Решение № 2-833/2020 2-833/2020~М-802/2020 М-802/2020 от 16 сентября 2020 г. по делу № 2-833/2020

З А О Ч Н О Е
Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

17 сентября 2020 г. г. Усть-Кут

Усть-Кутский городской суд Иркутской области в составе председательствующего судьи Колесниковой А.В., при секретаре судебного заседания Петровой Л.Ю., с участием истца ФИО1, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-833/2020 по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью Сервисная компания «Дредноут» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за неиспользованный отпуск, задолженности по договору аренды, компенсации за нарушение установленного срока выплат заработной платы,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к ООО СК «Дредноут» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за неиспользованный отпуск, задолженности по договору аренды, компенсации за нарушение установленного срока выплат заработной платы.

В обоснование заявленных требований истец указывает, что 28 мая 2019 г. он принят на работу мастером капитального ремонта скважин, 26 декабря 2019 г. уволен по согласию сторон. 15 июня 2019 г. с ним заключен трудовой договор. Истец отработал на вахте с 16 июня по 22 сентября 2019 г., после чего находился на межвахтовом отдыхе до 28 декабря 2019 г. и после отдыха уволен по согласованию сторон. За время работы ему ежемесячно начислялась заработная плата, но не выплачивалась. Лишь 16 августа 2019 г. на карту Сбербанка перечислено 50 000 рублей. Задолженность по заработной плате составляет 591 218 рублей. При увольнении истцу не начислили компенсацию за неиспользованный отпуск. Он сам произвел расчет, согласно которому сумма отпускных составила 93 791,10 рублей. В процессе работы ему на банковские карты (Сбербанка и Совкомбанка) перечислялись денежные средства на закупку продуктов для вахты и на закупку запасных частей, топлива, масел для агрегатов. Иногда денежные средства отсутствовали, и он проводил закуп на личные деньги. Долг по подотчету составил 78 000 рублей. 15 июня 2019 г. с ним заключен договор аренды автомобиля № 94, задолженность по которому составляет 50 000 рублей. На основании статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации истцом составлен расчет компенсации за не вовремя выплаченную заработную плату, которая на 21 июня 2020 г. составляет 86 090,10 рублей. Общий долг ООО СК «Дредноут» составил 909 984,50 рублей.

С учетом уточнений исковых требований ФИО1 просит суд взыскать в свою пользу с ответчика ООО СК «Дредноут» невыплаченную заработную плату в сумме 591 218 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 93 791,10 рублей, долг по подотчету в сумме 78 000 рублей, задолженность по договору аренды в сумме 50 000 рублей, компенсацию за не вовремя выплаченную заработную плату в сумме 107 399,11 рублей на 17 сентября 2020 г., всего 920 408,21 рублей.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержал по основаниям, изложенным в исковом заявлении, просил их удовлетворить.

Ответчик ООО СК «Дредноут» в судебное заседание представителя не направил, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, судебное извещение возвращено в адрес суда по истечении срока хранения, возражений по заявленным требованиям суду не представлены.

С согласия истца на основании статьи 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд определил рассматривать дело в отсутствие неявившегося ответчика в порядке заочного производства.

Выслушав истца, изучив материалы гражданского дела, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований по следующим основаниям.

Согласно статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно статье 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно статье 606 Гражданского кодекса Российской Федерации по договору аренды (имущественного найма) арендодатель (наймодатель) обязуется предоставить арендатору (нанимателю) имущество за плату во временное владение и пользование или во временное пользование.

В силу пункта 1 статьи 614 Гражданского кодекса Российской Федерации арендатор обязан своевременно вносить плату за пользование имуществом (арендную плату).Порядок, условия и сроки внесения арендной платы определяются договором аренды. В случае, когда договором они не определены, считается, что установлены порядок, условия и сроки, обычно применяемые при аренде аналогичного имущества при сравнимых обстоятельствах.

Согласно статье 642 Гражданского кодекса Российской Федерации по договору аренды транспортного средства без экипажа арендодатель предоставляет арендатору транспортное средство за плату во временное владение и пользование без оказания услуг по управлению им и его технической эксплуатации.

Правила о возобновлении договора аренды на неопределенный срок и о преимущественном праве арендатора на заключение договора аренды на новый срок (статья 621) к договору аренды транспортного средства без экипажа не применяются.

Договор аренды транспортного средства без экипажа должен быть заключен в письменной форме независимо от его срока. К такому договору не применяются правила о регистрации договоров аренды, предусмотренные пунктом 2 статьи 609 настоящего Кодекса (статья 643 Гражданского кодекса Российской Федерации).

Из положений статей 309, 310 Гражданского кодекса Российской Федерации следует, что обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов, а при отсутствии таких условий и требований - в соответствии с обычаями или иными обычно предъявляемыми требованиями.

Односторонний отказ от исполнения обязательства и одностороннее изменение его условий не допускаются, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, другими законами или иными правовыми актами.

Судом установлено, что истец ФИО1 с 28 мая 2019 г. по 26 декабря 2019 г. работал в ООО СК «Дредноут» мастером по испытанию скважин, что подтверждается приказом ООО СК «Дредноут» о приеме работника на работу от 28 мая 2019 г. № 00000000005, приказом ООО СК «Дредноут» о прекращении действия трудового договора от 26 декабря 2019 г. № 15, срочным трудовым договором от 15 июня 2019 г., справкой ООО СК «Дредноут» от 20 декабря 2019 г. о задолженности, расчетными листами.

15 июня 2019 г. между истцом ФИО1 (арендодатель) и ответчиком ООО СК «Дредноут» (арендатор) заключен договор аренды транспортного средства без экипажа № 4 с физическим лицом, по условиям которого арендодатель предоставляет арендатору во временное владение и пользование транспортное средство ВАЗ LADA 210740, легковой – седан, регистрационный знак <***>. Договор заключен на срок с 15 июня по 15 сентября 2019 г. (пункт 2.1 договора). Арендная плата, установленная договором, составляет 75 710 рублей в месяц (пункт 4.1 договора).

Автомобиль ВАЗ LADA 210740, легковой – седан, регистрационный знак <***>, передан ответчику на основании акта, согласно которому данный автомобиль находился в аренде у ответчика в течение одного месяца с 1 по 31 июля 2019 г.

Согласно справке ООО СК «Дредноут» от 20 декабря 2019 г. данное общество имеет задолженность перед ФИО1 по заработной плате в размере 591 218 рублей за июнь, июль, август, сентябрь 2019 г., по договору аренды транспортного средства в размере 50 000 рублей за июль 2019 г., по подотчету (расходы на приобретение запасных частей) – 70 000 рублей.

Согласно представленному истцом расчету задолженность ответчика по заработной плате составляет 591 218 рублей, компенсация за неиспользованный отпуск составляет 93 791,10 рублей, долг по подотчету составляет 78 000 рублей, задолженность по договору аренды составляет 50 000 рублей, компенсация за нарушение установленного срока выплат заработной платы на 17 сентября 2020 г. составляет 107 399,11 рублей, всего 920 408,21 рублей.

Факт невыплаты заработной платы и арендной платы ответчиком не опровергнут, не представлено суду доказательств своевременного расчета с истцом при увольнении, наличие задолженности и ее размер не оспорены, альтернативный расчет задолженности по заработной плате и арендной плате ответчиком не представлен, в связи с чем суд принимает расчет, представленный истцом.

Установив указанные обстоятельства, исследовав и оценив представленные доказательства по правилам статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, разрешая спор в соответствии с требованиями части 3 статьи 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации по заявленным истцом требованиям, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца невыплаченной заработной платы в сумме 591 218 рублей, компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 93 791,10 рублей, долга по подотчету в сумме 78 000 рублей, задолженности по договору аренды в сумме 50 000 рублей, компенсации за нарушение установленного срока выплат заработной платы в сумме 107 399,11 рублей, всего 920 408,21 рублей.

В соответствии с требованиями статей 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации с ответчика ООО СК «Дредноут» в доход бюджета Усть-Кутского муниципального образования подлежит взысканию государственная пошлина в размере 12 404,08 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199, 235-237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования ФИО1 удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью Сервисная компания «Дредноут» в пользу ФИО1 невыплаченную заработную плату в сумме 591 218 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 93 791,10 рублей, долг по подотчету в сумме 78 000 рублей, задолженность по договору аренды в сумме 50 000 рублей, компенсацию за нарушение установленного срока выплат заработной платы в сумме 107 399,11 рублей, всего 920 408,21 рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью Сервисная компания «Дредноут» в доход бюджета Усть-Кутского муниципального образования государственную пошлину в размере 12 404,08 рублей.

Ответчик вправе подать в Усть-Кутский городской суд Иркутской области заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Иркутский областной суд через Усть-Кутский городской суд Иркутской области в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Иркутский областной суд через Усть-Кутский городской суд Иркутской области в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления.

Председательствующий А.В. Колесникова

Заочное решение в окончательной форме принято 24 сентября 2020 г.