Решение № 2-6902/2024 2-6902/2024~М-3958/2024 М-3958/2024 от 17 ноября 2024 г. по делу № 2-6902/2024

УИД 78RS0023-01-2024-006502-56

Дело № 2-6902/2024 18 ноября 2024 года


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Фрунзенский районный суд Санкт-Петербурга в составе:

председательствующего судьи Васильевой И.Ю.,

при секретаре Усс В.К.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Фрунзенского района Санкт-Петербурга, обратившегося в защиту интересов ФИО5 к ООО «НеваЛесТрейд» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Фрунзенского района Санкт-Петербурга обратился в суд в защиту интересов ФИО1, указав, что последняя работала в ООО «НеваЛесТрейд» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. При увольнении окончательный расчет с истцом произведен не был, задолженность по заработной плате составляет 23 342,66 руб. В связи с изложенным, истец просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в сумме 23 342,66 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 7 504,45 руб.. компенсацию морального вреда в сумме 50 000 руб.

Процессуальный истец – помощник прокурора Майоров В.А. в судебное заседание явился, исковые требования поддержал в полном объеме.

Материальный истец ФИО1 в судебное заседание явилась, исковые требования поддержала.

Представитель ответчика ООО «НеваЛесТрейд» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещался надлежащим образом.

Суд, выслушав явившихся лиц, оценив представленные доказательства по правилам ст. 67 ГПК РФ, приходит к следующему.

Из материалов дела следует, что на основании трудового договора № № от 03.10.2022 года и приказа от 03.10.2022 года ФИО1 была принята на работу в ООО «НеваЛесТрейд» на должность сортировщика в Лядское обособленное подразделение.

В соответствии с пунктом 4.2 трудового договора за выполнение трудовой функции работнику устанавливается должностной оклад в размере 20 000 руб. в месяц.

Работодателем могут быть установлены стимулирующие и компенсационные выплаты, размеры и условия выплаты которых определяются Положением о премировании работников.

На основании приказа № 2 от 12.07.2023 года ФИО1 уволена с занимаемой должности по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Согласно сведениям, представленным СФР, ФИО1 выплачена заработная плата не в полном объеме за период с июня по июль 2023 года.

Согласно сведениям, предоставленным ООО «НеваЛесТрейд», задолженность по выплате заработной платы ФИО1 составляет 23 342,66 руб.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Разрешая заявленные требования, суд приходит к выводу, что размер задолженности по заработной плате подтвержден представленной ответчиком в материалы дела оборотно-сальдовой ведомостью, указанная сумма задолженности не оспаривалась ответчиком, доказательств выплаты заработной платы ФИО1 на момент рассмотрения настоящего спора ответчиком не представлено, в связи с чем суд находит требования о взыскании задолженности по заработной плате подлежащими удовлетворению.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Представленный истцом расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы проверен судом, признан арифметически правильным и произведенным в соответствии с действующим законодательством, ответчиком не оспорен, в связи с чем суд находит требования в данной части также подлежащими удовлетворению.

Так, с ответчика подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с 13.07.2023 года по 13.06.2024 года в следующем размере:

- с 13.07.2023 по 23.07.2023 – 128,38 руб. (23 342 х 11 дней х 1/150 х 7,5%),

- с 24.07.2023 по 14.08.2023 – 291 руб. (23 342 х 22 дня х 1/150 х 8,5%),

-с 15.08.2023 по 17.09.2023 – 634,90 руб. (23 342 х 34 дня х 1/150 х 12%),

-с 18.09.2023 по 29.10.2023 – 849,65 руб. (23 342 х 42 дня х 1/150 х 13%),

-с 30.10.2023 по 17.12.2023 – 1 143,76 руб. (23 342 х 49 дней х 1/150 х 15%),

-с 18.12.2023 по 13.06.2024 – 4 456,77 руб. (23 342 х 179 дней х 1/150 х 16%).

Итого: 7 504,45 руб.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку ответчиком нарушены трудовые права истца, суд считает возможным удовлетворить исковые требования в данной части и взыскать с ответчика в счет компенсации морального вреда с учетом последствий нарушенного права, обстоятельств дела, соблюдения баланса интересов сторон 15 000 руб.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Таким образом, с ответчика в доход бюджета Санкт-Петербурга подлежит взысканию госпошлина в размере 900 руб.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 12, 56, 67, 103, 167, 194-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Взыскать с ООО «НеваЛесТрейд» (ИНН №) в пользу ФИО6 (паспорт №) задолженность по заработной плате в сумме 23 342,66 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 7 504,45 руб., компенсацию морального вреда в размере 15 000 руб.

Взыскать с ООО «НеваЛесТрейд» (ИНН №) в доход бюджета Санкт-Петербурга госпошлину в размере 900 руб.

Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд через Фрунзенский районный суд в течение одного месяца.

Судья

Мотивированное решение изготовлено 13.01.2025 года