Решение № 2-348/2020 2-348/2020(2-4029/2019;)~М-3560/2019 2-4029/2019 М-3560/2019 от 29 января 2020 г. по делу № 2-348/2020

Дело № 2-348/2020

УИД 33RS0001-01-2019-005269-49


Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

30 января 2020 года

Ленинский районный суд г. Владимира в составе:

председательствующего судьи Сысоевой М.А.,

при секретаре Сунгуровой В.В.,

с участием истца ФИО1, представителя истца адвоката Дегтяревой Н.А., представившей ордер № от ДД.ММ.ГГГГ, выданный АК № ВОКА «Лига», представителя ответчика ФИО2 на основании решение от ДД.ММ.ГГГГ,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Владимире гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Управляющая компания «Мир-Менеджмент» о взыскании компенсации при увольнении, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

У с т а н о в и л:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Управляющая компания «Мир-Менеджмент» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.

В обоснование исковых требований указывает, что она работала в ООО «Управляющая компания «Мир-Менеджмент» с ДД.ММ.ГГГГ в должности генерального директора. Приказом от ДД.ММ.ГГГГ была уволена с занимаемой должности в связи с принятием собственником имущества организации решения о прекращении трудового договора на основании п. 2 ч. 1 ст. 278 ТК РФ. Расчет при увольнении произведен не полностью, не выплачена компенсация, предусмотренная ст. 279 ТК РФ, в размере 139445,19 руб. На претензию о выплате указанных сумм от ДД.ММ.ГГГГ ответа не последовало. Несвоевременной выплатой заработной платы истцу причинен моральный вред, компенсацию которого она оценивает в 50000 руб. Ссылаясь в качестве правового обоснования иска на положения ст.ст. 279, 140, 236, 237 Трудового кодекса РФ, истец ФИО1 с учетом уточнения просит суд взыскать с ответчика ООО «Управляющая компания «Мир-Менеджмент» в свою пользу компенсацию при увольнении в размере 139445,19 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 1887 руб., компенсацию морального вреда в размере 50000 руб., почтовые расходы в сумме 191,54 руб., расходы на оплату услуг представителя в размере 17000 руб.

В судебном заседании истец и ее представитель исковые требования поддержали в полном объеме по основаниям, изложенным в заявлении.

Представитель ответчика в судебном заседании исковые требования в части взыскания компенсации при увольнении признала, возражала против удовлетворения заявленных требований в части взыскания компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда, полагая их не обоснованными.

Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) работник имеет право, в том числе:

на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;

возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Согласно ст. 22 ТК РФ в обязанности работодателя, в том числе входит:

соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ч. 1 ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

В соответствии со ст. 279 Трудового кодекса РФ, в случае прекращения трудового договора с руководителем организации в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 278 настоящего Кодекса при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя ему выплачивается компенсация в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

В соответствии со ст. 84.1 Трудового кодекса РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что с ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ принята на должность генерального директора по совместительству с установлением должностного оклада в размере 15000 руб. ежемесячно.

ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Управляющая компания «Мир-Менеджмент» и ФИО1 заключен трудовой договор.

ДД.ММ.ГГГГ между сторонами подписано дополнительного соглашение к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ, согласно условиям которого, работа по настоящему договору является для работника по основному месту работы, работнику устанавливается должностной оклад в размере 35000 руб.

Решением единственного учредителя ООО «Управляющая компания «Мир-Менеджмент» от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 освобождена от должности генерального директора с ДД.ММ.ГГГГ.

На основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО1 уволена в связи с принятием собственником имущества организации решения о прекращении трудового договора на основании пункта 2 части первой статьи 278 Трудового кодекса РФ.

В соответствии с п. 4.6 трудового договора, на работника распространяются льготы, гарантии и компенсации, установленные законодательством РФ и локальными нормативными актами работодателя.

Поскольку трудовой договор с ФИО1 прекращен в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 278 Трудового кодекса РФ, доказательств наличия виновных действий (бездействия) руководителя не представлено, то ФИО1 подлежала выплате компенсация в размере не ниже трехкратного среднего месячного заработка.

Согласно расчету истца размер указанной компенсации составляет 139445,19 руб.

Единственным учредителем ООО «Управляющая компания «Мир-Менеджмент» принято ДД.ММ.ГГГГ решение о добровольной ликвидации Общества в связи с прекращением осуществления хозяйственной деятельности. Ликвидатором назначена ФИО2

Ликвидатором ООО «Управляющая компания «Мир-Менеджмент» требование ФИО1 рассмотрено и принято решение о включении требования в сумме 139445,19 руб. в реестре требований кредиторов ООО «Управляющая компания «Мир-Менеджмент» во вторую очередь. Ответчиком размер задолженности по причитающейся ФИО1 компенсации не оспаривается.

Установлено, что на момент рассмотрения дела компенсация в размере 139445,19 руб. не выплачена, что не оспаривалось сторонами.

Таким образом, с учетом изложенного, задолженность ответчика перед истцом по компенсации при увольнении составляет 139445,19 руб.

Поскольку компенсация не выплачена истцу, суд полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца ФИО1 задолженность в пределах заявленных исковых требований в сумме 139445,19 руб.

В соответствии с ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку судом установлено нарушение ответчиком сроков выплаты компенсации при увольнении, требование ФИО1 о взыскании в ее пользу с ООО «Управляющая компания «Мир-Менеджмент» компенсации за задержку выплаты указанных сумм является обоснованным.

Размер денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы с учетом ключевой ставки Центрального Банка Российской Федерации составляет 1887 руб. согласно расчету истца в пределах заявленных исковых требований. Ответчиком контррасчет компенсации за задержку выплаты заработной не представлен.

Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора (ч. 1).

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (ч. 2).

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», в соответствии со ст. 237 названного Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Аналогичные критерии определения размера компенсации морального вреда содержатся и в п. 8 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 20 декабря 1994 № 10 «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда».

На основании изложенного, поскольку в ходе рассмотрения дела установлено нарушение работодателем трудовых прав истца, суд приходит к выводу о наличии оснований для компенсации морального вреда в пользу истца.

С учетом характера и объема причиненных ФИО1 нравственных страданий, степени вины ответчика, того обстоятельства, что истец вынуждена защищать нарушенные ответчиком права в судебном порядке, а также требований разумности и справедливости, суд полагает достаточной компенсацию морального вреда в размере 2000 руб. Заявленную к взысканию в счет компенсации морального вреда сумму в размере 50000 руб. суд полагает завышенной.

Таким образом, с учетом изложенного исковые требования ФИО1 подлежат частичному удовлетворению.

Согласно ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Согласно ст. 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся, в том числе расходы на оплату услуг представителя, другие признанные судом необходимые расходы.

Согласно ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Истец ФИО1 просит возместить ей почтовые расходы, которые были понесены в связи с направлением претензии в сумме 191,54 руб. Данные расходы истца суд не признает необходимыми при рассмотрении данного дела, поскольку обязательный досудебный порядок урегулирования спора по иску о взыскании заработной платы не предусмотрен. В данной части требования истца удовлетворению не подлежат.

Истец ФИО1 просит возместить ей судебные расходы на оплату услуг представителя в сумме 17000 рублей.

Согласно ст. 48 Конституции РФ каждому гарантировано право на получение квалифицированной юридической помощи.

Согласно ст. 48 ГПК РФ граждане вправе вести свои дела в суде лично или через представителей.

Установлено, что интересы истца при рассмотрении дела представляла адвокат АК № ВОКА «Лига» Дегтярева Н.А.. на основании ордера от ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии со ст. 100 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Истцом в материалы дела представлены квитанция № от ДД.ММ.ГГГГ о получении АК № ВОКА «Лига» от истца ФИО1 денежных средств на сумму 1000 руб. за консультацию по увольнению, квитанция № от ДД.ММ.ГГГГ о получении АК № ВОКА «Лига» от истца ФИО1 денежных средств на сумму 8000 руб. за подготовку искового заявления, квитанция № от ДД.ММ.ГГГГ о получении АК № ВОКА «Лига» от истца ФИО1 денежных средств на сумму 8000 руб. за участие в судебном заседании от ДД.ММ.ГГГГ.

Учитывая категорию дела, все обстоятельства дела, участие представителя истца в судебном заседании, составление искового заявление, суд считает заявленный размер представительских расходов чрезмерно завышенными подлежащим снижению до 8000 руб. Указанный размер является разумным.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец при подаче иска был освобожден, в размере 4326,44 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Управляющая компания «Мир-Менеджмент» в пользу ФИО1 задолженность по компенсации при увольнении в сумме 139445 рублей 19 копеек, компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в сумме 1887 рублей, компенсацию морального вреда в сумме 2000 рублей, возмещение расходов по оплате услуг представителя в сумме 8000 рублей, всего 151332 (сто пятьдесят одна тысяча триста тридцать два) рубля 19 копеек.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Управляющая компания «Мир-Менеджмент» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 4326 (четыре тысячи триста двадцать шесть) рублей 44 копейки.

В остальной части иска ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Управляющая компания «Мир-Менеджмент» о взыскании компенсации морального вреда отказать.

Решение может быть обжаловано во Владимирский областной суд через Ленинский районный суд г. Владимира в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Председательствующий .... М.А. Сысоева


Мотивированное решение составлено «06» февраля 2020года.

Судья М.А. Сысоева