Решение № 2-1058/2021 2-1058/2021~М-901/2021 М-901/2021 от 21 июня 2021 г. по делу № 2-1058/2021

УИД 03RS0015-01-2021-002260-95 Дело № 2-1058/2021


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Салават 22 июня 2021 года

Салаватский городской суд Республики Башкортостан в составе:

председательствующего судьи Салимова И.М.,

при секретаре Коломиец А.С.,

с участием истца ФИО1, ее представителя адвоката Сабитовой Г.М.,

представителей ООО «Нефтехимремстрой» ФИО2, ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по уточненному исковому заявлению ФИО1 к ООО «Нефтехимремстрой», Обособленному подразделению «Салаватский» ООО «Нефтехимремстрой» о признании незаконным и отмене приказа о применении дисциплинарного взыскания, взыскании премии за выполнение срочных и качественных работ (премии за год), квартальной премии, компенсации морального вреда, судебных и почтовых расходов,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась с иском в суд к ООО «Нефтехимремстрой», Обособленному подразделению «Салаватский» ООО «Нефтехимремстрой» о признании незаконным и отмене приказа о применении дисциплинарного взыскания, взыскании премии за выполнение срочных и качественных работ (премии за год), квартальной премии, компенсации морального вреда, судебных и почтовых расходов.

В обосновании иска указано, что приказом № ... от 13.01.2021 ФИО1 привлечена к дисциплинарной ответственности, объявлен выговор. Истец не согласен с приказом № ... от 13.01.2021, считает его незаконным и необоснованным по следующим основаниям. Как следует из оспариваемого приказа, основанием для привлечения к дисциплинарной ответственности явилось некорректное отражение в системе 1С: УСО данных по валютному договору с контрагентом. Нарушены п. 3.2, 4.1, 4.4 должностной инструкции начальника отдела учета взаиморасчетов департамента бухгалтерского и налога учета от 01.06.2020 № ДИ 09 008-04-1. Оспариваемый приказ не содержит сведений о том, когда были внесены данные сведения и в чем именно некорректность их отражения. Истцу неизвестны причины, по которым работодатель не произвел выплаты: премии за четвертый квартал 2020 г. (уменьшена на 50 %), премии за выполнение срочных и качественных работ в 2020 г. (премии за год). Просит признать незаконным и отменить приказ №09/13/1 от 13.01.2021 «О применении дисциплинарного взыскания», взыскать премию за выполнение срочных и качественных работ премию за год в размере 64800 руб., премию за четвертый квартал 2020г., моральный вред в сумме 10 000 руб., судебные расходы в размере 18000 руб., почтовые расходы.

В последствии истец, уточнив исковые требования, указал, что пунктами должностной инструкции не предусмотрена обязанность ФИО1 по внесению сведений в систему 1С. Не доказан сам факт внесения ФИО1 каких – либо данных в систему 1С. Из оспариваемого приказа не следует, какие именно сведения ФИО1 отразила в системе 1С, что повлекло за собой, по мнению ответчика, неверный расчет налогооблагаемый базы. Не доказан факт того, что внесение каких-либо сведений ФИО1 повлекли за собой неверный расчет налогооблагаемый базы и возникновению необоснованной кредиторской задолженности. Не представлены доказательства того, что у АО «СНХРС» возникли неверный расчет налогооблагаемой базы по налогу на прибыль в АО СНХРС за девять месяцев 2020 г., и необоснованная кредиторская задолженность. Таким образом, оспариваемый приказ не содержит сведений относительно проступка, который послужил поводом для привлечения истца к данной мере дисциплинарной ответственности. Не указан период времени, в который были внесены некорректные сведения. Указанные в приказе формулировки не могут являться основанием для привлечения работника к дисциплинарной ответственности, так как работник должен нести ответственность только за конкретный дисциплинарный проступок, при наличии его виновного поведения. В связи с чем, просит признать незаконным и отменить приказ №09/13/1 от 13.01.2021 «О применении дисциплинарного взыскания», взыскать премию за выполнение срочных и качественных работ премию за год в размере 64800 руб., премию за четвертый квартал 2020г в размере 25 076,85 руб., моральный вред в сумме 10 000 руб., судебные расходы в размере 18000 руб., почтовые расходы в размере 558, 08 руб.

В судебном заседании истец ФИО1, ее представитель адвокат Сабитова Г.М., поддержали уточненные исковые требования по основаниям, изложенным в исковом заявлении, просили удовлетворить требования в полном объеме, также указали на пропуск срока привлечения к дисциплинарной ответственности, поскольку работодатель указывает, что некорректные сведения внесены в 2016-2017 годах.

Представители ответчика ООО «Нефтехимремстрой» ФИО2, ФИО3 с исковыми требованиями ФИО1 не согласились, просили в удовлетворении иска отказать в полном объеме, пояснив, что в связи с неисполнением (ненадлежащим исполнением) начальником отдела учета взаиморасчетов департамента бухгалтерского и налогового учета ФИО1 возложенных на нее трудовых обязанностей (трудовых функции) согласно п.п. 4.1., 4.3., 4.4. должностной инструкции № ДИ 09-008-04-1 от 01.06.2020, 17.11.2020 был выявлен факт некорректного отражения отделом учета взаиморасчетов департамента бухгалтерского и налогового учета в системе 1С УСО данных по валютному договору с контрагентом (данные изъяты) что привело к неверному расчету налогооблагаемой базы по налогу на прибыль в АО «СНХРС» за девять месяцев 2020 года и возникновению в бухгалтерском учете необоснованной кредиторской задолженности (докладная записка главного бухгалтера ФИО4 № 1 от 17.11.2020, письменное пояснение ФИО1 от 16.11.2020). Также полагают, что срок для подачи в суд искового заявления истек 13.04.2021, а исковое заявление подано 14.04.2021. ФИО1 допущено грубое нарушение, связанное с неисполнение или ненадлежащим исполнением работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, что привело к возникновению в бухгалтерском учете необоснованной кредиторской задолженности, к неверному расчету налогооблагаемой базы по налогу на прибыль (завышению и занижению в определенные периоды), расчету курсовой разницы при зачете аванса, неверной уплате налога на прибыль. При наложении дисциплинарного взыскания в виде выговора, работодателем учитывались тяжесть совершенного работником проступка и обстоятельствам, при которых он был совершен. Полагают применение дисциплинарного взыскания в виде выговора за совершение указанного дисциплинарного проступка правомерным и обоснованным. Положением установлены виды премирования: квартальное, единовременное премирование, премирование по итогам года, которые выплачиваются ы целях мотивации работников. В соответствии с п. 7.1.2. Правил независимо от применения мер дисциплинарного взыскания работнику, нарушившему трудовую дисциплину, может не выплачиваться премия за выполнение производственных показателей полностью или частично, а так же ему может быть уменьшено вознаграждение по итогам работы Общества за год, если приказом о наказании ему объявлен : выговор- уменьшение премии по результатам работы за соответствующий период премирования и вознаграждения по итогам работы за год в размере -100 %. Указывая так же, что премия за выполнение срочных и качественных работ по итогам 2020 года,, премия за 2020 год в ОП «Салаватский» ООО «НХРС» не начислялась и не выплачивалась. Премия за 4 квартал 2020 г. негарантированная выплата уменьшена ФИО1 по причине отсутствия ее на работе ввиду нахождения на больничном в период с 12.12.2020 по 31.12.2020, а также в соответствии с п.7.1.2 Правил внутреннего трудового распорядка, ввиду совершения дисциплинарного проступка. Указав, поскольку основным требованием ФИО1 является признание приказа о наложении дисциплинарного взыскания незаконным, а оно как полагает ответчик не подлежит удовлетворению, то и требования о взыскании премии являются не подлежащими удовлетворению, поскольку вытекают из основного. Также пояснив, что не согласны с требованиями о взыскании компенсации морального вреда, поскольку не представлено доказательств причинения ей морального вреда, требования о взыскании судебных расходов по оказанию услуг составления искового заявления и представления интересов являются явно завышенными, не соответствующими критериями разумности и справедливости.

Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст. 21 ТК РФ, работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать трудовую дисциплину; соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда.

В соответствии с ч.1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

В соответствии со ст. 135 ТК РФ, системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям.

В соответствии со ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Судом установлено, что ФИО1 принята на работу в ОП «Салаватский» ООО «Нефтехимремстрой» департамент бухгалтерского и налогового учета Отдела учета взаиморасчетов на должность начальника отдела, что подтверждается приказом №с ... от 01.06.2020, с ней заключен трудовой договор № 09-90 от 01.06.2020.

Согласно п. 1.1 трудового договора работник обязуется лично выполнять определенную настоящим договором трудовую функцию, соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка ОП «Салаватский» ООО «НХРС»

На основании приказа №.../1 от 13.01.2021 «О применении дисциплинарного взыскания» в связи с некорректным отражением в системе 1С: УСО данных по валютному договору с контрагентом (данные изъяты) что привело к неверному расчету налогооблагаемой базы по налогу на прибыль в АО «СНХРС» за девять месяцев 2020 года и возникновению в бухгалтерском учете необоснованной кредиторской задолженности. За некорректное отражение в системе в системе 1С: УСО данных по валютному договору с контрагентом I(данные изъяты) что привело к неверному расчету налогооблагаемой базы по налогу на прибыль в АО «СНХРС» за девять месяцев 2020 года и возникновению в бухгалтерском учете необоснованной кредиторской задолженности, а так же ненадлежащее исполнение должностных обязанностей, предусмотренных пунктами 3.2, 4.1, 4.3, 4.4 должностной инструкции начальника отдела взаиморасчетов департамента бухгалтерского и налогового учета от 01.06.2020 № ДИ 09 008-04-1, на основании п. 2 ч. 1 ст. 192 ТК РФ, начальнику отдела учета взаиморасчетов департамента бухгалтерского и налогового учета ФИО1 объявлен выговор.

Основанием послужили: докладная записка от 17.11.2020 № 1; протокол совещания от 09.12.2020 № 09/33; требование к ФИО1 о предоставлении письменного объяснения; акт от 11.01.2021 об отказе ФИО1 представить письменное объяснение; объяснение ФИО5 от 11.12.2020; объяснение ФИО6 от 10.12.2020; должностная инструкция от 01.06.2020 № ДИ 09 008-04-1.

С данным приказом ФИО1 ознакомлена 13.01.2021.

В силу п. 53 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации №2 от 17.03.2004, работодателю необходимо представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка, обстоятельства, при которых он был совершен, предшествующее поведение работника, его отношение к труду.

Таким образом, в силу приведенных выше норм действующего трудового законодательства, дисциплинарное взыскание может быть применено к работнику за нарушение им трудовой дисциплины, то есть за дисциплинарный проступок.

Дисциплинарным проступком является виновное, противоправное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей, в том числе нарушение должностных инструкций, положений, приказов работодателя.

Неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей признается виновным, если работник действовал умышленно или по неосторожности. Не может рассматриваться как должностной проступок неисполнение или ненадлежащее выполнение обязанностей по причинам, не зависящим от работника (например, из-за отсутствия необходимых материалов, нетрудоспособности).

Противоправность действий или бездействия работников означает, что они не соответствуют законам, иным нормативным правовым актам, в том числе положениям и уставам о дисциплине, должностным инструкциям.

Дисциплинарным проступком могут быть признаны только такие противоправные действия (бездействие) работника, которые непосредственно связаны с исполнением им трудовых обязанностей.

При этом право выбора конкретной меры дисциплинарного взыскания из числа предусмотренных законодательством принадлежит работодателю, который должен учитывать степень тяжести проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующее поведение работника.

Из содержания докладной записки главного бухгалтера ФИО4 № 1 от 17.11.2020 « О невыполнении должностных обязанностей» заместителю генерального директора - директору ОП «Салаватский» ООО «НХРС» ФИО7, что начальник взаиморасчетов ФИО1 допустила нарушение в части выполнения своих должностных обязанностей ( п. 4.1., 4.3., 4.4 ДИ начальника отдела учета взаиморасчетов департамента бухгалтерского и налогового учета, что повлекло к неверному расчету налогооблагаемой базы по налогу на прибыть в АО «СНХРС». В 2017 году завышена налогооблагаемая база на сумму 854 805,45 руб. переплата налога на прибыль 170 961,09 руб., в 2018 году занижена налогооблагаемая база на сумму 7 419 000 руб. неуплата налога на прибыль 1 483 800 руб.; в 2019 году завышена налогооблагаемая база на сумму 4 728 062,50 руб. переплата налога на прибыль 945 612,5 руб.; в 2020 году расчет курсовой разницы при зачете аванса 18 445 617,95 руб. уплата налога на прибыль 3 689 123,59 руб. Итого: 4 056 350 руб. уплата налога на прибыль. По данному поводу сотрудником представлена объяснительная 16.11.2020 на имя главного бухгалтера АО «СНХРС» ФИО5 В связи с допущенным нарушением предлагает объявить ФИО1 выговор с занесением в личную карточку и не начислять ей премию по результатам работу за 4 квартал 2020 года.

16.11.2020 ФИО1 дана объяснительная главному бухгалтеру ФИО5 при переносе задолженности по контрагенту (данные изъяты) из системы SAP в систему 1С: УСО на 31.12.2014 некорректно отразилась дебиторская задолженность по причине необоснованного выравнивания (закрытия) ответственным сотрудником авансового платежа с поступлением ТМЦ в сумме 625 000 usd. В связи с данным фактом кредиторская задолженность образованная в январе 32017 года в сумме 625 000 usd подлежала закрытию с вышеуказанным платежным поручением. Таким образом, задолженность на 01.01.2015 подлежит исправлению. Необходимо также внести исправления в учете текущим периодом по некорректно начисленным курсовым разницам по кредиторской задолженности за период с января 2017 года по 30.09.2020.

В соответствии с требованиями ст.193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодателем у работника ФИО1 были истребованы письменные объяснения по факту выявления дисциплинарного проступка.

09.12.2020 ФИО1 направлено требование о предоставлении работником письменного объяснения по факту выявленного нарушения в срок до 12.12.2020.

С 12.12.2020 по 31.12.2020 ФИО1 находилась на листке нетрудоспособности.

11.01.2021 заместителем начальника отдела кадров ФИО8, главным бухгалтером ФИО4, секретарем Ахмадешиной Р.А. составлен акт № 1 о том, что ФИО1 отказалась дать письменное объяснение о причинена некорректного отражения кредиторской задолженности в программе 1С УСО за период с 2017 -2020 гг. по АО «СХНРС», а так же некорректно начисленной курсовой разницы по кредиторской задолженности за период с 2017-2020 гг. по АО «СНХРС». Требование о необходимости представить объяснение было вручено под подпись 09.12.2020.

С данным актом ФИО1 ознакомилась 11.01.2021.

Из объяснений ведущего специалиста отдела ресурсообеспечения АО «СНХРС» ФИО6 от 10.12.2020 следует, что он является ответственным лицом за таможенное оформление декларируемых товаров. В рамках исполнения подписанного сторонами контракта № 320 020 от 14.03.2012 фирмой (данные изъяты) в 2016 году была осуществлена поставка различной промышленной арматуры общей стоимостью 1 240 056, 00 USD. Поставленная арматура прошла в полном объеме таможенное оформление и оригиналы документов, подтверждающие ввоз товара на территорию РФ, по мере завершения таможенного оформления с августа 2016 года по февраль 2017 реестрами были сданы бухгалтерию Общества, а именно в отдел учета взаиморасчетов для отражения в учете (реестры счетов-фактур, переданных в бухгалтерию от УП и СЗ к заказу ... от 22.08.2016, 24.10.2016, 31.01.2017, 14.02.2017. В период сдачи документов ФИО1 мне был задан вопрос о сроках погашения задолженности АО «СНХРС» в пользу фирмы (данные изъяты) в размере 625 000,00 USD. Также, согласно паспорту сделки от 21.03.2012 № ..., исполнение обязательств по контракту № 320 020 от 14.03.2012 с фирмой I.(данные изъяты) завершено 31.03.2017. Таким образом, по состоянию на 2020 год, АО «СНХРС» не имеет задолженности перед фирмой (данные изъяты) в размере 625 000,00 USD.,паспорт сделки от 21.03.2012 закрыт в связи с исполнение обязательства по контракту. В сентябре 2020 года ему начальник взаиморасчетов не смогла внятно объяснить, почему при наличии подтверждающих документов о завершенной валютной сделке с фирмой I(данные изъяты) в бухгалтерском учете АО «СНХРС» числится несуществующая кредиторская задолженность.

11.12.2020 заместителем главного бухгалтера ФИО5 дана объяснительная заместителю генерального директора - директору ОП «Салаватский» ООО «НХРС» ФИО7, в которой поясняет, что в период заключения договора 320 020 от 14.03.2012 учет в ОА «СНХРС» велся в ПО SAP R/3. В 2014 Обществом было принято решение о ведение бухгалтерского учета в системе 1С. Силами сторонней организации при контроле отдела учета взаиморасчетов остатки по счетам были перенесены из системы SAP R/3 в систему 1С УСО. При переносе данных искажений не было. На момент переноса данных дебиторская и кредиторская задолженность контрагенту I(данные изъяты) была равна нулю. Не отражения дебиторской задолженности (авансов выданных ) говорит о не корректных операциях пользователя системе 1С и не должного контроля со стороны отдела взаиморасчетов с контрагентами. В январе 2017 года после выполнения контрагентом (данные изъяты) условий контракта по поставке ТМЦ в Обществе образования кредиторская задолженность в размере 37 558 454,30 руб. Согласно п. 3.3. ДИ в его обязанности входит составление бухгалтерской и налоговою отчетности. Основанием для включения в бухгалтерскую отчетность (в пассив баланса) показателей кредиторской задолженности является подтвержденная комиссией задолженность. Подтверждением является подписанный двухсторонний акт сверки. В состав инвентаризационной комиссии входила начальник отдела учета взаиморасчетов ФИО1 Кредиторская задолженность в размере 38 691 062,50 руб. по контрагенту (данные изъяты)O была подтверждена. На последнее число месяца при расчете финансового результата регламентной операцией «переоценка валютных средств» в автоматическом режиме начисляются курсовые разницы, в т ом числе за 3 месяца 2020 года, 6 месяцев 2020 года, 9 месяцев 2020 года. За достоверность и корректность рассчитанных данных для включения в расходы при налогообложении отвечает отдел учета взаиморасчетов, начальник отдела ФИО1

Из должностной инструкции начальника отдела учета взаиморасчетов департамента бухгалтерского и налогового учета РЕГ.№ ДИ 09 008-04-1 от 01.06.2020, утвержденной заместителем генерального директора директором ОП «Салаватский» ООО «НХРС» ФИО7, следует, что работник согласно раздела 3 определены требования к профессиональным компетенциям.

Согласно п. 3.2 начальник ОУВ должен знать и применять: законодательство Российской Федерации о бухгалтерском учете, надо сборах, аудиторской деятельности, официальном статистическом учете, архи деле, социальном и медицинском страховании, пенсионном обеспечения противодействии коррупции и коммерческому подкупу, легализации (отмыва доходов, полученных преступным путем, и финансированию терроризма; о порядке изъятия бухгалтерских документов, об ответственности за непредставление представление недостоверной отчетности; гражданское, таможенное, труд валютное, бюджетное, банковское законодательство Российской Федерации; законодательство Российской Федерации в сфере деятельности ОП «Салаватский», практика применения законодательства Российской Федерации; судебную практику по вопросам бухгалтерского учета; судебную практику по налогообложению; внутренние организационно-распорядительные документы экономического субъекта; методики внутреннего контроля ведения бухгалтерского учета и составления бухгалтерской (финансовой) отчетности; судебную практику по спорам, связанным с фактами хозяйственной жизни ОП «Салаватский», ведением бухгалтерского учета и составлением бухгалтерской финансовой) отчетности; порядок составления сводных учетных документов в целях осуществления контроля и упорядочения обработки данных о фактах хозяйственной жизни; отечественный и зарубежный опыт в сфере организации и осуществления ? -утреннего контроля ведения бухгалтерского учета и составления бухгалтерской финансовой) отчетности; порядок обмена информацией по телекоммуникационным каналам связи; современные технологии автоматизированной обработки информации; отечественный и зарубежный опыт в области управления процессом формирования информации в системе бухгалтерского учета; компьютерные программы для ведения бухгалтерского учета; правила защиты информации; требования действующей внутренней организационно-нормативной документации системы управления ОП «Салаватский» по принадлежности; законодательные и нормативные правовые акты по охране труда, пожарной безопасности, обязательные для руководства и исполнения работниками ОП Салаватский» в соответствии с перечнем, утвержденным в установленном порядке; нормативно-правовые документы и инструкции по охране труда, обязательные для работников ОП «Салаватский», согласно утвержденному перечню; правила внутреннего трудового распорядка; правила внутри объектового и пропускного режима; положение о режиме коммерческой тайны, инструкцию о ведении конфиденциального делопроизводства и иные внутренние нормативные документы ОП «Салаватский», регламентирующие вопросы защиты информации (для работников, допущенных к коммерческой тайне).

Согласно раздела 4 «Трудовые функции» п.4.1 Должностной инструкции итоговое обобщение фактов хозяйственной жизни, в части взаиморасчетовс контрагентами, в том числе операций выраженных в у.е., кассовых операций собязанностями кассира:

п. 4.2. Составление и предоставление бухгалтерской (финансовой), налоговой,статистической отчетности.

п.4.2.1.Составление бухгалтерской (финансовой), налоговой, статистическойотчетности.

п. 4.2.2 Внутренний контроль принятия к учету первичных учетных документово фактах хозяйственной жизни, денежного измерения объектов бухгалтерского учета,и текущая группировка фактов хозяйственной жизни, ведения бухгалтерского учета исоставления бухгалтерской (финансовой), налоговой, статистической отчетности.

п. 4.2.3.Ведение налогового учета, составление налоговых расчетов и деклараций

п. 4.3. Организация и контроль по осуществлению бухгалтерского, аналитического учета взаиморасчетов с контрагентами

п. 4.4.Контроль за состоянием дебиторской и кредиторской задолженности.

п. 4.5.Организация и контроль кассовых операций.

Из представленных материалов следует, что работодателем не было определено само событие дисциплинарного проступка.

Так, исходя из приказа №09/13/1 от 13.01.2021 не ясно, в какой конкретно день был совершен проступок, место совершения проступка. В приказе отражено только то, что применено в отношение ФИО1 дисциплинарное взыскание в виде выговора в связи с ненадлежащим исполнением своих трудовых обязанностей, возложенных должностной инструкции, выразившихся в некорректном отражении в системе в системе 1С: УСО данных по валютному договору с контрагентом I(данные изъяты) что привело к неверному расчету налогооблагаемой базы по налогу на прибыль в АО «СНХРС» за девять месяцев 2020 года и возникновению в бухгалтерском учете необоснованной кредиторской задолженности, а так же ненадлежащее исполнение должностных обязанностей, предусмотренных пунктами 3.2, 4.1, 4.3, 4.4 должностной инструкции начальника отдела взаиморасчетов департамента бухгалтерского и налогового учета от 01.06.2020 № ДИ 09 008-04-1.

Кроме того, из исследуемых документов, послужившими основанием для издания приказа №09/13/1 от 13.01.2021, а именно объяснительных ФИО5, ФИО6, в том числе пояснений на судебном заседании ФИО6, курирующего контракт установлено, что некорректное отражение в системе в системе 1С: УСО данных по валютному договору с контрагентом I(данные изъяты) R.O произошло в 2017 году, задолженность по валютному договору с контрагентом I(данные изъяты) отсутствует.

При наличии указанных обстоятельств, сделать вывод о месте, времени и дне совершения дисциплинарного проступка невозможно. В связи с чем, невозможно определить день обнаружения проступка и правомерность срока привлечения к дисциплинарной ответственности.

Подлежащим доказыванию работодателем является соблюдение им при применении к работнику дисциплинарного взыскания вытекающих из статей 1, 2, 15, 17, 18, 19, 54 и 55 Конституции РФ и признаваемых Российской Федерацией как правовым государством общих принципов юридической, а, следовательно, и дисциплинарной, ответственности, таких, как справедливость, равенство, соразмерность, законность, вина, гуманизм.

В этих целях работодателю необходимо представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (часть пятая статьи 192 Трудового кодекса РФ), а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду.

Однако в приказе о применении дисциплинарного взыскания не указано, в чем конкретно выразилось неисполнение истцом должностных обязанностей.

При таких обстоятельствах, следует признать, что работодателем не представлены доказательства, свидетельствующие о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Обжалуемый приказ не содержит сведений о том, когда были внесены некорректные сведения и в чем именно выражается их некорректность.

Согласно статье 193 Трудового кодекса Российской Федерации дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Из объяснительных ФИО5, ФИО6, в том числе пояснений в судебном заседании ФИО6, курирующего контракт установлено, что некорректное отражение в системе в системе 1С: УСО данных по валютному договору с контрагентом (данные изъяты) следует, что оригиналы документов, подтверждающие ввоз товара на территорию РФ, по мере завершения таможенного оформления с августа 2016г. по февраль 2017 года реестрами были сданы в отдел учета взаиморасчетов для отражения в учете.

16 ноября 2020 года ФИО1 на имя главного бухгалтера АО «СНХРС» ФИО5 представлена информация, что при переносе задолженности по контрагенту (данные изъяты) по контракту 320 020 от 14.03.2012 из системы SAP в систему 1С: УСО на 31.12.2014г. некорректно отразилась дебиторская задолженность по причине необоснованного выравнивания (закрытия) ответственным сотрудником авансового платежа с поступлением ТМЦ в сумме 625 000 usd (18 409 312, 50 руб.) в 2013 году, что повлекло некорректное отражение задолженности в 1С: УСО на 01.01.2015г. В связи с данным фактом, кредиторская задолженность, образованная в 2017г. в сумме в сумме 625 000 usd подлежала закрытию с вышеуказанным платежным поручением. Таким образом, задолженность на 01.01.2015г. подлежит исправлению. Необходимо также внести исправления в учете текущим периодом по некорректно начисленным курсовым разницам по кредиторской задолженности за период с января 2017г. по 30.09.2020г.

Согласно справке от 21.05.2021г. №исх-1402 АО «Салаватнефтехимремстрой» ФИО1 25.09.2012г. принята бухгалтером по расчетам в контрагентами в общий отдел бухгалтерии ОАО «СНХРС», 01.10.2012г. переведена в отдел по работе с контрагентами на должность бухгалтера по расчетам с контрагентами, 01.09.2013г. переведена должность начальник отдела по работе с контрагентами бухгалтерии, 20.01.2017г. переведена начальником отдела подготовки отчетности бухгалтерии, 12.04.2018г. трудовой договор расторгнут по инициативе работника по п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ.

Трудовой договор №09-90 с ФИО1 как с начальником отдела учета взаиморасчетов Департамента бухгалтерского и налогового учета ОП «Салаватский» ООО «НХРС» заключен 01.06.2020г.

Таким образом, работодателем при привлечении истца не указано, в какое конкретное время ФИО1 внесены некорректные сведения с 2013 года по 2017 год, или с 01.06.2020г.

В судебном заседании ФИО1 указала, что в ее обязанности не входит вносить данные, кроме того, она сама выявила указанный недостаток, о чем сообщила 16.11.2020г. ФИО5, а ее за это привлекли необоснованно к дисциплинарной ответственности.

Таким образом, суд считает, что помимо недоказанности виновных действий ФИО1, работодателем пропущен установленный ст. 193 ТК РФ срок для привлечения к дисциплинарной ответственности, поскольку некорректный сведения внесены в 2013г., задолженность некорректно отразилась в 1С: УСО 01.01.2015г., кредиторская задолженность образовалась в 2017г.

Таким образом, суд считает, что указанный приказ № 09/13/1 от 13.01.2021 «О применении дисциплинарного взыскания» является незаконным и необоснованным.

Истец обратился в суд с иском согласно почтовому конверту 10.04.2021г., приказ о применении дисциплинарного взыскания издан работодателем 13.01.2021, следовательно, установленный ст. 392 ТК РФ срок для обращения в суд истцом не пропущен.

Согласно раздела 3 «Оплата труда» трудового договора за выполнение работы работнику устанавливается месячная тарифная ставка (оклад) в размере 64 800 руб., а так же районный коэффициент к заработной плате в размере 15 % до удержания налога на доходы физических лиц; работник имеет право на выплаты стимулирующего характера установленные Положением об оплате труда и материальном стимулировании персонала ОП «Салаватский» ООО «НХРС».

В соответствии с Положением об оплате труда и материальном стимулировании работников ООО «НХРС» оплата труда работников состоит из тарифной сетки ( схемы должностных окладов) и системы премирования.

Согласно раздела 3 «Система премирования» Положения об оплате труда и материальном стимулировании работников ООО «НХРС» премирование работников производится в целях мотивации работников Общества к производственному и творческому труду, направленному на достижение поставленных руководством Общества задач и получение Обществом прибыли путем добросовестного выполнения ими своих должностных обязанностей, повышения уровня ответственности за порученный участок и не является гарантированной выплатой, предоставляемой Обществом. В Обществе предусмотрены виды премирования: квартальное премирование, единовременное премирование по итогам года.

Согласно п. 3.1.2.6 Положения об оплате труда и материальном стимулировании работников ООО «НХРС» квартальное премирование производится по результатам работы с учётом личного вклада каждого работника, отраженного в значении КИП.

КИП определяется суммированием (или вычитанием) к единице суммы значений баллов оценочных показателей на основании критериев, представленных в приложении 19 (пп. «б» п. 3.1.2.6 Положения).

В ходе рассмотрения дела представитель ответчика пояснил, что премия за 4 квартал ФИО1 выплачена не в полном объеме в размере 50 %, в том числе, по причине временной нетрудоспособности, а также в связи с применением дисциплинарного взыскания, что подтверждается расчетным листком, протоколом установления коэффициента индивидуального поощрения (КИП) за 4 квартал, согласно которому ФИО1 установлен коэффициент 0,5, критерии п.1.3,1.4 Приложения определения КИП работников, где п.1.3 – нарушение регламента отчетности, невыполнение (несвоевременное либо некачественное выполнение) приказов, инструкций, других РД, распоряжений и оперативных заданий руководства, п. 1.4 – некачественное выполнение (ошибки, неточности в составлении и оформлении отчетов и распорядительной документации).

Поскольку приказ о применении дисциплинарного взыскания судом признан незаконным, то исковые требования ФИО1 в части взыскания премии за четвертый квартал 2020 года в размере 25 076, 85 руб. подлежат удовлетворению.

Пункт 3.3 Положения об оплате труда и материальном стимулировании работников ООО «НХРС» регулирует начисление и выплату премии по итогам года работникам исходя из финансовых возможностей. Премирование работников производится за общие результаты по итогам года в целях обеспечения материальной заинтересованности сотрудников в своевременном и качественном выполнении своих должностных обязанностей, повышения ответственности за порученный участок работы и не является гарантированной выплатой, предоставляемой в Обществе. Премиальный фонд по итогам года утверждается приказом Работодателя

Из представленной справки ОП «Салаватский» ООО «НХРС» от 20.05.2021 № 09/140/41 премия за выполнение срочных и качественных работ по итогам 2020 года, а также премия за 2020 год в ОП «Салаватский» ООО «НХРС» не начислялась и не выплачивалась.

Таким образом, требования ФИО1 о взыскании премии по итогам года в размере 64 800 руб. удовлетворению не подлежат, поскольку истцом не доказан факт начисления и выплаты работникам премии за выполнение срочных и качественных работ по итогам 2020 года.

В силу ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

По мнению суда, требование истицы о возмещении морального вреда является обоснованным, поскольку в результате привлечения к дисциплинарной ответственности ФИО1 была вынуждена обратиться в суд за восстановлением нарушенного права.

Принимая во внимание обстоятельства дела, учитывая принципы разумности и справедливости, суд определяет размер компенсации морального вреда в сумме 2000 руб., чем частично удовлетворяет требования истца в части компенсации морального вреда.

Согласно ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах, в связи с чем, суд считает возможным взыскать расходы за консультацию, за составление искового заявления и представительство в суде в сумме 15 000 руб., что будет соответствовать требованиям разумности и конкретным обстоятельствам дела.

В связи с обращением в суд истец понес расходы на оплату услуг почтовых отправлений в размере 558,08 руб., которые согласно статьи 98 ГПК РФ подлежат взысканию с ответчика.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Таким образом, с ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина в сумме 1 252,31 руб.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194 –199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

уточненный иск ФИО1 к ООО «Нефтехимремстрой», Обособленному подразделению «Салаватский» ООО «Нефтехимремстрой» о признании незаконным и отмене приказа о применении дисциплинарного взыскания, взыскании премии за выполнение срочных и качественных работ (премию за год), квартальной премии, компенсации морального вреда, судебных и почтовых расходов удовлетворить частично.

Признать незаконным приказ Обособленного подразделения «Салаватский» ООО «Нефтехимремстрой» №...1 от 13.01.2021г. о применении к ФИО1 дисциплинарного взыскания в виде выговора.

Взыскать с ООО «Нефтехимремстрой» в пользу ФИО1 премию за четвертый квартал 2020 года в размере 25 076, 85 руб., компенсацию морального вреда в размере 2 000 руб., судебные расходы в размере 15 000 руб., почтовые расходы в размере 558, 08 руб.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с ООО «Нефтехимремстрой» в доход бюджета городского округа г. Салават государственную пошлину в размере 1 252, 31 руб.

Решение может быть обжаловано в Судебную коллегию по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме через Салаватский городской суд Республики Башкортостан.

Судья подпись Салимов И.М.

Верно: судья Салимов И.М.

Решение не вступило в законную силу 28 июня 2021 года

Секретарь суда

Решение вступило в законную силу

Секретарь суда

Судья

Подлинник решения подшит в материалы гражданского дела №2-1058/2021 Салаватского городского суда РБ