Решение № 2-1415/2019 2-1415/2019~М-1123/2019 2-1515/2019 М-1123/2019 от 13 июня 2019 г. по делу № 2-1415/2019

КОПИЯ

УИД 66RS0044-01-2019-001506-86 Дело № 2-1415/2019

Мотивированное
решение суда составлено 14 июня 2019 года

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

11 июня 2019 года г. Первоуральск Свердловская область

Первоуральский городской суд Свердловской области в составе:

председательствующего Бородулиной А.Г.

при секретаре Шаймиевой К.И.,

с участием истца А., его представителя М., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1515/2019 по иску А. к обществу с ограниченной ответственностью «Управляющая компания «Жилищный сервис» о взыскании денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, денежной компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец А. обратился в суд с требованиями к ответчику обществу с ограниченной ответственностью «Управляющая компания «Жилищный сервис» о взыскании денежной компенсации при увольнении за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск в размере 22707,87 рублей, за дополнительный отпуск за работу с вредными условиями в размере 14139,47 рублей, денежной компенсации за задержку выплаты в размере 4969,43 рублей, компенсации морального вреда 50000 рублей, почтовые расходы в размере 85 рублей.

В обоснование требований истцом указано, что с 09.08.2017 г. по 31.07.218 г. он состоял в трудовых отношениях с ООО «Управляющая компания «Жилищный сервис», работал в должности электрогазосварщик. 31.07.2018 г. был уволен по собственному желанию. По трудовому договору от 09.08.2017 г. оклад составляет 22000 рублей в месяц. В соответствии с условиями дополнительного соглашения от 29.12.2017 г. с 01.01.2018 г. должностной оклад составляет 25000 рублей в месяц. с 31.07.2018 г. до настоящего времени истцу не выплачена задолженность по заработной плате за июль 218 г., денежная компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении, денежная компенсация за задержку выплат. Истец неоднократно в устной форме обращался к ответчику и в период трудовых отношений и после прекращения трудовых отношений выплатить задолженность, но ответчик отвечал, что денег нет. Истец также обращался к конкурсному управляющему, но ответа не получил. Трудовым договором предусмотрен отпуск продолжительностью 28 календарных дней, и ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными условиями труда продолжительностью 12 рабочих дней с сохранением места работы и среднего заработка. За рабочий период с 09.08.2017 по 31.07.2018 фактически отпуск не был предоставлен. Так как истец отработал 11 месяцев 23 дня (отработал больше 15 дней в месяце, округляется до полного месяца), то истцу положена денежная компенсация за неиспользованный ежегодный основной оплачиваемый отпуск за весь год в количестве 28 календарных дней и ежегодный дополнительный отпуск в количестве 12 рабочих дней. Ответчик проигнорировал просьбу предоставить справку о среднем заработке для правильного расчета денежной компенсации за неиспользованный отпуск. По выпискам из банка, справкам 2НДФЛ истцу была выплачена заработная плата с 09.08.2017 г. по 31.07.2018 в сумме 285146 рублей, соответственно истцом приведен расчет: 285146/12/29,3х28=22707,85 руб. – сумма компенсации за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск в количестве 28 календарных дней. С 09.08.2017 г. по 31.07.2018 г. истец фактически отработал во вредных условиях 242 рабочих дня, соответственно расчет следующий: 285146/242х12=14139,47 руб. – сумма компенсации за ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными условиями. Истцом также рассчитаны проценты за нарушение сроков выплаты причитающихся работнику сумм: с 1 августа 2018 г. по 16 сентября 2018 г. (47 дн) в сумме 837,04 руб. (36847х7,25%х1/150х47 дн),

с 17 сентября 2018 г. по 16 декабря 2018 г. (91 дн) в сумме 1676,54 руб. (36847х7,5%х1/150х91 дн),

с 17 декабря 2018 г. по 24 апреля 2019 г. (129 дн) в сумме 2455,85 руб. (36847х7,75%х1/150х129 дн). Итого 4969,43 рублей – компенсация на день подачи иска в суд. Кроме того не выплачивая длительный период времени заработную плату, денежную компенсацию ответчик ставит истца и его семью в крайне затруднительное материальное положение, заставляет переживать и унизительно себя чувствовать обращаясь к ответчику и получая все новые и новые обещания о расчете, а фактически – отказ выплачивать заработанные истцом деньги. Своими действиями ответчик причиняет значительный моральный вред, который он оценивает в размере 50000 рублей.

В судебном заседании истец А. и его представитель М., исковые требования поддержали в полном объеме и просили удовлетворить.

Представитель ответчика ООО «Управляющая компания «Жилищный сервис» в судебном не присутствовал без уважительной причины, хотя был надлежащим образом извещен о времени и месте рассмотрения данного дела, в том числе посредством размещения информации о дате, времени и месте рассмотрения дела на сайте Первоуральского городского суда, кроме того, надлежащее извещение также подтверждается записью в справочном листе, почтовым уведомлением в получении судебного извещения (Л.д.75), доказательств уважительности причин неявки суду не представил, своих возражений на иск не направил, с заявлением об отложении рассмотрения дела не обращался.

Таким образом, суд считает возможным с согласия истца, учитывая, что реализация участниками гражданского оборота своих прав не должна нарушать права и охраняемые законом интересы других лиц, рассмотреть настоящее дело в отсутствии ответчика, по имеющимся в деле доказательствам в порядке заочного судопроизводства.

Заслушав пояснения истца, его представителя, исследовав письменные доказательства, суд находит иск подлежащим удовлетворению частично по следующим основаниям.

В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Частью 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1).

Как следует из материалов дела и установлено судом, 09.08.2017 года А. был принят на работу в ООО Управляющая компания «Жилищный сервис» электрогазосварщиком 5 разряда на участке санитарно-технических работ, что подтверждается приказом о приеме на работу от 09.08.2017 г. № (л.д.12), с окладом 22000 рублей, надбавкой 20 % за вредные условия труда.

Между истцом и ООО Управляющая компания «Жилищный сервис» 09.08.2017 г. заключен трудовой договор (л.д.13-14), согласно которому работнику предоставляется ежегодный оплачиваемы отпуск продолжительностью 28 календарных дней, дополнительный 12 рабочих дней за работу с вредными условиями труда (п.1.10 трудового договора).

Впоследствии дополнительным соглашением № от 29.12.2017 г. к трудовому договору № (л.д.15) изменены условия трудового договора, а именно работнику установлен должностной оклад в размере 25000 рублей в месяц, соглашение вступило в силу с 01 января 2018 г. Другие условия остались неизменными.

Согласно трудовой книжке истец принят на работу 09.08.2017 года, уволен 31.07.2018 г. по собственному желанию (л.д.16-24).

Из личной карточки работника формы № Т-2, отпуск А. не предоставлялся (л.д.25-26).

При этом надлежащих доказательств выплаты ответчиком истцу компенсации за неиспользованный ежегодный отпуск как основной, так и дополнительный в соответствии с условиями трудового договора и в установленные им сроки не имеется, что подтверждается выпиской по банковскому счету истца (л.д.29-35,58-64).

Согласно ч. 1 ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда. Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда (ст. 117 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из трудового договора следует, что выполняемая работа А. относится к категории тяжелая работа, работа с вредными опасными условиями труда (оборотная сторона л.д.13)

Данные нормы, рассматриваемая во взаимосвязи с другими нормами, содержащимися в указанных статьях Трудового кодекса Российской Федерации, представляет собой специальную гарантию, обеспечивающую реализацию конституционного права на отдых для тех работников, которые прекращают трудовые отношения по собственному желанию, по соглашению сторон или по инициативе работодателя и по различным причинам на момент увольнения своевременно не воспользовались своим правом на ежегодный оплачиваемый отпуск.Сроки расчета при увольнении определены и установлены ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

31.07.2018 трудовые отношения между сторонами прекращены, в связи с чем с учетом обстоятельств документального подтверждения получения А. заработной платы (285146 рублей), продолжительности периода нахождения сторон в трудовых отношениях (с 09.08.2017 по 31.07.2018), суд проверив представленный истцом расчет компенсации за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск в количестве 28 календарных дней (285146/12/29,3х28=22707,85 руб.), а также сумма компенсации за ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными условиями (285146/242х12=14139,47 руб.) признает его верным и соответствующим требованиям ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации, Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 N 922.

В связи с чем, суд приходит к выводу об удовлетворении требований и взыскании с ответчика компенсации за неиспользуемый оплачиваемый ежегодный отпуск основной в размере 22707,87 руб и дополнительный в размере 14139,47 руб.

Согласно ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку компенсация за неиспользуемый отпуск не выплачена, имеются основания для взыскания компенсации по ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации за просрочку выплаты этой суммы.

Истцом представлен следующий расчет компенсации:

с 1 августа 2018 г. по 16 сентября 2018 г. (47 дн) в сумме 837,04 руб. (36847х7,25%х1/150х47 дн),

с 17 сентября 2018 г. по 16 декабря 2018 г. (91 дн) в сумме 1676,54 руб. (36847х7,5%х1/150х91 дн),

с 17 декабря 2018 г. по 24 апреля 2019 г. (129 дн) в сумме 2455,85 руб. (36847х7,75%х1/150х129 дн). Итого 4969,43 рублей

Указанный расчет проверен судом и признан верным, соответствующим ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации.

В связи с чем, в пользу истца также подлежит взысканию компенсация за задержку причитающихся выплат в размере 4969,43 рублей.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Истец пояснил, что ему причинен моральный вред, так как длительное время находился без оплаты причитающихся ему как работнику сумм. Причинный моральный вред истец оценивает в 50 000 рублей.

Принимая во внимание конкретные обстоятельства дела, характер допущенного работодателем нарушения трудовых прав истца и длительность такого нарушения, значимость нарушенного права, степень вины ответчика, не представившего доказательств наличия обстоятельств, объективно препятствовавших исполнению возложенной на него ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации обязанности по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, степень причиненных истцу нравственных страданий, а также учитывая требования разумности и справедливости, суд считает необходимым определить размер компенсации морального вреда в размере 2000 рублей.

Так, в соответствии со ст. 88 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Согласно ст. 94 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся связанные с рассмотрением дела почтовые расходы, понесенные сторонами.

Как следует из материалов дела, истцом понесены почтовые расходы на отправку требования работодателю о предоставлении справки о среднем заработке работника и других необходимых для подачи иска в суд документов, необходимых для правильного расчета цены иска.

Учитывая, что указанные расходы в размере 85 рублей, подтверждаются подлинными чеками (л.д.45,46), а также несение этих расходов связано с рассмотрением дела, сумма в размере 85 рублей подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Кроме того, в соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Поэтому, с ответчика ООО «Управляющая компания Жилищный сервис» следует взыскать госпошлину в доход государства в размере 300 рублей как за требование имущественного характера в размере 1754,54 рубля.

Иных требований, равно как и требований по иным основаниям на рассмотрение суда сторонами не заявлено.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 12, 56, 57, 194-199, 233-237, 244 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

исковые требования А. к обществу с ограниченной ответственностью «Управляющая компания «Жилищный сервис» о взыскании денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, денежной компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда - удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Управляющая компания Жилищный сервис» в пользу А. компенсацию за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск в размере 22707 рублей 87 копеек, компенсации за ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными условиями в размере 14139 рублей 47 копеек, компенсацию за задержку выплат в размере 4969 рублей 43 копейки, компенсацию морального вреда в размере 2000 рублей, за почтовые расходы в размере 85 рублей.

Взыскать с ООО «Управляющая компания Жилищный сервис» госпошлину в доход местного бюджета в размере 1754 рубля 54 копейки.

Заочное решение суда может быть обжаловано в Свердловский областной суд в апелляционном порядке в течение месяца, а ответчиком может быть подано заявление об отмене этого решения суда в Первоуральский городской суд в течение 7 дней со дня вручения ему копии этого решения, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья: подпись А.Г. Бородулина

Копия верна. Судья: А.Г. Бородулина

Секретарь: К.И. Шаймиева

Решение на 14 июня 2019 года не вступило в законную силу. Подлинник решения подшит и находится в гражданском деле № 2-1415/2019 в Первоуральском городском суде Свердловской области.

Судья: А.Г. Бородулина

Секретарь: К.И. Шаймиева

УИД 66RS0044-01-2019-001506-86 Дело № 2-1415/2019

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>