Решение № 2-2267/2017 2-2267/2017(2-9692/2016;)~М-6973/2016 2-9692/2016 М-6973/2016 от 19 июня 2017 г. по делу № 2-2267/2017

№

Копия


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

<адрес> 20 июня 2017 года

Центральный районный суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи Шабалиной Н.В.,

при секретаре Демидовой Е.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «КрасСтройПлюс» о взыскании задолженности по заработной плате, о выдаче трудовой книжки, взыскании компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «КрасСтройПлюс» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, выдаче трудовой книжки, мотивируя свои требования следующим.

ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор, истец был принят в строительную компанию ООО «КрасСтройПлюс» на должность подсобного рабочего. Генеральным директором строительной компании являлся ФИО2.

ДД.ММ.ГГГГ в связи с задержкой выплаты заработной платы за сентябрь и октябрь 2014 года, истец по собственному желанию был уволен.

Впоследствии ФИО1 лично обратился к ФИО2 с просьбой выдать трудовую книжку, произвести окончательный расчет и выдать заработную плату за октябрь 2014 года, однако получил отрицательный ответ с указанием на отсутствие денежных средств. Кроме того, ему было разъяснено, что трудовую книжку и окончательный расчет ему выдадут по окончании строительства объекта.

В феврале 2015 года истец был задержан и арестован по подозрению в совершении преступления. Приговором суда признан виновным в совершении преступления, назначено наказание в виде лишения свободы с отбыванием с исправительном учреждении, где находится по настоящее время.

Находясь в местах лишения свободы, истец неоднократно обращался в строительную компанию по поводу выдачи трудовой книжки и выплаты задолженности по заработной плате, ответа на которые так и не получил.

Просит взыскать с ООО «КрасСтройПлюс» задолженность по заработной плате за октябрь 2015 года, обязать ООО «КрасСтройПлюс» выдать трудовую книжку, взыскать компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб..

В судебное заседание истец не явился, о времени и месте слушания дела извещен надлежащим образом, находится в местах лишения свободы, обратился к суду с ходатайством о рассмотрении дела в свое отсутствие.

Представитель ответчика ООО «КрасСтройПлюс» в судебное заседание не явился, о времени и месте слушания гражданского дела извещался судом надлежащим образом, о причинах неявки суд не уведомил.

В силу ст. 167 ГПК РФ, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц.

Исследовав представленные суду доказательства, суд находит заявленные требования не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 15 Трудового Кодекса Российской Федерации, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Исходя из указанного положения, трудовые отношения обладают рядом характерных признаков, которые позволяют их отличить от гражданско-правовых отношений. Одним из основных признаков трудовых отношений является личное выполнение за плату конкретной трудовой функции. Под трудовой функцией подразумеваются работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы. При этом предметом трудового договора (соглашения) является труд работника, предметом же гражданско-правовых договоров является овеществленный конечный результат труда, а труд в них - лишь способ выполнения взятых на себя обязательств.

Согласно статье 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу части 2 статьи 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

В силу статьи 68 Трудового кодекса РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора.

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под расписку в трехдневный срок со дня подписания трудового договора.

Согласно разъяснениям, данным в Постановлении Пленума Верховного суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" пункт 12, судам необходимо иметь в виду, что если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается в обоснование своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Применительно к настоящим спорным отношениям со стороны работника подлежит доказыванию факт наличия трудовых отношений, со стороны работодателя – в случае подтверждения факта трудовых отношений истцом, выполнение обязанности по выплате заработной платы.

Из материалов дела следует, что истцом заявлены исковые требования к ООО «КрасСтройПлюс».

В обоснование исковых требований истцом в материалы дела не представлены документы, подтверждающие осуществление им в данной организации трудовой функции при соблюдении определенного режима работы, правил внутреннего трудового распорядка, о подчинении приказам (распоряжениям) работодателя, о выполнении требований охраны труда и техники безопасности, которые содержали бы полное наименование с организационно-правовой формой работодателя, ИНН и местонахождение работодателя, а также печать организации.

Каких-либо достоверных доказательств, с объективностью свидетельствующих о том, что ФИО1 в установленном законом порядке принимался на работу ответчиком или фактически приступил и исполнял трудовую функцию с ведома и по поручению уполномоченного работодателем лица, в связи с чем получал заработную плату, суду не представлено.

Таким образом, поскольку в судебном заседании истцом не был подтвержден факт трудовых отношений с ООО «КрасСтройПлюс», оснований для удовлетворения исковых требований о взыскании задолженности по заработной плате, возложении на ответчика обязанности по выдаче трудовой книжки, у суда не имеется.

В связи с неустановлением в судебном заседании нарушений трудовых прав истца, отсутствуют основания для удовлетворения требований ФИО1 о компенсации ему морального вреда.

Руководствуясь ст. ст. 194 - 198 ГПК РФ,

Р Е Ш И Л:

ФИО1 в удовлетворении исковых требований к Обществу с ограниченной ответственностью «КрасСтройПлюс» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, возложении обязанности по выдаче трудовой книжки отказать.

Решение может быть обжаловано в <адрес>вой суд в течение месяца с момента его изготовления в окончательной форме с подачей апелляционной жалобы через Центральный районный суд <адрес>.

Председательствующий подпись Н.В.Шабалина

КОПИЯ ВЕРНА

Судья: Н.В.Шабалина