Апелляционное определение № 33-15173/2026 от 7 апреля 2026 г.

Судья: Астапова О.С.

Дело № 33-15173/2026 УИД 50RS0053-01-2025-004428-69


АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

г. Красногорск Московской области 08 апреля 2026 г.

Судебная коллегия по гражданским делам Московского областного суда в составе:

председательствующего судьи Цуркан Л.С.,

судей Гулиной Е.М., Колесникова Д.В.,

при ведении протокола секретарем судебного заседания ФИО,

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3161/2025 по иску ФИО к ООО «Электростальский завод Металлоконструкций» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда,

по апелляционной жалобе ООО «Электростальский завод Металлоконструкций» на решение Электростальского городского суда Московской области от 19 декабря 2025 года,

заслушав доклад судьи Гулиной Е.М.,

объяснения представителя истца,

УСТАНОВИЛА:

ФИО обратилась в суд с иском к ООО «Электростальский завод Металлоконструкций» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда.

В обоснование требований указала, что она и ответчик ООО «Электростальский завод Металлоконструкций» (далее- ООО «ЭЗМ») состояли в трудовых отношениях с <данные изъяты> по <данные изъяты>. В указанный период времени ФИО являлась заместителем руководителя производства. Данное место работы являлось для истца основным местом работы. При приеме на работу <данные изъяты> работнику была установлена заработная плата в размере 250 000 руб. В последующем работодатель настоял на изменении официального заработка в меньшую сторону, но с сохранением фактического ежемесячного дохода в указанном размере (250 000 руб.), в связи с чем в конце 2024 года трудовой договор был изменен в части снижения должностной оклада до суммы 45 000 руб. Фактически же заработная плата составляла более 45 000 руб. ежемесячно, что подтверждается, в том числе и справками 2-НДФЛ за 2024, 2025 гг., выданными работодателем при увольнении.<данные изъяты> работником было подано заявление об увольнении в связи с несвоевременной выплатой заработной платы. Оговоренный при устройстве на работу размер заработной платы (в 250 000 руб.) выплачивался работнику не в полном объеме, частями и не в установленные трудовым договором сроки. При увольнении <данные изъяты> бухгалтер рассчитала истцу остаток заработной платы, подлежащей выплате, согласно расчету бухгалтера задолженность составила 511 895,68 руб. <данные изъяты> (через 2 недели после увольнения) истцу было выплачено 122 683,29 рубля (компенсация отпуска при увольнении и заработная плата за август 2025). Таким образом, размер невыплаченной заработной платы составляет 389 212,39 руб. Заработная плата поступала хаотично и беспорядочно по срокам, поэтому установить, за какой месяц она пришла, истец не имеет возможности. В действительности размер невыплаченной заработной платы составляет 1 136 413,55 руб. Данная сумма не является окончательной и подлежит перерасчету по состоянию на дату вынесения судом решения по делу. В связи с тем, что ответчик не выплачивает истцу заработную плату, с него на основании ст.236 ТК РФ подлежит взысканию компенсация, размер которой составляет 74 700,25 руб. Причиненный моральный вред истица обосновывает тем, что ей на протяжении более 1 года не своевременно и не в полном объеме выплачивалась заработная плата. Кроме того, расчет при расторжении трудового договора, который был расторгнут <данные изъяты>, был произведен только <данные изъяты>, что, несомненно, является фактом нарушения трудовых прав и основанием для взыскания на основании ст.237 ТК РФ компенсации морального вреда, который истец оценивает в размере 20000 руб. С учетом уточнения требований от <данные изъяты>, истец просила суд первой инстанции взыскать с ООО «ЭЗМ» в пользу ФИО невыплаченную заработную плату за период с декабря 2024 года по июль 2025 года включительно в размере 498 003,62 руб., компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы за период с ноября 2024 года по июль 2025 года в размере 150 607,86 руб., компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб., расходы по оплате услуг адвоката в размере 70 000 руб.

В связи с отказом представителя истца от части исковых требований - о взыскании в пользу истца с ответчика суммы 638 409,93 руб., и принятием его судом, производство по делу в указанной части исковых требований прекращено определением суда от <данные изъяты>.

Представитель истца в судебном заседании суда первой инстанции требования с учетом уточнения поддержала.

Представитель ответчика иск не признал.

Решением Электростальского городского суда <данные изъяты> от <данные изъяты> исковые требования удовлетворены частично, с ООО «Электростальский завод Металлоконструкций» в пользу ФИО взыскана невыплаченная заработная плата за период с декабря 2024 года по июль 2025 года включительно в размере 498 003, 62 руб., компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы за период с ноября 2024 года по июль 2025 года в размере 150 607, 86 руб., компенсация морального вреда в размере 20 000 руб., судебные расходы по оплате услуг представителя в размере 60 000 руб.; с ответчика в доход местного бюджета взыскана государственная пошлина в размере 20 972 руб. 23 коп.; в удовлетворении требований о взыскании судебных расходов по оплате услуг представителя в размере 10 000 руб. отказано.

В апелляционной жалобе ответчик ставит вопрос об отмене постановленного решения как незаконного и необоснованного.

Лица, участвующие в деле, надлежащим образом извещены о дате и времени судебного заседания.

Участвующие по делу лица также извещались публично путем заблаговременного размещения информации о времени и месте рассмотрения апелляционной жалобы на интернет-сайте Московского областного суда в соответствии со статьями 14 и 16 Федерального закона от 22 декабря 2008 г. № 262-ФЗ «Об обеспечении доступа к информации о деятельности судов в Российской Федерации».

На основании части 3 статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебная коллегия рассмотрела апелляционную жалобу в отсутствие истца и представителя ответчика, учитывая их надлежащее уведомление о месте, дне и времени рассмотрения дела и отсутствие сведений об уважительной причине неявки в заседание.

Проверив материалы дела в соответствии с частью 1 статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в пределах доводов апелляционной жалобы, заслушав представителя истца, судебная коллегия оснований для отмены или изменения обжалуемого решения не усматривает.

Как установлено судом и следует из материалов дела, выпиской из ЕГРЮЛ от <данные изъяты> подтверждено, что ООО «Электростальский завод металлоконструкций» (ООО «ЭЗМ») является действующим юридическим лицом; основной вид деятельности - производство строительных металлических конструкций, изделий и их частей (код - 25.11) (л.д.45-49).

<данные изъяты> руководителем ответчика ООО «Электростальский завод металлоконструкций» утверждено Положение об оплате труда и материальном стимулировании (л.д.94-99), в котором отражено, среди прочего, что Система оплаты труда Работников (заработная плата) Общества включает в себя следующее составляющие: постоянная (основная) часть заработной платы - должностной оклад (п.2.2.1); компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и иные выплаты компенсационного характера) (п.2.2.2); стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (п.2.2.3) (п.2.2); Заработная плата выплачивается два раза в месяц: 20 числа текущего месяца за первую половину месяца за фактически отработанное время и 5 числа месяца, следующего за отработанным, - окончательный расчет за отработанный месяц (п.2.3); Заработная плата выплачивается путем перечисления работодателем (за вычетом сумм налога на доходы физических лиц, а также, при наличии требований законодательства, за вычетом иных обязательных платежей) на банковскую карту по Зарплатному проекту либо на банковский счет Работника/через кассу (на основании личного заявления), а также на карточку третьему лицу (на основании личного заявления) (п.2.5); При прекращении действия трудового договора Работника окончательный расчет по причитающейся ему заработной плате производится в последний день работы, оговоренный в приказе об увольнении Работника (п.2.7); Оплата отпуска Работнику производится не позднее, чем за три дня до его начала, если Работник своевременно подал заявление об отпуске (п.2.8); Выплата пособия по временной нетрудоспособности производится в ближайший день выдачи заработной платы, следующий за датой предоставления информации из СФР о временной нетрудоспособности в бухгалтерию Организации (п.2.9).

В п.2.10 Положения об оплате труда и материальном стимулировании указано, что Работодатель извещает Работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Извещение работника о составных частях заработной платы (расчетный листок) происходит посредством электронной корпоративной почты. По просьбе работника расчетный листок может выдаваться в бумажном формате лично в руки работнику (л.д.95).

При этом, как следует из п.2.11 указанного Положения, Форма расчетного листка (Приложение <данные изъяты>) отражает всю информацию по видам начислений и удержаний. Расчетный листок - документ, свидетельствующий о размере заработной платы работника, а при необходимости может служить доказательством стажа работы, необходимого для назначения пенсии (л.д.95, 98).

В соответствии с разделом 3 «Постоянная (основная) часть заработной платы» Положения об оплате труда и материальном стимулировании, должностной оклад - это фиксированный размер оплаты труда Работника за исполнение им трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Должностные оклады устанавливаются исходя из продолжительности рабочего времени в неделю - 40 часов (п.3.1); Должностные оклады определяются в соответствии со штатным расписанием Общества, которое утверждается Руководителем Общества. Конкретный размер должностного оклада/часовой ставки в рублях указывается в Трудовом договоре с Работником (п.3.2) (л.д.96).

Согласно разделу 4 «Стимулирующие выплаты» Положения об оплате труда и материальном стимулировании, с целью улучшения материального стимулирования Работников могут устанавливаться единовременные (разовые) премии на основании оценки результатов деятельности. Премия за результаты работы не является гарантированной выплатой, выплата производится на основании решения Руководителя общества. За выполнение поставленных задач в соответствии с Трудовым договором и должностной инструкцией Работнику выплачивается заработная плата. Порядок премирования Работников Общества определяется Положением о премировании работников (п.4.1) (л.д.96).

Из представленного в дело Положения о премировании работников, утверждённого <данные изъяты> генеральным директором ООО «Электростальский завод металлоконструкций» (л.д.100-102), усматривается, что под премированием следует понимать выплату работникам денежных сумм сверх размера заработной платы, включающей в себя в смысле, придаваемом настоящим Положением, должностной оклад и постоянные надбавки к нему, установленные руководителем предприятия (п.1.3). Настоящим Положением предусматривается только единовременное премирование (п.2.1); Размер премии определяется Руководителем организации с учетом личного трудового вклада (п.2.3); Премирование работников предприятия осуществляется при наличии свободных денежных средств, которые могут быть израсходованы на материальное стимулирование без ущерба для основной деятельности предприятия (п.3.1); Размер разовых премий (единовременного вознаграждения) определяется для каждого работника Руководителем организации в твердой сумме или в процентах от заработной платы и не лимитируется (п.3.2); Совокупный размер материального поощрения работников максимальными размерами не ограничивается и зависит только от финансового положения предприятия (п.3.3). Премирование работников предприятия производится на основании приказа (приказов) Руководителя предприятия, устанавливающих размер премии каждому работнику (п.4.1); Единовременное (разовое) премирование, осуществляется по факту выполнения работы, задания или поручения. Основанием издания приказа о единовременном премировании работников является мотивированная докладная записка руководителя подразделения (п.4.2) (л.д.100-102).

Из материалов дела следует, что ФИО <данные изъяты> была принята на работу в ООО «Электростальский завод металлоконструкций» заместителем руководителя производства, в этот же день с нею был заключён трудовой договор <данные изъяты>, что подтверждено заявлением ФИО от <данные изъяты> о приёме на работу, приказом ООО «ЭЗМ» <данные изъяты> от <данные изъяты> о приёме на работу, трудовым договором <данные изъяты> от <данные изъяты> и сведениями о трудовой деятельности (л.д.10-12, 13, 83, 84, 85-90).

Согласно условиям трудового договора <данные изъяты> от <данные изъяты>, среди прочего, таковой для работника является договором по основной работе (п.1.2); работнику установлен испытательный срок на 3 месяца (п.1.4); договор заключён на неопределённый срок (п.2.2); за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается должностной оклад в соответствие со штатным расписанием в размере 45 000,00 (сорок пять тысяч) рублей 00 копеек в месяц (п.3.1); Работнику могут устанавливаться стимулирующие выплаты к должностному окладу. Порядок установления, увеличения или уменьшения (отмены) стимулирующих выплат определяется внутренними локальными актами Работодателя (п.3.3); Заработная плата Работнику выплачивается не реже 2 (двух) раз в месяц: - путем выдачи наличных денежных средств в кассе Работодателя; - путем безналичного перечисления на счет Работника в банке; - путем перевода на карточку третьему лицу по заявлению работника в сроки, установленные Положением об оплате труда и материальном стимулировании (п.3.7) (л.д.85-90).

В представленном в дело штатном расписании ООО «ЭЗМ», не содержащем никаких сведений об утверждении такового приказом руководителя организации, на период <данные изъяты> поименован и заместитель руководителя производства и тарифной ставкой (окладом) 45 000 руб. (л.д.93).

<данные изъяты> ФИО уволена из организации ответчика, трудовой договор с нею расторгнут по инициативе работника, п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ, что подтверждено заявлением ФИО от <данные изъяты>, приказом об увольнении <данные изъяты> от <данные изъяты> (л.д.123-124).

Разрешая требования, суд первой инстанции руководствовался следующим.

В соответствии с ч.3 ст.37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

На основании абз.5 ч.1 ст.21, абз.2, 6 и 7 ч.2 ст.22 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Частью 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу частей 1 и 2 ст.135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение не начисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (ч.1); Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя (ч.2).

При этом, как разъяснено в п.55 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со статьей 236 данного кодекса суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм.

По смыслу приведенных положений закона и разъяснений основанием для возложения на работодателя предусмотренной ими ответственности является сам факт нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику.

Ответчик, возражая против исковых требований, указал, что задолженности по заработной плате перед истцом не имеет; компенсация за задержку выплаты истцу заработной платы выплачена.

Указанные доводы ответчика судом перовой инстанции обоснованно не были приняты, поскольку они неубедительны и опровергаются представленными в деле доказательствами.

Так, в соответствии с п.2.3 действующего у ответчика Положения об оплате труда и материальном стимулировании заработная плата выплачивается два раза в месяц: 20 числа текущего месяца за первую половину месяца за фактически отработанное время и 5 числа месяца, следующего за отработанным, - окончательный расчет за отработанный месяц.

Из представленного ответчиком расчетного листка за октябрь 2024 г. следует, что заработная плата истца за 9 дней октября 2024 г. составила 97 825,09 руб. (после вычета 13% НДФЛ) (л.д.132). Указанный размер заработной платы был выплачен истцу ответчиком 11.11.2024, что подтверждено справками по операциям Сбербанк на сумму 82 506,39 руб. (л.д.15) и на сумму 15 318,70 руб. (л.д.17), в то время как эта выплата должна быть произведена 05.11.2024.

Суд первой инстанции сделал верный вывод, что заработная плата за октябрь 2024 г. была выплачена несвоевременно. При этом в выданной истцу при увольнении справки 2-НДФЛ заработная плата за октябрь 2025 года вообще не отражена (л.д.14).

Сумма компенсации за несвоевременную выплату заработной платы за октябрь 2024 г. (подлежащая выплате 05.11.2024) составляет 821,73 руб. (исходя из расчета: 97 825,09 руб. х 6 дн. (т.е., период просрочки с 06.11.2024 по 11.11.2024) х 21% (ключевая ставка Банка России в период задержки) х 1/150 = 821,73 руб.).

Согласно расчетному листку за ноябрь 2024г. (л.д.132), заработная плата истца в ноябре 2024 составила 517 241 руб. (за вычетом налога - 450 000 руб.), из которых: 45 000 руб. - оклад, 472 241 руб. - премия (3 приказа о премировании от 11.11.2024, 15.11.2024, 30.11.2024 (л.д.104-106)). Заработная плата должна быть выплачена до 5 числа месяца, следующего за отработанным. Истцу в декабре 2024 г. за ноябрь 2024 г. было выплачено 450 000 руб.: 11.11.2024 - 200 000 руб. (л.д.16), 04.12.2024 - 20 507,43 руб. и 104 492,57 руб. (л.д.18-20), 18.12.2024 - 125 000 руб. (л.д.21).

Размер компенсации за несвоевременную выплату заработной платы за ноябрь 2024 года составляет 2 275 руб. (на сумму 125 000 руб., выплаченную 18.12.2024; исходя из расчёта: 125 000 руб. х 13 дн. (период просрочки с 06.12.2024 по 18.12.2024) х 21% (ключевая ставка Банка России в период задержки) х 1/150 = 2 275,00 руб.).

Как следует из расчетного листка за декабрь 2024 г. (л.д.132), заработная плата истца в декабре 2024 г. составила 100 506,43 руб. и была выплачена: 28.01.2025 - на сумму 18642,57 руб., 24.02.2025 - на сумму 20 507,43 руб., а также премия на сумму 70 542,43 руб. (28.01.2025 и 24.02.2025).

Судебная коллегия соглашается с судом первой инстанции, который отнесся критически к представленному доказательству, поскольку в строке «Выплачено» имеются указания на произведенные выплаты 28.01.2025 и 24.02.2025, т.е., спустя 2 месяца после составления расчетного листка за декабрь 2024 г., что свидетельствует о необъективности его составления, поскольку очевидно, что при составлении расчетного листка за декабрь 2024 г. невозможно определить дату и номер будущей платежной ведомости.

Кроме того, как видно из представленных истцом справок по операциям Сбербанк и в последующем представленных ответчиком платежных поручений, ФИО <данные изъяты> перечислено 50 001 руб. с наименованием платежа «зарплата за февраль 2025г.» (справка истца - л.д.26, платежное поручение <данные изъяты> ответчика - л.д.147), и 100 001 руб. с наименованием платежа «зарплата за январь 2025г.» (справка истца - л.д.25, платежное поручение <данные изъяты> ответчика - л.д.143).

При этом справка 2-НДФЛ за 2024 год от 28.08.2025, выданная ответчиком истцу при увольнении, содержит указание на код дохода 2000 в декабре в размере 45 000 руб. и код дохода 2002 - 242 356 руб. (всего на сумму - 287 356 руб.), за вычетом налога - 258 699,72 руб. (л.д.14).

Из представленных ответчиком платежных поручений следует, что 27.12.2024 истцу было выплачено 50 000 руб. - зарплата за декабрь 2024 г. (л.д.148), 28.01.2025 - 50 000 руб. (л.д.23, справка истца), 04.02.2025 - 50 506,43 руб. (зарплата за декабрь 2024 г., л.д.149), а всего за декабрь 2024 г. выплачено 150 506,43 руб. В апреле 2025 г. было выплачено больше на 6 296,44 руб., которые, по мнению истца, следуют в счет оплаты долга по зарплате за декабрь 2024 г. Таким образом, перед истцом ответчик имеет долг по зарплате за декабрь 2024 в размере 101 896,85 руб.

Учитывая, что заработная плата за декабрь 2024 года подлежала выплате в декабре 2024 по окончании года (не позднее 28.12.2024) и была частично выплачена 27.12.2024 (вместо положенного аванса 20.12.2024), компенсация за несвоевременную выплату составляет 13 727,89 руб. (по расчёту: ((129 349,86 руб. (сумма задержанных средств) х 7 дн. (период задержки с 21.12.2024 по 27.12.2024) х 21% (ключевая ставка в периоде) х 1/150) = 1 267,63 руб.; после выплаты 27.12.2024 зарплаты на сумму 50 000 руб. остаток составил 208 699,72 руб. Сумма задержанных средств 208 699,72 руб., компенсация - 11 395,00 руб., из расчета: 208 699,72 руб. х 39 дн. (период просрочки с 28.12.2024 по 04.02.2025) х 21% (ключевая ставка в периоде) х 1/150) = 11 395,00 руб.; после выплаты 28.01.2025 зарплаты на сумму 50 000 руб., остаток составил 108 699,72 руб., а компенсация - 1 065,26 руб. (по расчету: 108 699,72 руб. х 7 дн. (период просрочки с 29.01.2025 по 04.02.2025) х 21% (ключевая ставка в периоде) х 1/150) = 1 065,26 руб. Таким образом, компенсация за задержку зарплаты составила 1 267,63 руб. + 11 395,00 руб. + 1 065,26 руб. = 13 727,89 руб.).

После выплаты 04.02.2025 зарплаты на сумму 50 506,43 рублей, остаток составил 57 686,86 руб., а компенсация за задержку за период с 05.02.2025 по 19.02.2025 - 23 347,79 руб. (по расчету:57 686,86 руб. х 124 дн. (период просрочки с 05.02.2025 по 08.06.2025) х 21% (ключевая ставка в периоде) х 1/150 + 57 686,86 руб. х 49 дн. (период просрочки с 09.06.2025 по 27.07.2025) х 20% (ключевая став а в периоде) х 1/150 + 57 686,86 руб. х 49 дн. (период просрочки с 28.07.2025 по 14.09.2025) х 18% (ключевая ставка в периоде) х 1/150 + 57 686,86 руб. х 42 дн. (период просрочки с 15.09.2025 по 26.10.2025) х 17% (ключевая ставка в периоде) х 1/150 + 57 686,86 руб. х 54 дн. (период просрочки с 27.10.2025 по 19.12.2025) х 16,5% (ключевая ставка в периоде) х 1/150 = 10 014,44 руб. + 3 768,87 руб. + 3 391,99 руб. + 2 745,89 руб. + 3 426,60 руб. = 23 347,79 руб.).

В январе 2025 года ФИО дважды премирована: приказ от <данные изъяты> на сумму 44 236,71 руб. (л.д.109) и приказ от <данные изъяты> на сумму 25 706,29 руб. (л.д.110), на общую сумму 69943 руб., в то время, как в справке 2-НДФЛ за 2025 год содержится указание на премию (код дохода - 2002) в размере 36 042,43 руб. (л.д.22, 164).

Выплата заработной платы за январь 2025 г. осуществлена <данные изъяты> - по платежному поручению <данные изъяты> на сумму 100 001 руб. (л.д.143). Таким образом, недоплаченная часть заработной платы за январь 2025 года составляет 14 942 руб. (т.е., 69 943 руб. (премия)+ 45 000 руб. (оклад) - 100 001 руб. (выплачено) = 14 942 руб.

Размер компенсации за задержку выплаты заработной платы за январь 2025 г. составит 8 687,04 руб. (по расчету: к <данные изъяты> должно быть выплачено 114 943 руб., <данные изъяты> выплачено 100 001 руб., следовательно, 114 943 руб. х 19 дн. (период просрочки с <данные изъяты> по <данные изъяты>) х 21% (ключевая ставка в периоде) х 1/150 = 2 660,03 руб.; 14 943 руб. (недоплата) х 123 дн. (период просрочки с <данные изъяты> по <данные изъяты>) х 21% (ключевая ставка в периоде) х 1/150 + 14 943 руб. (недоплата) х 49 дн. (период просрочки с <данные изъяты> по <данные изъяты>) х 20% (ключевая ставка в периоде) х 1/150 + 14 943 руб. (недоплата) х 49 дн. (период просрочки с <данные изъяты> по <данные изъяты>) х 18% (ключевая ставка в периоде) х 1/150 + 14 943 руб. (недоплата) х 42 дн. (период просрочки с <данные изъяты> по <данные изъяты>) х 17% (ключевая ставка в периоде) х 1/150 + 14 943 руб. (недоплата) х 54 дн. (период просрочки с <данные изъяты> по <данные изъяты>) х 16,5% (ключевая ставка в периоде) х 1/150 += 2 573,18 руб. + 976,28 руб. + 878,65 руб. + 711,29 руб. + 887,61 руб. = 6 027,01 руб. Итого: 2 660,03 руб. + 6 027,01 руб. = 8 687,04 руб.).

В феврале 2025 г., как это усматривается из представленных стороной ответчика приказов о премировании, ФИО была премирована <данные изъяты> на сумму 40 199 руб. (л.д.111).

Вместе с тем, как следует из справки 2-НДФЛ от <данные изъяты> (л.д.22), по окладу ФИО было начислено 112 500 руб. (код дохода - 2000) и премия – 144 624 руб. (код дохода - 2002), а также отпускные - 48 232,44 руб. (код дохода - 2012). Итого в феврале 2025 г. истцу была начислена заработная плата – 305 356,44 руб.

<данные изъяты> истцу было перечислено по платежному поручению <данные изъяты> с назначением платежа «зарплата за февраль 2025 г.» - 50 001 руб. (л.д.147) и 50 506,43 руб. (л.д.24). Таким образом, за февраль 2025 г. истцу ответчиком не доплачена зарплата в размере 204 849,01 руб.

К представленной ответчиком справке 2-НДФЛ от <данные изъяты> (л.д.164) суд отнесся критически, поскольку упомянутая справка не содержит никаких сведений о начислении истцу в феврале 2025 г. отпускных (код дохода - 2012), в то время как в период с <данные изъяты> по <данные изъяты> истцу был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск на 6 календарных дней - по ее заявлению от <данные изъяты>, в соответствии с приказом от <данные изъяты> (л.д.125-126).

Таким образом, размер компенсации за задержку выплаты заработной платы за февраль 2025 г. составил 74 592,35 руб. (по расчёту: 204 849,01 руб. (недоплата) х 95 дн. (период просрочки с <данные изъяты> по <данные изъяты>) х 21% (ключевая ставка в периоде) х 1/150 + 204 849,01 руб. (недоплата) х 49 дн. (период просрочки с <данные изъяты> по <данные изъяты>) х 20% (ключевая ставка в периоде) х 1/150 + 204 849,01 руб. (недоплата) х 49 дн. (период просрочки с <данные изъяты> по <данные изъяты>) х 18% (ключевая ставка в периоде) х 1/150 + 204 849,01 руб. (недоплата) х 42 дн. (период просрочки с <данные изъяты> по <данные изъяты>) х 17% (ключевая ставка в периоде) х 1/150 + 204 849,01 руб. (недоплата) х 54 дн. (период просрочки с <данные изъяты> по <данные изъяты>) х 16,5% (ключевая ставка в периоде) х 1/150 += 27 244,92 руб. + 13 383,47 руб. + 12 045,12 руб. + 9 750,81 руб. + 12 168,03 руб. = 74 592,35 руб.).

Как видно из представленных стороной ответчика приказов о премировании, в марте 2025 г. ФИО была премирована <данные изъяты> на сумму 36 043,43 руб. (л.д.112) и <данные изъяты> на сумму33 899,57 руб., а всего на сумму 69 943 руб.

При этом справка 2-НДФЛ от <данные изъяты> содержит указание лишь на начисленный размер оклада 11 250 руб. (что значительно меньше, чем установленный в трудовом договоре оклад 45 000 руб.).

<данные изъяты> истцу тремя платежами были перечислены денежные средства в размере 56 296,44 руб., 18 642,57 руб. и 31 357,43 руб. (л.д.27-29), что в сумме составило 106 296,44 руб.

Исходя из размера оклада и премии (100 000 руб.), данная выплата была за март 2025 года, а оставшиеся 6 296,44 руб. пошли в счет погашения долга за декабрь 2024 г.

В апреле 2025 г. ФИО была премирована на сумму 69 943 руб.: приказ от <данные изъяты> на сумму 34 971 руб. (л.д.114), приказ от <данные изъяты> на сумму 34 972 руб. (л.д.115).

Вместе с тем, справка 2-НДФЛ от <данные изъяты> (л.д.22) содержит сведения по окладу - 90 000 руб. (код дохода - 2000), премия - 111 149,76 руб. (код дохода - 2002). Итого начисления в апреле 2025 г. составили сумму 201 149,76 руб.

За апрель 2025 г. ФИО выплачена зарплата в сумме 125 000 руб. четырьмя платежами: <данные изъяты> - 50 000 руб. (справка - л.д.30; реестр - л.д.162), <данные изъяты> - 25 000 руб. (реестр - л.д.163), 30.04.20205 - 30 425,00 руб. (реестр- л.д.161-оборот), 30.04.20205 - 19 575,00 руб. (реестр - л.д.160-оборот).

<данные изъяты> по платежному поручению <данные изъяты> ФИО также выплачено 25 000 руб. с назначением платежа «заработная плата за апрель 2025г.» (л.д.145).

Таким образом, размер невыплаченной заработной платы за апрель 2025 года составляет 51 149,76 руб. (т.е., 201 149,76 руб. (всего начислено) - 150 000 руб. (всего выплачено) = 51 149,76 руб.).

Следовательно, размер компенсации за задержку выплаты заработной платы за апрель 2025 г. составит 14 887,14 руб. (по расчету: на сумму 76 149,76 руб. за период с <данные изъяты> по <данные изъяты> (когда выплачено 25 000 руб.) компенсация составляет 1 918,97 руб., т.е., 76 149,76 руб. х 18 дн. (период просрочки с <данные изъяты> по <данные изъяты>) х 21% (ключевая ставка в периоде) х 1/150 = 1 918,97 руб. Далее, после выплаты <данные изъяты> суммы 25 000 руб., сумма невыплаченной заработной платы составила 51 149,76 руб. и размер компенсации составил 12 968,17 руб., исходя из расчета: 51 149,76 руб. (недоплата) х 16 дн. (период просрочки с <данные изъяты> по <данные изъяты>) х 21% (ключевая ставка в периоде) х 1/150 + 51 149,76 руб. (недоплата) х 49 дн. (период просрочки с <данные изъяты> по <данные изъяты>) х 20% (ключевая ставка в периоде) х 1/150 + 51 149,76 руб. (недоплата) х 49 дн. (период просрочки с <данные изъяты> по <данные изъяты>) х 18% (ключевая ставка в периоде) х 1/150 + 51 149,76 руб. (недоплата) х 42 дн. (период просрочки с <данные изъяты> по <данные изъяты>) х 17% (ключевая ставка в периоде) х 1/150 + 51 149,76 руб. (недоплата) х 54 дн. (период просрочки с <данные изъяты> по <данные изъяты>) х 16,5% (ключевая ставка в периоде) х 1/150 = 1 145,75 руб. + 3 341,78 руб. + 3 007,61 руб. + 2 434,73 руб. + 3 038,30 руб. = 12 968,17 руб.). Итого компенсация составляет 14 887,14 руб., т.е., 1 918,97 руб. + 12 968,17 руб.).

В мае 2025 года ФИО была премирована на сумму 81 695 руб., что подтверждается приказами от <данные изъяты> на сумму 51 724 руб. и от <данные изъяты> на сумму 29 971 руб. (л.д.116-117).

В то же время, справка 2-НДФЛ от <данные изъяты> (л.д.22) содержит неверные сведения по окладу - 7 500 руб. (код - 2000), поскольку в мае 2025 года ФИО был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск с <данные изъяты> по <данные изъяты> продолжительностью 7 календарных дней, что подтверждено заявлением работника и приказом работодателя (л.д.27-128). Согласно производственному календарю, в мае 2025 года - 18 рабочих дней, ФИО приступила к работе с <данные изъяты>, в связи с чем количество отработанных ею в мае 2025 года дней составило 14. Исходя из размера оклада, указанного в трудовом договоре - 45 000 руб., начисления по окладу должны составить 35 000 руб. (т.е., 45 000 руб. (оклад) / 18 дн. (рабочих дней в мае 2025 г.) х 14 дн. (отработанных дней). Итого начисления в мае 2025 года должны составить 161 981,29 руб. (т.е., 35 000 руб. (оклад) + 81 695 руб. (премия) + 45 286,29 руб. (отпускные).

<данные изъяты> ФИО ответчиком выплачено 45 924,29 руб., что подтверждено справкой (л.д.35) и платежным поручением <данные изъяты> (л.д.144), а <данные изъяты> - 45 000 руб., что подтверждено платежным поручением <данные изъяты> (л.д.36, 144), а всего за май выплачено 90 924,29 руб. Таким образом, размер невыплаченной за май 2025 года заработной платы составляет 71 057 руб. (т.е., 161 981,29 руб. - 90 924,29 руб. = 71 057 руб.), соответственно, размер компенсации за задержку выплаты зарплаты за май 2025 г. составляет 16 722,08 руб. (по расчету: 71 057 руб. (недоплата) х 3 дн. (период просрочки с <данные изъяты> по <данные изъяты>) х 21% (ключевая ставка в периоде) х 1/150 + 71 057 руб. (недоплата) х 49 дн. (период просрочки с <данные изъяты> по <данные изъяты>) х 20% (ключевая ставка в периоде) х 1/150 + 71 057 руб. (недоплата) х 49 дн. (период просрочки с <данные изъяты> по <данные изъяты>) х 18% (ключевая ставка в периоде) х 1/150 + 71 057 руб. (недоплата) х 42 дн. (период просрочки с <данные изъяты> по <данные изъяты>) х 17% (ключевая ставка в периоде) х 1/150 + 71 057 руб. (недоплата) х 54 дн. (период просрочки с <данные изъяты> по <данные изъяты>) х 16,5% (ключевая ставка в периоде) х 1/150 = 298,44 руб. + 4 642,39 руб. + 4 178,15 руб. + 3 382,31 руб. + 4 220,79 руб. = 16 722,08 руб.).

Согласно приказам о поощрении, в июне ФИО была премирована на 69 943 руб., в т.ч.: приказом от <данные изъяты> - на сумму 38 523,63 руб. (л.д.118), приказом от <данные изъяты> - на сумму 31 419,37 руб. (л.д.119). В то же время, в справке 2-НДФЛ от <данные изъяты> (л.д.22) отражена сумма премии в июне 2025 г. - 102 977,29 руб. (код дохода - 2002), а оклад - 27 500 руб. (код дохода - 2000). Вместе с тем, отпуска и периода временной нетрудоспособности у истца в июне 2025 г. не было, в связи с чем июнь 2025 г. работником был отработан полностью, и, соответственно, оклад должен быть выплачен в полном объеме. Таким образом, начисление за июнь 2025 г. должно составить 147 977,29 руб. (т.е., 45 000 руб. (оклад) + 102 977,29 руб. (премия)). За июнь 2025 г. заработную плату ФИО получила четырьмя платежами на общую сумму 101 000 руб., в том числе: <данные изъяты> - 85 000 руб. (платежное поручение <данные изъяты>, л.д.37, 141), <данные изъяты> - 10 000 руб. (платежное поручение <данные изъяты>, л.д.38, 136), <данные изъяты> - 1 000 руб. (платежное поручение <данные изъяты>, л.д.39, 138), <данные изъяты> - 5 000 руб. (платежное поручение <данные изъяты>, л.д.40, 139) (все платежи имели назначение «зарплата за июнь 2025 г.»).

Судом первой инстанции был сделан правильный вывод, что истцу не была доплачена сумма 46 977,29 руб. (т.е., 147 977,29 руб. - 101 000 руб.) ответчиком за июнь 2025 года и, соответственно, размер компенсации за несвоевременную выплату в июне 2025 г. составит 9 229,47 руб.(по расчету: 46 977,29 руб. (недоплата) х 23 дн. (период просрочки с <данные изъяты> по <данные изъяты>) х 20% (ключевая ставка в периоде) х 1/150 + 46 977,29 руб. (недоплата) х 49 дн. (период просрочки с <данные изъяты> по <данные изъяты>) х 18% (ключевая ставка в периоде) х 1/150 + 46 977,29 руб. (недоплата) х 42 дн. (период просрочки с <данные изъяты> по <данные изъяты>) х 17% (ключевая ставка в периоде) х 1/150 + 46 977,29 руб. (недоплата) х 54 дн. (период просрочки с <данные изъяты> по <данные изъяты>) х 16,5% (ключевая ставка в периоде) х 1/150 = 1 440,64 руб. + 2 762,26 руб. + 2 236,12 руб. + 2 7990,45 руб. = 9 229,47 руб.).

В июле 2025 г. приказом от <данные изъяты> ФИО премирована на сумму 41 818,83 руб. (л.д.120); согласно справке 2-НДФЛ от <данные изъяты> (л.д.22), размер премии - 90 479,54 руб. (код дохода - 2002).

Исходя из данных справки 2-НДФЛ от <данные изъяты> и фактически отработанного времени - 8 рабочих дней («больничный лист» с <данные изъяты> по <данные изъяты>), размер дохода истца в июле 2025 г. составит 106 131,71 руб. (т.е., 90 479,54 руб. (премия) + 15 652,14 руб. (оклад за отработанное время)).

<данные изъяты> ФИО было выплачено 99 000 руб. с назначением платежа «зарплата за июль 2025 г.» по платежному поручению <данные изъяты> (л.д.41, 146).

Таким образом судом первой инстанции был сделан правильный вывод, истцу ответчиком не выплачена зарплата в размере 7 131,71 руб. (т.е., 106 131,71 руб. - 99 000 руб.) недоплачено за июль 2025 г. и, соответственно, размер компенсации за несвоевременную выплату зарплаты за июль 2025 г. составит 1 105,41 руб. (по расчету: 7 131,71 руб. (недоплата) х 40 дн. (период просрочки с <данные изъяты> по <данные изъяты>) х 18% (ключевая ставка в периоде) х 1/150 + 7 131,71 руб. (недоплата) х 42 дн. (период просрочки с <данные изъяты> по <данные изъяты>) х 17% (ключевая ставка в периоде) х 1/150 + 7 131,71 руб. (недоплата) х 54 дн. (период просрочки с <данные изъяты> по <данные изъяты>) х 16,5% (ключевая ставка в периоде) х 1/150 = 342,32 руб. + 339,47 руб. + 423,62 руб. = 1 105,41 руб.).

Учитывая изложенное, размер компенсации за несвоевременную выплату заработной платы составил 165 395,90 руб.

Суд первой инстанции дал правильную оценку представленным доказательствам и пришел к верному выводу, что невыплаченная ответчиком истцу заработная плата за период с декабря 2024 года по июль 2025 года включительно составляет 498 003,62 руб., которая на основании приведенного выше правового регулирования подлежит взысканию в пользу истца с ответчика.

Принимая во внимание, что <данные изъяты> ответчиком ООО «ЭЗМ» истцу была произведена выплата компенсации на сумму 14 788,04 руб., что подтверждено платежным поручением <данные изъяты> (л.д.167), с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за вычетом выплаченной сумм, т.е., в размере 150 607,86 руб.

Поскольку суд первой инстанции установил нарушение трудовых прав истца и причинение истцу в связи с этим нравственных страданий, взыскание компенсации морального вреда обоснованно и законно (ст.237 ТК РФ).

Компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации устанавливаются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (ст. 237 ТК РФ).

В соответствии с правовой позицией, изложенной в п.63 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

По данному делу судом первой инстанции был верно установлен факт недоплаты ответчиком истцу заработной платы на протяжении длительного периода времени, в результате чего работодателем-ответчиком работнику-истцу причинены ему нравственные страдания.

Суд первой инстанции правильно определил размер компенсации морального вреда, подлежащего взысканию с ответчика в пользу истца в сумме 20 000 руб., принимая во внимание конкретные обстоятельства дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости.

В силу ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, состоящие из госпошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела (ст.ст.88, 94 ГПК РФ), пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.

В силу подп.1 п.1 ст. 333.36 НК РФ истец от уплаты государственной пошлины по настоящему делу был освобожден.

Согласно ч.1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Судом первой инстанции обосновано взыскана с ответчика в доход местного бюджета государственная пошлина в размере 20 972,23 руб., исчисленная с учетом положений ст.333.19 НК РФ из размера удовлетворенных требований имущественного характера (о взыскании зарплаты, компенсации за ее задержку), а также требований неимущественного характера (компенсации морального вреда).

К издержкам ст. 94 ГПК РФ относит расходы на оплату услуг представителя.

В соответствии со ст.100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Истец просил суд о взыскании расходов по оплате услуг представителя – адвоката ФИО в сумме 70 000 руб., оплаченных по платежному поручению <данные изъяты> от <данные изъяты> на сумму 20 000 руб., по квитанции к приходному кассовому ордеру от <данные изъяты> на сумму 20 000 руб. и по платежному поручению <данные изъяты> от <данные изъяты> на сумму 30 000 руб. Указанные платежные документы были представлены стороной истца в судебном заседании.

Интересы истца в ходе судебного разбирательства по настоящему делу представляла адвокат ФИО, действуя по ордеру от <данные изъяты> и нотариальной доверенности от <данные изъяты> (л.д.8, 52), услуги которой истцом оплачены.

Судебная коллегия согласна с выводом суда первой инстанции о том, что ответчик доказательств чрезмерности взыскиваемых с нее расходов истца по оплате услуг представителя не представил.

Суд первой инстанции правильно определил расходы истца по оплате услуг представителя в сумме 60 000 руб., которую и взыскал с ответчика в пользу истца, так как это позволяет соблюсти баланс процессуальных прав сторон, с учетом соразмерности защищаемого права и суммы вознаграждения, категории дела по предъявленному иску; с учетом требований разумности и справедливости, объема оказанных представителем истца услуг (составление искового заявления с расчетами, уточненного иска, участие в двух судебных заседаниях).

Таким образом, судом первой инстанции правильно определены юридически значимые обстоятельства по делу, дана надлежащая оценка представленным доказательствам, спор разрешен с соблюдением требований материального и процессуального законодательства и оснований для отмены решения суда не усматривается.

Доводы апелляционной жалобы являлись предметом рассмотрения суда первой инстанции, не опровергают правильность выводов суда, с которыми согласилась судебная коллегия, в связи с чем, не могут служить основанием к отмене постановленного по делу решения.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 328, 329 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Электростальского городского суда Московской области от 19 декабря 2025 года оставить без изменения, апелляционную жалобу ООО «Электростальский завод Металлоконструкций» - без удовлетворения.

Председательствующий

Судьи

Мотивированное апелляционное определение изготовлено 23.04.2026 г.