Решение № 2-5827/2024 2-5827/2024~М-3670/2024 М-3670/2024 от 8 июля 2024 г. по делу № 2-5827/2024

Дело №г.

уид50RS0№-08


РЕШЕНИЕ СУДА

Именем Российской Федерации

09 июля 2024 года

Балашихинский городской суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи Двухжиловой Т.К.,

при секретаре ФИО4,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по заявлению ФИО3 об установлении факта прекращения трудовых отношений,

УСТАНОВИЛ:

ФИО3 в суд с заявлением об установлении факта прекращения трудовых отношений с ИП ФИО2 указывая на то, что что с ДД.ММ.ГГГГ состоит в трудовых отношениях с ИП ФИО2 в должности Бухгалтер. С ДД.ММ.ГГГГ находилась в отпуске по беременности и родам на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности. ДД.ММ.ГГГГ родила сына – ФИО1, что подтверждается свидетельством о рождении ребенка. С момента рождения ребенка, находилась в отпуске по уходу за ребенком постижении трех лет. От своих коллег узнала, что ФИО2 уехал в неизвестном направлении, установить его местонахождения невозможно. Офис закрыт, на рабочие места никого не допускают. В этой связи, ФИО3 обратилась в ИФНС России по <адрес> с заявлением о предоставлении адреса места жительства ФИО2. После получения указанных сведений, обратилась к работодателю ИП ФИО2 с заявлением об увольнении по собственному желанию. В адрес ИП ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ, заявитель посредством почты России направила заинтересованному лицу заявление об увольнении по собственному желанию, которое было возвращено 04.0.4.2024 года. Сведений о месте нахождения ИП ФИО2 неизвестно. По адресу нахождения работодателя офис закрыт. Контакты организации уже недействительны. До настоящего времени заинтересованное лицо не оформило увольнение в установленном порядке, в частности не внесло запись в трудовую книжку об увольнении, не представило отчёт СЗВ-ТД, СЗВ-М в установленные сроки ввиду отсутствия уполномоченных на это лиц. Поскольку процесс увольнения заявителя не закончен, она обратилась в суд с настоящим заявлением.

Заявитель ФИО3 в судебное заседание не явилась, письменно на удовлетворении требований настаивала, просила дело рассмотреть в ее отсутствие.

Заинтересованное лицо ФИО2 в судебное не явился, извещен надлежащим образом, в связи с чем, суд полагает возможным рассмотреть дело в его отсутствие.

Представители третьих лиц ИФНС России по <адрес>, Фонд социального страхования <адрес> в судебное заседание не явились, извещены надлежащим образом.

Исследовав и оценив в совокупности письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В силу ст. 264, 265, 267 ГПК РФ суд устанавливает факты, от которых зависит возникновение, изменение, прекращение личных или имущественных прав граждан, организаций. Суд рассматривает дела об установлении: других имеющих юридическое значение фактов.

Суд устанавливает факты, имеющие юридическое значение, только при невозможности получения заявителем в ином порядке надлежащих документов, удостоверяющих эти факты, или при невозможности восстановления утраченных документов.

В заявлении об установлении факта, имеющего юридическое значение, должно быть указано, для какой цели заявителю необходимо установить данный факт, а также должны быть приведены доказательства, подтверждающие невозможность получения заявителем надлежащих документов или невозможность восстановления утраченных документов.

В соответствии со ст. 80 и ст. 84.1 Трудового кодекса РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) об основании и о причине прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

В судебном заседании судом установлено, что заявитель ФИО3 с ДД.ММ.ГГГГ состояла в трудовых отношениях с ИП ФИО5 в должности бухгалтер, что подтверждается данными Пенсионного фонда РФ о состоянии индивидуального лицевого счета заявителя, данных об увольнении в данном органе нет.

ДД.ММ.ГГГГ заявитель посредством почты России направила заинтересованному лицу заявление об увольнении по собственному желанию, которое было возвращено. Однако заинтересованное лицо не оформило увольнение в установленном порядке.

Как установлено судом, ИП ФИО2 является действующим, что подтверждается выпиской из ЕГРЮЛ от 12.04.2024г.

С учетом изложенного, заинтересованным лицом ИП ФИО2, заявителю не внесена запись в трудовую книжку об увольнении, отчет № в установленные сроки об увольнении заявителя в Пенсионный фонд РФ не представлен.

Обязанность по предупреждению работодателя об увольнении заявителем выполнена, ИП ФИО2, в свою очередь, обязанность по оформлению увольнения заявителя не исполнил в силу объективных причин, в связи с чем, в отсутствие спора о праве, имеются предусмотренные законом основания для установления факта прекращения трудовых отношений между ИП ФИО2 и ФИО3 ДД.ММ.ГГГГ, поскольку заявитель лишена возможность трудоустроиться у другого работодателя.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 193-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Заявление ФИО3 об установлении факта прекращения трудовых отношений удовлетворить.

Установить, что ФИО3, ДД.ММ.ГГГГ.рождения, ИНН № прекратила трудовые отношения с ИП ФИО2 ИНН № на основании п. 3 ст. 77 Трудового кодекса РФ (расторжение трудового договора по инициативе работника (ст. 80 ТК РФ) ДД.ММ.ГГГГ.

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд в течение месяца со дня изготовления в окончательной форме через Балашихинский городской суд <адрес>.

Решение принято в окончательной форме 10.07. 2024 года

Судья Т.К.Двухжилова