя (абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ).

Ответчиком доказательств, подтверждающих исполнение своей обязанности по выплате задолженности по заработной плате ФИО1, не представлено и материалы дела таковых не содержат.

При изложенных обстоятельствах, принимая во внимание отсутствие возражений со стороны ответчика, суд приходит к выводу о том, что исковые требования прокурора являются законными и обоснованными, в связи с чем, трудовые права истца подлежат судебной защите путем взыскания задолженности в заявленном истцом размере.

В соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 333.36 НК РФ от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым Верховным Судом Российской Федерации в соответствии с гражданским процессуальным законодательством Российской Федерации, судами общей юрисдикции, мировыми судьями, освобождаются, в том числе, истцы - по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий. Статья 103 ГПК РФ определяет порядок возмещения судебных расходов, понесенных судом в связи с рассмотрением дела.

Согласно ч.1 приведенной нормы издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Таким образом, с ответчика в бюджет муниципального образования г.Ноябрьск подлежит взысканию госпошлина в размере 2 551 рублей, исходя из требований имущественного (ст.52, пп.1 п.1 ст.333.19 НК РФ, ст.61.1 БК РФ).

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

исковые требования прокурора города Ноябрьска, заявленные в интересах ФИО1 удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Инвестиционная строительная компания Ямал Альянс» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 78 351 (семьдесят восемь тысяч триста пятьдесят один) рублей 85 копеек.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Инвестиционная строительная компания Ямал Альянс» в бюджет муниципального образования город Ноябрьск госпошлину в размере 2 551 (две тысячи пятьсот пятьдесят один) рубль.

Решение может быть обжаловано в суд Ямало-Ненецкого автономного округа в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Ноябрьский городской суд.

Кассационные жалоба, представление могут быть поданы в Седьмой кассационный суд общей юрисдикции в срок, не превышающий трех месяцев со дня вступления в законную силу обжалуемого судебного постановления через Ноябрьский городской суд.

Судья (подпись) Русина Л.Г.

Решение в окончательной форме принято 24 января 2020 года.

...