Решение № 2-1798/2018 2-1798/2018 (2-9156/2017;) ~ М-6334/2017 2-9156/2017 М-6334/2017 от 12 февраля 2018 г. по делу № 2-1798/2018

Гражданское дело №2-1798/2018

Копия

Заочное
РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

13 февраля 2018 года г. Красноярск

Центральный районный суд г. Красноярска в составе:

председательствующего судьи Леонтьевой И.В.

при секретаре Семенищевой К.В.

с участием истца ФИО1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1, к Обществу с ограниченной ответственностью «Авантаж» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Авантаж», требования мотивировал тем, что в период с 11.11.2009г. по 28.07.2017г. истец работал в ООО «Авантаж» механиком, что подтверждается записями в трудовой книжке.

В день увольнения, в нарушение ст. 140 Трудового кодекса РФ. работодатель не произвел с истцом полный расчет. ФИО1 неоднократно обращался в бухгалтерию ООО «Авантаж» с целью получить расчет, заработная плата истцу до настоящего времени не выдана, как не выдан расчет суммы подлежащей выплате заработной злы и компенсации за неиспользованный отпуск.

Заработная плата истцу не была выплачена за период с ДД.ММ.ГГГГ по день увольнения, ДД.ММ.ГГГГ. Дополнительным соглашением № от 01.08.2015г. к трудовому говору № от 11.11.2009г. были определены следующие условия оплаты труда:

установлен должностной оклад (тарифная ставка) в размере 18 750,00 рублей в месяц;

надбавка 5625,00 рублей (30% от должностного оклада к заработной плате);

районный коэффициент 5625,00 рублей (30% от должностного оклада к заработной плате).

Общая сумма дохода за указанный период составила 210 000,00 рублей.

Просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 210 000 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 136 612,17 руб., компенсацию морального вреда в размере 20000 руб.

В судебном заседании истец заявленные требования поддержал, в полном объеме.

Ответчик ООО «Авантаж» извещался о времени и месте рассмотрения дела по месту регистрации юридического лица, судебное извещение возвращено по истечению срока хранения.

Согласно ст.54 ГК РФ, место нахождения юридического лица определяется местом его государственной регистрации. Юридическое лицо несет риск последствий неполучения юридически значимых сообщений (статья 165.1), доставленных по адресу, указанному в едином государственном реестре юридических лиц, а также риск отсутствия по указанному адресу своего органа или представителя. Сообщения, доставленные по адресу, указанному в едином государственном реестре юридических лиц, считаются полученными юридическим лицом, даже если оно не находится по указанному адресу.

В соответствии со ст.165.1 ГК РФ, юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним. Эти правила подлежат применению к судебным извещениям и вызовам, если гражданским процессуальным или арбитражным процессуальным законодательством не предусмотрено иное. (Пункт 68 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 25).

Суд признает извещения ответчика надлежащим и, в силу ст.233 ГПК РФ, рассматривает дело в его отсутствие в порядке заочного производства по имеющимся в деле доказательствам.

Заслушав сторону истца, исследовав материалы дела, суд находит требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со статьями 21, 22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Статьей 129 ТК РФ установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу п. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно положениям статьи 56 ГПК РФ, процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы работнику возлагается на работодателя (абзац 7 часть 2 статьи 22ТК РФ).

В силу ст.68 ГПК РФ, если сторона, обязанная доказать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои доводы объяснениями другой стороны.

Как установлено судом, истец с ДД.ММ.ГГГГ по 28.07.2017г. состоял в трудовых отношениях с ООО «Авантаж», работал в должности механика.

Согласно расчету истца, ему не выплачена заработная плата января 2017 года по ДД.ММ.ГГГГг. в размере 208 571,43 руб.

Так же истцу не выплачены оплата отпуска в количестве 153 дней- в размере 159 032,79 руб.

Начисление указанных сумм подтверждается справками о доходах физического лица за 2015, 2016 годы, выданными работодателем.

Доказательств иного размера заработной платы, обусловленной трудовым договором, действующей у работодателя системы оплаты труда, сведений о начисленной и выплаченной заработной плате, о периодах использованных истцом отпусков ответчиком не представлено. Представленный истцом расчет задолженности по заработной плате ответчиком не оспорен, доказательств погашения задолженности по заработной плате в деле не имеется. Таким образом, при определении суммы задолженности по заработной плате, суд принимает в качестве допустимых доказательств представленные истцом справки 2-НДФЛ, и полагает возможным взыскать в пользу истца задолженность по заработной плате, оплате отпуска в заявленном в иске размере.

Задолженность по заработной плате за заявленный период с января 2017 года по июль 2017 года составит 210 000 руб. согласно расчету:

30 000 руб.+30 000 руб.+30000 руб.+30000 руб.+30000 руб.+ 30000 руб.+ 28571.43 руб.(за 28 дней июля).= 208571,43 руб.

Оплата отпуска составит 159032,79 руб. согласно расчета: 354654.9 руб. /(29.3*11мес.+18.9 (отраб. дней).

В соответствии с п. 63 Постановления Пленума Верховного суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку действиями ответчика, в частности, невыплатой причитающихся сумм, истцу был причинен моральный вред, суд считает необходимым взыскать в его пользу компенсацию и с учетом всех обстоятельств по делу определяет ее размер в сумме 5 000 руб.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ, с ответчика в доход местного бюджета следует взыскать государственную пошлину в размере 6926,04 от уплаты которой при подаче иска был освобожден истец.

Руководствуясь ст. ст. 194-199,233-235 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Авантаж» в пользу ФИО1, задолженность по заработной плате в размере 208571,43 руб., по оплате отпуска 159032,79 руб., компенсацию морального вреда в размере 5000 руб., а всего взыскать 372 604,22 руб.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Авантаж» в пользу местного бюджета государственную пошлину в размере 6926,04 руб.

Ответчик вправе подать заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии решения.

Заочное решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд через Центральный районный суд г. Красноярска в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий подпись И.В.Леонтьева

Копия верна.

Судья И.В.Леонтьева