Решение № 2-1117/2026 2-1117/2026(2-5220/2025;)~М-4316/2025 2-5220/2025 М-4316/2025 от 2 апреля 2026 г. по делу № 2-1117/2026

Дело № 21117/202678RS0017-01-2025-009419-78

24 марта 2026 года


РЕШЕНИЕ

Именем российской федерации

Петроградский районный суд Санкт-Петербурга в составе:

Председательствующего судьи Мазневой Т.А.,

при секретаре

<ФИО>2,

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску <ФИО>1 к обществу с ограниченной ответственностью «ГЕОИЗОЛ» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

<ФИО>1 обратилась в Петроградский районный суд Санкт-Петербурга с исковыми требованиями к ООО «ГЕОИЗОЛ», в соответствии с которыми просила взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате за период с 01.07.2025 по 30.09.2025 в размере 198 800,84 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 37 579,99 рублей, компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей.

В обоснование заявленных требований истец указала, что между ней и ООО «ГЕОИЗОЛ» 01.11.2023 был заключен трудовой договор № согласно которому была принята и работала с 01.11.2023 по 30.09.2025 в структурном подразделении «АХО» на должности комендант с окладом 40 000 рублей. На основании приказа от 30.09.2025 № трудовой договор между работником и работодателем расторгнут по инициативе работника.

Заработная плата Истцу ежегодно индексировалась в размере и порядке, предусмотренном локальным нормативным актом Ответчика – Положением о порядке индексации заработной платы, утвержденный приказом от ДД.ММ.ГГГГ №.

На момент увольнения оклад Истца составлял 52 800 рублей.

За период с июля по сентябрь 2025 года истцу начислена, но не выплачена заработная плата в сумме 198 800,84 рублей, что подтверждается удостоверением № от 30.09.2025, выданный комиссией по трудовым спорам ООО «ГЕОИЗОЛ», приложением к протоколу № от 30.09.2025 заседания комиссии по трудовым спорам ООО «ГЕОИЗОЛ», расчетными листками ООО «ГЕОИЗОЛ» с марта по сентябрь 2025 года.

Истец <ФИО>1 в судебное заседание явилась, представила расчёт компенсации, поддержала исковые требования, просила их удовлетворить.

Ответчик в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещался надлежащим образом, возражения на иск, ходатайство об отложении судебного заседания в суд не поступало.

Суд, определив рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика с учетом положения ч. 4 ст. 167 ГПК РФ, заслушав истца, исследовав материалы дела и оценив представленные доказательства в соответствии со ст. 67 ГПК РФ, приходит к следующим выводам.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

В соответствии с частью 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. При этом согласно положениям части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки.

Согласно нормам статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Порядок, место и сроки выдачи заработной платы установлены статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации.

Между сторонами заключен трудовой договор, на основании которого между истцом и ответчиком возникли трудовые отношения. Факт наличия трудовых отношений лица участвующие в деле не оспаривают.

Заключенным между сторонами договором установлена обязанность работодателя (ответчика) выплачивать истцу заработную плату в размере, установленном трудовым договором.

Согласно положениям ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии с ч.1 ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно представленных в материалы дела доказательств у ответчика возникла задолженность по выплате заработной платы. Ответчик в нарушение положений ст. 56 ГПК РФ доказательств отсутствия либо частичной оплаты задолженности суду не представил.

С учетом изложенного, суд приходит к выводу о наличии у работодателя задолженности по выплате причитающихся работнику на момент увольнения сумм. При таких обстоятельствах, требования о взыскании задолженности по заработной плате за период с 01.07.2025 по 30.09.2025 в размере 198 800,84 рублей подлежат удовлетворению.

В соответствии с частью 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм, за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Из приведенных положений статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что материальная ответственность работодателя в виде выплаты работнику денежной компенсации в определенном законом размере наступает только при нарушении работодателем срока выплаты начисленной работнику заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику по трудовому договору.

Учитывая, что заработная плата истцу, не выплачена своевременно, требования о взыскании процентов (денежной компенсации) в сумме 37 579,99 рублей истцом заявлены обоснованно и подлежат удовлетворению.

В силу положений абзаца четырнадцатого части первой статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.

Порядок и условия возмещения морального вреда работнику определены статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В абзаце четвертом пункта 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 разъяснено, что размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Согласно п. 45 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 28.06.2012 N 17 "О рассмотрении судами гражданских дел по спорам о защите прав потребителей" при решении судом вопроса о компенсации потребителю морального вреда достаточным условием для удовлетворения иска является установленный факт нарушения прав потребителя.

Установив нарушение ответчиком прав истца как потребителя, суд приходит к выводу о наличии оснований для удовлетворения требований <ФИО>1 о компенсации морального вреда, вместе с тем, суд признает заявленный истцом размер компенсации морального вреда в размере 100 000 рублей, завышенным, и с учетом фактических обстоятельств, при которых причинен моральный вред, требований разумности и справедливости, полагает подлежащей взысканию с ответчика в пользу истцов компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, учитывая, что истец в порядке подп. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ освобожден от уплаты судебных расходов, с ООО «ГЕОИЗОЛ» в доход бюджета Санкт-Петербурга на основании подп. 1 и 3 ст. 333.19 НК РФ подлежит взысканию государственная пошлина в размере 11 091 рубль, исходя из удовлетворенной суммы исковых требований имущественного и неимущественного характера.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194 - 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования <ФИО>1 - удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «ГЕОИЗОЛ», ИНН <***> в пользу <ФИО>1 ДД.ММ.ГГГГ г.р., паспорт серия № №, задолженность по заработной плате в размере 198 800,84 рублей, компенсацию за задержку заработной платы в размере 37 579,99 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

Взыскать с ООО «ГЕОИЗОЛ», ИНН <***> в доход бюджета государственную пошлину в размере 11 091 рубль.

Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд в течение месяца со дня составления решения суда в окончательной форме через Петроградский районный суд Санкт-Петербурга.

Судья Т.А. Мазнева

Мотивированное решение суда составлено 3 апреля 2026 года