Решение № 2-184/2025 2-184/2025(2-4265/2024;)~М-3678/2024 2-4265/2024 М-3678/2024 от 21 января 2025 г. по делу № 2-184/2025

Дело № 2-184/2025

55RS0002-01-2024-009104-49


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Омск 22 января 2025 года

Куйбышевский районный суд города Омска в составе председательствующего судьи Мякишевой И.В. при секретаре ФИО3, с участием представителя ФИО1 – ФИО7, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «<данные изъяты> о взыскании компенсации за задержку выплаты задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с настоящим исковым заявлением, в обоснование требований указав, что 10 ноября 2021 г. между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор №, которому: п. 1.1. работодатель принимает Работника для выполнения работы на должность монтажника; п. 1.3. работнику устанавливается часовая тарифная ставка в размере 350 рублей в час; п. 1.4. работник обязуется приступить к работе с 10.11.2021 г.; п. 2.3.4. работодатель обязан выплачивать сотруднику заработную плату не реже, чем каждые пол месяца (5-го и 20-го числа каждого месяца).

Заработная плата выплачивалась в следующем порядке: 20 числа текущего месяца - аванс за текущий месяц; 5 числа - заработная плата за предыдущий месяц работы.

19.01.2024 согласно приказу № № от 19.01.2024 г. трудовой договор был расторгнут согласно ст. 77 ТК РФ.

После увольнения истцу стало известно, что в период работы работодатель не производил начисления районного коэффициента на заработную плату. В связи с чем, истец обратился в суд исковым заявлением о взыскании с ответчика недополученной заработной платы.

05.06.2024 Куйбышевским районным судом г. Омска было вынесено решение по делу №, которым исковые требования ФИО1 удовлетворены частично, а именно с ООО «<данные изъяты>» в пользу ФИО1 взыскана задолженность по заработной плате в размере 276 404,32 рублей, компенсация морального вреда в размере 30 000 рублей.

18.09.2024 Омским областным судом было вынесено апелляционное определение, которым решение Куйбышевского районного суда г. Омска по делу № оставлено без изменений, апелляционная жалоба ООО «<данные изъяты> - без изменения.

Решение Куйбышевского районного суда г. Омска от 05.06.2024 по делу № вступило в законную силу.

Просит взыскать с ООО <данные изъяты>» в свою пользу компенсацию за каждый день задержки выплаты заработной платы в размере 90 126,23 рублей на 05.11.2024. Взыскать с ООО <данные изъяты>» в свою пользу компенсацию за каждый день задержки выплаты заработной платы с 06.11.2024 г. по день фактического расчета включительно. Взыскать с ООО <данные изъяты>» в свою пользу компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей.

Истцом требования уточнялись в порядке ст. 39 ГПК РФ. Согласно уточнениям требований, принятых протокольным определением суда, просит взыскать с ООО«Янтарьсервисбалтик» в свою пользу компенсацию за каждый день задержки выплаты заработной платы, которую истец исчисляет с 20.01.2024 в размере 89 204,88 рублей на 01.11.2024. Взыскать с ООО <данные изъяты>» в свою пользу компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей.

В судебном заседании истец не участвовал, о дате и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом.

Представитель истца ФИО7, действующая на основании доверенности, в судебном заседании заявленные исковые требования поддержала с учетом их уточнения.

Представитель ООО «<данные изъяты>» в судебное заседание не явился, о дате и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом.

Выслушав представителя истца, исследовав и оценив представленные доказательства, суд приходит к следующему.

В соответствии с абзацем 5 части 1 статьи 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Этому праву работника в силу абзаца 7 части 2 статьи 22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Частью 1 статьи 142 ТК РФ установлено, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии с частью 1 статьи 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Порядок исчисления заработной платы определен статьей 139 ТК РФ.

В соответствии с частью 1 статьи 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных названным кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат (часть 2 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации).

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале по 28-е (29-е) число включительно) (часть 3 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Правилами части 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Судом установлено, что 10.11.2021 между истцом и ответчиком заключен трудовой договор №, по условиям которого истец принят на работу в ООО «<данные изъяты> по основному месту работу на должность монтажника.

Согласно договору, заработная плата монтажника в соответствии с действующей у работодателя системы оплаты труда рассчитывается исходя из часовой тарифной ставки и количества фактически отработанных часов в месяц (п. 1.2).

Работнику установлена часовая тарифная ставка в размере 350 (триста пятьдесят рублей) в час (п. 1.3).

Согласно условиям трудового договора, работодатель обязан в том числе выплачивать сотруднику зарплату, предусмотренную п. 1.2 и п. 1.3 договора не реже чем каждые полмесяца (5-го и 20-го числа каждого месяца) (п. 2.3.4).

19.01.2024 истец уволен по собственному желанию на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Решением Куйбышевского районного суда <адрес> от 05.06.2024 по гражданскому делу № исковые требования ФИО1 удовлетворены частично. С общества с ограниченной ответственностью «<данные изъяты> ИНН № в пользу ФИО1, взыскана задолженность по заработной плате в размере 276 404,32 рублей, компенсация морального вреда в размере 30 000 рублей.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Омского областного суда от 18.09.2024 решение Куйбышевского районного суда г. Омска от 05.06.2024 оставлено без изменения, апелляционная жалоба без удовлетворения.

В соответствии с частью 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Постановлением Конституционного Суда РФ от 11.04.2023 N 16-П "По делу о проверке конституционности статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации и абзаца второго части первой статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина ФИО2" признана часть первая статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации не соответствующей Конституции Российской Федерации, ее статьям 19 (части 1 и 2), 21 (часть 1), 45 (часть 1), 46 (часть 1), 55 (часть 3) и 75.1, в той мере, в какой по смыслу, придаваемому ей судебным толкованием, в том числе в деле заявителя, данная норма не обеспечивает взыскания с работодателя процентов (денежной компенсации) в случае, когда полагающиеся работнику выплаты - в нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта и трудового договора - не были начислены своевременно, а решением суда было признано право работника на их получение, с исчислением размера таких процентов (денежной компенсации) из фактически не выплаченных денежных сумм со дня, следующего за днем, когда в соответствии с действующим правовым регулированием эти выплаты должны были быть выплачены при своевременном их начислении.

Из представленных в материалы дела сведений по электронной операции банка, ООО «Янтарьсервисбалтик» исполнил решение Куйбышевского районного суда г. Омска 01.11.2024, перечислив денежные средства в размере 276 404,32 руб. и 30 000,00 руб. на счет ФИО1

Таким образом, расчет процентов по задолженности заработной платы выглядит следующим образом:

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за декабрь 2023

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доляставки

Формула

Проценты

с

по

дней

276 404,32

20.01.2024

28.07.2024

191

16,00 %

1/150

276 404,32 х 191 х 1/150 х 16%

56 312,77 р.

276 404,32

29.07.2024

15.09.2024

49

18,00 %

1/150

276 404,32 х 49 х 1/150 х 18%

16 252,57 р.

276 404,32

16.09.2024

27.10.2024

42

19,00 %

1/150

276 404,32 х 42 х 1/150 х 19%

14 704,71 р.

276 404,32

28.10.2024

01.11.2024

5

21,00 %

1/150

276 404,32 х 5 х 1/150 х 21%

1 934,83 р.

Итого:

89 204,88 руб.

Сумма основного долга: 276 404,32 руб.

Сумма процентов по всем задолженностям: 89 204,88 руб.

Итого сумма процентов составляет 89 204,88 руб.

В соответствии со статьей 237 ТК РФ в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как установлено, со стороны ответчика имело место нарушение трудовых прав истца, что в силу положений ст. 237 ТК РФ, является основанием для взыскания с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда.

С учетом фактических обстоятельств дела, длительности невыплаты истцу заработной платы, что, безусловно, лишало истца права на достойное вознаграждение за его труд, поведения ответчика при рассмотрении настоящего дела, который несмотря на наличие трудового договора, длительный период времени нарушал трудовые права ФИО5, а также учитывая требования разумности и справедливости, суд считает возможным взыскать в пользу истца с ответчика в качестве компенсации морального вреда 10 000 рублей.

На основании ст. 103 ГПК РФ с ответчика, не освобожденного от оплаты госпошлины, в доход бюджета подлежит взысканию госпошлина в размере 7 000 руб.

руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО1, паспорт № удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «<данные изъяты>», ИНН № в пользу ФИО1, паспорт № компенсацию за задержку выплаты задолженности по заработной плате в размере 89 204,88 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «<данные изъяты>», ИНН № в доход местного бюджета государственную пошлину 7 000 рублей.

Решение может быть обжаловано в Омский областной суд в апелляционном порядке в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме подачей жалобы через Куйбышевский районный суд г. Омска.

Судья И.В. Мякишева

Мотивированное решение изготовлено 05.02.2025.

Решение вступило в законную силу 2025

УИД 55RS0002-01-2024-009104-49

Подлинный документ подшит в деле № 2-184/2025

Куйбышевского районного суда г. Омска

"КОПИЯ ВЕРНА"подпись судьи_________________секретарь суда____________________________________________Наименование должности уполномоченного работника аппарата суда________________ _ ____ Подпись Инициалы,фамилия" " 2025 года