Решение № 2-191/2026 2-191/2026(2-2589/2025;)~М-2096/2025 2-2589/2025 М-2096/2025 от 10 февраля 2026 г. по делу № 2-191/2026

дело №2-191/2026 (2-2589/2025)

56RS0026-01-2025-003422-03


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

28 января 2026 г. г.Орск

Октябрьский районный суд г. Орска Оренбургской области в составе председательствующего судьи Кумпеева Ч.Х.,

при секретаре судебного заседания Мустафиной С.Ж.,

с участием представителя истца ФИО1,

представителя ответчиков ООО «РВБ» и ООО «Вайлдберриз» ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО3 к обществу с ограниченной ответственностью «РВБ», обществу с ограниченной ответственностью «Вайлдберриз» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО3 обратился в суд с исковым заявлением к обществу с ограниченной ответственностью «РВБ» (далее – ООО «РВБ») о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда.

Требования мотивированы тем, что решением Октябрьского районного суда г. Орска Оренбургской области от 20 июня 2024 г. установлен факт трудовых отношений между ФИО3 и обществом с ограниченной ответственностью «Вайлдберриз» (далее – ООО «Вайлдберриз») в период с 16 января 2020 г. по 30 ноября 2022 г.

ФИО3 указывает, что за установленный период работы ему полагался основной отпуск в количестве 84 календарных дня. Вместе с тем, в период с 16 января 2020 г. по 30 ноября 2022 г. истцу не предоставлялись ежегодные отпуска, в связи с чем истец изначально просил суд взыскать с ООО «РВБ» в свою пользу:

компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении за период с 16 января 2020 г. по 30 ноября 2022 г. в размере 223 532,40 руб.;

компенсацию за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск за период с 1 декабря 2022 г. по 28 сентября 2025 г. в размере 96 082,18 руб.;

компенсацию за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск за период с 29 сентября 2025 г. по дату фактического исполнения решения суда;

компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

В ходе рассмотрения дела истец заявленные требования уточнил, указав, что 23 января 2026 г. ООО «Вайлдберриз» исполнены обязательства по выплате компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении за период с 16 января 2020 г. по 30 ноября 2022 г. в размере 218 264,81 руб., в связи с чем истец окончательно просит суд взыскать с ответчиков в свою пользу:

компенсацию за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск за период с 1 декабря 2022 г. по 22 января 2026 г. в размере 256 257,43 руб.;

компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

Определением Октябрьского районного суда г. Орска Оренбургской области, занесенным в протокол судебного заседания от 23 декабря 2025 г., к участию в деле в качестве соответчика привлечено ООО «Вайлдберриз».

В судебном заседании представитель истца ФИО1, действующая на основании доверенности, заявленные требования с учётом их уточнений поддержала, просила удовлетворить. Требования в части взыскания компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении за период с 16 января 2020 г. по 30 ноября 2022 г. не поддерживала, поскольку сумма компенсации выплачена в ходе судебного разбирательства.

Представитель ответчиков ООО «РВБ» и ООО «Вайлдберриз» ФИО2, действующая на основании доверенности, принимавшая участие посредством видеоконференц-связи, возражала против удовлетворения предъявленных требований по доводам, изложенным в отзыве на исковое заявление.

Истец ФИО3 в судебное заседание не явился о времени и месте извещен надлежащим образом.

На основании статей 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судом вынесено определение о рассмотрении гражданского дела в отсутствие неявившихся сторон.

Выслушав пояснения сторон, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Из материалов дела судом установлено, что решением Октябрьского районного суда г. Орска Оренбургской области от 20 июня 2024 г. удовлетворены частично исковые требования ФИО3 к ООО «Вайлдберриз» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда.

Суд установил факт трудовых отношений между ООО «Вайлдберриз» и ФИО3 в период с 16 января 2020 г. по 30 ноября 2022 г.

В удовлетворении исковых требований ФИО3 к ООО «Вайлдберриз» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда судом отказано.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Оренбургского областного суда от 9 октября 2024 г. решение Октябрьского районного суда г. Орска Оренбургской области от 20 июня 2024 г. оставлено без изменения.

Согласно части 2 статьи 61 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица.

Таким образом, факт трудовых отношений между ООО «Вайлдберриз» и ФИО3 в период с 16 января 2020 г. по 30 ноября 2022 г. установлен и не подлежит доказыванию.

Согласно части 5 статьи 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.

Работник имеет право в том числе на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков (абзацы пятый и шестой части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).

Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка (статья 114 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно части 1 статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (часть 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации).

При определении количества дней неиспользованного отпуска, подлежащего компенсации при увольнении, суд руководствуется следующими нормами.

Согласно ч. 1 ст. 115 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

На основании ст. 122 Трудового кодекса Российской Федерации оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно, т.е. в каждом рабочем году.

Рабочий год составляет 12 полных месяцев и в отличие от календарного года исчисляется не с 1 января, а со дня поступления работника на работу к конкретному работодателю.

В соответствии со ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В случае если работник отработал рабочий год полностью, то ему полагается компенсация за отпуск в полном объеме. Вместе с тем Трудовой кодекс РФ не предусматривает общего механизма расчета компенсации за неиспользованный отпуск.

Принцип пропорциональности выплаты компенсации за неиспользованные дни отпуска при увольнении в случае, когда рабочий год полностью не отработан, закреплен в пунктах 28 и 29 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30 апреля 1930 г. №169 (подлежат применению в силу ч. 1 ст. 423 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с п. 35 названных Правил в случае, когда рабочий год полностью не отработан, дни отпуска, за которые должна быть выплачена компенсация, рассчитываются пропорционально отработанным месяцам. При этом излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.

В период работы в ООО «Вайлдберриз» истцу ФИО3. оплачиваемый отпуск не предоставлялся, компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении выплачена не была.

В соответствии со ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления (часть 1).

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат (часть 2).

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно) (часть 3).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней) (часть 4).

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (часть 7).

Во исполнение ч. 7 ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации Правительством Российской Федерации издано постановление от 24 декабря 2007 г. № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», которым утверждено Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы.

Согласно п. 4 Положения № 922 от 24 декабря 2007 г. расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.

Согласно п. 9 Положения № 922 от 24 декабря 2007 г. при определении среднего заработка используется средний дневной заработок в следующих случаях: для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска; для других случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, кроме случая определения среднего заработка работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени.

Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.

В соответствии с п. 10 Положения № 922 от 24 декабря 2007 г. средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Согласно пункту 5 Положения № 922 от 24 декабря 2007 г. при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если: а) за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации; б) работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам; в) работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника; г) работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу; д) работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства; е) работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации.

В соответствии со статьей 128 Трудового кодекса Российской Федерации по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Таким образом, в силу приведенных нормативных положений расчет суммы среднего заработка для выплаты компенсации за неиспользованный отпуск подлежит исчислению исходя из заработка истца за 12 месяцев, предшествовавших месяцу увольнения (если месяц отработан полностью, то включая указанный месяц), с учетом количества календарных дней за этот же период, которое определяется в порядке, предусмотренном п. 10 Положения № 922 от 24 декабря 2007 г.

Из материалов дела судом установлено, что за период с 16 января 2020 г. по 30 ноября 2022 г. количество дней за неиспользованный отпуск составило 81,67, а средний дневной (часовой) заработок составил 3 071,86 руб.

Таким образом, сумма компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении за период с 16 января 2020 г. по 30 ноября 2022 г. составляет без учёта НДС – 250 878,81 руб. (3 071,86 руб. х 81,67 дн.), с учётом НДС – 218 264,81 руб. (3 071,86 руб. х 81,67 дн. х 13%).

23 января 2026 г. сумма компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении за период с 16 января 2020 г. по 30 ноября 2022 г. в размере 218 264,81 руб. выплачена ФИО3, что подтверждается платежным поручением от 23 января 2026 г. №, а также не оспаривалось стороной истца.

Проанализировав представленные доказательства, документально подтверждающие факт оплаты компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении за период с 16 января 2020 г. по 30 ноября 2022 г. в размере 218 264,81 руб., то есть в полном объеме, суд приходит к выводу о том, что оснований для взыскания с ответчиков иной суммы, в том числе заявленной истцом в размере 223 532,40 руб. не имеется, в связи с чем в удовлетворении требований о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении следует отказать.

Вместе с тем, разрешая требования истца о взыскании компенсации за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, суд приходит к выводу об их обоснованности, в силу следующего.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (статья 236 Трудового кодекса РФ).

Принимая во внимание установленный факт не своевременной выплаты ответчиком ООО «Вайлдберриз» компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении за период с 16 января 2020 г. по 30 ноября 2022 г. в размере 218 264,81 руб., компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении за период с 1 декабря 2022 г. по 22 января 2026 г. составит в размере 256 257,43 руб., которая подлежит взысканию с ООО «Вайлдберриз».

Правовых оснований для взыскания данной компенсации с ответчика ООО «РВБ» суд не усматривает, поскольку факт трудовых отношений установлен непосредственно с ООО «Вайлдберриз», которое является действующим юридическим лицом, основным видом деятельности общества является торговля розничная, осуществляемая непосредственно при помощи информационно-коммуникационной сети Интернет; в качестве дополнительных видов деятельности в ЕГРЮЛ отражены: торговля различными видами товаров, изделий и различными способами; аренда грузового автомобильного транспорта с водителем; хранение и складирование прочих грузов; и прочее.

Доводы ответчиков о пропуске истцом срока для обращения в суд, признаются несостоятельными в силу следующего.

Согласно части 2 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

В соответствии с частью 1 статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Таким образом, обязанность произвести расчет в полном объеме с работником предусмотрена у ответчика ООО «Вайлдберриз» в день увольнения работника, то есть 30 ноября 2022 г.

Вместе с тем, факт трудовых отношений между спорящими сторонами установлен решением Октябрьского районного суда г. Орска Оренбургской области от 20 июня 2024 г., вступившим в законную силу 9 октября 2024 г.

Из материалов дела следует, что истец обратился в суд посредством почтовой связи 30 сентября 2025 г., то есть в течение одного года со дня установленного срока выплаты компенсации и вступления решения суда в законную силу.

Таким образом, вопреки доводам ответчиков, срок для разрешения индивидуального трудового спора ФИО3 не пропущен.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Исходя из степени разумности и справедливости, конкретных обстоятельств дела, учитывая объем и характер причиненных работнику нравственных страданий, связанных с необходимостью обращения в судебные органы за защитой своих трудовых прав, суд приходит к выводу о возможности взыскания с ответчика ООО «Вайлдберриз» в пользу истца компенсации морального вреда в размере 5 000 рублей.

В соответствии со статьями 98, 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, статьей 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации с ответчика ООО «Вайлдберриз» в доход бюджета муниципального образования г. Орск подлежит взысканию государственная пошлина в размере 11 688 руб.

На основании изложенного и руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования ФИО3 к обществу с ограниченной ответственностью «Вайлдберриз» о взыскании компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Вайлдберриз» компенсацию за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении за период с 1 декабря 2022 г. по 22 января 2026 г. в размере 256 257 рублей 43 копейки, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований и в удовлетворении исковых требований к обществу с ограниченной ответственностью «РВБ» - отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Вайлдберриз» в доход бюджета муниципального образования «город Орск» государственную пошлину в размере 11 688 рублей.

Решение суда может быть обжаловано в Оренбургский областной суд через Октябрьский районный суд г. Орска Оренбургской области в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Решение суда в окончательной форме принято ДД.ММ.ГГГГ

Председательствующий (подпись) Ч.Х. Кумпеев