Решение № 2-1220/2026 2-3407/2025 от 15 апреля 2026 г. по делу № 2-1220/2026

УИД 47MS0076-01-2025-003047-38

№ 2-1220/2026

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

02 апреля 2026 г. г. Тосно

Тосненский городской суд Ленинградской области под председательством судьи Клементьевой Н.Ю.,

при секретаре судебного заседания Селянкиной А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску акционерного общества «Тихвинский вагоностроительный завод» к ФИО1 о взыскании суммы причиненного ущерба, расходов по уплате государственной пошлины,

установил:

акционерное общество "Тихвинский вагоностроительный завод" (далее по тексту АО «ТВСЗ», истец) обратилось в суд с иском к ответчику ФИО1 о взыскании суммы причиненного ущерба в размере 10 678,41 руб. и уплаченной при подаче искового заявления госпошлины в размере 4 000 руб. В обоснование исковых требований указав, что 18 апреля 2024 г. ФИО1 был принят на работу в АО «ТВСЗ» на должность слесаря механосборочных работ 3 разряда, согласно трудовому договору № 25495-Т от 18 апреля 2024 г. и приказу о приеме на работу от 18 апреля 2024 г. № 944-п. 02 ноября 2024 г. трудовой договор с ФИО1 был расторгнут на основании пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, что подтверждается приказом о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) 28-у от 22 января 2025 г. Ответчиком причинен истцу ущерб в размере 10 678,41 руб. На основании указанного, истцом была проведена проверка для установления причин возникновения сумм материального ущерба по результатам которой составлен Акт расследования обстоятельств причинения ущерба от 22 января 2025 г. В ходе проверки установлено, что ущерб в размере 10 678,41руб. был причинен в результате: невозвращения при увольнении затрат, понесенных работодателем на профессиональное обучение ответчика. 04 марта 2024 г. истец и ответчик заключили ученический договор с лицом, ищущим работу № 87096 от 04 марта 2024 г. Согласно ученическому договору, ответчик обучался за счет средств истца по профессии «слесарь механосборочных работ». Затраты АО "ТВСЗ" на обучение ответчика, в соответствии со стоимостью обучения, утвержденной директором по экономике и финансам, составили 14 681 руб. Согласно п. 3.2. ученического договора ответчик обязался пройти обучение, освоить программу обучения в соответствии с учебным планом, посещать лекционные и практические занятия, соблюдать учебную дисциплину, успешно сдать квалификационный экзамен и приступить к работе после окончания профессионального обучения и сдачи квалификационного экзамена и проработать в соответствии с полученной профессией (специальностью, квалификацией) по трудовому договору с работодателем в течение двух лет. 17 апреля 2024 г. ответчик успешно завершил обучение, что подтверждается протоколом № 5142-2024 от 17 апреля 2024 г. Учитывая, что в нарушение требований п. 3.2.4. ученического договора ответчик отработал в АО «ТВСЗ» менее двух лет, то при увольнении он был обязан возвратить АО «ТВСЗ» затраты, понесенные на обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, в размере 10678,41 руб., исходя из расчета: 14 681 руб. стоимость обучения по ученическому договору; 20,11 руб. - стоимость одного дня (общая стоимость 14 681 руб. /730 дней); 199 дней - количество отработанных дней; 531 дней - количество неотработанных дней. 10 678,41 руб. - сумма причиненного ущерба (531 (неотработанных дней) *20,11 руб. (стоимость одного дня обучения). В соответствии с п. 6.3 ученического договора, ст. 249 ТК РФ работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на профессиональное обучение, исчисленные пропорционально не отработанному после окончания обучения времени, в случае расторжения трудового договора до истечения срока, определенного п. 3.2.1. ученического договора. До настоящего времени сумма ущерба истцу не возвращена. На основании указанного просит иск удовлетворить.

Истец и ответчик в судебное заседание не явились, о судебном разбирательстве извещались надлежащим образом.

Ввиду неявки истца и ответчика, с учетом отсутствия возражений со стороны истца, руководствуясь ст. 233 ГПК РФ, суд полагает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства, о чем вынесено определение, занесенное в протокол судебного заседания.

Проверив материалы дела, суд считает исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что на работу в АО «ТВСЗ» на должность слесаря механосборочных работ 3 разряда, согласно трудовому договору № 25495-Т от 18 апреля 2024 г. и приказу о приеме на работу от 18 апреля 2024 г. № 944-п.

02 ноября 2024 г. трудовой договор с ФИО1 был расторгнут на основании пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, что подтверждается приказом о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) 28-у от 22 января 2025 г.

В ходе проверки установлено, что ущерб в размере 10 678,41руб. был причинен в результате: невозвращения при увольнении затрат, понесенных работодателем на профессиональное обучение ответчика.

Так, 04 марта 2024 г. между истцом и ответчиком заключен ученический договор с лицом, ищущим работу № 87096 от 04 марта 2024 г.

Согласно ученическому договору, ответчик обучался за счет средств истца по профессии «слесарь механосборочных работ».

Затраты АО "ТВСЗ" на обучение ответчика, в соответствии со стоимостью обучения, утвержденной директором по экономике и финансам, составили 14 681 руб.

Согласно п. 3.2. ученического договора ответчик обязался пройти обучение, освоить программу обучения в соответствии с учебным планом, посещать лекционные и практические занятия, соблюдать учебную дисциплину, успешно сдать квалификационный экзамен и приступить к работе после окончания профессионального обучения и сдачи квалификационного экзамена и проработать в соответствии с полученной профессией (специальностью, квалификацией) по трудовому договору с работодателем в течение двух лет.

17 апреля 2024 г. ответчик успешно завершил обучение, что подтверждается протоколом № 5142-2024 от 17 апреля 2024 г.

Учитывая, что в нарушение требований п. 3.2.4. ученического договора ответчик отработал в АО «ТВСЗ» менее двух лет, то при увольнении он был обязан возвратить АО «ТВСЗ» затраты, понесенные на обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, в размере 10678,41 руб., исходя из расчета: 14 681 руб. стоимость обучения по ученическому договору; 20,11 руб. - стоимость одного дня (общая стоимость 14 681 руб. /730 дней); 199 дней - количество отработанных дней; 531 дней - количество неотработанных дней. 10 678,41 руб. - сумма причиненного ущерба (531 (неотработанных дней) *20,11 руб. (стоимость одного дня обучения).

В соответствии с п. 6.3 ученического договора, ст. 249 ТК РФ работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на профессиональное обучение, исчисленные пропорционально не отработанному после окончания обучения времени, в случае расторжения трудового договора до истечения срока, определенного п. 3.2.1. ученического договора. До настоящего времени сумма ущерба истцу не возвращена.

В нарушение принятых на себя обязательств, до настоящего времени сумма ущерба ответчиком истцу не возвращена.

Согласно Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду и выбирать род деятельности и профессию (ч. 1 ст.37).

В сфере трудовых отношений свобода труда проявляется прежде всего в договорном характере труда, в свободе трудового договора, в рамках которого на основе соглашения гражданина и работодателя решается вопрос о работе по определенной должности, профессии, специальности и других условиях, на которых будет осуществляться трудовая деятельность.

Положениями ст. 198 ТК РФ предусматривается, что работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

При этом заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

Положениями ч. 2 ст. 207 ТК РФ предусматривается, что в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

В соответствии со ст. 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

В соответствии со ст. 309 ГК РФ обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов, а при отсутствии таких условий и требований - в соответствии с обычаями или иными обычно предъявляемыми требованиями.

Согласно ст. 310 ГК РФ односторонний отказ от исполнения обязательства и одностороннее изменение его условий не допускаются, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, другими законами или иными правовыми актами.

Проверив представленный истцом расчет причиненного ответчиком ущерба, суд находит, что размер понесенных затрат на обучение ответчика в сумме 10 678,41 руб. подтвержден представленными со стороны истца доказательствами.

Принимая во внимание, что ответчиком нарушены принятые на себя обязательства по заключенному с истцом ученическому договору (ответчик после окончания обучения не проработал на предприятии в течении 3 лет), в связи с чем истец АО «ТВСЗ» понес убытки, а также принимая во внимание наличие у истца права на возмещение причиненных ему убытков предусмотренного ст. 12 ГК РФ, суд считает заявленные требования истца обоснованными, подлежащими удовлетворению и взыскивает с ответчика в пользу истца в счет возмещения причиненного ущерба, понесенные им затраты на обучение в размере 10 678,41 руб.

Также истцами заявлено требование о взыскании в пользу истца расходов на уплату государственной пошлины в размере 4 000 руб.

С учетом требований ч. 1 ст. 98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежат взысканию фактически понесенные последним судебные расходы по уплате государственной пошлины в сумме 4 000 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194 - 199, 233 - 237 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования акционерного общества «Тихвинский вагоностроительный завод» к ФИО1 о взыскании суммы причиненного ущерба, расходов по уплате государственной пошлины удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 (паспорт гражданина Российской Федерации серии № №, выдан ДД.ММ.ГГГГ) в пользу акционерного общества «Тихвинский вагоностроительный завод» (ИНН №) в счет возмещения причиненного ущерба 10 678,41 руб. и расходы по уплате государственной пошлины в размере 4 000 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Ленинградский областной суд путем подачи жалобы через Тосненский городской суд Ленинградской области в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Ленинградский областной суд путем подачи жалобы через Тосненский городской суд Ленинградской области в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Н.Ю. Клементьева

Мотивированное решение составлено 16 апреля 2026 г.