Решение № 2-378/2025 2-378/2025~М-328/2025 М-328/2025 от 20 октября 2025 г. по делу № 2-378/2025

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

п.Акбулак 07 октября 2025 года

Акбулакский районный суд Оренбургской области в составе: председательствующего судьи Турковой А.С.,

при ведении протокола судебного заседания помощником судьи Лапшиной Е.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Отделения Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Оренбургской области к обществу с ограниченной ответственностью «Акмел Добыча», конкурсному управляющему Шторм М.А. об обязании страхователя представить сведения, необходимые для ведения индивидуального (персонифицированного) учета в системе обязательного пенсионного страхования,

установил:

ОСФР по Оренбургской области обратилось в суд с иском к ООО «Акмел Добыча», конкурсному управляющему Шторм М.П. об обязании страхователя представить сведения, необходимые для ведения индивидуального (персонифицированного) учета в системе обязательного пенсионного страхования, указав, что согласно выписке из ЕГРЮЛ, ООО «Акмел Добыча» является действующим юридически лицом с ДД.ММ.ГГГГ. В системе обязательного пенсионного страхования ООО «Акмел Добыча» зарегистрировано под регистрационным номером 066-205-011580. Решением Арбитражного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ № № ООО «Акмел Добыча» признано несостоятельным (банкротом). Конкурсным управляющим назначена Шторм М.А. ДД.ММ.ГГГГ ОСФР по <адрес> проведена проверка документов индивидуального (персонифицированного) учета на зарегистрированное лицо – ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, СНИЛС № в сведениях о трудовой деятельности, предоставляемые из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования РФ содержится информация о кадровом мероприятии «Прием» - ДД.ММ.ГГГГ (приказ от ДД.ММ.ГГГГ №) на должность генерального директора. Однако, как следует из выписки ЕГРЮЛ, ООО «Акмел Добыча» создано ДД.ММ.ГГГГ, то есть позднее даты приема ФИО1 Таким образом юридическим лицом некорректно внесены сведения по форме СЗВ-ТД в части кадрового мероприятия «Прием». Указывают на то, что страхователь обязан представить сведения по форме СЗВ-ТД с признаком отмены записи сведений кадрового мероприятия «Прием» - ДД.ММ.ГГГГ и внести сведения с правильной записью «Прием» на зарегистрированное лицо ФИО1 В целях урегулирования спора в досудебном порядке, ООО «Акмел Добыча» по средствам почтовой связи ДД.ММ.ГГГГ направлено уведомление об устранении ошибок и (или) несоответствий между представленными страхователем сведениями и сведениями, имеющимися у Фонда пенсионного и социального страхования РФ, в том числе полученными от налоговых органов. Уведомление считаются полученными ДД.ММ.ГГГГ. В срок не позднее ДД.ММ.ГГГГ (пятый день с даты получения уведомления), страхователь обязан предоставить страховщику уточненные сведения. Однако, на дату составления искового заявления сведения не поступали. Просили обязать ООО «Акмел Добыча» представить в Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Оренбургской области необходимые сведения индивидуального (персонифицированного) учета по форме СЗВ – ТД с признаком отмены кадрового мероприятия «Прием» - ДД.ММ.ГГГГ и сведений с правильной записью «прием» на зарегистрированное лицо ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, СНИЛС №, но не ранее ДД.ММ.ГГГГ.

Представитель истца в судебное заседание не явился, о времени и месте его проведения извещен надлежащим образом, в своем письменном заявлении просили рассмотреть дело в отсутствие их представителя.

Представитель ответчика ООО «Акмел Добыча», конкурсный управляющий Шторм М.П., третье лицо ФИО1 в судебное заседание не явился, о дате, месте и времени судебного заседания извещены надлежащим образом.

В соответствии со ст.165.1 ГК РФ, ст.167 ГПК РФ дело рассмотрено в отсутствие не явившихся лиц.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан, в то числе, осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами.

В соответствии с ч.1 ст. 6 Федерального закона № 167-ФЗ от 15.12.2001 года «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» страхователями по обязательному пенсионному страхованию являются лица, производящие выплаты физическим лицам, в том числе: организации; индивидуальные предприниматели; физические лица.

Согласно п.2 ст. 14 Федерального закона № 167-ФЗ от 15.12.2001 года страхователи обязаны в том числе представлять в территориальные органы страховщика документы, необходимые для ведения индивидуального (персонифицированного) учета, а также для назначения (перерасчета) и выплаты обязательного страхового обеспечения.

В силу ст. 5 Федерального закона от 01.04.1996 года № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования» Органом, осуществляющим индивидуальный (персонифицированный) учет в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, является Фонд.

В соответствии с ч.1 ст. 8 Федерального закона № 27-ФЗ, сведения для индивидуального (персонифицированного) учета представляются страхователями. Указанные сведения могут быть представлены страхователем лично либо через законного или уполномоченного представителя. Контроль за достоверностью сведений, представляемых страхователями в Фонд, осуществляется органами Фонда.

Согласно ст. 15 Федерального закона № 27-ФЗ, на страхователя возложена обязанность в установленный срок представлять органам Фонда сведения о застрахованных лицах, определенные настоящим Федеральным законом.

В связи с вступлением в силу Федерального закона от 16.12.2019 года № 439-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части формирования сведений о трудовой деятельности в электронном виде» и изменениями, внесенными Федеральным законом от 16.12.2019 года № 436-ФЗ «О внесении изменения в Федеральный закон «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» работодатели с 01.01.2020 года обязаны формировать в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника и представлять ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда.

Как следует из п.п.2 п. 2.5 ст. 11 Федерального закона № 27-ФЗ (в редакции, действующей до 01.01.2023 года) с 01.01.2021 года сведения о трудовой деятельности зарегистрированных лиц представляются страхователем не позднее рабочего дня, следующего за днем издания соответствующего приказа (распоряжения), иных решений и документов, подтверждающих оформление трудовых отношений по форме СЗВ-ТД, утвержденной постановлением Правления ПФР от 25.12.2019 года № 730п в случаях: приема на работу зарегистрированного лица, увольнения зарегистрированного лица.

В соответствии с п. 1.4 Порядка, форма СЗВ-ТД заполняется и представляется страхователями в территориальный орган ПФР на всех зарегистрированных лиц, включая лиц, работающих по совместительству и на дистанционной работе, с которыми заключены или прекращены трудовые (служебные) отношения в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами, в отношении которых произведены другие кадровые изменения (в том числе перевод на другую постоянную работу, установление второй и последующей профессии или иной квалификации, отмена ранее произведенных мероприятий и другие), а также в случае подачи зарегистрированным лицом заявления о продолжении ведения страхователем трудовой книжки в соответствии со статьей 66 Трудового кодекса Российской Федерации либо о представлении ему страхователем сведений о трудовой деятельности в соответствии со статьей 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - кадровые мероприятия, заявление о продолжении ведения трудовой книжки, заявление о представлении сведений о трудовой деятельности).

Согласно п. 2.6 Порядка заполнения формы «Сведения о трудовой деятельности зарегистрированного лица (СЗВ-ТД)», «Форматом сведений для формы «Сведения о трудовой деятельности (СЗВ-ТД) зарегистрированного лица» в электронном виде, утвержденного Постановлением Правления ПФР №730п, в случае если требуется отменить запись в ранее представленных страхователем сведениях о трудовой деятельности по зарегистрированному лицу, страхователем представляется форма СЗВ-ТД, заполненная в полном соответствии с первоначальными сведениями, которые требуется отменить, при этом в графе «Признак отмены записи сведений о приеме, переводе, увольнении» проставляется знак «X».

С 01.01.2020 года сведения предоставлялись страхователем не позднее 15-го числа месяца, следующего за месяцем, в котором имели место случаи приема на работу, переводов на другую постоянную работу и увольнения, подачи зарегистрированными лицами заявлений о продолжении ведения страхователем трудовых книжек в соответствии со ст. 66 Трудового кодекса РФ, указанные в п. 2.4 ст. 11 Федерального закона №27-ФЗ (в редакции действующей до 01.01.2023 года). При представлении указанных сведений впервые в отношении зарегистрированного лица страхователь одновременно представлял сведения о его трудовой деятельности по состоянию на 01.01.2020 года.

При отсутствии у зарегистрированного лица случаев, указанных в п. 2.4 ст. 11 (в редакции, действующей до 01.01.2023 года), сведения о трудовой деятельности по состоянию на 01.01.2020 года у данного страхователя на такое зарегистрированное лицо предоставлялись не позднее 15.02.2021 года.

На территории Российской Федерации на каждого гражданина Фонд открывает индивидуальный лицевой счет. Индивидуальный лицевой счет работника состоит из общей, специальной и профессиональной частей, а также раздела «Сведения о трудовой деятельности» (п.п. 1, 1.2 ст. 6 Федерального закона №27-ФЗ).

Согласно ст. 1 Федерального закона №27-ФЗ в разделе «Сведения о трудовой деятельности»содержатся сведения о трудовой деятельности и трудовом стаже зарегистрированного лица, его приеме на работу, переводах на другую постоянную работу и об увольнении.

В соответствии с п.2 ст. 13 Федерального закона № 167-ФЗ, ст. 16 Федерального закона №27-ФЗ, органы Фонда обязаны осуществлять контроль за правильностью представления страхователями, органами, предоставляющими государственные и муниципальные услуги, сведений, определенных настоящим Федеральным законом, в том числе по их учетным данным.

Индивидуальный (персонифицированный) учет используется в целях назначения страховой и накопительной пенсии в соответствии с результатами труда каждого застрахованного лица на основе страхового стажа конкретного застрахованного лица и его страховых взносов, обязанность по уплате которых законом возложена на страхователей. Страхователь (работодатель) представляет в Фонд о каждом работающем у него застрахованном лице сведения, в том числе о периодах деятельности, включаемых в стаж на соответствующих видах работ, после получения которых Фонд вносит эти сведения в индивидуальный лицевой счет застрахованного лица. При этом страхователи (работодатели) несут ответственность за достоверность сведений, предоставляемых им для ведения индивидуального (персонифицированного) учета в системе обязательного пенсионного страхования.

Согласно ч.8 ст. 51 ГК РФ юридическое лицо считается созданным, а данные о юридическом лице считаются включенными в единый государственный реестр юридических лиц со дня внесения соответствующей записи в этот реестр.

Статьей 19 ТК РФ предусмотрено, что трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате назначения на должность или утверждения в должности в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст. 20 ТК РФ сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры. Права и обязанности работодателя в трудовых отношениях осуществляются: физическим лицом, являющимся работодателем; органами управления юридического лица (организации) или уполномоченными ими лицами, иными лицами, уполномоченными на это в соответствии с федеральным законом, в порядке, установленном настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами.

В соответствии со ст. 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором.

Согласно ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель вправе издать на основании заключенного трудового договора приказ (распоряжение) о приеме на работу. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Как следует из ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

В соответствии со ст. 66.1 ТК РФ работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника (далее - сведения о трудовой деятельности) и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.

Таким образом, при приеме на работу зарегистрированного лица датой приема не может быть дата ранее, чем дата создания организации и приобретение ею правоспособности.

Соответственно, дата кадрового мероприятия в сведениях о трудовой деятельности работников не может быть ранее даты регистрации организации в качестве страхователя.

В судебном заседании установлено и следует из выписки из Единого государственного реестра юридических лиц от ДД.ММ.ГГГГ, ООО «Акмел Добыча» является действующим юридическим лицом с ДД.ММ.ГГГГ.

В системе обязательного пенсионного страхования ООО «Акмел Добыча» зарегистрировано под регистрационным номером №.

Решением Арбитражного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ № ООО «Акмел Добыча» признано несостоятельным (банкротом).

Определением Арбитражного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ № конкурсным управляющим ООО «Акмел Добыча» утверждена Шторм М.А.

В соответствии с ч.1 ст. 129 Федерального закона от 26.10.2002 № 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)», с даты утверждения конкурсного управляющего до даты прекращения производства по делу о банкротстве, или заключения мирового соглашения, или отстранения конкурсного управляющего он осуществляет полномочия руководителя должника и иных органов управления должника, а также собственника имущества должника - унитарного предприятия в пределах, в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Федеральным законом.

В системе обязательного пенсионного страхования ООО «Акмел Добыча» зарегистрировано по регистрационным номером 066-205-011580.

ДД.ММ.ГГГГ Фондом проведена проверка документов индивидуального (персонифицированного) учета на зарегистрированное лицо ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, СНИЛС №: в сведениях о трудовой деятельности, предоставляемые из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования РФ содержится информация о кадровом мероприятии «Прием» - ДД.ММ.ГГГГ (приказ от ДД.ММ.ГГГГ №) на должность генерального директора.

Однако, как следует из выписки ЕГРЮЛ, ООО «Акмел Добыча» создано ДД.ММ.ГГГГ, то есть позднее даты приема ФИО1 Таким образом юридическим лицом некорректно внесены сведения по форме СЗВ-ТД в части кадрового мероприятия «Прием».

Страхователь обязан представить сведения по форме СЗВ-ТД с признаком отмены записи сведений кадрового мероприятия «Прием» - ДД.ММ.ГГГГ и внести сведения с правильной записью «Прием» на зарегистрированное лицо ФИО1

В целях реализации пенсионных прав граждан, обеспечения полноты и достоверности сведений индивидуального (персонифицированного) учета, в соответствии с ч.5 ст. 17 Федерального закона №27-ФЗ, п.41 Инструкции о порядке ведения индивидуального (персонифицированного) учета сведений о зарегистрированных лицах, утвержденной приказом Минтруда России от 03.04.2023 года № 256н, при обнаружении в представленных страхователем индивидуальных сведениях ошибок и (или) их несоответствия индивидуальным сведениям, имеющимися у Фонда, а также соответствия их формам и форматам, установленным Фондом, страхователю вручается уведомление об устранении в течение пяти рабочих дней имеющихся ошибок и несоответствий лично под расписку, или уведомление направляется по почте заказным письмом или передается в электронном виде по телекоммуникационным каналам связи.

Уведомление должно содержать сведения об ошибках и (или) несоответствиях представленных индивидуальных сведений индивидуальным сведениям, имеющимся у Фонда, несоответствиях формам и форматам, установленным Фондам (протокол проверки).

В случае направления уведомления по почте заказным письмом датой вручения этого уведомления считается шестой день, считая с даты оправления заказного письма.

Датой получения страхователем уведомления, направленного в электронном виде по телекоммуникационным каналам связи, является дата, подтвержденная оператором электронного документооборота или территориальным органом Фонда.

Датой получения страхователем уведомления в электронном виде от территориальных органов Фонда, переданного через личный кабинет, считается дата его размещения в личном кабинете.

Представленные страхователем индивидуальные сведения, содержащие ошибки и (или) несоответствия индивидуальным сведениям, имеющимся у Фонда, а также не соответствующие установленным формам и форматам, в индивидуальные лицевые счета застрахованных лиц не вносится.

Страхователь в течение пяти рабочих дней со дня получения уведомления территориального органа Фонда о предоставлении соответствующих исправлений представляет в территориальный орган Фонда уточненные индивидуальные сведения.

В целях урегулирования спора в досудебном порядке, ООО «Акмел Добыча» по средствам почтовой связи ДД.ММ.ГГГГ направлено уведомление об устранении ошибок и (или) несоответствий между представленными страхователем сведениями и сведениями, имеющимися у Фонда пенсионного и социального страхования РФ, в том числе полученными от налоговых органов.

Уведомление считаются полученными на шестой день с даты отправки заказного письма, то есть ДД.ММ.ГГГГ.

В срок не позднее ДД.ММ.ГГГГ (пятый день с даты получения уведомления), страхователь обязан предоставить страховщику уточненные сведения. Однако, на дату составления искового заявления сведения не поступали.

Учитывая изложенное, исковые требования подлежат удовлетворению.

В силу ч.1 ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

В соответствии с п.2 ст.61.1 Бюджетного кодекса РФ в бюджеты муниципальных районов подлежат зачислению налоговые доходы от государственной пошлины по делам, рассматриваемым судами общей юрисдикции, мировыми судьями (за исключением Верховного Суда Российской Федерации) по нормативу 100процентов.

На основании пп.3 п.1 ст.333.19 Налогового кодекса РФ по делам, рассматриваемым судами общей юрисдикции, государственная пошлина уплачивается: при подаче искового заявления неимущественного характера для организаций в размере 20000 рублей.

Согласно пп.19 п.1 ст.333.36 Налогового кодекса РФ административный истец освобожден от уплаты государственной пошлины.

Оснований для освобождения административного ответчика от уплаты судебных расходов не усматривается.

Следовательно, с административного ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета муниципального образования Акбулакский район Оренбургской области в размере 20000 рублей.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования Отделения Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по <адрес> удовлетворить.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «Акмел Добыча» (ИНН <***>, ОГРН <***>) представить в Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Оренбургской области необходимые сведения индивидуального (персонифицированного) учета по форме СЗВ – ТД с признаком отмены кадрового мероприятия «Прием» - ДД.ММ.ГГГГ и сведений с правильной записью «прием» на зарегистрированное лицо ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, СНИЛС №, но не ранее ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Акмел Добыча» (ИНН <***>, ОГРН <***>) в доход местного бюджета муниципального образования Акбулакский район Оренбургской области государственную пошлину в размере 20000 рублей

Решение может быть обжаловано в Оренбургский областной суд через Акбулакский районный суд Оренбургской области в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Судья Туркова А.С.

Мотивированное решение составлено 21.10.2025 года.

Судья Туркова А.С.