Решение № 2-678/2018 2-678/2018~М-624/2018 М-624/2018 от 17 июня 2018 г. по делу № 2-678/2018

Дело № 2-678/2018


РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

19 июля 2018 г. г. Рузаевка

Рузаевский районный суд Республики Мордовия в составе

судьи Милешиной И.П.,

при секретаре Маркиной Е.М.,

с участием:

истца ФИО1,

представителя ответчика Муниципального бюджетного учреждения Рузаевского муниципального района «Центр обслуживания муниципальных учреждений», ФИО2, действующей на основании протокола заседания ликвидационной комиссии от 18 июня 2018 г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к муниципальному бюджетному учреждению Рузаевского муниципального района «Центр обслуживания муниципальных учреждений» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к муниципальному бюджетному учреждению Рузаевского муниципального района «Центр обслуживания муниципальных учреждений» (далее МБУ «Центр обслуживания») о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда.

В обосновании заявленных требований указала, что она работала в МБУ «Центр обслуживания» в качестве маляра-штукатура. Трудовой договор с ней расторгнут 28 февраля 2018 г. по инициативе работодателя в связи с сокращением штата работников организации. В связи с увольнением, предусмотренные трудовым законодательством выплаты ей не произведены, не выплачена заработная плата за январь 2018 г. в сумме 14 265 руб. 01 коп., за февраль 2018 г. – 36 823 руб. 84 коп., за март 2018 г. – 13 484 руб. 80 коп., за апрель 2018 г. – 14 159 руб. 04 коп., а всего 78 732 руб. 68 коп. Ответчик, уклоняясь от обязанности по своевременной выдаче окончательного расчета при увольнении, поставил ее семью в сложное материальное положение и лишил средств к существованию, в связи с чем ей причинен моральный вред. Просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в сумме 78 732 руб. 68 коп, также компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержала по основаниям, изложенным в иске, уточнив их, просила взыскать с МБУ «Центр обслуживания» в ее пользу задолженность по заработной плате за январь 2018 г. в сумме 14 265 руб. 01 коп., за февраль 2018 г. – 12 037 руб. 15 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 10 568 руб. 15 коп., выходное пособие в размере среднего месячного заработка - 14 218 руб. 50 коп., средней месячный заработок на период трудоустройства за второй и третий месяцы со дня увольнения в сумме 27 643 руб. 84 коп., а всего 78 732 руб. 68 коп.

Представитель ответчика МБУ «Центр обслуживания» ФИО2 исковые требования признала частично, возражала против удовлетворения исковых требований в части компенсации морального вреда.

Заслушав объяснения лиц, участвующих в деле, исследовав письменные материалы гражданского дела, суд частично удовлетворяет исковые требования по следующим основаниям.

Судом установлено, что ФИО1 работала маляром-штукатуром в МБУ «Центр обслуживания» с 17 марта 2014 г. (л.д. 5)

Пунктами 5.2, 5.3 трудового договора истцу была установлена заработная плата, состоящая из должностного оклада в размере 2 146 рублей в месяц и премия в размере 100% от должностного оклада согласно Положению об оплате труда (л.д. 6-10).

28 февраля 2018 г. на основании приказа № 9 директора МБУ «Центр обслуживания» трудовой договор №2303-2015 от 23 марта 2015 г. с ФИО1 расторгнут по инициативе работодателя в связи с сокращением штата работников организации на основании пункта 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (л.д. 12).

12 марта 2018 г. ФИО1 обратилась в ГКУ Республики Мордовия «Центр занятости населения Рузаевского района» и не была им трудоустроена (л.д. 39, 40).

Решением ГКУ Республики Мордовия «Центр занятости населения Рузаевский» № 2285 от 28 мая 2018 г. за ФИО1 сохранен средний месячный заработок в течение третьего месяца со дня увольнения (л.д. 41).

Постановлением администрации Рузаевского муниципального района от 21 марта 2018 г. №187 МБУ «Центр обслуживания» ликвидировано (л.д. 29-30).

Согласно справке МБУ «Центр обслуживания» от 5 июня 2018 г. задолженность по заработной плате ФИО1 по состоянию на 3 мая 2018 г. составляет 78 732 руб. 68 коп. (л.д. 15).

Как усматривается из расчетного листка за февраль 2018 г., ФИО1 начислены денежные средства в размере 36 823 руб. 84 коп., в том числе заработная плата - 12 037 руб. 15 коп., компенсация за неиспользованный отпуск в размере 10 568 руб. 15 коп. и выходное пособие в размере среднего месячного заработка 14 218 руб. 50 коп. (л.д. 43).

Средний месячный заработок ФИО1 за период с 1 апреля 2018 г. по 31 мая 2018 г. составляет 27 643 руб. 84 коп. (л.д. 50).

В силу статьи 352 Трудового кодекса Российской Федерации каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии с частью первой статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

В соответствии со статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно статье 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В силу статьи 140 Трудового Кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Трудовое законодательство, предоставляя работодателю как субъекту, организующему трудовую деятельность и использующему труд работников, правомочия в сфере управления трудом, предусматривает и правовые гарантии защиты прав работников в сфере труда.

Принятие решения об изменении численного состава работников организации относится к исключительной компетенции работодателя. Реализация им указанных полномочий в сфере управления трудом влечет за собой расторжение трудового договора в связи с сокращением штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации).

Предоставление работодателю права расторгнуть трудовой договор по указанному основанию предполагает и возложение на него обязанности по соблюдению определенных законодателем правовых гарантий защиты увольняемого работника от негативных последствий, которые могут наступить для него в результате потери работы. К их числу относятся установленные статьей 178 Трудового кодекса Российской Федерации выплаты.

В соответствии со статьей 178 (части 1 и 2) Трудового кодекса Российской Федерации при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

С учетом приведенных правовых норм и принимая во внимание установленные обстоятельства, признание этой части иска ответчиком, суд приходит к выводу о том, что требования ФИО1 относительно выплат при увольнении являются обоснованными.

При таких обстоятельствах, суд удовлетворяет исковые требования и взыскивает с МБУ «Центр обслуживания» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за январь 2018 г. в сумме 14 265 руб. 01 коп., за февраль 2018 г. – 12 037 руб. 15 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 10 568 руб. 15 коп., выходное пособие в размере среднего месячного заработка - 14 218 руб. 50 коп., средней месячный заработок на период трудоустройства за второй и третий месяцы со дня увольнения в сумме 27643 руб. 84 коп., а всего 78 732 руб. 68 коп.

Нахождение работодателя в стадии ликвидации, само по себе не влияет на трудовые права работника и право на их защиту, а также на материальную ответственность работодателя за несвоевременную выплату работнику причитающихся денежных средств, учитывая, что они начислены работодателем.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку факт нарушения ответчиком трудовых прав истца, выразившегося в невыплате сумм, причитающихся в связи с увольнением по пункту 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, установлен, имеются основания для взыскания с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в размере 2 000 рублей, отвечающего требованиям разумности и справедливости.

При решении вопроса о судебных расходах суд исходит из следующего.

Государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований в соответствующий бюджет (часть 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, подпункт 8 пункта 1 статьи 333.20 Налогового кодекса Российской Федерации).

Поскольку исковые требования о взыскании задолженности по заработной плате, предъявленные ФИО1, освобожденной от уплаты государственной пошлины, удовлетворены в полном объеме, суд взыскивает с ответчика, не освобожденного от уплаты государственной пошлины, в бюджет Рузаевского муниципального района Республики Мордовия государственную пошлину в размере 2 861 руб. 98 коп. исходя из расчета ((800 руб. + (78 732 руб. 68 коп. – 20 000 руб.) х 3%)) + 300 рублей по требованиям о взыскании компенсации морального вреда.

На основании изложенного и руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,

решил:

исковые требования ФИО1 к муниципальному бюджетному учреждению Рузаевского муниципального района «Центр обслуживания муниципальных учреждений» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с муниципального бюджетного учреждения Рузаевского муниципального района «Центр обслуживания муниципальных учреждений» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за январь 2018 г. в сумме 14 265 руб. 01 коп., за февраль 2018 г. в сумме 12 037 руб. 15 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 10 568 руб. 15 коп., выходное пособие в размере среднего месячного заработка - 14 218 руб. 50 коп., средней месячный заработок на период трудоустройства за второй и третий месяцы со дня увольнения в сумме 27 643 руб. 84 коп., а всего 78 732 (семьдесят восемь тысяч семьсот тридцать два) рубля 68 (шестьдесят восемь) копеек.

Взыскать с муниципального бюджетного учреждения Рузаевского муниципального района «Центр обслуживания муниципальных учреждений» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 2 000 (двух тысяч) рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований о взыскании с муниципального бюджетного учреждения Рузаевского муниципального района «Центр обслуживания муниципальных учреждений» в пользу ФИО1 компенсации морального вреда в размере 48 000 (сорока восьми тысяч) рублей, ФИО1, отказать.

Взыскать с муниципального бюджетного учреждения Рузаевского муниципального района «Центр обслуживания муниципальных учреждений» в бюджет Рузаевского муниципального района Республики Мордовия государственную пошлину в размере 2 861 (двух тысяч восьмисот шестидесяти одного) рубля 98 (девяносто восемь) копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Судебную коллегию по гражданским делам Верховного Суда Республики Мордовия в течение месяца со дня его принятия путем подачи жалобы через Рузаевский районный суд Республики Мордовия.

Судья Рузаевского районного суда

Республики Мордовия И.П.Милешина