Апелляционное определение № 33-251/2026 от 28 апреля 2026 г.

Судья Хроленок Т.В.

Дело № 33-251/2026, № 2-274/2026


А П Е Л Л Я Ц И О Н Н О Е О П Р Е Д Е Л Е Н И Е

29 апреля 2026 г. г. Биробиджан

Судебная коллегия по гражданским делам суда Еврейской автономной области в составе:

председательствующего Золотаревой Ю.Г.,

судей Никитченко А.А., Хальчицкого А.С.,

при секретаре Филатовой О.А.

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе ФИО1 на решение Биробиджанского районного суда ЕАО от 20.01.2026, которым постановлено:

Исковые требования ФИО1 к областному государственному бюджетному учреждению здравоохранения «Станция скорой медицинской помощи» о возложении обязанности произвести перерасчёт, взыскании денежных средств, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с областного государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Станция скорой медицинской помощи» (№ <...>) в пользу ФИО1 (№ <...>) компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Прекратить производство по делу по иску ФИО1 к областному государственному бюджетному учреждению здравоохранения «Станция скорой медицинской помощи» в части возложения обязанности на областное государственное бюджетное учреждение здравоохранения «Станция скорой медицинской помощи» привести в соответствие нормативные документы об оплате труда за работу во вредных условиях труда; добавить не менее 7 дополнительных оплачиваемых дней к ежегодному оплачиваемому отпуску; сделать перерасчёт оплаты труда во вредных условиях труда исходя из 6% с <...>; взыскании оплаты труда за работу во вредных условиях труда за период с <...> по <...>; взыскании денежной компенсации за задержку выплаты оплаты труда за работу во вредных условиях труда за период с <...> по <...>, в связи с отказом истца от иска.

Взыскать с областного государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Станция скорой медицинской помощи» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 3 000 рублей.

Заслушав доклад судьи Никитченко А.А., пояснения истца ФИО1, представителя ответчика ОГБУЗ «Станция скорой медицинской помощи» ФИО2, судебная коллегия

У С Т А Н О В И Л А:

ФИО1 обратилась в суд с иском к областному государственному бюджетному учреждению здравоохранения «Станция скорой медицинской помощи» (далее - ОГБУЗ «ССМП») о взыскании денежных средств, компенсации морального вреда, возложении обязанности выполнить определённые действия. Требования мотивированы тем, что она работает в ОГБУЗ «ССМП» на должности <...>. За период с <...> по настоящее время ей неправильно производят доплату за сверхурочную и ночную работу, работу во вредных условиях труда.

Нарушение трудовых прав является основанием для взыскания с ответчика компенсации морального вреда.

Просила суд обязать ответчика привести в соответствие с законом нормативные документы об оплате труда за работу во вредных условиях труда и в дальнейшем производить правильный расчёт сверхурочных и ночных часов; добавить не менее 7 дополнительных оплачиваемых дней к ежегодному оплачиваемому отпуску; сделать перерасчёт по вредности исходя из 6% с <...>; взыскать с ответчика доплату за работу в сверхурочное ночное время и работу во вредных условиях труда за период с <...> по <...> в размере 60 918 рублей 02 копеек, денежную компенсацию за каждый день задержки выплат, начиная со дня после установленного срока выплаты с <...> по <...> в размере 19 069 рублей 38 копеек, компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей.

В порядке подготовки дела к судебному разбирательству к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, на стороне ответчика привлечён департамент здравоохранения правительства Еврейской автономной области.

Протокольным определением от 12.01.2026 приняты к производству уточнённые исковые требования, согласно которым истец просила обязать ответчика произвести перерасчёт оплаты за сверхурочную работу, исходя из работы во вредных условиях в размере 6%, за период с <...> по <...> и взыскать с ответчика доплату за сверхурочную работу, исходя из работы во вредных условиях в размере 6%, за период с <...> по <...> в сумме 5 978,78 рублей, компенсацию за несвоевременную доплату в размере 2 076,83 рублей; взыскать оплату работы в сверхурочное время и в сверхурочное ночное время за период с <...> по <...> в размере 82 990,71 рублей, компенсацию за задержку оплаты работы в сверхурочное время и в сверхурочное ночное время за период с <...> по <...> в размере 25 828,20 рублей; взыскать компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей.

В судебном заседании истец ФИО1 доводы и требования иска с учётом уточнений поддержала. Просила прекратить производство по делу в части требований об обязании ответчика привести в соответствие с законом нормативные документы об оплате труда за работу во вредных условиях труда; добавить не менее 7 дополнительных оплачиваемых дней к ежегодному оплачиваемому отпуску; сделать перерасчёт по вредности исходя из 6% за период с <...> по <...>; взыскать компенсацию за несвоевременную оплату работы во вредных условиях труда за период с <...> по <...> в связи с отказом истца от иска. Дополнительно суду пояснила, что после подачи иска в суд ответчик подписал с ней дополнительное соглашение к трудовому договору, где прописал размер доплаты за вредность 6 %, количество дополнительных оплачиваемых дней к ежегодному оплачиваемому отпуску в количестве 14 дней, ей сделан перерасчёт доплаты за вредность исходя из 6% и выплачена компенсация за задержку этой доплаты. Не отрицала, что была согласна на сверхурочную работу в спорный период, количество сверхурочных часов и ночных часов в спорный период посчитано работодателем верно. Вместе с тем, она не согласна с формулой, по которой ответчик рассчитывает оплату за сверхурочную работу и за сверхурочную ночную работу. Полагает, что руководитель ответчика предвзято к ней относится, им прослушивались её рабочие телефонные разговоры, она слышала оскорбительные высказывания руководителя в свой адрес. Из-за тяжёлой обстановки на работе у неё периодически обострялись хронические заболевания.

Представитель ответчика ОГБУЗ «ССМП» ФИО2 в судебном заседании возражала против удовлетворения иска по доводам письменных возражений. Дополнительно суду пояснила, что истцом не представлено доказательств, что действиями ответчика ей причинён моральный вред.

В судебном заседании представитель ответчика ФИО3 с исковыми требованиями не согласилась. Суду пояснила, что расчёт доплаты производится отдельно за сверхурочные часы и отдельно за работу в ночные часы. Доплата за сверхурочные ночные часы законом не предусмотрена. Расчёт доплаты за сверхурочные часы производится в соответствии с пунктом 4.8 Положения об оплате труда, который утверждён работодателем после внесения изменений в статью 152 ТК РФ. Просила исковые требования оставить без удовлетворения.

Законный представитель ответчика ФИО4 в судебном заседании возражал против исковых требований. Суду пояснил, что конфликтов в организации нет, отношение к истцу и к другим сотрудникам одинаковое. Истец обижена, что в 2023 году её привлекли с дисциплинарной ответственности за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей. Заработная плата истца состоит из оклада и надбавок за: категорию 20%, интенсивность 83%, вредность 6%. Премия - это выплата, которая выплачивается по усмотрению руководителя. Просил отказать в удовлетворении иска.

В судебном заседании представитель ответчика ФИО5 с исковыми требованиями не согласилась. Суду пояснила, что в октябре 2025 года подготовила дополнительное соглашение к трудовому договору с истцом, после того, как стал известен результат специальной оценки условий труда. Конфликтных отношений между истцом и руководством не имеется. Согласие работников на сверхурочную работу отбирается устно, составляются графики дежурств на месяц вперед, которые находятся в общем доступе. Оплата за сверхурочную работу производится на основании приказов учреждения. Просила исковые требования оставить без удовлетворения.

Суд постановил указанное решение.

В апелляционной жалобе истец ФИО1 просила решение суда отменить в части отказа в удовлетворении иска о перерасчёте и оплате сверхурочных работ и сверхурочных ночных работ, взыскании компенсации за их невыплату, исковые требования в данной части просила удовлетворить, а также взыскать компенсацию морального вреда в полном объёме.

В обоснование жалобы указала, что суд необоснованно снизил размер компенсации морального вреда без учёта представленных ею в дело доказательств, подтверждающих её физические и нравственные страдания.

Суд принял во внимание, что ей произведена оплата за работу в ночные часы, однако за сверхурочную работу в ночные часы оплата работодателем не произведена.

Не согласна с выводом суда о правильности расчёта оплаты ответчиком сверхурочной работы, поскольку работодатель начисляет компенсирующие и стимулирующие надбавки не на фактически отработанные сверхурочные часы, которые рассчитываются в первые два часа в полуторном размере и в последующие часы в двойном размере, а на сверхурочные часы, рассчитанные на оклад, что является неверным. Суд применил неправильную формулу расчёта доплаты за сверхурочную работу.

В суде апелляционной инстанции истец ФИО1 доводы и требования апелляционной жалобы поддержала.

Представитель ответчика ОГБУЗ «ССМП» ФИО2 в судебном заседании возражала против удовлетворения апелляционной жалобы истца.

Представитель третьего лица министерства здравоохранения правительства ЕАО (переименовано постановлением правительства ЕАО от 19.03.2026 № 96-пп) в апелляционную инстанцию не явился. О времени и месте слушания дела извещён надлежащим образом, что подтверждается копией из разносной книги за 31.03.2026, в связи с чем судебная коллегия считает возможным рассмотреть дело без его участия.

Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, выслушав пояснения лиц, участвующих в апелляционной инстанции, судебная коллегия приходит к следующему.

В соответствии с частями 1, 2 статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ) суд апелляционной инстанции рассматривает дело в пределах доводов, изложенных в апелляционной жалобе, представлении и возражениях относительно жалобы, представления.

В случае, если в порядке апелляционного производства обжалуется только часть решения, суд апелляционной инстанции проверяет законность и обоснованность решения только в обжалуемой части.

Поскольку решение суда истцом обжалуется только в части отказа в удовлетворении требований о перерасчёте и оплате сверхурочных работ и сверхурочных ночных работ, взыскании компенсации за их невыплату, а также в части присуждённой истцу компенсации морального вреда, то в оставшейся части оно не подлежит проверке судом апелляционной инстанции.

В соответствии с абзацем 5 части первой статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объёме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. При этом в силу абзаца 7 части второй статьи 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки.

Часть 1 статьи 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно положениям статьи 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть первая). Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Постановлением правительства ЕАО от 21.05.2024 № 212-пп «О системе оплаты труда работников областных государственных учреждений, функции и полномочия учредителя которых осуществляет департамент здравоохранения правительства Еврейской автономной области» утверждены размеры базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы работников областных государственных учреждений, функции и полномочия учредителя которых осуществляет департамент здравоохранения правительства ЕАО, а также Положение о системе оплаты труда работников областных государственных учреждений, функции и полномочия учредителя которых осуществляет департамент здравоохранения правительства ЕАО (далее - Положение).

В соответствии с пунктами 3, 10 Положения в учреждениях устанавливаются следующие виды выплат компенсационного характера: выплаты (надбавки) за работу во вредных и (или) опасных условиях труда; доплата за диагностику и лечение новой коронавирусной инфекции; выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объёма работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определённой трудовым договором, сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных); надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную <...>; выплаты за наставничество; выплаты (надбавки) за работу в местностях с особыми климатическими условиями. Также могут устанавливаться выплаты стимулирующего характера: надбавка за интенсивность и высокие результаты работы; надбавка за наличие квалификационной категории; надбавка медицинскому персоналу выездных бригад скорой медицинской помощи; надбавка за оказанную медицинскую помощь в амбулаторных условиях; премиальные выплаты по итогам работы; единовременные премии при награждении; премия к профессиональному празднику - Дню медицинского работника и другие.

В пунктах 6, 22 Положения закреплено, что размеры и условия осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера, виды премий устанавливаются в соответствии с законодательством Российской Федерации, коллективным договором или локальным нормативным актом учреждения.

Согласно статье 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с указанным Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени (часть 1); нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (часть 2).

Работой за пределами установленной продолжительности рабочего времени согласно статье 97 ТК РФ является сверхурочная работа и работа на условиях ненормированного рабочего дня, к которой работодатель имеет право привлекать работника в порядке, установленном ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу статьи 99 ТК РФ сверхурочной является работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учёте рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учётный период.

Учётный период не может превышать один год, а для учёта рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда - три месяца (часть 1 статьи 104 ТК РФ).

В соответствии с частью 1 статьи 152 ТК РФ (в редакции Федерального закона от 22.04.2024 № 91-ФЗ, действующей с 01.09.2024) сверхурочная работа оплачивается исходя из размера заработной платы, установленного в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты сверхурочной работы могут определяться коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Из материалов дела установлено, что ФИО1 на основании трудового договора от <...> с учётом дополнительного соглашения от <...> работает в ОГБУЗ «Станция скорой медицинской помощи» в должности <...>.

Согласно дополнительным соглашениям к трудовому договору от <...>, от <...>, от <...> условия труда истца являются вредными; режим рабочего времени установлен в соответствии с графиком сменности в течение установленной продолжительности рабочего времени; должностной оклад - 14 600 рублей в месяц; компенсационные выплаты: районный коэффициент - 30 %, надбавка за стаж работы в южных регионах Дальнего Востока - 30 %, надбавка за ночные часы работы - 20 %, надбавка за вредные условия работы - 6 %, надбавка за работу в праздничные дни и за сверхурочную работу - в соответствии с ТК РФ; выплаты стимулирующего характера: надбавка за высшую квалификационную категорию - 20 % ежемесячно, иные выплаты (показатели эффективности и результативности деятельности, обязательное посещение учебных занятий с медицинским персоналом и т.д.) - по результатам выполнения, всего 83 %.

Из табелей учёта рабочего времени, расчётных листков ФИО1 следует, что за период с марта по ноябрь 2025 года включительно она работала сверхурочно и в ночные часы согласно утверждённым графикам работы: март - 33,85 часов сверхурочно, 16 часов ночные, апрель - 15,89 часов сверхурочно, 24 часа ночные, май - 15,89 часов сверхурочно, 24 часа ночные, июнь - 31,78 часов сверхурочно, 64 часа ночные, июль - 31,78 часов сверхурочно, 80 часов ночные, август - 117,78 часов сверхурочно, 80 часов ночные, сентябрь - 79,78 часов сверхурочно, 72 часа ночные, октябрь - 55,78 часов сверхурочно, 80 часов ночные, ноябрь - 31,78 часов сверхурочно, 82 часа ночные.

Количество отработанных истцом часов сверхурочно и ночных сторонами не оспаривалось.

Представленными в материалы дела расчётными листками ФИО1 подтверждено, что ей оплачивалась работа в ночное время, а также работа сверх нормы за указанный период.

Обращаясь в суд с настоящим иском, истец ссылалась на неправильный расчёт произведённой ей работодателем оплаты за сверхурочную работу за указанный период, невыплату за сверхурочную ночную работу, и просила взыскать в её пользу недоплаченные денежные средства, а также компенсацию за несвоевременную выплату на основании статьи 236 ТК РФ.

Разрешая данные требования, суд первой инстанции, руководствуясь вышеперечисленными нормами права, а также Положением об оплате труда ОГБУЗ «ССМП», утверждённым главным врачом ОГБУЗ «ССМП» <...> (далее - Положение об оплате труда), пришёл к выводу об отказе в их удовлетворении.

При этом суд исходил из того, что оплата труда истца за работу в ночное время произведена в полном объёме, а оплата сверхурочной работы производится работодателем в соответствии со статьёй 152 ТК РФ по формуле (согласно новой редакции статьи): сумма доплаты за сверхурочную работу = количество часов, отработанных сверхурочно х стоимость часа работы х коэффициент сверхурочных (1,5 или 2,0), при этом в оплату работы истца сверх нормы ответчиком включены компенсационные и стимулирующие выплаты (вредность 6%, интенсивность 83%, квалификация 20%), рассчитанные исходя из оклада ФИО1

Судебная коллегия с выводом суда о правомерном исчислении ответчиком оплаты истцу за сверхурочную работу не согласилась, поскольку он основан на неверном толковании норм Трудового кодекса РФ, полагая доводы апелляционной жалобы в данной части заслуживающими внимания.

Так, статьёй 152 ТК РФ, действующей в соответствующей редакции до 01.09.2024, было установлено, что сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.

В соответствии с данной нормой работодателями сверхурочная работа оплачивалась из расчёта на одинарную тарифную ставку, рассчитываемую от должностного оклада работника.

Понятие «тарифная ставка» содержится в статье 129 ТК РФ - это фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определённой сложности (квалификации) за единицу времени без учёта компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Постановлением Конституционного Суда Российской Федерации от 27.06.2023 № 35-П «По делу о проверке конституционности положений части первой статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации и абзаца второго Постановления Правительства Российской Федерации «О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время» в связи с жалобой гражданина С.А. Иваниченко» положения части первой статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации признаны не соответствующими Конституции Российской Федерации, её статьям 19 (части 1 и 2), 37 (часть 3), 55 (часть 3) и 75.1, в той мере, в какой они по смыслу, придаваемому им правоприменительной практикой, допускают оплату сверхурочной работы исходя из одной лишь составляющей части заработной платы работника, а именно из тарифной ставки или оклада (должностного оклада) без начисления компенсационных и стимулирующих выплат.

Конституционный Суд Российской Федерации в пункте 3 названного выше Постановления указал, что федеральному законодателю надлежит - исходя из требований Конституции Российской Федерации и основанных на них правовых позиций Конституционного Суда Российской Федерации, выраженных в настоящем Постановлении, - внести в действующее правовое регулирование необходимые изменения, в частности предусмотреть конкретный порядок определения размера повышенной оплаты сверхурочной работы, с тем чтобы обеспечить такую оплату в большем размере по сравнению с оплатой за аналогичную работу, выполняемую в пределах установленной продолжительности рабочего времени.

Впредь до внесения изменений в правовое регулирование оплата труда привлечённого к сверхурочной работе работника, заработная плата которого - помимо тарифной ставки или оклада (должностного оклада) - включает компенсационные и стимулирующие выплаты, производится следующим образом: время, отработанное в пределах установленной для работника продолжительности рабочего времени, оплачивается из расчёта тарифной ставки или оклада (должностного оклада) с начислением всех дополнительных выплат, предусмотренных системой оплаты труда, причём работнику должна быть гарантирована заработная плата в размере не ниже минимального размера оплаты труда без учёта дополнительных выплат за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных; время, отработанное сверхурочно, оплачивается - сверх заработной платы, начисленной работнику за работу в пределах установленной для него продолжительности рабочего времени, - из расчёта полуторной (за первые два часа) либо двойной (за последующие часы) тарифной ставки или оклада (должностного оклада) с начислением всех компенсационных и стимулирующих выплат, предусмотренных системой оплаты труда, на одинарную тарифную ставку или одинарный оклад (должностной оклад). Тем самым оплата сверхурочной работы должна обеспечивать повышенную оплату труда работника по сравнению с оплатой аналогичной работы в пределах установленной продолжительности рабочего времени.

Федеральным законом от 22.04.2024 № 91-ФЗ в статью 152 ТК РФ внесены изменения, вступившие в силу с 01.09.2024, в соответствии с которыми оплата сверхурочной работы производится исходя из размера заработной платы, установленного в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.

Таким образом, в силу правового регулирования, действующего в заявленный истцом период, за сверхурочную работу подлежит выплате заработная плата в повышенном размере, состоящая не только из тарифной ставки, но и других предусмотренных системой оплаты труда, действующей у работодателя, компенсационных и стимулирующих выплат. То есть, оплата сверхурочной работы должна производиться путём применения коэффициентов 1,5 и 2 к размеру заработной платы, включающей компенсационные и стимулирующие выплаты.

В пункте 1.5 Положения об оплате труда ОГБУЗ «ССМП» указано, что заработная плата работника состоит из: оклада, компенсационных выплат, стимулирующих выплат.

Согласно представленному ответчиком в суд первой инстанции расчёту, а также пояснениям бухгалтера ОГБУЗ «ССМП» ФИО3, данным в судебном заседании, оплата за сверхурочную работу за спорный период произведена истцу по следующей формуле: вычисляется одинарная тарифная ставка за 1 час работы исходя из оклада 14 600 рублей и нормы рабочего времени за месяц 160,22 часа, которая умножается на коэффициент 1,5 за первые два часа сверхурочной работы и коэффициент 2 за оставшиеся часы; затем вычисляется база для начисления компенсационных и стимулирующих выплат путём умножения количества часов, отработанных сверх нормы, на одинарную часовую ставку, на эту базу начисляются компенсационные и стимулирующие выплаты.

Между тем, указанный порядок расчёта является неверным, противоречащим Постановлению Конституционного Суда Российской Федерации от 27.06.2023 № 35-П и статье 152 ТК РФ, в силу которых соответствующие коэффициенты для расчёта оплаты за сверхурочную работу применяются не к одинарной тарифной ставке, а к ставке с уже начисленными на неё компенсационными и стимулирующими выплатами, то есть по формуле: (ставка за час работы + компенсационные и стимулирующие выплаты за час работы) х 1,5 х на 2 первых часа сверхурочных; (ставка за час работы + компенсационные и стимулирующие выплаты за час работы) х 2 х на оставшиеся часы сверхурочных.

Ссылка в решении ссуда на то, что применяемый ответчиком расчёт соответствует Положению об оплате труда ОГБУЗ «ССМП», является несостоятельной.

Так, согласно пунктам 3.3, 4.8 Положения об оплате труда сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы в полуторном размере часовой тарифной ставки, за последующие часы - в двойном размере часовой тарифной ставки; стимулирующие надбавки начисляются от должностного оклада (часовой ставки оклада) пропорционально отработанному времени, то есть на одинарный размер часовой части оклада при работе в сверхурочное время.

Поскольку содержание этих пунктов Положения об оплате труда противоречит статье 152 ТК РФ, ухудшает положение работников, работающих сверхурочно, по сравнению с установленным федеральным законом порядком оплаты за такую работу, они не подлежали применению судом в силу абзаца четвёртого статьи 8 ТК РФ.

В соответствии с расчётом, представленным ОГБУЗ «ССМП» в суд апелляционной инстанции и произведённым в соответствии с положениями статьи 152 ТК РФ, истцу за период с марта по ноябрь 2025 года за сверхурочную работу не доплачена сумма 70 026 рублей 06 копеек.

Судебной коллегией расчёт проверен и принят, как соответствующий нормам действующего законодательства.

Расчёт оплаты за сверхурочную работу, представленный ФИО1, не может быть принят во внимание, поскольку истцом в состав стимулирующих выплат, начисляемых на тарифную ставку, включены премии по итогам работы, как часть заработной платы.

Вместе тем, как постановлением правительства ЕАО от 21.05.2024 № 212-пп (пункт 19 Положения о системе оплаты труда работников областных государственных учреждений, функции и полномочия учредителя которых осуществляет департамент здравоохранения правительства ЕАО), так и Положением об оплате труда ОГБУЗ «ССМП» (пункт 4.9) установлено, что премиальные выплаты по итогам работы не носят обязательный характер, производятся из экономии фонда оплаты труда, оставшейся после распределения иных стимулирующих выплат, при выполнении работником условий премирования; размер премии устанавливается руководителем учреждения, который принимает решение о выплате каждой конкретной премии.

Сведений о том, что выплачиваемые ФИО1 премии за спорный период носили обязательный и постоянный характер, материалы дела не содержат.

Учитывая вышеизложенное, решение суда в части отказа в удовлетворении исковых требований ФИО1 о взыскании недоплаченных денежных средств за сверхурочную работу подлежит отмене с вынесением в данной части нового решения о частичном удовлетворении исковых требований и взыскании с ОГБУЗ «Станция скорой медицинской помощи» в пользу ФИО1 денежных средств за сверхурочную работу за период с марта по ноябрь 2025 года включительно в размере 70 026 рублей 06 копеек, а также компенсации за нарушение установленного срока выплаты заработной платы в размере 17 961 рубля 96 копеек, рассчитанной за период с <...> (первый день невыплаты заработной платы в полном размере) по <...> (дата рассмотрения судом апелляционной инстанции настоящего дела) в соответствии с требованиями статьи 236 ТК РФ.

Доводы жалобы истца о недоплате ей за спорный период за сверхурочную ночную работу судебной коллегией отклонены, как не соответствующие нормам права.

Статьями 96, 99, 152, 154 ТК РФ предусмотрено различное правовое регулирование сверхурочной работы и работы в ночное время, а также разный порядок её оплаты.

Согласно положениям статьи 154 ТК РФ каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством РФ с учётом мнения Российской трёхсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учётом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Постановлением Правительства РФ от 22.07.2008 № 554, постановлением Правительства РФ от 04.04.2025 № 436 (действующим с 01.09.2025) установлено, что минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

Такой же размер оплаты за работу в ночное время установлен Положением об оплате труда ОГБУЗ «ССМП» и трудовым договором ФИО1

Как разъяснено в письме Министерства труда и социальной защиты от 03.06.2024 № 14-6/ООГ-3405, когда условия труда отклоняются от нормальных, применяется повышенная оплата труда по каждому виду отклонения от нормальных условий. Если работник привлекался к работе сверхурочно и при этом в ночное время, такая работа должна оплачиваться и как сверхурочная, и как работа в ночное время.

Учитывая, что согласно табелей учёта рабочего времени и расчётных листков ФИО1 работа в ночное время за спорный период учтена и оплачена истцу в полном объёме, а за сверхурочную работу судом апелляционной инстанции взыскана соответствующая доплата, и принимая во внимание, что нормами законодательства не предусмотрена оплата за ночное сверхурочное время, то оснований согласиться с апелляционной жалобой в данной части у судебной коллегии не имеется.

Согласно статье 237 ТК РФ моральный вред, причинённый работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В пункте 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что поскольку Трудовой кодекс РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причинённого ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объёма и характера причинённых работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Суд первой инстанции, удовлетворяя требование истца о взыскании компенсации морального вреда, исходил из того, что работодателем нарушены трудовые права истца в части оплаты за работу во вредных условиях, которые восстановлены только после обращения её в суд с настоящим иском, и с учётом степени и характера нарушения, обстоятельств дела, требований разумности и справедливости определил данную компенсацию размере 10 000 рублей.

Однако принимая во внимание, что судом апелляционной инстанции признаны обоснованными и частично удовлетворены требования ФИО1 о взыскании доплаты за сверхурочную работу и компенсации за нарушение установленного срока её выплаты, учитывая длительность и характер нарушения трудовых прав истца ответчиком, который, несмотря на действующее правовое регулирование оплаты сверхурочной работы производил её неправильно, фактически лишая работника права на достойную оплату своего труда за отработанное сверх нормы рабочее время, вынуждая его обращаться в суд за защитой своих прав, и безусловно, причиняя тем самым нравственные страдания, судебная коллегия считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.

Вопреки доводам апелляционной жалобы истца, оснований для взыскания компенсации морального вреда в размере, заявленном в исковом заявлении, в данном случае не имеется, в том числе по основаниям, указанным истцом. Доказательств того, что истцу неправомерными действиями работодателя, связанными с невыплатой в полном размере сверхурочной работы в спорный период, причинены физические страдания, материалы дела не содержат.

Поскольку судом апелляционной инстанции частично удовлетворены требования истца, которая освобождена от уплаты государственной пошлины, то в силу статьи 103 ГПК РФ, подпунктов 1, 3 пункта 1 статьи 333.19 Налогового кодекса РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в общем размере 7 000 рублей (4 000 рублей за материальные требования, 3 000 рублей за требование о взыскании компенсации морального вреда).

Руководствуясь статьями 328-330 ГПК РФ, судебная коллегия

О П Р Е Д Е Л И Л А:

Решение Биробиджанского районного суда ЕАО от 20.01.2026 отменить в части отказа в удовлетворении исковых требований ФИО1 к областному государственному бюджетному учреждению здравоохранения «Станция скорой медицинской помощи» о взыскании денежных средств за сверхурочную работу. Вынести в данной части новое решение о частичном удовлетворении исковых требований.

Абзацы первый, второй и пятый резолютивной части решения изложить в следующей редакции:

«Исковые требования ФИО1 к областному государственному бюджетному учреждению здравоохранения «Станция скорой медицинской помощи» о возложении обязанности произвести перерасчёт, взыскании денежных средств, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с областного государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Станция скорой медицинской помощи» (№ <...>) в пользу ФИО1 (№ <...>) денежные средства за сверхурочную работу за период с марта по ноябрь 2025 года включительно в размере 70 026 рублей 06 копеек, компенсацию за нарушение установленного срока выплаты заработной платы в размере 17 961 рубля 96 копеек, компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей, а всего взыскать 137 988 рублей 02 копейки.

Взыскать с областного государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Станция скорой медицинской помощи» (ИНН <***>) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 7 000 рублей».

В остальной части решение суда оставить без изменения.

Апелляционную жалобу ФИО1 считать удовлетворённой частично.

Председательствующий Ю.Г. Золотарева

Судьи А.А. Никитченко

А.С. Хальчицкий

Апелляционное определение изготовлено в окончательной форме 15.05.2026.