Решение № 2-1688/2017 2-1688/2017~М-503/2017 М-503/2017 от 23 июля 2017 г. по делу № 2-1688/2017

Дело № 2-1688/2017 24 июля 2017 года


Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Пушкинский районный суд Санкт-Петербурга в составе:

Председательствующего судьи – Демидовой О.Ю..

При секретаре - Чумуртане И.Е.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «ССК» о взыскании задолженности по заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л :

Истец ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «ССК» о взыскании задолженности по заработной плате за ноябрь месяц 2016 года в сумме 13 572 рубля 86 копеек, за декабрь 2016 года – 43 804 рубля 21 копейку, компенсации за задержку выплаты заработной платы в сумме 614 рублей 45 копеек и компенсации морального вреда в размере 20 000 рублей

В обоснование заявленных требований истец указывает, что с 01.08.2016 года состоял с ответчиком в трудовых отношениях, занимал должность заведующего складом, с 30.09.2016 года ему был установлен оклад в размере 34 485 рублей, в связи с неоднократным нарушением работодателем сроков выплаты заработной платы 30.12.2016 года он был вынужден уволиться по собственному желанию, однако окончательный расчет и при увольнении с ним произведен не был.

В судебное заседание истец ФИО1 не явился, дело просил рассмотреть в его отсутствие (л.д. 20).

Представитель ответчика ООО «ССК» в судебное заседание так же не явился, о дне рассмотрения дела извещен по телефону, что в соответствии со статьей 113 ГПК РФ является надлежащим извещением, доказательств уважительности причин неявки не представил, в связи с чем суд полагает возможным рассмотреть дело в его отсутствие в соответствии с требованиями части 4 статьи 167 ГПК РФ.

Суд, исследовав материалы, приходит к следующему.

В соответствии со статьей 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно статье 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Судом установлено, что 01.08.2016 года был заключен трудовой договор № ..., согласно которому ФИО1 был принят на работу в ООО «ССК» на должность заведующего складом с 01.08.2016 года с окладом 31 034 рубля (л.д. 27-32).

Согласно пункту 3.4 указанного трудового договора заработная плата должна выплачиваться ФИО1 два раза в месяц: 10 числа месяца, следующего за расчетным, и 25 числа текущего месяца.

30.09.2016 года к трудовому договору № ... было подписано дополнительное соглашение, по условиям которого размер оклада ФИО1 был установлен в сумме 34 485 рублей в месяц (л.д. 33).

Из представленной ответчиком справки от 21.03.2017 года № ... видно, что задолженность ООО «ССК» по заработной плате перед ФИО1 составляет 57 377 рублей 07 копеек, включая заработную плату за ноябрь 2016 года в сумме 13 572 рубля 86 копеек и за декабрь 2016 года – 43 804 рубля 21 копейку (л.д. 25).

Таким образом, ответчик подтвердил наличие и размер задолженности перед истцом по заработной плате. Доказательств того, что указанная задолженность выплачена истцу по состоянию на момент рассмотрения настоящего дела ответчиком в нарушение требований статьи 56 ГПК РФ не представлено.

Оценив все представленные по делу доказательства в их совокупности, суд пришел к выводу, что имеются законные основания для удовлетворения иска ФИО1 о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате за указанные им месяцы в общей сумме 57 377 рублей 07 копеек.

В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Представленный истцом расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы (л.д. 4-5) был проверен судом, является арифметически правильным и по существу не оспорен ответчиком, в связи с чем суд полагает возможным взыскать с ответчика указанную компенсацию в связи с невыплатой истцу заработной платы за ноябрь 2016 года в сумме 192 рубля 85 копеек и за декабрь месяц 2016 года в сумме 421 рубль 60 копеек, а всего 614 рублей 45 копеек.

Согласно статье 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора (часть 1).

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (часть 2).

Поскольку ответчиком были допущены нарушения трудовых прав истца, что подтверждается материалами дела, требования ФИО1 о взыскании с ООО «ССК» компенсации морального вреда так же подлежит удовлетворению.

Определяя размер компенсации морального вреда – 10 000 рублей - суд учитывает в соответствии со статьей 1101 Гражданского Кодекса РФ характер причиненных истцу физических и нравственных страданий, степень вины причинителя вреда, длительность неисполнения ответчиком обязательств, фактические обстоятельства, при которых был причинен моральный вред, а так же требования разумности и справедливости.

В соответствии со статьей 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований, в связи с чем суд полагает возможным взыскать с ответчика государственную пошлину в доход государства в размере 2 239 рублей 73 копейки.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Взыскать с ООО «ССК» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за ноябрь месяц 2016 года в сумме 13 572 рубля 86 копеек, за декабрь 2016 года – 43 804 рубля 21 копейку, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 614 рублей 45 копеек и компенсации морального вреда в размере 10 000 рублей, а всего взыскать 67 991 (Шестьдесят семь тысяч девятьсот девяносто один) рубль 52 копейки.

Взыскать с ООО «ССК» государственную пошлину в доход государства в размере 2 239 (Две тысячи двести тридцать девять) рублей 73 копейки.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Санкт-Петербургский городской суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

СУДЬЯ