Решение № 2-142/2020 2-142/2020~М-127/2020 М-127/2020 от 13 июля 2020 г. по делу № 2-142/2020

Дело № 2-142/2020

УИД 75RS0021-01-2020-000191-94

Категория дела 2.045


решение

именем российской федерации

14 июля 2020 года с. Улеты

Улетовский районный суд Забайкальского края в составе: председательствующего судьи Гарголло А.Ю.

при секретаре Цыдыпове Б.Б.,

с участием истца ФИО1,

представителя истца ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к муниципальному дошкольному образовательному учреждению Детский сад «Сказка» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к муниципальному дошкольному образовательному учреждению Детский сад «Сказка» о взыскании заработной платы в размере 533824,96 рублей и компенсации морального вреда в размере 50000 рублей ссылаясь на следующие обстоятельства. 05 января 2017 года между МДОУ Детский сад «Сказка» и ФИО1 был заключен трудовой договор № 8, на основании которого ФИО1 был принят на должность сторожа с окладом 3300 рублей в месяц с надбавкой за работу в ночное время 385 рублей, надбавкой в размере 30% за стаж работы в Забайкальском крае и районным коэффициентом в размере 40%. Содержание приказа о приеме на работу не соответствует условиям заключенного трудового договора, так как не установлен оклад и процентная надбавка. Истец не был ознакомлен в личной карточке под роспись с приказом о приеме на работу № Г\1 от 03 января 2017 года. Согласно приказу о прекращении трудового договора с работником № 45\1 от 01 июля 2019 года трудовые отношения с ФИО1 прекращены на основании п. 13 ст. 33 (за нарушение порядка прохождения обязательного медицинского осмотра). С приказом о прекращении трудового договора истец не ознакомлен под роспись, отметка на приказе о невозможности ознакомления с приказом не произведена. Процедура расторжения трудового договора с истцом по инициативе работодателя, а также процедура применения дисциплинарного взыскания нарушены, а именно отсутствует основание для расторжения трудового договора. В нарушение требований трудового законодательства ответчик не внес запись о трудовой деятельности в трудовую книжку истца. В книге учета движения трудовых книжек трудовая книжка истца не зарегистрирована. Согласно п. 3.1.5 Коллективного договора МБДОУ детский сад «Сказка» на 2019-2022 год за первую половину – 15 число текущего месяца, за вторую половину – 30 число текущего месяца, учетный период для выплаты заработной платы составляет один месяц. Согласно дополнительному соглашению МДОУ детский сад Сказка п. Дровянная «Улетовский район» №8\1 от 09 января 2019 года к трудовому договору № 8 от 05 января 2017 года истцу установлен оклад в размере 4 722 рубля, надбавка за стаж работы в Забайкальском крае 3 384 рубля, районный коэффициент 4 512 рублей, доплата МРОТ 4 906 рублей, надбавка за работу в ночное время 35% – 1 652 рублей. Согласно расчетным листкам: за июль 2017 истцу начислена заработная плата в размере 9257 руб., из них: оклад 3300 руб., доплата за ночную работу 825 руб., надбавка и районный коэффициент 2178 руб., надбавка за стаж 1634 руб., НДФЛ 1203 руб., доплата до МРОТ 0,00 руб.; за август 2017 истцу начислена заработная плата в размере 19176 руб., из них: оклад 9336 руб., доплата за ночную работу 15556 руб., надбавка и районный коэффициент 4358 руб., надбавка за стаж 3269 руб., НДФЛ 393 руб., доплата до МРОТ 654 руб.; за сентябрь 2017 истцу начислена заработная плата в размере 19176 руб., из них: оклад 9336 руб., доплата за ночную работу 15556 руб., надбавка и районный коэффициент 4358 руб., надбавка за стаж 3269 руб., НДФЛ 2393 руб., доплата до МРОТ 654 руб.; за октябрь 2017 года истцу начислена заработная плата в размере 19176 руб., из них: оклад 9336 руб., доплата за ночную работу 15556 руб., надбавка и районный коэффициент 4358 руб., надбавка за стаж 3269 руб., НДФЛ 2393 руб., доплата до МРОТ 654 руб.; за ноябрь 2017 года истцу начислена заработная плата в размере 19176 руб., из них: оклад 9336 руб., доплата за ночную работу 15556 руб., надбавка и районный коэффициент 4358 руб., надбавка за стаж 3269 руб., НДФЛ 2393 руб., доплата до МРОТ 654 руб., за декабрь 2017 года истцу начислена заработная плата в размере 13520 руб., из них: оклад 3300 руб., доплата за ночную работу 1177руб., надбавка и районный коэффициент 3181 руб., надбавка за стаж 2386 руб., НДФЛ 1758 руб., доплата до МРОТ 0,00 руб., за январь 2018 года истцу начислена заработная плата в размере 20538 руб., из них: оклад 3300 руб., доплата за ночную работу 1177 руб., надбавка и районный коэффициент 3181 руб., надбавка за стаж 2386 руб., НДФЛ 1758 руб., доплата до МРОТ 0,00 руб., за февраль 2018 года истцу начислена заработная плата в размере 14540 руб., из них: оклад 3300 руб., доплата за ночную работу 455 руб., надбавка и районный коэффициент 1372 руб., надбавка за стаж 1029 руб., НДФЛ 1890 руб., доплата до МРОТ 8709 руб.; за март 2018 года истцу начислена заработная плата в размере 24957 руб., из них: оклад 3300 руб., доплата за ночную работу 872 руб., надбавка и районный коэффициент 2391 руб., надбавка за стаж 1793 руб., НДФЛ 3244 руб., доплата до МРОТ 14795 руб.; за апрель 2018 года истцу начислена заработная плата в размере 2491 руб., из них: оклад 3300 руб., доплата за ночную работу 941 руб., надбавка и районный коэффициент 2416 руб., надбавка за стаж 1812 руб., НДФЛ 3240 руб., доплата до МРОТ 14654 руб.; за май 2018 года истцу начислена заработная плата в размере 25422 руб., из них: оклад 3300 руб., доплата за ночную работу 1547 руб., надбавка и районный коэффициент 2387 руб., надбавка за стаж 1790 руб., НДФЛ 3305 руб., доплата до МРОТ 15277 руб.; за июнь 2018 года истцу начислена заработная плата в размере 26735 руб., из них: оклад 3300 руб., доплата за ночную работу 872 руб., надбавка и районный коэффициент 2208 руб., надбавка за стаж 1656 руб., НДФЛ 3476 руб., доплата до МРОТ 17350 руб.; за июль 2018 года истцу начислена заработная плата в размере 25447 руб., из них: оклад 3300 руб., доплата за ночную работу 840 руб., надбавка и районный коэффициент 2106 руб., надбавка за стаж 1580 руб., НДФЛ 3308 руб., доплата до МРОТ 16496 руб.; за август 2018 года истцу начислена заработная плата в размере 23102 руб., из них: оклад 3300 руб., доплата за ночную работу 753 руб., надбавка и районный коэффициент 1908 руб., надбавка за стаж 1431 руб., НДФЛ 3003 руб., доплата до МРОТ 14993 руб.; за сентябрь 2018 истцу начислена заработная плата в размере 23722 руб., из них: оклад 3300 руб., доплата за ночную работу 866 руб., надбавка и районный коэффициент 2285 руб., надбавка за стаж 1714 руб., НДФЛ 3623 руб., доплата до МРОТ 18160 руб., за октябрь 2018 года истцу начислена заработная плата в размере 23340 руб., из них: оклад 3300 руб., доплата за ночную работу 803 руб., надбавка и районный коэффициент 2014 руб., надбавка за стаж 1511 руб., НДФЛ 3164 руб., доплата до МРОТ 15780 руб.; за ноябрь 2018 года истцу начислена заработная плата в размере 23947 руб., из них: оклад 3300 руб., доплата за ночную работу 825 руб., надбавка и районный коэффициент 1996 руб., надбавка за стаж 1497 руб., НДФЛ 3113 руб., доплата до МРОТ 15456 руб.; за декабрь 2018 года истцу начислена заработная плата в размере 26181 руб., из них: оклад 3300 руб., доплата за ночную работу 941 руб., надбавка и районный коэффициент 2336 руб., надбавка за стаж 1752 руб., НДФЛ 3664 руб., доплата до МРОТ 18252 руб.; за январь 2019 года истцу начислена заработная плата в размере 19176 руб., из них: оклад 9336 руб., доплата за ночную работу 15556 руб., надбавка и районный коэффициент 4358 руб., надбавка за стаж 3269 руб., НДФЛ 2393 руб., доплата до МРОТ 654 руб., за февраль 2019 года истцу начислена заработная плата в размере 36549 руб., из них: оклад 3300 руб., доплата за ночную работу 582 руб., надбавка и районный коэффициент 1361 руб., надбавка за стаж 1021 руб., НДФЛ 4751 руб., доплата до МРОТ 2437 руб., отпускные 28327 руб. (дн\часы 7\95); за март 2019 года истцу начислена заработная плата в размере 16497 руб., из них: оклад 3300 руб., доплата за ночную работу 1164 руб., надбавка и районный коэффициент 2238 руб., надбавка за стаж 2984 руб., НДФЛ 2145 руб., доплата до МРОТ 3815 руб. (дн\часы 14\212), за апрель 2019 года истцу начислена заработная плата в размере 21476 руб., из них: оклад 3300 руб., доплата за ночную работу 1133 руб., надбавка и районный коэффициент 2871 руб., надбавка за стаж 2153 руб., НДФЛ 2792 руб., доплата до МРОТ 6975 руб. (дн\часы 15\224); за май 2019 года истцу начислена заработная плата в размере 19176 руб., из них: оклад 3300 руб., доплата за ночную работу 1572 руб., надбавка и районный коэффициент 3891 руб., надбавка за стаж 2918 руб., НДФЛ 2493 руб., доплата до МРОТ 2639 руб. (дн\часы 15\247); за июнь 2019 года истцу начислена заработная плата в размере 19176 руб., из них: оклад 9336 руб., доплата за ночную работу 15556 руб., надбавка и районный коэффициент 4358 руб., надбавка за стаж 3269 руб., НДФЛ 2393 руб., доплата до МРОТ 2639 руб. Фактически истцу не выплачены денежные средства – по окладу, ночные и праздничные, МРОТ в размере 563000 рублей. Просил взыскать с МДОУ Детский сад «Сказка» сумму заработной платы в размере 533824,96 рублей, компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей (л.д.5-9).

С учетом уточнений заявленных требований, в связи с частичной оплатой долга просил взыскать с ответчика в его пользу сумму заработной платы в размере 533825 руб., судебные издержки в размере 50000 рублей, компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей (л.д. ).

В судебном заседании истец ФИО1 и его представитель ФИО2 заявленные требования поддержали по основаниям, изложенным в исковом заявлении и уточнении к нем, считают, что ответчик обязан выплатить задолженность истцу, так как ее наличие установлено в предписании трудовой инспекции, направленной в адрес ответчика. Настаивали на удовлетворении требований о взыскании судебных издержек и компенсации морального вреда.

Ответчик – МДОУ детский сад «Сказка», о дате, времени, месте судебного заседания извещен надлежащим образом, в судебное заседание своего представителя не направили, в ранее представленном ходатайстве в удовлетворении заявленных требований просит отказать в связи с пропуском срока на обращение в суд, перед судом ходатайствует о рассмотрении дела в отсутствие представителя.

В силу положений ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

На основании ст. 133 Трудового кодекса РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Как следует из ст. 146 Трудового кодекса РФ, труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями оплачивается в повышенном размере. При этом ст. 148 ТК РФ предусматривает, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Конституционный Суд Российской Федерации неоднократно подчеркивал необходимость при установлении системы оплаты труда в равной мере соблюдать как норму, гарантирующую работнику, полностью отработавшему за месяц норму рабочего времени и выполнившему нормы труда (трудовые обязанности), заработную плату не ниже минимального размера оплаты труда, так и правила статей 2, 132, 135, 146, 148, 315, 316 и 317 Трудового кодекса Российской Федерации, в том числе правило об оплате труда, осуществляемого в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и в местностях с особыми климатическими условиями в повышенном размере по сравнению с оплатой идентичного труда, выполняемого в нормальных климатических условиях (Определения от 01 октября 2009 г. N 1160-О-О, от 17 декабря 2009 г. N 1557-О-О, от 25 февраля 2010 г. N 162-О-О и от 25 февраля 2013 г. N 327-О).

Таким образом, вышеуказанные нормы трудового законодательства допускают установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере менее минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата будет не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Поглощение выплат, специально установленных для возмещения дополнительных материальных и физиологических затрат работников, связанных с климатическими условиями, минимальным размером оплаты труда, по существу, приводило бы к искажению правовой природы как этой гарантии, так и самих указанных выплат, что недопустимо в силу предписаний ст. 37 (ч. 3) Конституции РФ и принципов правового регулирования трудовых правоотношений.

Вместе с тем, заработная плата работников организаций, расположенных в местностях с особыми климатическими условиями должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях.

Данная правовая позиция подтверждена и Постановлением Конституционного Суда РФ от 07 декабря 2017 года N 38-П, в пункте 4.2 которого указано, что в силу прямого предписания Конституции Российской Федерации (ст. 37, ч. 3) минимальный размер оплаты труда должен быть обеспечен всем работающим по трудовому договору, т.е. является общей гарантией, предоставляемой работникам независимо от того, в какой местности осуществляется трудовая деятельность; в соответствии с частью первой статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации величина минимального размера оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации, то есть, без учета природно-климатических условий различных регионов страны. Следовательно, повышенная оплата труда в связи с работой в особых климатических условиях должна производиться после определения размера заработной платы и выполнения конституционного требования об обеспечении минимального размера оплаты труда, а значит, районный коэффициент (коэффициент) и процентная надбавка, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не могут включаться в состав минимального размера оплаты труда. Поглощение выплат, специально установленных для возмещения дополнительных материальных и физиологических затрат работников, связанных с климатическими условиями, минимальным размером оплаты труда, по существу, приводило бы к искажению правовой природы как этой гарантии, так и самих указанных выплат, что недопустимо в силу предписаний статьи 37 (часть 3) Конституции Российской Федерации и принципов правового регулирования трудовых правоотношений.

Федеральным законом от 19 июня 2000 года № 82-ФЗ (в редакции Федеральных законов от 29.04.2002 № 42-ФЗ, от 26.11.2002 № 152-ФЗ, от 01.10.2003 № 127-ФЗ, от 22.08.2004 № 122-ФЗ, от 29.12.2004 № 198-ФЗ, от 20.04.2007 № 54-ФЗ, от 24.06.2008 № 91-ФЗ, от 24.07.2009 № 213-ФЗ, от 01.06.2011 № 106-ФЗ, от 03.12.2012 № 232-ФЗ, от 02.12.2013 № 336-ФЗ, от 01.12.2014 № 408-ФЗ, от 14.12.2015 № 376-ФЗ, от 02.06.2016 № 164-ФЗ, от 19.12.2016 № 460-ФЗ, от 28.12.2017 № 421-ФЗ, от 07.03.2018 № 41-ФЗ, от 25.12.2018 № 481-ФЗ, от 27.12.2019 № 463-ФЗ, с изм., внесенными Постановлением Конституционного Суда РФ от 27.11.2008 № 11-П от «О минимальном размере оплаты труда» минимальный размер оплаты труда установлен: с 01 июля 2016 года – в сумме 7500 рублей, с 01 июля 2017 года – в сумме 7800 рублей, с 01 января 2018 года – в сумме 9489 рублей, с 01 мая 2018 года – в сумме 11163 рублей, с 01 января 2019 года – в сумме 11280 рублей.

Как установлено в судебном заседании и усматривается из материалов дела, 05 января 2017 года на основании приказа № 1/1 от 03 января 2017 года ФИО1 принят на должность сторожа МДОУ «Сказа» п. Дровяная и состоял в трудовых отношениях до 01 июля 2019 года, когда был уволен приказом № 45/1 от 01 июля 2019 года по основаниям п. 13 ст. 33 Трудового кодекса Российской Федерации за нарушение порядка прохождения обязательного медосмотра) (л.д. 21, 40).

Из условий трудового договора № 8 от 05 января 2017 года следует, что за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается заработная плата в размере: должностного оклада 3300 рублей в месяц, а также производятся выплаты компенсационного характера: надбавка за работу в ночное время, районный коэффициент, надбавка за стаж работы в районах с особыми климатическими условиями (л.д. 24-28).

Дополнительным соглашением № 8/1 от 09 января 2018 года к трудовому договору № 8 от 05 января 2017 года установлено, что п. 5 трудового договора с 01 января 2018 года изменен (л.д. 29).

Дополнительным соглашением № 8/1 от 09 января 2019 года к трудовому договору № 8 от 05 января 2017 года установлено, что оплата труда работнику с 09 января 2019 года производится следующим образом: оклад составляет 4722 руб., надбавка за работу в ночное время 35%, районный коэффициент 40%, надбавка за стаж работы в районах с особыми климатическими условиями 30%, доплата до МРОТ – 4906 руб. (л.д. 22).

Проверкой, проведенной государственной инспекцией труда в Забайкальском крае на основании распоряжения органа государственного контроля (надзора) от 30 июля 2019 года № 75/12-8879-19-И по поступившему обращению ФИО1 по факту нарушения трудовых прав МДОУ детский сад «Сказка» п. Дровяная МР «Улетовский район» Забайкальского края установлены нарушения трудового законодательства (л.д. 45-47).

По результатом проведенной проверки 22 августа 2019 года заведующей МБДОУ детский сад «Сказка» вынесено предписание № 75/10-9192/2-19-И,обязывающее устранить нарушения трудового законодательства и иных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, о выполнении предписания сообщить в Государственную инспекцию труда в Забайкальском крае в срок до 05 сентября 2019 года (л.д. 48).

В соответствии с указанным предписанием был произведен перерасчет заработной платы с 2017 года по 2019 год в соответствии с заключенным трудовым договором, который составил 28879,93 рублей (л.д. 33, 34), указанная сумма выплачена ФИО1 платежным поручением № 257688 от 03 февраля 2020 года (л.д. 38).

Доводы истца о том, что сумма невыплаченной заработной платы составляет 533825 рублей не обоснованы, так как ответчиком в материалы дела предоставлены справки формы 2-НДФЛ за период работы ФИО1 в должности сторожа в МБДОУ детский сад «Сказка», в соответствии с которыми заработная плата, начисленная истцу, была выплачена ему в полном объеме.

На основании ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно ч. 1 ст. 392 ТК РФ в редакции, действующей до внесения изменений Федеральным законом от 03.07.2016 года № 272-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам повышения ответственности работодателей за нарушения законодательства в части, касающейся оплаты труда» работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Частью 2 ст. 392 ТК РФ в редакции Федерального закона № 272-ФЗ, действующей с 03.10.2016 года, установлено, что за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Разрешая заявленные требования о взыскании задолженности по заработной плате за период работы с июля 2017 года по июль 2019 года, суд, принимая во внимание дату обращения ФИО1 в суд с иском о взыскании задолженности по заработной плате – 20 апреля 2020 года, что подтверждается отметкой входящей корреспонденции (л.д. 5), а также исходя из п. 3.1.5 Коллективного договора МБДОУ детский сад «Сказка», которым предусмотрен учетный период для выплаты заработной платы один месяц, суд полагает, что истец, ежемесячно получая заработную плату и расчетные листки, знал о размере заработной платы, в связи с чем, имел возможность своевременно обратиться за защитой нарушенных прав. Исчисляя помесячно срок обращения в суд (с учетом обращения в Государственную трудовую инспекцию Забайкальского края 22.07.2019 года), суд полагает считать, что срок по требованиям за период с июля 2017 года по март 2019 года истек, и был пропущен истцом за весь предшествующий период. Истец о восстановлении пропущенного срока не ходатайствовал.

Ответчиком сделано заявление о пропуске срока по вышеуказанным исковым требованиям, при этом истец какие-либо доказательства, подтверждающие наличие уважительных причин пропуска срока на обращение в суд не представил, о восстановлении пропущенного срока не ходатайствовал, в связи с чем, данные обстоятельства являются самостоятельным основанием для отказа в удовлетворении вышеперечисленных исковых требований.

Разрешая исковые требования о взыскании задолженности по заработной плате за апрель-июнь 2019 года, суд исходит из системного толкования положений ч.1 ст.129, ч.3 ст.133, ст.133.1 ТК РФ, в соответствии с которыми месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере меньше минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата, включающая в себя элементы системы оплаты труда, будет не меньше установленного законом минимального размера оплаты труда, в связи с чем, суд приходит к выводу о том, что работодатель имел задолженность перед ФИО1 по начислению и выплате заработной платы за спорный период, поскольку заработная плата ему начислялась и выплачивалась в размере, не соответствующем требованиям о минимальном размере оплаты труда.

Учитывая, что на основании предписания Государственной инспекции труда в Забайкальском крае за указанный период был произведен перерасчет заработной платы ФИО1 и в соответствии с приказом от 03 февраля 2020 года № 6/3 «О денежной выплате» перерасчет в размере 28879,93 руб. выплачен ФИО1 в полном объеме, на момент подачи искового заявления МБДОУ детский сад «Сказка» задолженностей перед ФИО1 не имело.

С учетом исследованных доказательств и изложенных обстоятельств, суд приходит к выводу о необходимости отказать в удовлетворении исковых требований ФИО1 о взыскании с МДОУ детский сад «Сказка» заработной платы в размере 533825 рублей.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку в судебном заседании нарушение трудовых прав истца не установлено, исковые требования ФИО1 в части взыскания компенсации морального вреда, также являются не обоснованными.

При таких обстоятельствах, отсутствуют основания для удовлетворения производного от основного требования о взыскании компенсации морального вреда в размере 50000 руб.

Аналогичным образом, в связи с отказом в удовлетворении основных заявленных требований о взыскании заработной платы, суд отказывает в удовлетворении требований о взыскании судебных издержек с ответчика.

На основании изложенного и руководствуясь статьями 194 – 199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования Карпова Виктора Арсентьева о взыскании с МДОУ Детский сад «Сказка» сумму заработной платы в размере 533825 рублей, судебные издержки в размере 50000 рублей, компенсации морального вреда в размере 50000 рублей оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Судебную коллегию по гражданским делам Забайкальского краевого суда в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Улетовский районный суд Забайкальского края.

Судья Гарголло А.Ю.

Решение суда принято в окончательной форме 19 июля 2020 года