Решение № 2-2846/2025 2-2846/2025~М-2174/2025 М-2174/2025 от 23 ноября 2025 г. по делу № 2-2846/2025

Дело № 2- 2846/2025

УИД69RS0036-01-2025-007730-95


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

10 ноября 2025 года г. Тверь

Заволжский районный суд г. Твери в составе председательствующего судьи Богдановой М.В., при секретаре Винниченко В.А.,

с участием помощника прокурора Заволжского района города Твери Андреевой К.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Заволжского района г. Твери в защиту прав и законных интересов ФИО1 ФИО6 к Акционерному обществу «Тверской комбинат строительных материалов № 2» о взыскании задолженности по заработной платы, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда

установил:

Прокурор Заволжского района города Твери, с учетом уточнений в порядке ст. 39 ГПК РФ, обратился с исковым заявлением в защиту прав и законных интересов ФИО1 ФИО7 к Акционерному обществу «Тверской комбинат строительных материалов № 2» (далее – АО «ТКСМ № 2», ответчик, работодатель) о взыскании задолженности по заработной плате за период с 01.06.2025 по 31.08.2025 в сумме 132553 рубля04 копейки, компенсации в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченной в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты (16.07.2025) в сумме 7417 рублей 30 копеек по день фактического расчета в соответствии со ст.236 ТК РФ, компенсации морального вреда в размере 20 000 рублей.

Требования мотивированы тем, что ФИО1 ФИО8 осуществляет трудовую деятельность в ТКСМ № 2 в должности контролера на контрольно-пропускном пункте на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ. Согласно письму ТКСМ № 2 от 06.08.2025 ФИО1 ФИО9 не выплачена заработная плата за май 2025 в размере21875,72 рублей, за июнь 2025 года в размере 41837,80 рублей, за август 2025 год в размере 44626,40 рублей. Итого сумма задолженности перед работником составляет 132553,04 рублей. Поскольку ФИО1 ФИО10. не была выплачена заработная плата, то в соответствии со ст.236 ТК РФ подлежит выплата компенсации в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченной в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты. Таким образом, с ответчика в пользу ФИО1 ФИО11 подлежит взысканию компенсация за задержку выплат за период с 16.07.2025 по 07.10.2025 включительно в размере 7417,30 руб., а также компенсация морального вреда в размере 20 000 рублей.

В судебном заседании помощник прокурора Заволжского района города Твери Андреева К.И. исковые требования поддержала в полном объеме с учетом уточнений, изложенным в исковом заявлении.

Материальный истец ФИО1 ФИО12 в судебное заседание не явился, о месте и времени судебного заседания извещен надлежащим образом, о причинах не явки суду не сообщил.

Представитель ответчика АО «ТКСМ №2»в судебное заседание не явился, о месте и времени судебного заседания извещен надлежащим образом, о причинах не явки суду не сообщил, направил в суд сопроводительное письмо, в котором указал, что по состоянию на 07.11.2025 года задолженность по заработной плате за июнь-сентябрь месяцы 2025 составляет 171600,24 руб., задолженность по компенсации за задержку выплаты заработной платы за 2025 на 31.10.2025 составляет 18223 рубля79 копеек. Также предоставил справку от 07.11.2025 в которой указал, что задолженность по заработной плате перед ФИО1 ФИО13 на 07.11.2025 г. имеется: за июнь составляет 21 837,80 рублей; июль – 66088,84 рублей; август – 44 625,72 рублей.

Представитель третьего лица Центральной межрегиональной территориальной государственной инспекции труда в судебное заседание не явился, о месте и времени судебного заседания извещен надлежащим образом, о причинах не явки суду не сообщил.

Судом в соответствии с положениями ст.167 ГПК РФ определено о рассмотрении дела в отсутствие не явившихся лиц.

Выслушав помощника прокурора Заволжского района города Твери, исследовав материалы дела и представленные сторонами доказательства, суд приходит к выводу об удовлетворении заявленных требований по следующим основаниям.

На основании ст. 45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, в том числе при защите нарушенных трудовых прав.

В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Указанному праву корреспондирует закрепленная в статье 22 ТК РФ обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (абзац седьмой статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации).

Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть первая статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу положений ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Частями 3,4,5,6 ст.136 ТК РФ установлено, что заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Судом установлено и не оспаривается сторонами, что между ФИО1 ФИО14 и ответчиком АО «ТКСМ № 2» заключен трудовой договор № № от ДД.ММ.ГГГГ года, в соответствии с которым ФИО1 ФИО17 был принят на работу на должность контролер КПП в отдел охраны. ФИО1 ФИО15 был установлен рабочий график - рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику (п. 4.2 трудового договора). В соответствии с п. 5.1 трудового договора за выполнение трудовых (должностных) обязанностей ФИО1 ФИО16 была установленачасовая тарифная ставка (оклад) согласно штатному расписанию в размере 67,084 руб. Данные обстоятельства подтверждаются копией трудового договора, копией приказа о приеме на работу.

Как следует из материалов дела, согласно п.10.7 Правил внутреннего трудового распорядка АО «ТКСМ № 2» заработная плата выплачивается работникам дважды в месяц: аванс выплачивается работникам 15-го и 30-го числа каждого месяца. Первая часть заработной платы работника за текущий месяц выплачивается 30 числа, полный расчет с работником производится 15-го числа месяца, следующего за расчетным.

В ходе рассмотрения дела установлено, что задолженность ответчика перед истцом ФИО1 ФИО18 на 07.11.2025 за июнь 2025 года составляет 21837,80 рублей, за июль 2025 года – 66088,84 рублей, за август 2025 года – 44625,72 рублей, что подтверждается расчетными листками, справкой о задолженности по заработной плате от 07.11.2025 года.Общий размер задолженности по заработной плате за июнь-август 2025 составляет 132 553,04 руб.

Принимая во внимание установленные судом обстоятельства и вышеприведенные положения закона, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований прокурора Заволжского района города Твери и взыскании с АО «ТКСМ № 2» в пользу ФИО1 ФИО19 задолженности по заработной плате за июнь, июль и август 2025 года в размере 132 553 рубля 04 копейки.

Поскольку период образования указанной задолженности не превышает 3 месяца, в силу статьи 211 ГПК РФ решение суда в данной части подлежит немедленному исполнению.

Исковые требования прокурора Заволжского района города Твери о взыскании с ответчика АО «ТКСМ № 2» в пользу ФИО1 ФИО20 компенсации в порядке ст. 236 Трудового кодекса РФ подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии с положениями ст. 236 трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Поскольку судом установлено, что ответчиком истцу ФИО1 ФИО21 не была выплачена заработная плата за апрель, май июнь и июль 2025 года в срок, установленный трудовым договором, то в соответствии со ст. 236 ТК РФ с ответчика в пользу ФИО1 ФИО22 подлежит взысканию компенсация в размере не ниже одной стопятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации.

Доказательств выплаты компенсации за задержку выплаты заработной платы за июнь-август 2025 год на день вынесения решения ответчиком суду не представлено.

Как следует из расчетных листков, представленных ответчиком, за июнь 2025 года ФИО1 ФИО23 была начислена заработная плата к выплате в размере 41837 руб. 80 копеек(с учетом удержания НДФЛ:<данные изъяты>), которая была частично выплачена 29.08.2025 в размере 10000 руб. и 12.09.2025 года в размере 10000 руб. Задолженность по заработной плате за июль в размере 66088,84 руб. и за август 2025 года в размере 44625,72 руб. ответчиком не погашалась.

Размер компенсации за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы за июнь – август 2025 года, с учетом частичного погашения задолженности за июнь в размере 20000 рублей 29.08.2025 и 12.09.2025 года по 10000 руб. на день вынесения решения 10.11..2025 года составляет 13738 рублей 70 копеек. Расчет произведен судом с учетом положений ст. 236 ТК РФ, а также сведений о произведенных ответчиком выплатах в счет погашения задолженности и представленными истцом и ответчиком расчетами компенсации.

Задержка заработной платы июнь 2025

Сумма задержанных средств 41 837,80 ?

Период Ставка, % Дней Компенсация, ?

16.07.2025 – 27.07.2025 20 12 669,40

28.07.2025 – 29.08.2025 18 33 1 656,78

2 326,18

Сумма задержанных средств 31 837,80 ?

Период Ставка, % Дней Компенсация, ?

30.08.2025 – 12.09.2025 18 14 534,88

Сумма задержанных средств 21 837,80 ?

Период Ставка, % Дней Компенсация, ?

13.09.2025 – 14.09.2025 18 2 52,41

15.09.2025 – 26.10.2025 17 42 1 039,48

27.10.2025 – 10.11.2025 16,5 15 360,32

1 452,21

Задержка заработной платы июль 2025

Сумма задержанных средств 66 088,84 ?

Период Ставка, % Дней Компенсация, ?

16.08.2025 – 14.09.2025 18 30 2 379,20

15.09.2025 – 26.10.2025 17 42 3 145,83

27.10.2025 – 10.11.2025 16,5 15 1 090,47

6 615,50

Задержка заработной платы август 2025

Сумма задержанных средств 44 625,72 ?

Период Ставка, % Дней Компенсация, ?

16.09.2025 – 26.10.2025 17 41 2 073,61

27.10.2025 – 10.11.2025 16,5 15 736,32

2 809,93

Сумма компенсации: 13 738,70 ?

Таким образом с АО «ТКСМ № 2» в пользу ФИО1 ФИО24 подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной за июнь, июль и август 2025 года по состоянию на день вынесения решения 10.11.2025 в размере 13738 рублей 70 копеек.

Кроме этого, в соответствии с положениями ст. 236 ТК РФ работодатель АО «ТКСМ № 2» обязан рассчитать и выплатить компенсацию за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации, начисленные на сумму задолженности 132553 рубля 04 копейки, начиная с 11.11.2025 года по день фактической выплаты в порядке ст. 236 Трудового кодекса РФ.

Исковые требования прокурора Заволжского района города Твери о взыскании в пользу ФИО1 ФИО25 компенсации морального вреда в размере 20000 рублей 00 копеек подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст.237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Работодатель обязан компенсировать работнику моральный вред, причиненный ему любыми неправомерными действиями (бездействием) во всех случаях его причинения, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы), независимо от наличия материального ущерба.

В силу положений ст.21 ч.1 абз.14 ТК РФ работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном законом.

В соответствии с п.63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 28.12.2006 года «О внесении изменений и дополнений в постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года № 2 «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ» суд в силу абз.14 ч.1 ст.21 и ст.237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействиями работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

Возможность собственным трудом обеспечить себе и своим близким средства к существованию представляет собой естественное благо, без которого утрачивают значение многие другие блага и ценности, Конституция Российской Федерации предусматривает в числе основных прав и свобод человека, неотчуждаемых и принадлежащих каждому, свободу труда, право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, а также право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, который должен быть не менее величины прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по Российской Федерации (статья 17, часть 2; статья 37, части 1 и 3; статья 75, часть 5).

Поскольку для большинства работников заработная плата является основным (а зачастую и единственным) источником дохода, несвоевременная выплата заработной платы влечет за собой незаконное лишение работника права получать за свой труд справедливую заработную плату, приводит к снижению уровня материального обеспечения работника и членов его семьи, тем самым умаляя право указанных лиц на достойное существование и посягая на само их достоинство.Вместе с тем достоинство личности, равно как и уважение человека труда, составляет основу прав и свобод человека, гражданина и работника и одновременно выступает в качестве необходимого условия существования и соблюдения этих прав и свобод, охраняется и защищается государством, и ничто не может быть основанием для его умаления (статья 21, часть 1; статья 75.1 Конституции Российской Федерации).

Поскольку ответчиком допущены нарушения трудовых прав истца, выразившиеся в задержке выплаты заработной платы, что само по себе предполагает претерпевание истцом нравственных страданий, суд считает подлежащими удовлетворению требования в части компенсации морального вреда.

При определении размера компенсации морального вреда, в соответствии со статьями 151, 1099, 1101 ГК РФ, суд принимает во внимание степень вины работодателя, размер задолженности и срок задержки, систематические задержки выплаты заработной платы, принимаемые ответчиком меры по погашению задолженности, размер задолженности, а также характер причиненных истцу нравственных страданий, учитывает фактические обстоятельства дела, при которых был причинен моральный вред, обусловленный не выплатой денежных средств в установленные законом сроки, период просрочки, семейное положение истца, а также требования разумности и справедливости, и приходит к выводу о взыскании компенсации морального вреда в размере 20000 рублей.

Согласно части первой статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

В соответствии с п.1 ч.1 ст. 333.26 Налогового кодекса РФ в случае, если истец освобожден от уплаты государственной пошлины в соответствии с НК РФ, государственная пошлина уплачивается ответчиком (если он не освобожден от уплаты государственной пошлины) пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.

При решении вопроса о размере подлежащей уплате государственной пошлины суд руководствуется ст. 333.19 НК РФ.

Поскольку суд пришел к выводу об удовлетворении исковых требований, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в бюджет муниципального образования Тверской области – городской округ город Тверь в общем размере 8388 руб. 00 коп., из которых 5388 руб. по имущественным требованиям в сумме 146291 руб. 74 коп.и 3000 руб. по требованиям о взыскании компенсации морального вреда.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора Заволжского района города Твери– удовлетворить.

Взыскать с Акционерного общества «Тверской комбинат строительных материалов № 2», ОГРН <***>, в пользу ФИО1 ФИО26, паспорт гражданина РФ №, задолженность по заработной плате за июнь, июль и август 2025 года в размере 132 553 рубля 04 копейки.

Решение в части взыскания задолженности по заработной плате обратить к немедленному исполнению.

Взыскать с Акционерного общества «Тверской комбинат строительных материалов № 2», ОГРН <***>, в пользу ФИО1 ФИО27 паспорт гражданина РФ №, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 13738 рублей 70 копеек, компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей.

Взыскать с Акционерного общества «Тверской комбинат строительных материалов № 2», ОГРН <***>, в пользу ФИО1 ФИО28, паспорт гражданина РФ №,проценты (компенсацию за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации, начисленные на сумму задолженности 132 553 рубля 04 копейки, начиная с 11.11.2025 года по день фактической выплаты в порядке ст. 236 Трудового кодекса РФ.

Взыскать с Акционерного общества «Тверской комбинат строительных материалов № 2», ОГРН <***>, государственную пошлину в бюджет муниципального образования Тверской области – городской округ город Тверь в размере 8388 руб. 00 коп.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Судебную коллегию по гражданским делам Тверского областного суда с подачей жалобы через Заволжский районный суд г. Твери в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено 24.11. 2025 года.

Председательствующий М.В. Богданова