Решение № 2-415/2020 2-415/2020~М-438/2020 М-438/2020 от 8 сентября 2020 г. по делу № 2-415/2020

Дело № 2-415/2020


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

«09» сентября 2020 года

Саргатский районный суд Омской области

в составе председательствующего судьи Павловой Л.Р.

при секретаре Костроминой Л.Г.

рассмотрев в открытом судебном заседании в р.п. Саргатское гражданское дело по иску прокурора Саргатского района Омской области в интересах ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Баженовское жилищно-коммунальное хозяйство» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Прокурор Саргатского района обратился в суд в интересах ФИО1 с иском к ООО «Баженовское ЖКХ» в лице конкурсного управляющего ФИО2 о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы за июнь-июль 2020 года в общей сумме - 34 812 рублей 52 копейки. Кроме того, заявлены исковые требования о взыскании с работодателя компенсации морального вреда, причиненного работнику в связи с невыплатой заработной платы, в размере 1 000 рублей.

В судебном заседании помощник прокурора Саргатского района Белоус О.О. исковые требования поддержала в полном объеме и в их обоснование пояснила, что ФИО1 работает в ООО «Баженовское ЖКХ» в должности <данные изъяты>. Решением Арбитражного суда Омской области от 02.06.2020 года ООО «Баженовское ЖКХ» признано несостоятельным (банкротом). Согласно справке, ответчик имеет задолженность перед ФИО1 по выплате начисленной заработной платы за июнь-июль 2020 года в размере 34 812 рублей 52 копеек.

В соответствии с частью 2 статьи 15 Конституции Российской Федерации органы местного самоуправления, должностные лица обязаны соблюдать Конституцию Российской Федерации и законы.

Частью 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации установлено, что каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Согласно статье 2 Трудового кодекса Российской Федерации исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Нарушение установленных сроков выплаты заработной платы или выплата не в полном размере согласно статье 4 Трудового кодекса Российской Федерации относится к принудительному труду, запрещенному Конституцией РФ.

В соответствии со статьей 45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований. Заявление в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина может быть подано прокурором только в случае, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд. Указанное ограничение не распространяется на заявление прокурора, основанием для которого является обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений; защиты семьи, материнства, отцовства и детства; социальной защиты, включая социальное обеспечение; обеспечения права на жилище в государственном и муниципальном жилищных фондах; охраны здоровья, включая медицинскую помог обеспечения права на благоприятную окружающую среду; образования.

Согласно пункту 6 статьи 29 Гражданского процессуального кодекса РФ иски о восстановлении трудовых прав могут предъявляться также в суд по месту жительства истца.

05.08.2020 ФИО1 обратился в прокуратуру Саргатского района с просьбой выступить в защиту его нарушенных трудовых прав, а также о взыскании морального вреда за причиненные нравственные страдания и переживания, связанные с ограничением прав, в том числе прав на достойную жизнь, оплату труда.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами.

Статьей 22 ТК РФ установлено, что работодатель обязан компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ.

Согласно ст. 237 ТК РФ в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом.

На основании изложенного, просила обязать ООО «Баженовское ЖКХ» выплатить в пользу ФИО1 А,В. задолженность по начисленной заработной плате за июнь-июль 2020 года в размере 34 812 рублей 52 копеек, взыскать с ответчика 1000 рублей в пользу ФИО1 в качестве компенсации морального вреда, а также сумму государственной пошлины.

Представитель ответчика - ООО «Баженовское ЖКХ» - конкурсный управляющий ФИО2 в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, возражений, ходатайств, пояснений по заявленным требованиям суду не представил.

Лицо, в интересах которого подан иск, ФИО1 в судебное заседание не явился, о дне, времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом.

Суд, выслушав помощника прокурора, исследовав представленные доказательства, приходит к выводу о частичном удовлетворении заявленных требований на основании следующего:

В соответствии с частью 2 статьи 15 Конституции Российской Федерации органы местного самоуправления, должностные лица обязаны соблюдать Конституцию Российской Федерации и законы.

Частью 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации установлено, что каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Согласно статье 22 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте, включая реализацию прав, предоставленных законодательством о специальной оценке условий труда; защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами; разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров.

В силу статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно статье 2 Трудового кодекса Российской Федерации исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Нарушение установленных сроков выплаты заработной платы или выплата не в полном размере согласно статье 4 Трудового кодекса Российской Федерации относится к принудительному труду, запрещенному Конституцией РФ.

В судебном заседании установлено, что ФИО1 работает в ООО «Баженовское ЖКХ» в должности <данные изъяты> ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 8).

Решением Арбитражного суда Омской области от 02.06.2020 года ООО «Баженовское ЖКХ» признано несостоятельным (банкротом), открыто конкурсное производство, утвержден конкурсный управляющий ФИО2 (л.д. 20-23).

Согласно Правилам внутреннего трудового распорядка ООО «Баженовское ЖКХ» работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выдавать заработную плату работникам не реже, чем каждые полмесяца 15 и 30 числа (каждого месяца) (л.д. 10).

Согласно справке, ответчик имеет задолженность перед ФИО1 по выплате начисленной заработной платы за июнь-июль 2020 года в размере 34 812 рублей 52 копеек (л.д. 13).

В связи с чем, 05.08.2020 года ФИО1 обратился в прокуратуру Саргатского района с просьбой выступить в защиту его нарушенных трудовых прав, а также о взыскании морального вреда за причиненные нравственные страдания и переживания, связанные с ограничением прав, в том числе прав на достойную жизнь, оплату труда (л.д. 6).

На момент рассмотрения дела задолженность по заработной плате ответчиком не погашена.

В данной связи, суд приходит к выводу об удовлетворении иска в данной части.

Что касается требований истца о взыскании с ответчика морального вреда в размере 1000 рублей, суд приходит к следующему:

Согласно статье 237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с указанной нормой закона, во всех случаях причинения работнику морального вреда неправомерными действиями или бездействием работодателя, ему возмещается денежная компенсация морального вреда, под которым понимаются нравственные или физические страдания работника, причиненные неправомерными действиями или бездействиями работодателя, нарушающими его трудовые права.

В судебном заседании установлено, что ответчиком допущено нарушение трудового законодательства, выразившееся в неполной выплате причитающейся работнику заработной платы, что повлекло нарушение его трудовых прав. В этой связи, факт причинения истцу морального вреда не вызывает сомнения и не требует дополнительных доказательств.

По смыслу закона, размер компенсации морального вреда определяется в зависимости от характера причиненных работнику нравственных или физических страданий. При определении размера компенсации морального вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.

Согласно исковым требованиям, истец настаивает на возмещении компенсации морального вреда в размере 1 000 рублей.

Требования истца о компенсации морального вреда в данном размере суд считает чрезмерно завышенными и не соответствующими характеру нравственных страданий, степени вины ответчика, а также принципам разумности и справедливости.

С учетом исследованных в судебном заседании обстоятельств, суд находит требования истца о компенсации морального вреда подлежащими частичному удовлетворению в размере 300 рублей.

В силу ст. 103 ГПК РФ суд при удовлетворении исковых требований взыскивает госпошлину пропорционально удовлетворенной части исковых требований, от уплаты которой истец освобожден, с ответчика в бюджет Саргатского муниципального района Омской области.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования прокурора <адрес> в интересах ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Баженовское жилищно-коммунальное хозяйство» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Баженовское жилищно-коммунальное хозяйство» в пользу ФИО1 начисленную заработную плату за июнь-июль 2020 года в общей сумме 34 812 (тридцать четыре тысячи восемьсот двенадцать) рублей 52 копеек и компенсацию морального вреда в размере 300 (триста) рублей.

В остальной части иска отказать.

В соответствии со ст. 211 ГПК РФ решение в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Баженовское жилищно-коммунальное хозяйство» государственную пошлину в размере 1 544 (одна тысяча пятьсот сорок четыре) рублей в бюджет Саргатского муниципального района Омской области.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Омский областной суд через Саргатский районный суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме - 14 сентября 2020 года.

Председательствующий Л.Р. Павлова