Решение № 2-919/2026 2-919/2026~М-180/2026 М-180/2026 от 31 марта 2026 г. по делу № 2-919/2026

УИД 47RS0009-01-2026-000240-21

Дело № 2-919/2026 1 апреля 2026 года


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г.Кировск Ленинградская область

Кировский городской суд Ленинградской области в составе

председательствующего судьи Пупыкиной Е.Б.,

при помощнике судьи Самохваловой О.В.,

с участием представителя истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ООО «Невская линия» к ФИО2 о возмещении расходов, затраченных работодателем на обучение работника,

установил:

ООО «Невская линия» обратилось в суд с иском к ФИО2, ссылаясь на то, что 14.03.2024 между ООО «Невская линия» и ответчиком заключено соглашение на профессиональное обучение. 14.03.2024 между ООО «Невская линия» и ООО «РИТМ» заключен договор на оказание платных услуг по программе переподготовки водителей транспортных средств категории «Д», в котором определена стоимость оплаты за обучение одного слушателя 30 000 руб. В рамках заключенных договоров ФИО2 прошел обучение в ООО «РИТМ», после чего был направлен на сдачу квалификационного экзамена для получения водительского удостоверения категории «Д». Документ об образовании им получен, однако к работе в ООО «Невская линия» ответчик не приступил. В соответствии с п. 9 соглашения об обучении обучающийся возмещает работодателю затраты, связанные с обучением, пропорционально фактически отработанному времени. Поскольку ответчик к работе не приступил, ему было направлено требование о возмещении затраченных денежных средств, однако он денежные средства не возместил. Просит взыскать с ответчика расходы на обучение в сумме 30 000 руб.

Представитель истца иск поддержала.

Ответчик в судебное заседание не явился, о месте и времени судебного разбирательства извещен, в телефонограмме в адрес суда просил рассматривать дело в свое отсутствие, возражений по иску не представил.

Суд, выслушав представителя истца, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии со статьей 198 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Согласно абзацу 2 статьи 207 Трудового кодекса Российской Федерации, в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Как следует из материалов дела и установлено судом, 14.03.2024 между ООО «Невская линия» и ответчиком ФИО2 - лицом, ищущим работу, заключено соглашение об обучении по образовательной программе по профессиональной переподготовке водителей транспортных средств с категории «С» на категорию «Д» в пределах федерального государственного образовательного стандарта в образовательной организации ООО «РИТМ», срок обучения с 14.03.2024 по 31.12.2024 (л.д. 7).

Заключая договор об обучении за счет средств работодателя, ответчик добровольно принял на себя обязанности, установленные данные договором, а именно: соблюдать учебную дисциплину, добросовестно относится к изучению выбранной профессии, освоить программу обучения в объеме установленных требований к уровню теоретических знаний и практических навыков, в установленные сроки пройти проверку знаний, полученных в процессе обучения, сдать квалификационные экзамены, предусмотренные учебной программой, посещать теоретические занятия и выполнять практические работы в соответствии с расписанием (графиком), приступить к работе по завершению профессионального обучения, получения водительского удостоверения категории «Д» и проработать по трудовому договору, заключенному с работодателем, в соответствии с полученной профессией, не менее двух лет подряд.

В течение 10 календарных дней обучающийся обязан возместить работодателю в полном объеме затраты, связанные с обучением, в случае отказа от заключения трудового договора, при получении обучающимся неудовлетворительной оценки при сдаче квалификационного экзамена.

Сумма затрат на обучение ответчика составила 30 000 руб. в виде расходов на обучение.

Также из материалов дела усматривается, что ответчик прошел обучение, по программе переквалификации с категории «В» на категорию «Д» и получил свидетельство о прохождении обучения автошколе ООО «РИТМ» (л.д. 12).

К работе ответчик не приступил, на требование о возвращении денежных средств не ответил.

При таких обстоятельствах, учитывая тот факт, что ответчик не приступил к работе, не отработал обусловленное ученическим договором время, суд приходит к выводу об обоснованности заявленных требований, взыскивает с ответчика в пользу истца понесенные им расходы на обучение в размере 30 000 руб.

Руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования ООО «Невская линия» к ФИО2 о возмещении расходов, затраченных работодателем на обучение работника,

удовлетворить.

Взыскать с ФИО2 (ИНН №) в пользу ООО «Невская линия» (ИНН <***>) денежные средства в сумме 30 000 (тридцать тысяч) руб. 00 коп.

Решение может быть обжаловано в Ленинградский областной суд в течение месяца со дня принятия в окончательной форме посредством подачи апелляционной жалобы через Кировский городской суд Ленинградской области.

Судья Е.Б. Пупыкина

Решение в окончательной форме составлено 01.04.2026